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_1717418809543_1奖励
方案
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为了充分调动高三教师的积极性，发挥整体力量，务实、高效地做好高三复习备考工作，提高教育教学质量，本着多劳多得，优质优酬，既注重结果又关注过程的原则，特制订2013年高考奖励方案，具体内容如下:
努力确保应届文史理工类二本以上上线人数达到60—90人。力争艺体类考生二本以上升学人数达到60%以上。
奖励办法:
一、文化课教师奖励办法
年部文化课教师总奖金总额为66,960元。其中文科班任课教师奖金总额为28,080元，理科班任课教师奖金总额为38,880元。
1、基础奖
教师所教班级高考的学科平均分(不含美术班)在市重点
高中
高中语文新课程标准高中物理选修31全套教案高中英语研修观课报告高中物理学习方法和技巧高中数学说课稿范文
协作校名列第一，获一等基础奖1000元;名列第二名，获二等基础奖900元;其他名次获三等基础奖800元;综合科整体进行比对获得相应等级的奖金。
2、出勤奖
全年所承担的工作无重大责任事故，无严重违规违纪行为，全学年出满勤均可获得全额出勤奖400元。每请假(包括法定假)半天扣15元，如旷工或漏岗一次扣100元，全额出勤奖扣完为止，最后所得出勤奖不折算，扣除奖金返给学校。
3、升学奖
1)进入一批本科录取线并被录取的文史理工类考生，每一名奖励班主任150元，任课教师120元，未进入一批本科录取分数线，但被一批本科院校录取，奖励班主任130元，任课教师110元。
2)考入二批本科院校的文史理工类考生，每一名奖励班主任110元，任课教师100元。
3)考入三本院校的文史理工类考生，每一名奖励班主任70元，任课教师60元。
4)体育、美术、音乐、播音主持等专业考生考入一本院校，每一名奖励班主任50元，其他科任教师40元;考入二本院校，每一名奖励班主任40元，其他科任教师30元;考入三本院校，每一名奖励班主任30元，其他科任教师20元。
文化课教师奖金计算办法:
1、任两个班以上课的教师奖金计算办法:
所教班级升学奖总和基础奖+出勤奖+×2 所教班级数
2、任一个班级的教师奖金计算办法:
基础奖+出勤奖+所教班级升学奖
说明:未在我校读书或复习生不计入高考奖。
二、艺体教师奖励办法
年部艺体教师总奖金总额为10,200元。其中艺术类教师奖金总额为5400元，体育类教师奖金总额为4,800元。
1、基础奖
所有高三艺体教师完成正常教学任务获基础奖500元。
2、出勤奖
全年所承担的工作无重大责任事故，无严重违规违纪行为，全学年出满勤均可获得全额出勤奖400元。每请假(包括法定假)半天扣15元，如旷工或漏岗一次扣100元，全额出勤奖扣完为止，最后所得出勤奖不折算，扣除奖金返给学校。
3、升学奖
A、美术专业课教师奖励办法:
1)考入一批本科A段本专业院校，每一名奖专业课教师80元;考入一批本科B段本专业院校，每一名奖专业课教师60元。
2)考入二批本科本专业院校，每一名奖励专业课教师50元。
B、体育专业训练教师奖励办法:
1)每有一名考取本科以上本专业院校考生，奖体育训练教师:专业成绩65分以下合格以上30元，66—75分60元，76—89分70元，90分以上80元。
2)另外每有一名考取一批本科本专业院校考生额外奖励体育训练教师50元，二批本科本专业院校考生奖40元，三批本科院校本专业奖30元。
C、音乐专业教师奖励办法:
1)考入一批本科A段本专业院校，每一名奖专业课教师120元;考入一批本科B段院校，每一名奖专业课教师110元。
2)考入二批本科本专业院校，每一名奖专业课教师100元。
三、文化课教学质量奖
文化课教学质量奖是学校针对文化课教师单独设立的奖项，按本科在籍应届生考入二批本科分数线以上的人数计算奖金，此奖金总额不封顶。若全年部在籍应届生进入二批本科分数线以上的总人数达不到65人，取消该奖项。
奖金计算办法:各班每有一名进入一批本科控制分数线的学生，学校奖励班主任、科任教师每人50元;每有一名进入二批本科控制分数线的学生，学校奖励班主任50，科任教师每人30元。
浙公网安备 33021202002483