薪酬绩效
协议
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薪资绩效协议
甲方:
乙方:
本着规范管理与激励创收的原则，为促进学校培训业务的不断发展，充分调动乙方的工作积极性，实现学校与个人价值双赢的目标，经双方沟通一致，特制订本
方案
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。
一、项目内容
XX市属各县区的政策性SYB、IYB创业培训。
二、运作期限
为期一年，自2012年6月1日起至2013年5月31日止。
三、工作内容
1、乙方利用甲方学校的资源平台，积极开展创业培训项目工作，负责整体业务拓展和培训过程管理;
2、乙方直接向甲方负责，按照培训项目要求和双方约定的内容进行工作，在符合法律法规和相关文件的条件下开展创业培训及相关工作，努力创造项目的社会效益和经济利益;
3、甲方做好办学保障和协调工作，为乙方提供便利的工作条件，合理选派人员配合支持，共同促进工作的开展和完成;
4、甲方在已有创业培训资质的基础上，积极落实技能培训相关资格的报批工作，不断扩大业务内容和范围，以使双方合作内容更趋丰富。
四、工资结构
乙方的工资由基本工资、绩效工资和业绩提成三部分构成，甲方按约支付。
1、基本工资为2000元/月，每月15日前支付上月工资。
2、绩效工资为1000元/月，年底完成定额任务90%的，全额补发;低于90%的，扣发20%;低于60%的，扣发30%，在年底最后一个月工资中支付。
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3、业绩提成工资，年度定额任务为300人，按完成培训的人数适用相应的提成
标准
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(参见下
表
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)，业绩提成工资的发放则以项目实际回款为准，在2013年春节前统一支付;若回款时间在2013年春节之后的，则在项目款到位时即予支付。
附 业绩提成表:
档 别 评 定 1 2 3 4 标 准
完成标准(人) 100以下 101—200 201—300 301以上 提成标准(元,人) 40 50 60 70
五、其他事项
1、关于乙方的年度任务定额问题，考虑到甲方原有及正在报批的技能类培训项目，若此类项目业务可同时带动开发，亦可视为乙方创业培训业务的有效补充;
2、乙方的业务重点区域是XX市属各县区，若市外区域相关业务更具开发价值，则双方可进行重新定位，相关调整可由双方视情况商定;
3、甲方确定项目业务接待、差旅、通讯等费用报销标准，乙方按照相关的财务
制度
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办理各项开支手续，对于项目前期垫支的费用，均按“先申请，后开支”制度执行;
4、涉及劳动关系及社保福利等事项，甲方可按学校规定办理或由双方商议另定。
5、双方可在项目运作期满前3个月视情况确定是否续签本方案，期间可对未尽事宜进行补充，并以补充、修改后的内容为准。
6、本方案一式两份，双方执一份。
甲方(盖章): 乙方(签字):_________
法人代表(签字):_
日期:2012年 月 日 日期:2012年 月 日
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浙公网安备 33021202002483