员工劳动纪律
制度
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一、目的为了加强公司管理，维护正常的生产和工作秩序，提高员工的出勤率和工作效率，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、组织部门及职责人力资源部为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。四、工作纪律管理1．上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗。2．禁止员工酒后上班。3．上班时间禁止做与工作无关的私事。违反以上规定除处罚当事人外，同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。4．员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。5．严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。6．旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发3日工资。（1）全月旷工3天及以上者，扣发当月10天工资及全部奖金，并处留公司查看处分。（2）连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产
计划
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秩序不能正常进行所造成的损失。7．员工偷窃、转移或其他方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。8．对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止给公司造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。9．员工违反劳动纪律，造成公司经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。10．员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其做出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。11．触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。四、考勤1．考勤内容包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。2．出勤、缺勤规定。员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。3．迟到、早退、上班中途离岗。按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资_____元。按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次的早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资_____元。上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。4．旷工规定。无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资_____元，旷工两天扣除工资_____元，旷工3天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处。（1）当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗3次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。（2）迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，4小时以内为旷工半天，4小时以上为旷工一天。（3）未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者。（4）无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者。（5）逾期不归，又无正当理由者。（6）编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者。（7）由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者。五、请假1．病假规定。（1）员工病假须于上班开始的前30分钟内致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交县级以上医院就诊证明。（2）员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。2．事假规定。紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。3．加班规定。加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费．加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定
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为基数，以天为单位计算。六、出差制度1．出差交通工具及出差补助。（1）员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而定。（2）出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。（3）市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元/天。出租车费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。（4）公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。2．出差申请和报支审批程序。（1）出差人员出差前需填写《出差申请
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》，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补交财务方可给予报销。（2）出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。3．差旅费报销补充规定。（1）出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填写费用报销单，按规定程序报销。（2）报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。Ａ．员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育。Ｂ．两次以上出现违纪行为，责令写出
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面检查，并予通报批评。Ｃ．情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，从重处理，建议停职或予以辞退。Ｄ．法者将移交法律部门处理。七、部门负责人负责对部门的工作记录进行监督，并对原告进行教育、管理。八、部门内发生违纪行为，部门负责人连带责任，给予相应处罚。
浙公网安备 33021202002483