绩效专员岗位
职责
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绩效专员岗位职责说明书
岗位名称 绩效专员 所属部门 人力资源部
职务类别 事务职 人员配置 1人 岗位目的
绩效考核，是一种正式的员工评估手段。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。
本岗位致力于在公司业务发展战略及管理原则的指导下，协助人事主管不断完善绩效
管理制度
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，科学评估员工价值，激励员工，促进各方面业务的提升。
最低学历 大专以上学历;管理学相关专业;
工作经验 两年以上人事相关工作经验或一年以上专职绩效管理工作经验; 任
1、熟悉人力资源六大模块知识，熟悉业务流程;
职
2、良好的职业形象和职业素养;
资 知识能力
3、良好的沟通、组织能力和人际关系协调能力;
格
4、工作原则性强，细致，执行力较强;
其他要求 熟悉国家劳动法律法规及相关政策;
直接上级 绩效主管
工
直接下级 暂无
作
协作岗位 公司内部各部门相关绩效负责人
联
服务岗位 公司内部各部门
系
对外联系
1、 对部门业务量化
表
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格设计、评分内容的审核权;
2、 对部门绩效考核指标确立的适应性、准确性、激励作用方面的补充修订建议权;
3、 对绩效制度、业务程序、考核表单设计的补充完善建议权;
工作权限
4、 对绩效考核实施情况、员工改进
计划
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的跟踪、反馈;
5、 对月度/季度/年度
培训
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计划内容开发的建议权;
6、 与其他同级职位的业务协助、协调沟通;
职位关系
上级职位 人事主管
本职位
人事专员 绩效专员
同事职位 下属职位
人员入离职手续办理、日常考勤等工作 暂无 岗位工作内容
1 绩效考核
1.1 月度考核表的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常情况的反馈、协调处理; 1.2 协助绩效主管修订、完善绩效考核制度、程序、表格，提出相关建议; 1.3 一线员工计件工资表核算，提交薪酬福利主管审核;
1.4 月度员工转正信息及时传达;转正表的下发、收集;及时更新档案信息，作为薪资核算依据; 1.5 协助奖惩、晋级、降职，提供考核依据;
1.6 协助人员变动，提供考核依据;
2 不断完善绩效管理
2.1逐步建立各部门KPI关键业绩指标信息库，不断更新和探讨适合公司业务战略的考绩指标; 2.2协助绩效主管建立并不断维护内部的绩效沟通及申诉渠道，确保员工的建议、想法能得到及时的反馈;
2.3根据绩效实施的进展情况，定期向绩效主管提供绩效评估结果反馈; 2.4 协助各部门绩效考评的结果反馈处理，跟踪被考核人改进计划的落实情况; 2.5 根据绩效考评情况，协助培训部门开发下季度/年度培训计划;
3 日常工作
3.1上级交代的临时业务;
3.2 配合考勤的工作追踪;
岗位考核指标
1.1 考核工作的有效控制，从考核计划的制定、过程控制、监督、结果反馈方面考虑; 1.2 考核资料收集的及时性
1.3 考核工作操作能力，从考核方法、工具的使用、流程管理方面考虑; 1.4 员工、部门的满意度
浙公网安备 33021202002483