会议记录员岗位职责(范本）

会议记录员岗位职责(范本） 会议记录员岗位职责 会议记录员岗位职责 篇一: 保 育 员 会 议 记 录7保 育 员 会 议 记 录 会议时间: 201X年5月28日 会议地点: 一楼大厅 会议议题: 培训新保育员岗位职责 (三) 主讲人: 保健医杨老师 记录人: 胡娜 参加人员: 保育员: 黄娜、王霞、杨杰、庞其霞、李冬雪、商静、蔡玉芯、马亚 东、 孟庆云 会议内容: 1、喝水: 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 : 协助老师组织幼儿喝水 要求保育员预先晾好温热适宜的开水，小班幼儿座位上由保育员给每人中倒适量的水。中大班幼儿自己接水喝。 2、穿脱衣服，睡眠 ?做好幼儿睡前卧室环境的准备工作。 ?帮助并指导幼儿正确穿脱衣服，按顺序穿脱。 ?检查及帮助幼儿整理领口，袖口，裤口。 3、整理床铺 幼儿起床后，被子完全打开通风，等幼儿穿好衣服后再叠被子，床单铺的要平整。 幼儿睡觉时爱出汗，应注意枕头枕巾通风，切忌把枕头放在被子下面。 4、劳动: 自我服务，为集体服务 值日生工作 要求: 为幼儿准备好抹布，协助教师指导幼儿擦桌子、椅子、柜子等。 篇二: 会议记录职责与注意事项 图片已关闭显示，点此查看 会议记录职责与注意事项 一、会议记录是学生会有关会议情况的笔录。它的作用在于正确反映会议情况，以作为整理会议文件、总结经验的一种历史资料，要求有专门的会议记录员。 二、准确写明会议名称(要写全称)，开会时间、地点，会议性质。 三、详细记下会议主持人、出席会议应到和实到人数，缺席人姓名，记录者姓名，以及出席会议的较重要的领导成员。若为重大会议，应请出席者签署姓名。 四、记录会议发言的内容是会议记录的重点: 1 发言人的姓名，发言的内容，包括讨论的内容，提出的建议，通过的决议等。必要时，还要记下表决情况(如全体通过或多少人‎‎同意，多少人异议，多少人弃权)。 2 其他会议动态，如发言中插话、笑声、掌声，临时中断以及别的重要的会场情况等，也应予以记录。 3 对于发言的内容的记录有两种，一种是详细具体地记录‎‎，尽量记录原话，主要用于比较重要的会议和重要的发言。 二是摘要性记录，只记录会议要点和中心内容，不必“有闻必录”， 多用于一般性会议。 五、记录会议的结果，如会议的决定、决议或表决等情况。 六、会议结束，记录完毕，要另起一行写 散会 二字，如中途休会，要写明 休会 字样。 七、会议记录的几点注意事项: 会议记录要真实，要明确。必须要如实地反映会议的实况。不允‎‎许随意增删发言内容; 1 在记录个人发言时，要注意准确和保持原意。掌握发言的质量，重点要详细，重复的可略记; 2 会议记录要求格式正确，干净整洁，语句通顺明白，不要写错别字; 5 会议记录要求快速，准确，要点不漏，并要求记录员精神集中，边听边记，保持始终如一的态度; 6 会议的决议是会议通过的决定，应由会议主持人归纳总结或直接宣布。在宣读决议时，要一字一句听清楚，原 原本本地记下来; 7 会议记录一般不宜公开发表，如需发表，应征得发言者的审阅同意。 八、全体大会、部长级例会的会议记录由办公室负责，各部例会的 会议记录由本部派专人负责，并及时上交办公室，由办公室负责监督 检查。 图片已关闭显示，点此查看 会议记录范文 ××学生会×年第×次会议记录 时间: x年x月x日下午x时 地点: XXXX 出席人: ××(学生会主席)、××(学习部长)、××(宣传部长)、××(文娱部长) 缺席人: ××(部长，因病) 列席人: ××(老师) 主持人: ×× 记录人: ××(学生会干事) 会议内容: 研究纪念五四运动××周年的活动 (一)主持人讲话 今年5月4日是五四运动××周年纪念日，如何开展纪念活动，请各位充分发表意见。 (二)发言 ××: 我们学习部准备围绕纪念五四运动××周年举办题为“反帝反封建的伟大革命运动”的举行有关五四‎‎运动的知识竞赛。 ××: 围绕纪念五四运动××周年，宣传部准备做两件事: 1.营造氛围。校园和教室的橱报的内容均突出“五四”;校广播站从4月下旬至5月上旬每天播出有关“五四”的知曲。 2.举办“发扬?五四?精神，迎接新世纪挑战”的演讲比赛。 (三)决议 1.由学生会主席草拟一份纪念活动 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，报学生工作处审批。 2.召开班长会议，布置纪念活动的内容，提出要求。 4.讲座、知识竞赛由学习部组织各班学习委员去搞，5月2日前完成。 5.为使各项活动、竞赛有序进行，各部长拟一份详细计划报主席处。 各项竞赛的成月3日下午6时前交与主席，以便在5月4日下午的纪念会上宣布、颁奖。 下午5时30分散会。 记录人: XX(签名) 部长签字: XXX 药学院办公室 整编 篇三: 行政文员岗位职责行政文员岗位职责 201X-06-03 17:32:58 来源: 行政文员岗位职责 1、负责行政部日常行政管理工作，包括受理投诉和来、访接待、 收发传真、考勤登记、接听电话等工作; 2、负责做好计算机打字、复印等工作。 3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、‎‎保密工作; 4、负责会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录 和文字材料的整理。 5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意‎‎见。提请领导应尽快办理的有关工作。 6、做好档案材料管理工作,严格借档手续。 7、 完成行政部经理临时交办的其他任务。 岗位职责: 工作职责: 1、负责 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 相关文件的打印 2、管理全体员工的纪律及考勤 岗位要求: 熟练办公软件的操作，工作细心，具有一定的管理能‎‎力 3、精通EXCEL、RD，会使用PPT、PHTSHP等ffice常用软件; 4、勤奋好学，吃苦耐劳，工作仔细认真，有责任心、‎‎主动性强，善于沟通; 5、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验; 6、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断 与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力。 办公室文员的工作职责和发展前景 201X-07-21 16:56:58 转载:jb88八方人才网 阅读提示: 办公室文员的工作职责(负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发);办公室文员要想在公司有更好的发展前景，应该做到以下几点: 一: 认真做好份内工作;二: 处理好同上级及员工的关系;三: 不断的提升自己的技能及谈判能力;四: 对公司的产品和服务了解透彻;五: 能及时并很好的处理平时的突发事件。 办公室文员的工作职责(负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发)A.主要工作职责: 1. 接听、转接电话;接待来访人员。 2. 负责办公室的、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3. 负责总经理办公室的清洁卫生。 4. 做好会议纪要。 5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6. 负责传真件的收发工作。 7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8. 做好公司宣传专栏的组稿。 9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 1 1. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。 1 2. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 13 社会保险的投保、申领。 14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。 1 5.登记厂服，领取及发放。 1 6.输入报表及统计。 17 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。1 8.接受其他临时工作。 B.辅助工作职责: 1( 顾客服务: 解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决 2( 与内外联络部门维持友好联系 办公室文员的发展前景: 文员在精干于公司的业务后，可以成为经理助理，秘书，经理等高层次的管理人员。 八方人才建议: 办公室文员要想在公司有更好的发展前景，应该做到以下几点: 一: 认真做好份内工作;二: 处理好同上级及员工的关系;三: 不断的提升自己的技能及谈判能力;四: 对公司的产品和服务了解透彻;五: 能及时并很好的处理平时的突发事件。 转载:jb88八方人才网 具体来讲，办公室文员岗位职责主要有: 负责公司所有的文档撰写、档案管理、组织会议、接待客户来访，以及公司人事，甚至兼任公司会计等。下文中，世界工厂网小编以几则企业对办公室文员岗位职责的描述来为大家更详细的阐述办公室文员具体都做什么。 例一: 某科技有限公司 办公室文员岗位职责: 1、安排会谈; 2、向电话询问者提供信息; 3、收发日常邮件; 4、进行文档管理; 5、接待访客; 6、对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。 例二: 某集团有限公司办公室档案文员 办公室文员岗位职责: 1、负责库房档案的收进和移出工作; 2 .对接收的档案材料进行‎‎及时收集、整理、鉴定、统计、编目，做到不漏不乱; 3、协助管理好已形成的各类档案资料，包括文工程档案、基建档案、音像档案等; 4、负责档案、资料调借工作。做到提供准确、及时主动。用后及 时清退，按时入库归位; 5、负责库房内部整理，档案装具和案‎‎卷排放整齐、科学有序。保证库内无灰尘，整洁美观; 6、确保档案库房的安全，保证档案的完整与安全; 7、应用电子计算机编目检索、存贮及调用档案;学会利用裱糊及复印技术，对纸张破损、字迹褪变、扩散的现行档案进行抢救; 8、确立保密观念，严守机密，严格执行借阅、查阅登记制度; 9、完成领导交办的临时性工作任务。 例三: 某啤酒股份有限公司办公室人事文员 办公室文员岗位职责: 1、负责大区所有人员的行为管理; 2、负责大区市场资料的收集与更新; 3、负责大区与省区、总部职能部门的对接; 4、负责大区行政事务管理及人员招聘、员工档案、绩效工资等的管理; 例四: 某金融集团 办公室文员岗位职责: 1、领导勤务 承担公司行政的服务工作，包括公司内外公务活动的 联络、布置、行程、用车、票务、食宿、费用等安排，受委托时管理 领导及公司印章、签名章，承担公司行政领导接待、晤谈的预约、安 排、记录等和文书档案的定期整理、分类、归档，提供公司行政领导公务活动信息; 2、内部事务 承担公司领导和办公室设备、家具、办公用品的采购、 保管、分发、领用、登记、维护维修、处置和消耗性材料领用、固定 资产管理等工作，以及名片印制、报刊杂志订阅、收发和公务信函、 传真收发工作; 3、负责公务活动场所(办公楼、会议室)的日常管理、调度、维护保养，做好会议服务工作， 4、负责党委会、办公会议以外的校级会议的人员通知; 例五: 某信息技术有限公司 办公室文员岗位职责: 1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序 2、负责公司员工的考勤管理; 3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、定水、定票、复印、邮寄等事务; 4、负责接待来宾，接听或转接外部电话 5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理; 6、负责采购日常办公用品，并及时登帐。管理本部固定资产，做好办公室设备管理及维修工作。 7、负责公司的会议安排，做好会议纪要; 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 例六: 某外资银行 办公室文员岗位职责: 1、办公室日常事宜安排和管理; 2、银行活动的组织策划; 3、各类资料搜集及整理; 4、报告撰写。 综上，办公室文员的岗位职责无外乎文档撰写、档案管理、组织会议、接待客户来访、公司人事这几方面。世界工厂网小编衷心希望上述对办公室文员岗位职责的汇总能对需要的朋友们有所帮助。 图片已关闭显示，点此查看 岗位职责: 1、负责部门及项目体各类报表制订等文书类工作。 2、与公司总部就相关日常工作进行沟通或协调。 任职要求: 1、能够熟练使用各种办公自动化设备及ffice系列办公软件。 2、有行政以及房地产销售经验者优先。 2、为人热情、积极、勤奋、进取，有一定的吃苦能力，勇于面对压力与挑战。 3、有较强的组织协调能力及沟通能力。 4、形象气质佳，仪表端庄，举止大方，普通话标准，有较好的亲和力。 5、有较强的团队协助精神和团队合作意识。 6、具有高度的责任感与敬业意识，有良好的职业道德和职业素养。 1.专科以上学历 2.1年以上相关工作经验 3.熟练使用ffice、excel、cad等办公软件 4.良好的职业道德，具有良好的团队合作精神，勤奋好学、有责任心、执行力 5.具有良好的亲和力、语言和书面表达能力和沟通能力，具有良好的观察力和应变能力 6.熟悉建筑设计行业行政作业。 图片已关闭显示，点此查看 行政文员(职位已过期) 工作性质: 全职 招聘人数: 1 工作经验: 一年 工作地点: 河南-郑州市 年龄: 22-26 身高: 160CM 语言及水平要求: 中文-熟练 截止日期: 201X年12月16日 待遇: - 学历: 大专 是否提供住房: 否 性别: 不限 计算机水平: 熟练 职位描述及具体要求: 岗位职责: 职位概要:安排会谈、向电话询问者提供信息、收发日常邮件，进行文档管理，对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。 工作内容: __%接听电话，向电话询问者提供信息，记录留言，转接电话; __%收发与回复日常邮件; __%撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告; __%会谈、会务安排; __%将信件及其他记录归档; __%备份信件及其他文档; __%安排商务旅行，做好预订工作; __%接待访客; __%采购、分发和控制办公用品; __%分发钱款，进行简单的账务管理。 任职资格: 教育背景: ?秘书、中文等相关专业大专以上学历。 培训经历: ?受过文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: ?一年以上工作经验。 技能技巧: ?熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、 复印机等; ?有良好的文字表达能力，有一定英语基础，具备较强的听说能力。 态 度: ?认真负责，积极主动执行‎‎交办工作; ?工作效率高，条理性强，有团队合作精神; ?保密意识强。 行政助理的工作职责是什么,有什么需要注意的事项, 安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理，完成文件归档等各项工作，从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。 不同行业的行政助理有不同的职责，工业企业的行政助理的主要职责是: 1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档; 2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子 档案的建立; 3、对一般文件的起草和行政人事文件的管理; 4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作; 5、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理; 6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导; 7、组织公司各种活动的策划; 8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。 具体工作如下: 1、记载员工出勤情况; 2、记载工作时间和加班时间; 3、考核计算扣假工资和加班工资等; 4、处理和维护主管日程，准备和完成各类文件报表; 5、阅读和分析各类信息，制定工作计划，做好时间分配; 6、协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作; 7、传达通知、分发文件; 8、安排公司各种会务和组织员工各种活动; 9、接待访客并决定是否让主管或其他工作人员与之会谈; 10、对公司各种文件和档案进行整理、归档; 1 1、履行办公日常职责，如办公用品采买、管理和分发，维护记录 管理系统和执行基本的簿记工作等; 1 2、办理各种行政事务和手续，比如填报报表、公司年检、复印打印等 7、组织公司各种活动的策划; 8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。 1、负责公司行政相关工作; 2、负责监督公司各个部门的行政制度落实; 3、负责统计考勤和绩效; 4、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息; 5、协助人事招聘新员工，筛选简历并电话通知; 6、负责组织安排公司团队活动; 7、上级领导交待的其他行政事务工作; 任职要求: 1、二年以上行政工作经验; 2、熟练使用RD\EXCEL等各种办公自动化设备及办公软件 3、做事细心; 4、热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚; 5、性格开朗大方，23-28岁，身高相貌端庄，口齿伶俐，形象较‎‎好，应变能力强，沟通能力强，请附上照片，否则将不予考虑。 图片已关闭显示，点此查看 篇四: 201X年企业员工岗位职责行政人事总监岗位职责 直属上司: 总经理 所在部门: 行政人事部 岗位职责: 人事部工作 1 、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划; 2 、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司‎‎发展的人力资源管理模式，包含: 招聘、绩效、培训、薪酬及员工福利保障等体系的全面建设，制 定和完善人力资源 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ; 3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬、升迁等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用; 4 、拟订人力资源成本预算，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作; 5 、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案; 6、 负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相 关政策支持; 7 、组织、发展和推动企业文化建设。 行政部工作: 1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 3、组织安排公司办公会议、年会、员工活动、市场类活动等有关 重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文; 4、组织搜集、整理公司内部信息及组织编写公司大事记，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物; 5、组织好来客接待和相关的外联工作; 6、负责公司总务和办公设施管理，做好后勤保障; 7、负责沟通、协调各部门之间的相互配合。 总经理助理岗位职责 直属上司: 总经理 所在部门: 总经办 岗位职责: 1、协助总经理做好各项管理工作的布置、实施、检查、督促以及落实执行; 2、协助总经理完成日常工作，协调总经理与各部门之间的沟通，为总经理提供必要的信息服务; 3、组织筹备公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议，安排会议议程，准备会议文件，并做好会议记录，‎‎主动掌握有关决议的执行情况; 4、负责处理本部门与其他部门外事活动的配合工作; 5、忠实执行，积极完成总经理委派的各项任务，负责整理总经理的各类资料、文件并分类保管及归档;起草公司年度工作总结及总经理讲话稿; 6、安排总经理的出差事宜(时间、机票、酒店安排);负责总经理的对外联络、来电、来访记录及礼仪，配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等); 7、负责收集及统计汇总总经理所需的各类报表; 8、负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理并向总经理汇报 9、负责公司各类文件上呈总经理审批及发放管理; 10、完成总经理安排的其他各项工作任务。 行政人事助理岗位职责 直属上司: 行政人事总监 所在部门: 行政人事部 岗位职责: 1、负责协助行政人事总监制定公司各项行政人事规章管理制度，并严格执行; 2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正‎‎、离职等工作的综合管理; 3、负责公司员工考勤、员工薪酬、福利、奖罚、劳动合同签署、社会保险等工作的综合管理; 4、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作; 5、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作; 6、管理公司的环境卫生、绿化、食堂就餐、员工宿舍等工作; 7、负责发放员工日常福利、节日福利; 8、负责日常会议安排、来宾接待、员工娱乐等各项活动; 9、协助部门领导对公司内部发布重要信息、通知、通告工作; 10、完成直属上司交办的其他工作。营销总监岗位职责 直属上司: 总经理 所在部门: 市场营销部 岗位职责: 1、根据公司发展战略，制定市场战略;编制和完善公司市场管理‎‎制度、办法和规章，形成系统的市场管理文件;组织编制各项市场管 理工作的程序和流程标准及其执行与考核; 2、根据公司目标和年度经营计划制定本部门年度、月度计划;将指标分解到各个岗位，要求相关人员制定相应的执行计划;对下属工作的完成情况进行检查和考核; 3、制定相应的市场规划，并组织落实;定期组织收集有关市场、 策划、设计、行业动态等方面的信息;掌握公司内部市场执行情况及 外部市场需求情况，为市场决策提供依据; 4、负责制订年度、月度营销策划方案，且经总经理批准;组织各部门实施营销策划方案，并对方案的营销活动过程实施管理; 5、负责全公司年度市场策划成本预算的编制，实施的跟进，以确 保年度市场策划费用在预算范围内; 6、选拔、培养、配备、管理下属人员;组织部门内部技能培训;‎‎负责下属员工的工作分配;指导下属制定阶段性工作计划并跟进实施 ;制定部门预算，控制各项费用支出; 7、协助总经理主持公司重大招商、商务谈判与合同签订等工作; 8、总经理交办的其他事务。 大区经理岗位职责 直属上司: 营销总监 所在部门: 销售部 岗位职责 1、根据公司下达的销售任务，制定年度、月度销售计划，组织领导下属完成销售目标; 2、负责区域渠道结构的规划及管理，设计合理的渠道布点; 3、负责本区域市场开拓，巩固老客户，发展新客户，‎‎扩大公司产品在市场的份额; 4、行业渠道建设，渠道管理和渠道维护等工作; 5、对区域经销商的销售人员进行培训; 6、对地区市场状况竞争品牌的信息进行调研，向公司提供关于区域管理和发展方面的建议和区域市场信息; 7、制定、组织实施区域的市场推广计划及促销方案; 8、负责受理区域客户的投诉及协调解决问题; 9、针对渠道开展产品及服务的宣传工作。省‎‎区经理岗位职责 直属上司: 大区经理 所在部门: 销售部 岗位职责 1、根据公司下达的年度、季度、月度指标,拟订本区域的年度、季度、月度销售计划,市场操作方案,上报大区经理，经公司批准后实施; 2、负责对公司的政策、制度、策略、促销活动落实、执行、实施; 3、 构建销售网络: 进行地区市场规划，拓展市场，进行分销网络规划;规划经销商布局，定期走访市场; 4、负责对所辖区域内经销商和终端网点的管理,包括:客情维护、 业务谈判、价格管理、市场秩序维护、售后服务、处理投诉等项工作,重大事件及时上报; 5、定期收集汇总市场情报数据，制定有针对性的营销建议提交上级。 6、完成领导交办的其他工‎‎作。 城市经理岗位职责 直属上司: 省区经理 所在部门: 销售部 岗位职责 1、寻找、开拓意向客户，与意向客户进行商务洽谈和签约; 2、负责区域内销售渠道的建设，根据公司渠道建设目标有效拓展 新的销售渠道，确保销售渠道的稳定和结构优化; 3、负责将公司下达的各项销售指标分解至各经销商，并指导‎‎和帮扶经销商予以落实; 4、负责本区域内经销商档案的建立和完善，各类台帐的建立健全; 5、负责定期对区域经销商经营情况进行梳理，全面掌握经销商的 发展情况、存在的问题，并及时对存在的问题提出整改措施并予以整 改; 6、做好对所辖区域内经销商业务的培训、指导、检查，确保公司各项营销政策得到有效贯彻落实; 7、定期走访所辖区域的经销商商，及时解决经销商业务发展中存在的各类问题; 8、负责收集市场信息及竞争对手动态信息，及时向上级领导反馈，并提出和主动开展应对及营销工作; 9、完成上级领导交办的其他工作。 销售助理岗位职责 直属上司: 营销总监 所在部门: 销售部 岗位职责 1、协助部门领导制订本部门年度销售计划 收集和分析销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见; 2、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作; 3、对部门销售订单、销售退单、合同，文件，资料做收集，备份以及整理工作; 4、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写; 5、依据公司营销情况准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、 管理、服务，如出差费用的结算、报销等核算工作。建立核算总帐及 明细帐目，按时登记明细帐目; 6、协助部门领导做好部内内务、各种部内会议的记录、整理、存档工作; 7、完成领导临时交办的其他工作。 市场部经理岗位职责 直属上司: 营销总监 所在部门: 市场部 岗位职责 1、根据企业总体战略，对企业品牌资源进行规划，‎‎全面负责企业品牌运营相关工作; 2、根据企业发展战略，组织开展市场方面的计划管理，制定市场 部各个岗位的业绩目标，工作计划，经公司审定后组织实施并进行监 督; 3、制定产品线上线下市场推广计划，，审核市场推广方案，组织监督市场推广活动; 4、负责企业广告策划与广告活动的管理工作; 5、搜集各竞品销售情况进行调查分析，了解竞争品牌讯息，撰写‎‎市场调查报告，为企业提供业务发展战略依据; 6、协助销售部制订全年度促销计划并监督执行和管理、确保活动效果; 7、负责市场部日常内部管理工作; 8、完成上级领导交办的其他工作。 市场专员岗位职责 直属上司: 市场部经理 所在部门: 市场部 岗位职责 1、协助市场部经理作好公司的企业形象宣传以及营销支持等市场宣传工作; 2、结合公司发展规划，配合市场部经理制定公司市场活动的策划、组织与实施; 3、协助市场部经理制定新产品上市计划，包括确认产品定位，开‎‎发产品利益点，计划和实施新产品上市促销等工作; 4、搜集推广相关产品信息，了解行业竞争对手在市场上的动向; 5、广告媒体的选择及广告计划的制定、执行及评估; 6、负责展会的规划、安排等相关事宜，并对展会客户资源进行汇总; 7、协助市场部经理做好企业相关宣传品、彩页、名片等创意、设计、制作工作; 8、完成上级临时交办的其他工作 电子商务专员岗位职责 直属上司: 市场部经理 所在部门: 市场部 岗位职责 1、协助市场部经理开展网络业务推广和市场开拓，进行网络营销渠道的建立工作 ; 2、协助市场部经理通过网络进行企业产品及品牌的推广 ; 3、负责通过网络平台，发布公司产品和提升产品‎‎知名度 ; 4、负责通过网站接洽客户订单 ; 5、负责维护企业网站产品信息，数据的安全性及更新; 6、网站后台管理与维护; 7、完成上级领导临时交办的工作。 客服专员岗位职责 直属上司: 市场部经理 所在部门: 市场部 岗位职责 1、协助销售人员进行当区经销商开发与维护，建立客户信息维护表，定期回访客户，掌握客户详细情况，做好客户与公司间信息传递; 2、协助销售人员想客户传达公司产品信息、企业文化与销售政策， 争取客户订单，完成销售目标; 3、负责客户退换货信息跟踪; 4、负责客户投诉的信息接口传递工作; 5、协助销售人员对销售市场的信息收集、整理市场资料，获得市 场相关信息; 6、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作， 并根据报表分析客户及市场情况。 7、上级领导临时交办的其他工作直属上司: 总经理 所在部门: 财务部 岗位职责 1、掌握会计制度和有关法规、费用开支范围和标准，分清资金渠道，专款专用。 2、按规定编制部门预算，合理使用资源，做好财务分析和考核; 5、保管好所有财务凭证，及时整理、装订归档，定期编制各种会计报表、统计资料，年终提交决算报告等; 6、在财务经理的监督下进行财务核算，计划、控制工作，编制各 种财务会计报表，组织公司日常会计核算工作，发现问题及时查实和 向有关领导汇报; 7、认真执行会计制度，按时做好记账、算账、报账工作，如实全‎‎面地反映公司资金活动情况，做到手续完备，内容真实，数据准确， 帐目清楚，按期结报; 8、负责公司费用、销售成本及利润‎‎的核算，计提各类应交税金，办理纳税工作; 9、定期核对往来账款，及时清算应收应付款; 10、做好会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料的保管和 定期归档工作; 1 1、负责企业各项费用的报销工作，并定期上交各项报销的原始凭证; 1 2、定期编写企业财务情况说明，提供相关财务数据，并协助进行财务分析，为企业决策提供依据。 出纳岗位职责 直属上司: 总经理 所在部门: 财务部 岗位职责 1、贯彻执行企业现金、银行存款管理制度和收支结算规定; 2、办理现金收付业务，并负责现金支票的保管、签发; 3、建立现金日记账，逐笔记载现金收支，做到每日结算、账实相 符、出现差异及时汇报; 4、按照国家有关法律法规要求，负责企业银行账户的开立、核对、清理等工作; 5、负责银行结算，办理银行存取款业务和转账业务，并定期打印、取回银行对账单; 6、根据审核无误的资金支付申请，按规定办理资金支付手续，并及时登记现金、银行存款日记账; 7、协助会计人员做好企业员工每月工资的发放; 8、负责银行预留印鉴和有关印章的管理;直属上司: 总经理 所在部门: 仓储物流部 岗位职责 1、全面负责公司物流工作，确保物流程序正常运行; 2、及时、准确的了解物流市场信息，不断寻找物流供应商，保障公司物流运力饱满，创造合理的竞争机制以降低成本; 3、处理产品发货过程中出现的所有问题，并及时汇报至各相关领导; 4、定期汇总分析物流成本，并及时提交费用结算依据至财务; 5、 组织建立公司仓储、周转等仓库管理体系，制订和完善各项仓库管理流程和制度，保障货物安全和按相应需求及时供应，降低库存，降低货物保管成本，提高公司货物使用效率，降低货物流转过程的风险; 6、 就物流信息及时与相关部门沟通反馈，掌握发货与库存的动态变化，协助销售部做好发货计划，配合销售策略的变化、对客户需求进行分析、优化资源配置; 7、 上级领导临时交办的其他工作。 报关专员岗位职责 直属上司: 总经理 所在部门: 进口部 岗位职责 1、按照规定如实申报进口货物的商品编码、商品名称、规格型号、 实际成交价格、原产地及相应优惠贸易协定代码等报关单有关项目， 并办理填制报关单、提交报关单证等与申报有关的事宜 2、进口货物批文报批与通关手续办理; 3、对报批资料的审核与单证制作; 4、办理外经委与海关相关批文，海关年审相关工作; 5、办理海关申报、查验、征税、审价、放行和检验检疫局报检、查验等手续; 6、协助海关办理进口货物的查验、结关等事宜; 7、办理通关后外汇管理进口付汇核销手续; 8、协调关务、商务之间的业务操作和公司内部门业务操作及与船务之间的运作; 9、上级领导临时交办的其他工作。 篇五: 行政文员岗位职责行政文员岗位职责 1、领导勤务。承担公司行政的服务工作，包括公司内外公务活动‎‎的联络、布置、行程、用车、票务、食宿、费用等安排，受委托时管 理领导及公司印章、签名章，承担公司行政领导接待、晤谈的预约、 安排、记录等和文书档案的定期整理、分类、归档，提供公司行政领 导公务活动信息; 2、内部事务。承担公司领导和办公室设备、家具、办公用品的采购、保管、分发、领用、登记、维护维修、处置和消耗性材料领用、固定资产管理等工作，以及名片印制、报刊杂志订阅、收发和公务‎‎信函、传真收发工作; 3、负责公务活动场所(办公楼、会议室及奠基厅)的日常管理、调度、维护保养，做好会议服务工作，负责党委会、办公会议以外的校级会议的人员通知 4、负责办理公司行政领导、协‎‎管的离退休人员、校办工作人员的医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等社会保障项目和津贴、工会福利等待遇的登记造册、报批、领娶分发等手续，负责上述人员中在编人员及临时工的考勤; 行政文员岗位职责 一、负责做好计算机打字、复印等行政工作。 二、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登 记，名片印制等工作。 三、负责公司邮件和报刊的收娶分发工作。 四、负责公司电话小总机的接线工作。对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语;对未能联络上的记录在案并及时转告;对紧急电话设法接通，未通者速报行政部经理处理‎‎。 五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。 六、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。 七、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购‎‎手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。 八、 完成各项勤杂、采购工作。 九、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保‎‎证舒适良好的工作氛围。 十、负责下班时对整个办公区的巡视，查‎‎看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录。 十 一、完成行政部经理临时交办的其他任务 2. 行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下行政文员工作职责: 1.协助主管对人员的招聘。(按招聘流程) 2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。 3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。 4.全厂人员档案的建立与管制。(电脑化) 5.对试用人员之试工与考核调查。 6.负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理) 7.全厂奖惩手续之办理。 8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理) 9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等) 10.月底对相关报表的整理并交于财务。 1 1.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。 1 2.对全厂钥匙之管理。 1 3.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。 1 4.职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。 1 5.完成主管临时交付的任务 行政文员的主要工作是: 1、协助公司的各项规章制度和维护工作秩序; 2、负责公司员工的考勤管理; 3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制‎‎名片、办理餐卡、定水、定票、复英邮寄等事‎‎务; 4、负责接待来宾，接听或转接外部电话 5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理; 6、负责例会的会议记录等 7.完成上级安排的其他工作任务。 行任公司行政文员工作职责 一、接听前台电话 1、前台任意一台电话机在铃声响起三声之内接起电话，即使是你正在接听一个电话。 2、做好前台电话的转接工作，有人需要转接到总经理办公室、财务室时需要与总经理、财务相关人员沟通好后方可接入。 3、出现电话没有办法转接或是需要听电话的员工不在办公室时及时留下顾客的电话与姓名，方便公司‎‎员工与他取得联系。 二、 接待好来公司拜访的客户 1、来公司上门维修的顾客先将顾客的维修机做一个初步检查方可‎‎将机器交到维修员手中并告知此机器的详细故障后维修员再进行详 细检测，在维修员给顾客检测时可以请顾客做下喝水或是介绍公司的相关新产品。 2、在接待上门下载客户时做好客户下载登记，多询问顾客的使用情况及周围朋友有无在使用同类产品，留下客户的重要信息资料。 3、来公司洽谈业务的客户先让客户做下喝杯水再来通知此项目的‎‎相关负责人洽谈相关业务。 4、一次性接待顾客三个以上时可以叫维修员帮忙接待上门维修客户。 5、认真接待每一位顾客，做好公司的形象窗口。 三、及时处理与打印公司相关文档资料 1、商场在办理相关事项需要公司出示相关证明时及时打樱 2、公司有相关新品订价与货品调价时出示相关货品价格通知。 3、公司有员工调动是及时出示调动通并及时更改公司的通讯录。 4、每月9日、17日、25日、1日将公司商场部的电子报表与批条按照合理的格式通过打印机打印出来交给财务。 5、及时整理电脑中的文档资料，合理归档。 四、 考勤的制作 1、文员在每日早晨做好考勤的严格把关。 2、每月月初将上个月的考勤用电子表格制作出来，在制作过程中注意请假、转正人员及已满周年人员的详细标注。 五、人事处理 1、新员工在入职时一定要将入职书、个人担保书及担保人的身份证复印件一起存档放入档案库中。 2、新员工在入职后要将新员工的员工档案输入电脑中的电子档案 之中。 3、所有员工离职均要办理好公司的离职书并及时发放离职员工通知告之公司所有部门同事。 4、员工离职后均有一份离职书保存在公司档案资 六、 后勤处理 1、为公司所有员工名片制定的确定与核实。 2、及时收取公司电子邮箱的电子信件。 3、收理好送上公司的包裹。 4、公司日用品的采购。 5、报销公司相关开支费用及公司的邮寄费用。 6、及时处理好客户的投诉问题。 七、与维修部的紧密合作，及‎‎ 时收取维修费用并将维修费用上交到公司财务。 八、业务部客户资料的入档 1、每天早上到公司提醒业务员及时整理昨天的工作日记，在业务 员整理完毕之后输入到电脑电子档案之中，分企‎‎业与客户电子档案两份资料进行输入。 2、业务员没有及时填写的要向他的上级反应要求及时补加功课。 九、协助仓库整理一些新货的入仓盖章。 十、熟悉公司每一个品牌、每一个型号的下载工作。 人事文员的工作职责 协助主任做好日常管理工作。树立为领导服务、其它部门服务的思想。 办公室文员(会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发)工作职责: 1. 接听、转接电话;接待来访人员。 2. 负责办公室的、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3. 负责总经理办公室的清洁卫生。 4. 做好会议纪要。 5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6. 负责传真件的收发工作。 7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8. 做好公司宣传专栏的组稿。 9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐 费的收纳、保管。 1 1. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。 1 2. 接受其他临时性工作。 1 3. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 1 4. 社会保险的投保、申领。1 5. 统计每月考勤并交财务做帐，留底。 1 6. 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 1、人事管理工作: 招聘、辞退手续，人员培训等。 2、人事事务处理，员工档案编档与管理有序化。 3、办公室工作: 文档打英收发传真，日常考勤。 行政人事文员岗位职责 行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下职责: 一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。 二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。 三、全面负责员工考勤工作。 四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。 五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。 六、外来客人的接待和服务。 七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。 八、复印机、传真机的管理和使用。 九、公司内部其它事务性工作。 十、领导交办的其它工作 篇六: 最新销售业务员岗位职责销售业务员岗位职责 1、 认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身营 销业 务水平，产品知识水平，道德修养水平。 2、 掌握所属辖区的市场动态和发展趋势，根据市场变化规律，提出具 体的区域营销计划方案，以及个人的营销工作计划和细则。 3、 扩大所辖地区的销售网络，熟悉本区域的市场特点、营销特点，与 本区域大客户建立长期稳定的合作关系。积极完成本区域规定或 承诺的信息量、销售量指标。 4、 做好本区域的市场调查与分析预测工作，开发新客户，为客户提供 主动，热情、满意、周到的服务。 5、 负责与客户签定销售合同，督促合同正常履行，并催讨所欠应付销 售款项。 6、 对客户在销售和使用过程中出现的问题须办理的有关手续，帮助或 联系有关部门妥善解决问题。 7、 收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、 售后服务、新产 品开发等提出参考意见。 8、 填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。做好销售费用支出 控制。 9、 做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家 法律，杜绝经济犯罪。 10、 完成销售经理临时交办的其他任务。销售(内勤)助理岗位 1、 负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档 和保管，学好业务及产品知识。 2、 负责各类销售指标的日报、月度、季度、年度 统计报表和报告制作、 编写，并随时答复领导对销售动态的质‎‎询。 3、 负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客 源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。 4、 协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作，在销售人员缺 席时，及时转告客户信息，妥善处理。 5、 协助经理做好公司内部事务及各种会议记录等工作。负责客户、 顾 客的投诉记录，协助各部门妥善处理。 6、 协助销售经理做好合同正常的履行时间(到货、调试、售‎‎后等)，资 金回笼，督促业务员及时回笼帐款。 7、 逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不 泄露销售秘密。 8、 统计做好销售人员的绩效考核，(信息‎‎量、业绩量、考勤、差旅费用 等)负责做好销售报价，组织标书制作。 9、 完成销售经理临时交办的其他工作。销售部门员工考核表 图片已关闭显示，点此查看 销售部门员工考核表(改后) 图片已关闭显示，点此查看 篇七: 、档案员岗位职责、档案员岗位职责 一、 工作职责 1、 在综合部经理的领导下，负责办公室全面工作。主要是文档管理、 接听通讯、收发文件、上传下达、打印材料、服务员工、库房管理等工作。 2、 负责公司印信的使用管理，各种档案、证书、执照的归档管理及 有关证照的年检工作。 3、 负责公司及相关部门的材料打印、复印工作及办公所用票据，各 种表格的印刷、保管、发放工作。 4、 负责会议室的布置安排，会议记录及存档工作。 5、 负责公司劳保用品、办公用品、生活用品的计划、采购、保管 、 发放工作。 6、 负责劳动合同的宣传、签定、鉴证和存档管理工作，负责员‎‎工“三 险”审核、申办工作。 7、 负责IS201X质量体系认证材料的打印复印及提供相关材料、‎‎资 质证书工作。 8、 负责各部门电脑管理、指导和有线电话维修联系工作。 9、 负责劳保用品、办公用品、帐目库房的管理;负责各类书刊、培 训光盘、唱片、文体用品的借用管理工作。 10、 负责公司大型文体活动的组织、协调、物品筹备、保管工作， 负 责公司客人的接待、服务及烟、水、茶、果品的采购、备用工作。 二、 工作关联 1、 向各部门提供印信使用服务。 2、 向各部门电脑员学习交流、并提供指导与服务。 3、 向各部门学习培训提供书刊、光盘等资料的服务。 4、 向各部门发放办公、生活用品提供打印材料服务及为员工提‎‎ 供的 其它服务。 三、 权责 1、 对不符合审批手续者有权拒办印信服务。 2、 对不爱护电脑、违规打游戏者有监督权、有处罚建议权。 3、 对不遵守制度，不按时归还书刊者有权不借。对丢失损坏者， 有 权责令赔偿。 4、对不经允许动用办公室打印、复印机器者有权制止。 5、对由于工作失误、失职造成的后果负责，并接受公司处罚。 四、 工作标准 1、 坚守岗位，认真负责，保持办公室日常工作正常有序。 2、 提供优质、热情服务，尽力满足部门及员工的服务要求。 3、 档案归类。管理有序，查阅有索引，借阅有制度，并注意保密。 4、 库房管理规范整洁，做到不坏、不潮、不丢，帐物相符。 5、 印信使用坚持领导审批，严格执行印信管理使用制度。 6、 打印、复印坚持审批制度，做到节省纸张、降低设备维修费用。 7、 办公用品发放坚持以旧换新，劳保用品严格执行发放标准和审 批 手续。 篇八: 公司各部门及员工岗位职责X X X公司——员工岗位职责 一、总经理岗位职责 1.负责公司整体经营计划和公司总目标的确定，经董事长办公会 议和董事会批准后，负责组织实施; 2.负责公司年度经营计划和公司‎‎总目标在各个部门内的开展工 作，并进行审核; 3.负责全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的各项工作 决定; 4.负责召集和主持总经理办公会议，检查、督促和协调各线业务 工作进展; 5.负责代表经营班子向董事长办公会议建议并提请聘任或解聘 经营机构各有关部门和下属公司正副经理及其他管理人员; 6.组织实施董事会批准的公司年度计划、财务预算报告、利润分 配 及使用方案; 7.审查年度计划内的经营、投资、基建项目和流动资金贷款、使 用、贷款担保及可行性报告，审查公司财务主体计划及具体收支; 8.健全财务管理，严格财经纪律，增收节支、开源节流‎‎，确保现 有资产的保值、增值; 9.负责公司项目营销和工程方面的全局工作;公司项目工程设计 与施工方面的各项工作;负责审核项目阶段性策划方案和活动推广预 算;负责制订工程材料采购阶段性方案及预算。 10.拟定公司内部管理机构设置方案及各项管理制度，合理调度公司人力、财力、物力、信息资源，实现经营管理最佳组合; 1 1.加强企业文化建设，充分调动和发挥员工的工作积极性、创 造性; 1 2.公司业务拓展第一责任人;公司各项目现场施工安全第一责 任人。 二、行政部门 办公室主任 1.在总经理直接领导下，贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公司各项行政事务工作的正常开展。 2.负责各部门人员的考勤、工作监督，包括: 检查监督各个部门工作;直接负责人事专员、行政专员、协调各工 作岗位人员的工作质量，服务态度和工作进度。 3.做好公司员工的培训及考核工作，规范本部门的服务，提高员 工素质及操作技能，协调各个部门之间的工作安排，并对他们进行绩效考核。 4.负责执行公司的考勤制度，监督全体员工上下班按要求不迟 到、早退。 5.负责公司人事、薪资、福利、绩效考核、奖惩工作。根据公司 发展需要，负责做好新员工的招聘、实习、转正工作;负责劳动合同的签订，人事档案的建立和员工的奖罚、辞退工作。协助总经理实施公司人才队伍的建设工作。 6.收发各类文件、信函，做好报刊杂志的订正和分发工作，编制 收集各部门的有关资料、会议记录等存档。 7.印发公司各类通知、文件和规章制度，传达召集各类办公室会 议，并做好会议记录，做好上传下达、下情上报工作，深入调查研究 ，发现问题并及时向领导汇报。 8.搞好公司用电、用水、电话、通信等管理工作，教育员工养成 为公司节约每一度水、每一度电的良好习惯，做到节省行政开支。 9.根据总经理要求起草公司组织结构和管理体系、相关的管理、 业务规范和制度，将公司内部管理制度化、规范化。 10.编制部门各项工作流程，制定本部门的管理规章制度本部门 的工作计划。 1 1.协助总经理做好公司员工培训工作，严格保守公司商业秘密。 1 2.负责办理公司办公用品的采购、发放与管理工作。 1 3.完成总经理交办的其它工作。 办公室文员 1.记载员工考勤情况; 统计每月考勤，并交财务做账。 2.阅读和分析各类信息，制定工作计划，做好时间分配; 3.协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作; 4.传达通知、分发文件; 5.安排公司各种会务和组织员工各种活动; 6.接待访客并决定是否让主管或其他工作人员与之会谈; 7.对公司各种文件和档案进行整理、归档; 8.履行办公日常职责，做好物品出入库的登记。如办公用品采买、管理和分发，维护记录管理系统和执行基本的簿记工作等; 9.办理各种行政事务和手续，比如填‎‎报报表、公司年检、复印打印等。 10.全面负责公章的使用和登记，复印机的维护及打印登记。 1 1.关注招标信息，做好每日招标信息的统计工作并发邮件给相关负责人。 三、财务部岗位职责 财务岗位 1、具体领导实施财务管理和会计工作，不断提高工作质量，完善 各项规章制度，并督促执行; 2、组织编制公司的成本计划、银行贷款计划，并保证各项费用计划的指标落实、完成; 3、负责各项上交款项的任务完成; 4、参与生产经营会议并参与决策审查或拟定经济合同协议及其他经济文件; 5、负责向公司领导报告财务状况及其经营成果，审查对外提供的会计资料; 6、完善公司财务稽核、审计内部控制制度，督促其执行情况; 7、审查公司经营计划及各项经济合同，并认真都督其执行;参与公司技术、经营及产品销售、基本建设、技术改造和其他项目的经济效益和建议。 8、参与审查工程报价、工资奖金和涉及财务收支的各种方案; 9、负责检查督促会计及时结帐、报表、报税，定期不定期检查出纳重要库存现金，监督现金支出，支票签发是否遵守财务纪律; 出纳岗位职责 1、熟悉有关会计法规和会计制度，负责各类款项的收支工作; 2、掌握各项收款定价，熟悉有关各银行地址、帐户等情况; 3、负责登记现金日记帐、银行存款帐，加强现金管理，定期盘点，做到日清月结、帐帐、帐实相符，不得擅自挪用，保证资金安全; 4、做到资金流出必须有按权限审批的文字依据，无擅自借款的现 象; 5、对本单位的资金余额及运用情况负责保密，合理开支费用，不得透支; 6、及时装订和保管会计凭单和其他会计资料; 7、收入现金、支票及时送存银行，不得坐支现金，白条顶库; 8、定期向主管领导汇报财务收支及资金结余情况; 9、完成领导交办的其他工作 。 四、销售岗位职责 销售经理 1.负责主持一系列销售工作，编制和执行销售政策、销售模式、销 售激励方案，完成公司制定的销售计划，同时完成公司下达的临时任 务。 2.参与制订公司销售战略。根据销售战略制订公司销售组合策略和销售计划，经批准后组织实施。完成公司年度销售目标以及其他任务， 对销售思想进行定位。 3.定期对市场销售环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，‎‎及时调整销售策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成销售目标 和销售计划。 4.根据市场及同行情况制订公司产品市场价格，经批准执行。 5.负责重大销售合同的谈判与签订。 6.协助总经理建立调整公司销售组织，细分市场建立、拓展、调整市场销售网络。 7.负责分解下达年度的工作目标和市场销售预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。 8.定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。 9、代表公司于政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 销售专员 1.在销售经理的直接领导下，拟定销售计划和具体的战略目标、战术措施，对各期销售销计划和利润目标的完成负责。 2.接待客户要热情大方，积极主动的帮助客户解决认真解答客户提出的问题，做到用服务创造感动、创造效益。 3.对客户在销售和使用过程中出现的邪恶问题、须办理的手续，帮 助或联系有关部门或单位妥善解决。 4.及时掌握目标市场的信息，定期进行市场动向、特点及目标消 费群需求分析和预测。 5.做好客户服务工作，协调好客户的关系，使企业在市场上保持良好的形象和获得理想的经济效益。 6.配合公司的经营运作策略和措施，提高战斗力: 如制定网络营销适用的话术，对话术进行修改。 7.负责所承担工作的汇报、分析，日常工作中出现非正常问题，必须及时向销售经理请示和汇报。 8.与各部门的协调管理 1)与各部门密切配合，确保营销工作的顺利展开; 2)处理好疑难客户和顾客的投诉、退货及商业单位的关系; 五、技术部门 1.负责全公司的技术管理控制工作; 2.负责 工程施工 建筑工程施工承包1园林工程施工准备消防工程安全技术交底水电安装文明施工建筑工程施工成本控制 及技术实施、指导、监督、检查和协调工作; 3.负责产品实现过程的策划及产品图样、作业指导书、操作规‎‎ 程、 检验规范、产品企业标准、验收准则、采购产品清单、产品发 货清单等技术文件的编制、发放、更改、回收、销毁等管理工作; 4.按程序文件规定要求负责对不合格品进行评审，并提出处理方案; 5.参加技术鉴定和合同评审; 6.参加销售产品的技术指导、服务工作; 7.做好技术合同的签订和产品图样采购工作; 8.组织特定产品、项目和合同的质量计划; 9.负责产品图样采购和技术合同的签订工作; 10.负责制定特殊工序、关键过程的作业文件。 1 1.主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作; 1 2.组织公司质量事故的分析及处理工作; 1 3.完成上级交办的其他工作。 篇九: 员工岗位职责描述员工岗位职责描述 副总经理(管理)岗位职责 ? 在公司总经理的领导下，全面主持公司的各项管理工作。 ? 组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司的正常经营秩序。 ? 组织制定市场部和广告部内部各项管理制度，根据公司安排及实际‎‎情况制定市场部和广 告部的各项经营计划并组织实施。 ? 负责部门内部人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。 ? 负责对员工思想文化、 业务能力的指导教育，提高员工的整体素质，关心员工生活，做 好思想工作并协调好其它部门之间的工作关系。 ? 兑现承诺的工作指 标，及时向总经理汇报工作。 ? 按时完成总经理交办的其它临时性 工作。 副总经理(业务)岗位职责 ? 在公司总经理(主编)的领‎‎导下，负责美编部和文编部所有的工作。 ? 负责每期的编前会召开，确定每期的选题计划，有内容、有实效，严格把握编辑流程， 保质、保量按时出刊。 ? 组织制定编辑部内部各项管理制度。 ? 按时完成总经理交办的其它临时性工作。 行政总监岗位职责 ? 负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。 ? 根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接‎‎ 待工作。 ? 负责公司的经营管理，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，整理分 析后向总经理汇报。 ? 及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义 签发的有关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。? 负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效 考核和奖励惩罚工作。 ? 定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做 好纠正和预防措施 工作;掌握行政系统工作情况和公司行政管理工 作的运作情况，适时向总经理汇报。 ? 组织公司有关法律事务的处 理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。 ? 做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 ? 组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。 ? 按时完成总经理交办的其它临时性工作。 行政助理岗位职责 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 协助行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事‎‎务工作。???? 协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理?? 参与公司绩效管理、考勤等工作。?????? 协助行政总监进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务?? 会务安排: 做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。?? 负责公司快件及传真的收发及传递。?? 参与公司行政采购事务管理，负责公司各部门办公用品的领用和分发工作?? 对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。?? 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问。 按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作。 市场总监岗位职责 ? 在副总经理的领导下工作。 ? 组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划。 ? 组织编制并按时向上级领导汇报每月营销合同签订、 联盟商家签订、会员收集情况及指 标完成情况。 ? 组织开展市场统计分析和预测工作。 ? 组织收集市场销售信息、杂志发放回访及读者商家的反馈信息等。 ? 按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作。 市场专员岗位职责 ? ? ? ? ? 在市场总监的领导下开展工作。 完成个人年、季、月度市场活动计划，批准后进行实施。 协助主管 做好各项业务工作，服从管理安排。 制定公司业务推广方案，执行‎‎杂志推广宣传和促销活动。 协助主管进行数据的整理和分析，提出‎‎修改建议并实施。? 按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作。 广告总监岗位职责 ? ? ? ? ? ? 在副总经理的领导下工作。 根据公司总体战略，制定广告部各阶段工作计划，并组织实施。 按时完成广告任务。 制定年、季、月度广告招商发布计划，制定广告方案。 及时向副总经理汇报工作进度和计划。 按时完成公司上级领导交办‎‎的其它临时性工作。 广告专员岗位职责 ? 在广告总监的领导下开展工作。 ? 完成个人年、季、月度的广告任务。 ? 定期对广告市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和 计划。制定预防和纠正措施，有计划地完成广告任务。 ? 及时向广告总监汇报工作进度和计划。 ? 按时完成公司上级领导交办的其它 临时性工作。 美术总监岗位职责 ? 在副总经理的领导下工作。 ? 负责杂志美术总体设计，把握全刊设计风格符合杂志定位。 ? 完成刊物版面的设计和制作任务，调控杂志设计及制作流程，与文字编辑协调沟通，通 过视觉创意提升杂志可读性。 ? 熟悉杂志印刷流程，并负责杂志印刷质量。 ? 负责版式、版面、编排(要求编辑向美编提供内容前画版);掌握美编进度，按时刻盘 交付印刷厂制作。 ? 严格按业务工艺流程保质、保量、按时出刊。 ? 按时完成公司上级领 导交办的其它临时性工作 美术编辑岗位职责 ? 向美术总监负责，执行美术总监交代的各项任务。? ? ? ? 学习创新相关设计知识，完善美术编辑流程。 在设计中与文字编辑合作完成整体编辑任务，保证编辑质量。 组织美术稿件，包括对稿件进行组织、加工。 按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作。 执行主编岗位职责 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 在副总经理的领导下开展工作。 制定全年出刊计划及每期的选题计划 。 负责制定每期选题策划方‎‎案提前两个月时间出台，并落实到编辑部。 组织好编辑(记者)采访、编撰文章工作，提高刊物质量。 定期组织评刊。 负责每期版面、版权页内容落实(卷首语、目录及目录译文)。 参与选题计划的制定及策划 根据杂志业务规划内容，确定杂志主导思想和主题方向，并完成内容 结构设计，不断完善下属栏目的质量。 落实好公司关于杂志编辑出 版的各项规定。 负责公司杂志稿件的风格，文字把关。 根据杂志的特性及时提出主题策划方向，并组织完成专题编写。 按时完成公司上级领导交办的其它临时性‎‎工作。 文字编辑岗位职责 ? ? ? ? 在执行主编的领导下开展工作。 按时完成每月的基本工作量填写稿签及初审意见 。 完成编辑部主任及责任编辑分派的任务(采访、编稿、校对等)。 关注社会及业内的动向，积极参与选题及策划工作，及时向执行主编及编辑部主任提出 建议。 ? 关注其他知名媒体，尤其是 与我刊有相近之处的杂志，学人之长。 ? 按时完成公司上级领导交 办的其它临时性工作。