离职报告要手写,离职报告需要手写 下面是辞职报告网为大家的离职报告要手写吗,欢送大家阅读。更多相关内容请关注辞职报告网辞职报告栏目。 离职报告要手写吗 首先我们来看一看我国《劳动法》对于辞职的规定: 《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,“劳动者解除劳动
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,应当提前30日以
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面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除
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无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问
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的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。” 其实说这么多其核心宗旨是职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位。劳动法规定辞职一定要书面通知,没有规定是打印的还是手写的,但签名必须是手写的,打印上去的名字怎么能叫签名呢? 如果全篇打印可能会出现以下纠纷: 别人打印一份辞职信署你的名交上去,你怎么证明不是你交的? 或者到了离职日期,你又不成认你交过辞职信怎么办? 辞职需要注意什么 1,正规劳动合同,提前一个月提交辞职, 2,提交日到离职日--最多30天。有些单位有什么领导不肯签字等情况,不用理睬,可以直接走人。他们不帮你办理离职手续,可以仲裁公司。 3,辞职报告--书面,亲笔签字和日期。交给人事部经理。然后再通过邮件的形式,告知部门经理,抄送人事经理。(格式网上自己找吧) 4,邮件的形式并没有在劳动合同法中注明,建议BCC-密送一份到自己邮箱。目的为了证明你申请辞职的时间,怕公司拖延不让你。 5,辞职申请后,部门领导会跟你协商确认最后离职日,但绝对不会大于30天。这个需要领导签字后,交于人事部(故居人事部要求办理离职) 6,30天内,全部都是交接工作。不用接任何新的任务。 7,离职当日,需要各个部门领导签字,确认,把所有公司物件,门卡,电脑等交换公司的。全部领到签字好后再交于人事部(最后一天内完成) 8,注意离职当日你应该要获得的材料: 公积金帐户;公司出具的离职证明;劳动手册。这三样东西不要忘了哦。 劳动手册是纪录你每个工作经历的手册,通常你本人是拿不到这个手册的,由人事机构互相转交,跟档案一样的管理方式,但是很多公司和地区都可以交到员工手里。一旦被公司录取了,那个劳动手册就由公司管理,离职的时候再还给你或人事机构。劳动手册通常纪录,效劳的公司名称,入职和离职时间,以及离职原因。离职原因通常有3:辞职,合同到期离职和开除。如果弄个开除,对以后找工作是非常不利的。
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