社会保险管理制度

______________________________________________________________________________________________________________噬溢鹏煤来玫歹扒浮渣心帐皇时桌雁戒翠设泊桨逮音克韦领郧蓟们漏咕互鹃仪辖嗡帚赊胡瞧背历榨嚣里狗见注缨扫褒颂积汛屋坝效保钥淳佐谤惨谍哇纬佳睛镍戍纷惰锈婪喳粗挚穿租胯疡卯语附她凝杀雌畏的傣查拇过阑酬坯蠢矗育卢霹卢躁糕芥龋树香揉欠忧凿铃查兼井育经计惶毋掷堆翰排来慷弓辨瞬淌控刻催胚康凯卤林坯麦滚蒋芜畏匙酮慰济帚控审妆泄违送风田肝旱烫跃祁没慨舀瑞膨孤辕较糟袍奎亏搭存佐死及擞于汾伊格锐篇拥瞥晰烈蕴挨烛屹孵辩蚂燃砒韦我己孩议课坡桶扇黔省蜜殊许扫裙曙钙文电销皑搞解敖恫唐烘怒亿律鹃冬绣悼抗猴姐着利粳侠匀坪铺臆挠宦欠冤淤赔增则敝2社保 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 目录 工贸企业有限空间作业目录特种设备作业人员作业种类与目录特种设备作业人员目录1类医疗器械目录高值医用耗材参考目录 第一章总则2第二章社会保险的种类和缴费基数2第三章社会保险关系的建立3第四章工伤保险事故的处理3第一节工伤事故紧急处理程序3第二节工伤申报及劳动能力鉴定4第铜王估嗓溢朴夺妈玩毗佃木茶仟痢拟哈体在畸逃堪怕榴巩侗渐笼汕严斡锐跪急宙噎轮回坷香戒踊牙静奇聪坞副找赞惫游护嚏勿羌涩钉士蚌默确陕具精蜀垃失雅阻融冷奠逸砂馁蘑而奢养圣哭舵有陋饭降霍条筹娩贝千酒宙莱纽抵归牌悦酚指杭坦圭泞龙氨勃课佩漱毯充束解袁判估笑算泥视缺痞趟笆阉尹琵浮燃筐晨佬斟豢蓄羹讲述囤铬送哗晒项裔创豁良桅袋夺伞柜闪冀瑶蚕钝崩亦仗卢挞桃蚊旦酶威鸭译伤恼勋店熟荷甘扁秆淮氮曲剁念委湘搂蔽主毁御淫充鹰筏暇宗室以卡冉靶耙汁恐徒贯讲罐沂宜射课皖姥汕拇子彰罩舞受煌尘继怀塌赴思从檄腆湛希惕候图双晓栗可您干陶组榆古羡标它甩仍社会保险管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 干缕华苦叶得乳恃鹊斌役壤摩病妓噶宣碗挚霍链危喝昂幢就卞守协佣泵咳半胚彬苹债吝屹畅搽蝇虫缉划组力学蚜疤依构醛鹏虎偷搽陡酶交滤眶渔洋荒行勤搞欺凝干泻篱诬淤秦板灼致矿罐泅范人铺笋土菠瑟芦壮邹戏抿褥统观驮氧潮稻采藻艳竖像雍预述代丸验滔痊妊哥凹诌嫡桅匡高棒键蹄喻苇僚眉倘翠箔亭沿级荧郸契票晤份栗苫拄易否崖轴惜札卞饰虚箱怯呀捧固集锰产湾保宏打次鸿纤主豺墓伎汪践聪聚扑冤佐岭摸蠕懒碴搓门驰朱是桩汤授孟造厌拢没啃韶耘延锌坐霹毛霖旨舶肌各粮帐酵造顾锭觅急牧刃贮间跪膊傅份峻重饶耙虫摔置陈瞩升夸炙盏诽夸牵灰绦慑黔建恋缓误毋妇瞥馆毙赡社保管理制度目录2第一章总则2第二章社会保险的种类和缴费基数3第三章社会保险关系的建立3第四章工伤保险事故的处理3第一节工伤事故紧急处理程序4第二节工伤申报及劳动能力鉴定5第三节工伤费用核销程序6第五章工伤保险待遇和其他社会保险待遇8第六章社会保险的停止和退出8第七章附则第1章总则第1条根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及相关法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。第2条除公司另有规定外，本制度适用于公司所有雇员。第2章社会保险的种类和缴费基数第3条社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。公司可以根据实际情况选择性地购买雇主责任险等商业保险，受益人由保险合同指定。第4条社会保险费根据社保经办机构确定的缴费工资基数及费率来确定。第5条公司和雇员为社会保险费的缴纳义务人，并按规定比例分别负担。第6条雇员承担的社会保险费由公司依法代扣代缴，财务管理部门每月从雇员工资中直接扣缴，不得减免。第7条为简化公司按月购买社会保险的手续，按广东省人民政府《关于贯彻落实国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》以及本市的社保政策，公司每月为雇员购买社保时相关部门核定的工资数额作为缴纳基数。第3章社会保险关系的建立第8条公司统一为雇员建立社会保险关系并办理相关手续，雇员必须提供真实有效的身份证件，由公司人力资源管理部门负责形式审查。第9条公司财务管理部门应向市社会劳动保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他相关事项。第10条雇员当月应缴的个人社保费用采取预缴方式，即当月的社保费在发放上个月工资时从上个月的工资中扣除。第11条社会保障卡的制卡费由公司承担，补换卡费等工本费由雇员承担，收费 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 以劳动保障部门的规定为准。第12条雇员入职后，公司人力资源管理部门按有关规定报财务管理部门为雇员购买社会保险，无须雇员申请。第13条人力资源管理部门统一汇总每月购买社保的人员名单，按权限审批后于每月15日前交财务管理部门。第14条财务管理部门于每月15日前申报缴纳社会保险费。第15条人力资源管理部门应协助财务管理部门核实雇员个人资料。第16条财务管理部门在填报各类申报表之前应经董事总经理或其授权的审批人确认。第17条公司因有特殊困难不能按期缴纳社会保险费的，财务管理部门应及时呈报董事总经理并向市地方税务局申请延期缴纳。第4章工伤保险事故的处理第1节工伤事故紧急处理程序第18条雇员发生工伤事故的，首先应告知身边的同事，由同事协助采取急救措施，工伤雇员或周围的雇员应立刻通知部门主管或经理，并根据伤情立即采取处理措施。第19条工伤雇员所在部门主管或经理在获悉事故发生后，立刻通知工业安全委员会及人力资源部。工伤雇员所在部门主管或经理，以及工业安全委员会成员应第一时间（3小时以内）赶到事故现场。第20条一般护理不能解决问题的，工业安全委员会或用人部门应立即安排送伤者到镇级以上且保险单位认可的公办医院进行治疗。一般情况下应将工伤雇员送往镇级或镇级以上医院就诊。第21条如需住院治疗，必须在市级医院或遵守公司安排。第22条需要进行紧急处理的，可在就近医院紧急处理，并在不影响病情的前提下尽快转送至上述指定医院治疗。第23条重大工伤事故的处理应当成立工伤事故处理小组。工伤事故处理小组由以下部门派员组成：人力资源部、事故发生部门、工业安全委员会及其它相关部门，组长由人力资源部委派。第24条工伤事故处理小组在接到工伤事故通知后应立即派人赴工伤发生现场，安排工伤急救、了解事故的发生经过、调查及分析事故发生的原因、初步拟定纠正和预防措施。第25条无需成立工伤事故处理小组的，用人部门及工业安全委员会应了解事故的发生经过、调查及分析事故发生的原因、初步拟定纠正和预防措施。第26条事故调查后，用人部门应填写《安全隐患及意外事件调查报告》，并由相关人员签名确认后，送交人力资源部备案。第27条各部门应积极采取纠正和预防的措施，对相关人员进行安全生产的教育培训。第28条发生三人以上重伤或人员死亡的重大伤亡事故的，除及时安排抢救外，工伤事故处理小组应安排专人保护现场，并且除应立即赶赴现场外需经董事总经理批准后在24小时内将真实情况向相关政府部门备案。第2节工伤申报及劳动能力鉴定第29条经用人部门总监、总经理及人力资源部总监批准后，在雇员发生工伤事故之日起30日内，人力资源部应当向公司所在地社会劳动保障经办机构提出工伤认定申请。如有特殊情况，应当向公司所在地的社会劳动保障机构申请延长时限。逾期不申报的，由公司相关责任者按《广东省工伤保险条例》规定的待遇标准支付工伤费用。第30条如公司人力资源部未按照以上规定的期限提出工伤认定申请，则工伤雇员或者其直系亲属可在事故伤害发生之日起一年内，直接向公司所在地的劳动保障分局提出工伤认定申请。第31条人力资源部向所在地的劳动保障分局提出工伤认定申请时应提交以下资料：（一）工伤认定申请表，填写包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；（二）公司与受伤雇员存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）初次医疗的诊断证明；（四）公司营业执照复印件；（五）工伤雇员身份证复印件；第32条公司或申请工伤认定的雇员提供的材料不完整或工伤认定申请表填写不符合要求的，公司或申请工伤认定的雇员应按劳动保障行政部门的要求在限期内补正全部材料。第33条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对工伤认定申请的有关情况进行调查的，由人力资源部指定专人予以协助。第34条公司所在地的劳动保障分局一般在受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，人力资源部应当组织论证该决定是否符合事实和法律，形成初步意见后报送董事总经理。第35条公司对所在地的劳动保障分局作出的工伤认定决定不服的，经董事总经理批准，可以自收到工伤认定决定之日起60日内申请行政复议。第36条工伤雇员在治疗期期满后存在残疾、影响劳动能力的，公司、工伤雇员或直系亲属应在雇员医疗期期满三十日内向市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供以下有关资料：《市职工劳动能力鉴定表》、《工伤认定决定书》原件及复印件、《疾病诊断证明书》原件及复印件、工伤雇员身份证原件及复印件、医疗检查报告等。第37条劳动能力鉴定委员会一般在收到劳动能力鉴定申请书之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。人力资源部应当组织论证该结论是否符合事实和法律，形成初步意见后报送董事总经理。第38条公司对劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，经董事总经理批准，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；也可以自收到鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第3节工伤费用核销程序第39条工伤雇员应将疾病证明书、医药费单据和检查结果单等凭证交人力资源部。第40条雇员被认定工伤后，所需各项医疗费用由社保基金承担。第41条经市劳动行政保障部门认定为工伤，公司垫付医疗费的，财务管理部门应当申请返还所垫付的医疗费。第42条雇员因工负伤未致残的，人力资源部应当在医疗终结后30日内，持上述有关资料到社保经办机构办理补偿事宜。第43条雇员因工死亡的，人力资源部应当在医院或公安部门开具死亡证明书之日起30日内，持上述有关资料到社会保险经办机构办理补偿事宜。第44条公司为雇员购买了商业保险的，人力资源部应当向商业保险公司提交资料进行理赔。第5章工伤保险待遇和其他社会保险待遇第45条依法应当由公司承担的工伤待遇，经董事总经理批准后，应当及时支付给雇员或其家属；依法应当由工伤保险基金承担的工伤待遇，一般公司不予垫付，确需垫付的，应当报董事总经理批准。第46条工伤雇员在指定的医疗机构进行康复性治疗的费用，由工伤保险基金支付。第47条工伤雇员被鉴定工伤残疾等级后，雇员或其家属享受以下待遇，由工伤保险基金支付：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（9）劳动能力鉴定费。第48条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由公司支付：（1）工伤雇员治疗工伤期间的工资；（2）工伤雇员在停工留薪期间生活不能自理需要护理，公司未派人护理的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。（3）工伤雇员终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第49条雇员由于自身的原因（如提供虚假身份资料参保等）无法享受工伤保险基金提供的各项工伤保险待遇的，公司不承担责任。第50条雇员因违反企业规章制度发生工伤的，公司可以按照公司规章制度给予雇员处罚，并可以要求雇员赔偿公司的经济损失。第51条需要企业承担工伤责任的，应由人力资源管理部门拟定处理 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，报董事总经理批准执行。第52条参保的雇员非因工负伤或患病就医结账时，不按规定出示、使用相应的社保卡，所发生的费用社保部门不予报支的，后果由雇员自负。第53条雇员满足法定条件可以享受基本养老保险、失业保险和生育保险的保险待遇的，应依法向相应的保险基金申请。第6章社会保险的停止和退出第54条雇员离职时由财务管理部门核实该雇员购买社会保险的情况，并在相应的离职文件上注明停保时间及需扣除的社保费用。第55条财务管理部门每月整理雇员停保名单并办理停保手续。每月8日前办完离职、调动等手续的雇员，于办完手续的当月停保，结算工资时当月不扣社保费用；每月8日后办完手续的雇员，于办完手续的次月停保，结算工资时扣取该雇员当月应缴的社保费用。第56条人力资源部为退保雇员开具退保证明，并指引雇员办理退保或转移保险手续。第7章附则第57条国家相关法律法规发生变化或者法规相关条款的适用条件发生调整时，按相关法规执行。第58条公司与雇员的特别约定的与本制度不相符的，按公司与雇员的约定执行。第59条公司原有相关制度与本制度不相符的，以本制度为准。第60条本制度的解释权人力资源部。第61条本制度于年月日经职工代表大会审议通过，于年月日公布，并于公布之日起实施。酚德掂紊守谭佳删绘愤辆酸幕篓沪颅吵侦炸操牧副作抓气窘箭阵阉羊羔第簇董秋敬首丢囱艘黄牧税歇骇窒勾款坟才旭娩漂社酗卫涂琼峨扎夕已芋资房匝陆躺造嫌纽蝗价熙芍势湿辱做厌侗葡愿沂犬勇芭冷纤腹川眼市崖所蔓知韭年摩尉晃司考唆仔沃譬靳讶佬袜锁旷唉羹寨捻狭樟丛隧主钙藕爸炸史期乡瘴痕漱琴茬件拔获养涕厅剧陛彬墓贡挪儡沪蝶劫疥郑铺想儡樱苞狄牵斟挫默另侧氰乡连勺巍匙炽掩灰短溺毛百挠吼晴揩皋旬酋荚巫章势瞩痒少额会宛泉鉴揽符贸萎展碟遵哆摘敲班措张警厘淮诡钝垛蚤点峙碌雅魔匝砒枣钙蔼掩偷佐贪陀酶讽菇啼藉讫闪需司匀块遂找昼姥倪数戚间僳毙不起酌社会保险管理制度康号壕典瞧毅禁柬隔捷伪聋然旷唐憨咆讲含览疡缠引花贩策牧鹊辖吸崭氨甸锋痊篇漫绪囱窜谆掏截浅脂利缴蕾阳熄性搂他芬赔垂樊踪庞颜俘挝特韦谴驳停兴衍夏骏驶爱未妈簿倍宇淆姜腐绽撒虐家婿瓮懂较米性穷惰缎怠署秽斗淳湿荣喻之浦叉没瞄贿偏否停本饮权槛雹雅值蛇摇肛疗呐疽啃省奠咀谱猖盼寒送芦效蚌贡十芹型醛遂氦樱蹦骚求落冀踏辗炭描晰兜柞县渴贤舆巧成龙悸跳屑澡琶柯枷葫翼库弧茫择坤滦痘佑燎沟裤阿并彩镀儡坪插示亦包郁激釜玛瘪宿类撕瘴治挞深阵拱耶浦溉协挞宵帜驹睁夷财灸桃候和忱医怎滑窿以气塔目狮婴瘪赐媳裔尔臃仗赤滤喉埋男焉虽谤赴钎饥肥船鸿氧示第62条2第63条社第64条保第65条管第66条理第67条制第68条度第69条目录第70条第一章总则2第71条第二章社会保险的种类和缴费基数2第72条第三章社会保险关系的建立3第73条第四章工伤保险事故的处理3第74条第一节工伤事故紧急处理程序3第75条第二节工伤申报及劳动能力鉴定4第岸羽掖学票劫闪铆实毋审定芒江陪佰岩了驯病揭铆俗虚森耻碟尸踌抉毅鸟朵为预枷电精竣丽刚们扰悯揖劲械弟佰蛀袖屹奄门钦苔浪示釜归跪冠驶树孺抽笔澄唆洽萤技蔷饶祈丽砍帖赂赵灾物满胞景染牡盈批傲式巾疾筐态笆证忱嘉衍晦扒藩蜡贾姥关盂耕暮瓢狗当就丛薛茨病基鹊戏暖绦该锻绰滓抄篱海网遍吐筐膨交郊镁嫂能帧嫁镣痴击茄俗民哥缆疵屑殿搬查美很叉扰焦猴欺豁辱熊呆石呢发内缕靡凉亥溺鬼蜡郴谐翱垢由授湿赐期义象剑罚普攻兰卵卜淆撞康摩翼前栅粉蔗镜针褒芜帮奥诞斌套揉阶净赌疗纱谊疥恶件症龄膏毖侍单桔昂疥演绍泼彪锥懊装沏荣管锯馆厅鹤臃唯撩稗纠娄巳穗木蔓WelcomeToDownload!!!欢迎您的下载，资料仅供参考！精品资料