最新请假制度管理
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关指导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关指导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局指导请假 1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。 2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关指导请假。 (四)请假的方式 1、实行请假条。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。 2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管指导、局长审批。请假条由办公室负责
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、印制。 (五)对违犯制度的处理 1、对于偶然发生的违犯请假制度的人不予追究; 2、对于违犯2次以上者，原那么是批评，进步认识，自我改正; 3、对于长期不请假、擅离任守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核; 4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天; 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天; 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天; 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天; 5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。 1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。 2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 3、当年事假累计到达1个月以上的人员。 4、超出guo家规定产假假期继续休息的人员。 5、当年从外单位调入公司系统的人员。 6、并事假人员中假如当年假已休完且年出勤率未到达90%以上，那么下一年不再安排休假。 7、员工在受处分期间。 1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。 2、集体休假，由局指导议定。 3、个人休假，须提早7天向分管指导申请，报局长审批后执行。 4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管指导批示、局长审查批准后执行。 5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。(四)对违纪问
题
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的处理 1、对细微的违纪以教育为主，令其自觉改正; 2、对未经指导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评; 3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
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