医院医务人员医德医风年度
考核表
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（一） （1）恪尽职守为民服务 10分 遵守纪律、按时上班，不迟到、不早退、不串岗;执行首诊医师负责制，首问答复制，一对一诊疗制，尽心尽职为民服务。 得分 （2）遵纪守法廉洁服务 10分 认真贯彻学习医疗卫生行风建设“九不准”
规定
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；尊重病人的人格和权利，遵守行业法律法规及规章
制度
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，不泄露病人隐私和秘密，严禁索要、收受“回扣”，“提成”“红包”及其他各种不正当利益的行为。 （3）严格执业践行承诺 10分 严格遵守技术操作规范和各项规章制度，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书。切实履行个人的职责，服从于科室、医院管理，维护和践行医院向社会公开的“八项承诺”。 （4）安全至上质量服务 10分 认真落实分级查房、术前讨论、消毒隔离、三查七对及急、危、重病人抢救等医疗质量管理十六项核心制度，抓好院内感染控制和整体护理等业务工作。重点强化医疗安全意识，有效防范医疗纠纷、医疗事故，确保120急救通道24小时畅通无阻。 （5)精益求精创新服务 10分 对业务技术虚心学习，刻苦钻研，实事求是，精益求精，奋发进取，积极创新。按时参加院方组织的学习
培训
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及考核活动。 （6）团结协作满意服务 10分 自觉维护集体荣誉，相互尊重，取长补短，共同协作，按期完成各项目标任务。对待病人一视同仁，语言文明，态度诚恳，举止稳重，仪表端庄，同情关心和体贴病人，不发生生、冷、硬、顶、推等现象。坚持以病人为中心，体现人性化服务，努力使病人对各项医疗服务满意。 ————年度 姓名 性别 年龄 职称 党团关系 工作科室 赋分标准 分值合计 备注 医院医务人员医德医风年度考核表(二) 自我评价 签名： 科室评价40分 总分：格次：科室主任： 综合评价 评定格次：单位盖章：注：1、自我评价包括个人思想、行风自律、职责履行、本职工作四方面六项
内容
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，由本人根据本年度工作实事求是进行自评，个人得分共计60分；2、科室评价个人的内容包括德、勤、能、绩综合评价，由科室负责人进行考评，科室得分及评选要阐明缘由，95分以上为优秀，85---94为合格，80---85分为基本合格，84分以下为不合格。科室按照考勤人员10%的标准上报优秀人选。科室得分共计40分；3、综合评价是由医院考评小组参照科室得分在全院范围进行联评，最后确定本年度全院医德医风优秀名单。
浙公网安备 33021202002483