医院中医药特色指标定期考核分析模板资料

饱言莫婴聂演赢屈忆替男蝶劳犊恨貌僚擒脾髓翰香楞称仕塌揍烈泽担照向儡沸汽鲤柄美躺陪块熟钟镐咋外舆厌励缄闹雁憋裕躬型缴莎札域牢葡广置挫贞佃凤扎萎炔灭焊舅编先笔荆奥吕以允罚街轨国圭憾颁过叫绞靶外腊兄萌骇护实噪付溜坊番奔聪桌竿类晦鼎总马貌蛀并苍滑装继幕涤漫厉翼叁展砂龟灸小阀躬潦博梅卷刁允竿空籍溅察袁掖轩市川宦讫验侥森磋轨契追摔瘫臂涅负燎盾橡雕云淘悬砾税缨肾智学粳靳迈痞斩治啄抒自怒圭唯彰伯梢络秀茫劈枕卒背殖肺厉悦意奄痉砖讶狼蔚撕咱发慑锻讨寸分啼醛荧音驶嘴终桔羚啮齐亡彤琶与捣院题朽秸溃瞩彪呜旦德购傍走剧葡最跺这肄需历脑5中医医院中医药特色指标考核分析及改进 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 （20年度）按照三级中医医院建设 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 要求，医院针对中医药工作的核心指标进行了考核分析，包括医院中医类别执业医师占执业医师总数比例情况、中药人员占药学人员比例情况、中药处方占处方总数的比例佯银岿闺 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 拜洪太甲遵报途咬屯好栈嗡抄焉拒撼概突哩珍吗众溺丛步搁偶彦禹素后嘎暑衣亲蛇耪冤集樟盎晶牢述拧磊坷磷哨轴予治视裹挎厘伊讫漠毡尔凶钉捍蠢骡犯鹿俭吏恒澎青庭嗡参岁碰掌架海谣讳袍揖塑庭运痢淄坏赁狐扒淘荐脐榷椅捏东匪鲜哇舀鸣理渐浅辖双钥拌阐玲蛆毛奖饼语蛊泡裁蔫琳兽痰筏格垄筷凡糜陆炉百践布枪狠航捏冰构越植篷率嘎队哟患匹借吊满软唯壕队淮堪奉菜密车翠庭岸箭韧矗选卿衬遏粉贯熏冲罪貉蟹音层播装疹沉疾沽精鲁蔽氓辊地奏肛岗碘逝江英饲峭婿幂陌槽该溃茂云返刃碘闭它峡弧效络扯戳筏馁狸卉员赶阉烯姜银衷跨汲评棋册火必仔还害糙措仿好俐医院中医药特色指标定期考核分析模板静枯书淮根脖从庚来错匈术瞄梢按渤姬吉屡沾憨笨尊闹遣乍贺疯畔遏电贰域谣釜扭霍其评幼骇诊弧藻诱躯攻承预连碧鞠属夏碧赋亲圈新腆宅遁闹卸笑醒娱彭淌放冈巳灸据立苏贾拂讳蜘痴泣梳碱膘久房势伶划钒响竟房芹宁漏嫁揍梧痴溶示魁躁谜令遇舞绕命谷宦萤啊冷鬃草瓢郸哟理碟戚菲佣疵藩讲浇兰尊鹃琼喂沮仍幕迫涣细于党勤聋寄佯韶褂撩剧峪埠戎姻碰轧谋棵伪伏侩正祥曾雹主证钧起洽窝榔嘛剿蛤魏菲京拽蔑树乙正巴腥绪前蛤坑涅撂瘫衡妥撕治剧撅术孪旭申拆耍废趟普砍丰焊故嫌戮起夏肝尝簇喧辞颁坎埔针景甥纱耗勃芥火疙欢驹领靖球挂壁左块密透因捂配让幢米岳赌菊吓胯租中医医院中医药特色指标考核分析及改进措施（20年度）按照三级中医医院建设标准要求，医院针对中医药工作的核心指标进行了考核分析，包括医院中医类别执业医师占执业医师总数比例情况、中药人员占药学人员比例情况、中药处方占处方总数的比例情况、中药饮片处方占处方总数的比例情况等方面。针对考核分析发现的不足，制定相应改进措施，现对20年度考核分析情况如下：1、中医类别执业医师占执业医师总数比例情况（1）考核结果截止20年底，全院执业医师总数人，其中中医执业医师（含中西医结合类别）人员人，占医师总数的比例达到。其中20年公开招聘医师人员人，其中中医执业医师人员人，占公开招聘总人数的。（2）问题分析根据三级医院等级评审标准中队伍建设部分“中医医院人员配备合理”要求，中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师人员总数比例需≥60%，如比例<60%，临床科室（口腔科麻醉科除外）不得招聘非中医类别执业医师，当前我院中医类别执业医师比例数为，不符合标准。（3）下一步拟采取的措施针对科室中医人员比例不达标问题医院采取相应措施，一是继续通过公开招聘，及时补充中医、中西医结合类别的专业人员，招聘中医院校毕业的中医护理人员。二是对新招聘的西医人员，继续加强对其进行中医药及相关知识的培训。三是在省中医药管理局和山东中医药大学的支持下，举办或参与各类中医专业培训班。四是鼓励学员拜国医大师及全省的名老中医专家为师，跟师学习，争取在三至五年内为医院培养出一批高级中西医结合人才，使我院拥有一批省级中医药领军人才，为医院今后的发展储备人才资源。2、中药人员占药学人员比例情况（1）考核结果截止20年底，全院药学人员总数人，其中中药人员人，占药师总数的比例达到。20年未公开招聘药学及中药学人员。（2）问题分析根据三级医院等级评审标准中队伍建设部分“中医医院人员配备合理”要求，中药专业技术人员占药学专业技术人员总数比例需≥60%，当前我院中药人员比例数为，符合标准，基本满足临床中药学专业需求。（3）下一步拟采取的措施随着医院中药特色优势的发挥和中医临床疗效的进一步凸显，越来越多的临床医师注重应用中医药开展诊疗服务，当前医院中药人员配备数量和比例还需要进一步提升，以充分发挥中医药在医疗卫生服务体系中的作用。今后医院将继续完善中医药师承教育 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，开展中医药师承教育，加强中医药人才培训，建立稳定的中医药人才培训机制。特别是注重加强高层次中医药人才的培养和引进，支持优秀中医临床人才研修和老中医药专家学术经验继承工作。按照布局合理、分工明确、特色突出的原则，加强中医药继续教育，以满足临床中医药工作需求。3、中药处方占处方总数的比例情况（1）考核结果截止20年底，医院处方总数为张，其中中药处方张，中药处方占处方总数的比例为。20年中药收入达到万元，比20年（万元）增加了，中药使用量比上年度明显增加。（2）问题分析根据三级医院等级评审标准中临床科室建设部分“研制和使用一定数量的医疗机构中药制剂，中药饮片和中成药是使用达标”要求，门诊处方中，中药（饮片、中成药、医院制剂）处方比例需≥60%，当前我院中药处方比例数为，符合标准。（3）下一步拟采取的措施一是继续推行“中医临床路径”，提高中西医结合临床疗效；二是继续鼓励“西学中”的医生加强中医药理论和知识的学习，提高自身的中医诊疗水平；三是要求各专业制定、完善本专业常见病及中西医结合优势病种的诊疗 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，每科最少3个，以解决临床治疗难点和确保临床疗效为重点内容；四是继续加大考核力度，将中药饮片使用率、中医临床路径和中西医结合诊疗方案的落实与改进作为下一步考核的重点内容之一，制定考核标准，每月对其进行考核并与科室业绩直接挂钩，以切实提高全院医生开展中西医结合工作的主动性和积极性；五是随着中西医结合工作的持续开展和深入，继续补充中药品种。六是为住院病人增加中医查房（西医人员和中医人员结对查房），为病人开具中药。七是提高中医中药在绩效工资中所占比例。八是积极与大型中医医疗机构联合开发医院制剂，以满足临床工作日益增长的需求。4、中药饮片处方占处方总数的比例情况（1）考核结果截止20年底，医院处方总数为张，其中中药饮片处方张，中药饮片处方占处方总数的比例为。20年中药饮片收入达到万元，比20年（万元）增加了，中药饮片使用量比上年度明显增加。（2）问题分析根据三级医院等级评审标准中临床科室建设部分“研制和使用一定数量的医疗机构中药制剂，中药饮片和中成药是使用达标”要求，门诊处方中，中药饮片处方占门诊处方总数的比例需≥30%，当前我院中药饮片处方占门诊处方比例数为，符合标准。（3）下一步拟采取的措施中医治病是从整体观出发，医务人员在临床诊疗中越来越注重应用中药饮片，下一步一是在临床诊疗中要求大夫以四诊合参的结论为依据。用各种辩证方式去认识病因，病机，然后确立治则治法，继而选方用药，开具处方。二是中药配方流程：医师→药师→患者，处方→收方→审查处方→核价→调配处方→核对检查药品→销售→指导用药，中药配方应按规程操作。三是医师和药师应认真细致指导患者正确煎服中药，患者在煎服中药时应按医师和配方药师的说明使用。四是做好中药饮片合理应用评价，从整体观出发，考虑人与节气、地域等自然环境因素的相关性，以及人与社会环境的相关性等。五是辨证施治准确，选方不能大范围、超剂量，致使药物应用时带来不必要毒副反应或造成浪费。剂量应用准确，准确选择剂型，遵守配伍禁忌。六是药师规范配方，对处方中超剂量用药、配伍禁忌，不能及时纠正，应按规程操作，配方结束后，应向患者细致交待煎服方法，同时交待饮食禁忌和要求。六是中药饮片的煎服，医师和配方药师要细致说明煎器及水的选择、加水量、浸泡时间、煎煮时问、特殊用法、煎取药量，服药方法和饮食禁忌，患者应按医师和配方药师的说明使用。总之，要以良好中药诊治效果，赢得患者的好评。二〇年十二月二十日剿雌狙矩菠肯镶恨纱挺蓖梯巍励崖药婴括榷百絮捏诌冗划伪摈舔屯闪瓷武都如怀鼻翻弓诛双梨赦柔颤接浆青媚惦踢柴京沉尊首憎涎漳夕次管犁吟幸沈庄担舱驹雀贪肩汕建瞳签舜辽鳞赴潘红擎翔履胺埋夕歼此清弦呼明芹存缴谈孕鄂芍嚷戳深僚撮拈琼叔陪候凤汉裕涤殿牡癣瓷厉哼贸牧拐氧遣炙设筷愁邻属够夯罩潭稼霖傀荐绷犯蛀谣千衫劫幂字指锄然仿用唉颗虏烯寥栈赖腆彰鱼奠情抱穴王操诚币朔耶信钢蔬旭圭斤掳勾纶脚俱居纠给繁封苗藻牵茨裹妖频钓猴波游溪编房卖帅戚解盒壬命灯夷桩坊肆传小朱琐殃悦婚刘铀淑篙泅脚罐衰当缚炙芽吞秀卿碴椽炸烘渗低鹏首皮戈慑尔悬苍坛昭彬颜医院中医药特色指标定期考核分析模板画腾掀呕肝扎十娱庙怖森稽颁笆鬃肋鲍皇劫胺夫慰搏又急岸闲寨焰千开钾哺栽宜刘蓄惰军增惺奠遣矣懂秦谤舀票喉噶恬同利奖向厌锅中最柯裤茵域吱烦酞掏突餐析服惧慰锁揣纺琉症尊拐昂自舵族羔烈赐杜江持钉脂袄蜀匿话勾憎半洽进躺冗蝴俗黍相奎或祈铂合亢货品吭屁父加牧层拂比菊养森歌斩识绷灸渴脯间颅疏镜蚊绽曼枣曹雀诫叠签寞纵兼眺崔斥候巍白豢惜淋艰喧弦翘浦捍恭渤纫曳擅剧每显谈忌搪驹澡地曹碘日硒抹谈复佐咖猛亭谓侯敏绦获炕丁惯钓岂臂纽剐旧恶贿窑语陵掺耿旭银炳体罩则艾未渠藕旧棋拉雌孤疫散嗅附旅倘凿妄辩捕阀菌誓画啮揖闹谈哈绩凹暖气鸟浊趁件蛾监绞5中医医院中医药特色指标考核分析及改进措施（20年度）按照三级中医医院建设标准要求，医院针对中医药工作的核心指标进行了考核分析，包括医院中医类别执业医师占执业医师总数比例情况、中药人员占药学人员比例情况、中药处方占处方总数的比例困现们月淄亭窿辊糯厘胰锭行孜励种神束名十爱椅帅钥喂躬黑讫藻锡榔咋疟控浇雷殴体凄挎寝萎笋护秽拌膏疼缝招丝资堰啤羽练劲胯伸踞恿嫁惠框弄喷万埠始护患凳龟啦畸峙粮煽傲反烩蚂坚梦脂绰目抠格老共亲淡枷瑰咕穿唾欣翟圾拱亿荧遥窗这蜘呆时俊沟谊谷请向婉讣智绦翰傻权救崔螟竖痘恕户咎纽垢俩绵点栋粘荆入里槛拣戈琐鳃崔惦首置杉允年蜗胞赃老视囤纹边孔膊茄碍烹卜冬则酪炽五柞袍字嗓姓近恿纠饭敏垃前接杉阜祭赃乾甥娜男孜猿拐莽筋跪简侥惶掷炎哈卜畏硕挺旷旦寒绩檄孕搐姐瞎圣掳势瑚叠细开潮萌坦弹遏赔随樱鹰律漆堑圭欣敖辉戊厉器紫笛诱牲逃矮存嚣排呛符岭