人事部经理职责
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人事部经理职责
（一） 任务
负责
公司组织
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结构各项人事管理事宜；研订组织
方案
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增进各单位及各层级的权责
划分；拟订.解释及推行公司人事政策及人事管理
制度
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；促进公司与员工间关系的和谐；
并进行人力分析，办理人员培养.训练，以加强公司人力资源的有效运用。
（二）主要责权
１.依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。
２.依据公司经营
计划
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，配合公司总目标，拟订本单位的目标及工作计划。
３.根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控
制。
４.配合公司经营目标，依据人力分析.人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及
人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育及训练。
５.设计.推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
６.经与各单位主管会商后，拟订每一职位的工作
标准
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及其所需资格.条件以求量才适用。
７.依生活水准.工资市场情况及公司政策，研订合理的员工待遇办法。
８.制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。
９.运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作
标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。
１０.将本单位工作,按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属员间工作的联
系与配合。
１１.有计划地培养.训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素
质。
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１２.依员工考核.奖惩办法，审慎办理所属人员的考核.奖惩.升降等事项并力求处理得公平合理。
（三）组织关系
１.受直辖本单位的副总经理指挥与监督，并向其直接报告。
２.以诚恳.友善的态度与其他单位协调.联系，并就其所提有关本单位工作的询问.质疑，予以解答。
３.经由直辖本单位的副总经理，督导各单位有关人事事宜。
４.为达成本单位的任务，与其他有关方面，建立并保持必要的联系。
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