单位廉政风险登记表
单位,盖章,:城厢区人力资源和社会保障局 填表日期:2013年6月8日
城厢区人力资单 位 负责人 林素香 源和社会保障局长 名 称 及职务 局
,一,贯彻执行国家有关人力资源和社会保障工作的基本方针、政策~结合我区实际~编制全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度
工作计划
幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划
并组织实施。
,二,组织实施国家和我省人力资源和社会保险法律法规及规章。 ,三,拟定全区促进城乡就业的基本政策和措施,组织建立、健全就业服务体系,建立社区就业工作网络,规范职业介绍机构的管理工作,实施农村剩余劳动力开发就业~农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施。 ,四,组织实施职业分类、职业技能国家
标准
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和行业标准,实施职业技能鉴定政策~实施职业资格证书
制度
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,归口负责全区工人职业培训、考核鉴定的组织实施工作,指导职业技能培训机构的师资队伍建设。 ,五,建立劳动关系调整体系~组织全区劳动保障监察工作,组织实施劳动合同、集体合同制度,负责劳动合同鉴证、集体合同审核,指导行业和用人单位定员定额的制定和管理,组织实施用人单位职工
档案管理
财务及档案管理制度档案管理制度培训安全生产档案管理制度人事档案管理制度人事档案管理制度范本
,负责企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护管理和监督实施。 单位职责 ,六,综合管理全区劳动争议处理和劳动争议仲裁工作~组织实施劳动争议处理制度和劳动争议仲裁的规范管理,承担区劳动争议仲裁委员会的日常工作。
,七,管理全区社会保险工作~组织实施全区养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的基本政策和基本标准并组织实施和监督检查,审核认定有关机构承办社会保险业务的资格。
,八,贯彻实施社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策~对社会保险基金管理实施行政监督。
,九,承担全区人力资源和社会保险的统计和信息工作~组织建设全区人力资源和社会保险信息网络~定期发布劳动和社会保险事业信息资料和发展预测报告。
,十,承担全区企业职工的工伤认定工作。
,十一,负责劳动和社会保障行政复议和复核工作~办理、答复人大、政协的提案和议案。
,十二,承办区政府交办的其他事项。
风险等级
风险类别 风险点描述 防控措施
高 中 低
1、重大事项决策,重要1、加强领导班子成员政策法决策、重要干部任免、规学习~提高廉洁从政的自律重要项目安排和大额度意识, 资金的使用,~有可能2、健全重大事项决策制度~存在局务会研究流于形议事决策及 进一步完善班子议事
规则
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~严 式~集体讨论不够民主格按照规定程序讨论决定, ? 执行风险 或会后变更~存在落实 3、实行党务政务公开制度~不到位的可能。 ,三重一大, 增强决策透明度, 2、贯彻执行国家有关人4、落实领导成员“一岗双责”力资源和社会保障工作责任制~负责抓好范围内决策的基本方针、政策等可事项落实。 能存在不到位,
1、在行政审批过程中~
可能出现违反法律、法
规和本局的廉洁自律及
其它规定~可能发生不1、加强法律、法规学习~增廉洁行为的后果, 强责任意识, 2、接处人民群众反映的2、严格行政审批事项、规范问题不及时~使群众的权力运行流程图~公正执法, 合法权益无法得到有效3、严格财务、会计审核制度~ 管理及业务 保护, 加强财务管理, ? 3、单位采购过程中操作4、严格执行收支两条线~规 流程风险 不规范~可能发生不廉范社保就业专项资金的使用洁行为的后果, 和监管,
4、印鉴章保管不善~可5、严格执行社会保险相关法能出现私盖公章行为, 律法规和业务流程~按章办5、行政审批、执法监管、事,
财务管理、社保就业专
项资金的使用和监管等
方面可能存在偏差,
1、严格执行党风廉政建设责1、在本局人事管理、财任制~加强政治理论学习~增务管理、资产管理工作强人社干部职工责任心, 中~相关工作人员违反2、建立系统内部督查制度~法律、法规和相关从业在系统内营造廉政从政的氛规定的风险, 围, 制 度 机 2、对干部队伍违规违纪3、根据形势变化不断优化办 ? 制 风 险 行为及歪风邪气有可能事流程,
抓管不力, 4、坚持约谈制度~发现苗条2、行政许可项目办事程及时提醒诫勉谈话, 序混乱、复杂~导致群5、建立健全统一规范的审查众无头绪、跑冤枉路, 事项、内容、程序~以制度管
人、管事,
1、认真落实《廉政准则》~ 顾及人情关系~可能出树好形象, 外 部 环 现失职渎职~权力失控2、领导干部带头执行有关法? 境 风 险 和行为失范等风险, 律、法规 、政策~以身作则~ 率先垂范。
责任人签名: