孵化器导师职责 (11页)

孵化器导师职责孵化器导师职责篇一：孵化器创业导师矛盾点孵化器创业导师的矛盾解析作者：刘丰沛创业导师是许多创业孵化器和天使投资机构必备的职业团队，主要职责是指导创业公司进行更好的初期经营，提高创业公司的成功率和存活率。创业导师对于很多创业者来说，是迈向成功的一块重要基石，有时候创业导师的一些指导甚至一句经验之谈就能让创业团队少走一个大弯路。创业孵化器，是创业团队相对密集的场所，也是创业导师的主要发展空间，这种模式虽然在我们国家已经发展了二十余年，但是许多的孵化器仍然有导师资源匮乏、创业企业得不到有效帮扶等问题。许多孵化机构的“软件”方面发展，就是集中在如何完善创业帮扶体系、招立优势导师队伍。相比美国的一些顶级孵化器，我国孵化器的人员配备确实不少，导师资源匮乏，并不是数量上的匮乏，而是针对性和导师素质上的匮乏。对于很多创业者来说，在创业的初期想找到合适的创业导师，绝对不是一件容易的事情。这里有一个矛盾，就是优秀的符合创业者跟随条件的导师，往往都经营着自己的事业，甚至是一些公司或组织的顶梁柱，根本没有过多的时间和精力对创业企业进行帮扶、对话、引导，只能偶或的参与一些评论或者培训讲座，著名的企业家兼天使投资人雷军说过，最烦做创业导师，因为创业失败因素很多，被引导的公司死了很难看。而多数孵化器内部的在职导师，尽管有很多管理学、经济学的高材生，但大多数缺乏实践，创业经验几乎为零。那么如何解决这种矛盾，可以从以下几点做出尝试。首先，广开招募，放宽条件。我国多数的孵化器都喜爱吸纳成功的企业家作为其经验型导师，成功的企业家确实能带来很多好的经验和建议，但是他们因其成功，却非常忙碌。导师一定要有时间来着手分析创业企业，跟踪了解创业者团队和领头人，如果导师没有过多的时间听取创业者的汇报，并跟踪发现问题，深入到经营中去，往往很难做出实质性的引导工作，因此，成功的企业家只在开讲座的过程中泛泛而谈一些经验，着实提高不了创业团队的成功率。其实，许多的不成功的企业家、甚至失败多次的创业者，也可以成为创业导师，失败是成功之母，只要是这些人有着清晰的思路，持之以恒的决心，不磨灭的激情，就可以成为新创业企业并肩作战的头羊，在共同进步的路途上，彼此发现问题解决问题，有的放矢。其次，导师队伍应该由单一制向多边制进化，暨一个企业配备多名导师。作家古典曾在《你的生命有什么可能》一书中提到，在当前的经济环境下，著名的木桶理论已死，今天的创业者实在没有必要精通一切，如果财务不够专业，可以请教比自己更有优势的会计师事务所；如果在人力资源上欠缺，可以聘用猎头或者人力资源咨询机构；市场、公关如果是短板，有大量的优秀广告和宣传公司为你度身定做；同样的还有法律服务、战略咨询、员工心理服务……当代的公司只需要有一块足够长的长板，以及一个有“完整的桶”意识的管理者，就可以通过合作的方式补齐自己的短板。而孵化器就应该创造这样的多边导师机制，每个涉及企业经营的板块都有特定的导师，帮助创业者补足短板，留给创业者足够的精力研发自己的技术，自己的项目或产品，把自己的长板做的越长越好，产品服务精益求精。第三，大力推行股权捆绑制，使无经验的综合性导师或者辅导员都参与到企业的实际经营中来。从人性的角度来讲，如果导师的薪金不和被孵化企业的利益捆绑在一起，那么导师的积极性就不会太高。孵化器不必把每个导师都分配在创业企业中，只需把导师和孵化器看成一个整体，整体的持有每一个被孵化企业的股份，而导师的奖金体系直接和孵化器的效益挂钩；另外，还可以开辟一个内部的股份认筹机制，可以让孵化器内部的创业企业针对某个行业有特殊经验或者技能的导师，定向增发股份。最后，运用合理的毕业机制，建立毕业企业交流圈。世界顶尖级的孵化器如Y-combinator等，都有一个非常好的毕业企业交流圈，已毕业的成功企业会很乐意为在孵的创业企业提供各种咨询和帮助，尤其对于风投机构热衷的行业，成功毕业的创业者，会把如何更好的吸引投资，更好的优质融资方法传授给在孵企业。随着孵化器本身的孵化企业质量上升，孵化器的知名度提高，整体体制内的企业都会在投资人的眼中高出一筹。毕业交流圈这种“同学”式的相互扶持引导，会在导师的基础上，更大的促进企业成功。篇二：杭州市科技企业孵化器创业导师行动杭州市科技企业孵化器创业导师行动要建设三支队伍，即“创业联络员+创业辅导员+创业导师”1、创业联络员——是指科技企业孵化器内与在孵企业进行定点联系的孵化器工作人员，帮助在孵企业解决创业中遇到的各种具体问题。创业联络员来源于各科技企业孵化器的工作人员，采取一对多的方式，联系孵化器内大多数或全部在孵企业。2、创业辅导员——是由各科技企业孵化器聘请，为在孵企业提供企业经营、管理、融资等方面辅导的专业人士。一般由具有丰富孵化器管理经验的资深从业人员，投资公司的经理，孵化毕业的企业家或管理咨询专业人士担任。创业辅导员以一对一或一对二的辅导方式，为孵化企业提供创业诊断、发展方向指导等具有一定深度的专业性服务。3、创业导师——是指认同火炬计划和创业精神及创业者价值，能对科技型中小企业、创业者提供导向性、专业性、实践性辅导服务的高端专业人士。来源包括成功企业家，成功的技术创业企业家；投资、金融企业家及该领域专业人士；管理咨询专家；创新学者，具丰富经验的实践工作者。主要职能：对科技企业孵化器创业联络员或咨询师等实行培训；对科技企业孵化器管理层进行辅导培训；对共性创业智慧和经验进行整理和传播；对在孵企业发展进行诊断和咨询；创业导师以一对一或一对二的方式对创业者进行创业辅导；对科技创业环境建设和政府政策导向提出建议和意见，创业导师由市科创委统一聘任。创业导师暂行管理办法第一章总则第一条为了贯彻落实《中国科技企业孵化器“十二五”发展规划纲要》和《科技企业孵化器（高新技术创业服务中心）认定和管理办法》（国科发高字〔2010〕680号）要求，充分借鉴利用社会创新智力资源，提升孵化服务能力，促进区域经济发展，西安航天基地国际孵化器有限公司（以下简称航天基地孵化器）实施创业导师计划，特制定本办法。第二条创业导师从成功企业家、行业管理专家、投资金融等专业机构人员、科技技术专家等领域聘任，为航天基地孵化器的企业、创业者提供导向性、专业性、实践性的辅导服务。第三条创业导师接受航天基地孵化器的领导，在国家法律和法规 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 许可的范围内开展工作。第四条本办法适用于航天基地孵化器聘请的所有创业导师。第二章创业导师的来源第五条创业导师的来源：（一）成功的创业企业家；（二）行业、大学、研究院所的技术、管理专家；（三）投资、金融、法律、咨询等专家；（四）其他科技领域丰富经验的实践工作者。第六条聘任原则：（一）致力于帮助企业提高自主创新能力，愿意为区域进步和经济发展提供公益性服务；（二）志愿贡献时间、精力、智慧和经验，志愿提携和帮助创业者，追求创业企业成功运作所获得的精神回报和成就感；（三）熟悉企业管理和市场运作，对科技、经济、市场发展有准确的预判；或经历创业过程并已经获得成功，具有对创业企业进行实际辅导的能力与经验，能对科技型中小企业、创业者提供导向性、专业性、实践性辅导服务。（四）有资金资源，对适合进行投资的项目和企业，愿意率先投入，并积极向创业投资机构推荐。第七条聘任程序：（一）航天基地孵化器建立创业导师工作小组，为推进创业导师工作提供保障。（二）拟聘创业导师由航天基地孵化器企业服务部门提名或本人自荐或其他机构推荐，创业导师工作小组考察后，经航天基地孵化器总经理办公会批准后聘任组成创业辅导导师团。工作中企业有权选择辅导导师，辅导导师有权选择目标企业。双方同意后，开始工作。（三）每位创业导师聘期一年，聘期结束后，根据履行职责情况，决定续聘或解聘。（一）对航天基地孵化器内寻求咨询的企业，给予专业的指导帮助。（二）对所辅导的企业，保持与创业者的沟通交流，并针对其困惑和问题给予指导；（三）及时与航天基地孵化器沟通被辅导企业的进展情况，提出意见和建议。（四）对有成功预期的项目和企业，愿意风险投入，并向创业投资机构推荐。（五）保守企业商业秘密。第五章创业导师的工作方式第八条创业导师为企业提供咨询辅导的方式：（一）创业咨询：企业的一般性问题，可采取与导师一对一的交流方式，达到请教、咨询的目的；（二）专题诊断：企业较为复杂的问题，可采取组织专家组专题研讨、诊断活动，为企业出谋划策；（三）一对一辅导：企业若需要一个相对固定的导师在一段时间内为专项问题进行请教与辅导，需与相应的导师进行双向选择流程，双方达成一致后，可采取由企业与创业导师签订一对一辅导 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，对企业进行深度辅导。第六章创业导师的工作补贴第九条补贴办法：（一）被聘任为航天基地孵化器的创业导师，根据需要参加航天基地孵化器组织的专项咨询、诊断活动，航天基地孵化器按照专家咨询费、诊断费的形式给予创业导师每次每人1000元补贴。（二）对于与企业签订一对一辅导协议的航天基地孵化器的创业导师，导师费用由企业支付，航天基地孵化器按照企业支付给导师费用的70%给予补贴，最高补贴金额不超过1万元。同一企业在同一年度只可申请一名导师补贴，累计可申请3名。第十条补贴申请：（一）参加航天基地孵化器组织的专项咨询、诊断活动的创业导师，由航天基地孵化器企业服务部门按照专项活动劳务费申请补贴。（二）与企业签订一对一辅导协议的创业导师，由企业提出申请，航天基地孵化器企业服务部门初审，提交总经理办公会决策。企业需提交以下材料：1、企业与创业导师签订的辅导协议原件及复印件，协议中应明确聘请导师的工作方向与目标；2、创业导师为企业进行咨询服务的成果证明（不涉及企业秘密部分）；3、企业对协议履行情况的总结，总结中应体现创业导师的工作情况及是否达成聘请导师的目标。4、企业向导师支付费用的证明。第七章附则篇三：创业导师聘任协议书创业导师辅导协议书甲方（创业导师）：乙方（被辅导企业）：丙方（所在科技企业孵化器）：甲、乙、丙三方本着弘扬创新创业精神，营造创业创新精神，共同帮助创业成功，服务创新创业事业的原则，经充分协商就火炬创业导师行动达成如下协议：1：甲方义务辅导乙方，每月与乙方沟通交流不少于1次，每月累计交流时间不少于2小时。2：甲方主动了解乙方个人及企业发展情况，并针对其困惑和问题给予指导，乙方有义务积极主动配合。3：甲方有义务与乙方沟通进展状况，提出意见和建议。4：甲方有义务对丙方的创业联络员或咨询师实行培训。5：甲方在自愿原则下对丙方整体经营管理人员（尤其是决策层）进行辅导培训。6：甲方对乙方有成功预期的项目，享有风险投入，并向创业投资机构推荐的优先权。7：乙方有意愿与甲方就创业与管理问题进行较长期深入交流和对话，而非寻求单纯的实务帮助。8：乙方认同火炬创业导师计划理念，并乐于投入时间与精力。9：乙方向甲方和丙方提交个人 简历 个人简历下载免费下载简历模版总经理简历下载资料员简历下载资料员简历下载 及公司介绍、个人创业经历及事业规划、火炬创业导师行动目的简述等申请资料。10：乙方需积极主动地与甲方联络交流，同时加强与其他导师的交流。11：乙方应向甲方和丙方提交季度和年度报告，并有义务对辅导进展进行总结和提出建议。12：乙方应对甲方的指导给予足够的重视，如与甲方发生理念上的矛盾，需主动积极的与甲方沟通，并向丙方寻求帮助。13：丙方有义务为甲方提供日常服务，信息沟通服务。14：丙方有义务对甲方计划的方针、方式和运行模式提出意见和建议。15：丙方有义务跟踪甲方对乙方的指导活动，并对实施效果进行评估。16：丙方有义务向甲方提供许可的活动帮助。17：乙方有权决定是否采纳甲方的意见和建议，决策后果由乙方承担：甲乙双方未征得对方同意，不得利用对方提供的信息（包括财务信息、商业秘密、其他知识产权等）从事具有盈利性质的活动。18：三方履行本协议，在履行本协议过程中发生争议，首先由三方协商解决。甲方和乙方存在严重分歧，经丙方协调未果时，任何一方可向导师行动秘书处提出终止协议的请求。18：本协议书有效期限为年月日至年月日止。19：本协议一式三份，自三方均签章时生效,甲、乙、丙方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：丙方签字：签字：签字：签字时间：年月签字时间：年月签字时间：年月日日日篇二：兼职导师聘任协议书延边大学法学院法律硕士专业学位兼职导师聘任协议书甲方（聘任方）：延边大学法学院院长：乙方（受聘方）：工作单位：出生年月日：联系电话：鉴于乙方深厚的法学理论功底和丰富的司法实践经验及高尚的职业道德情操，甲方特聘任乙方为甲方的法律硕士专业学位兼职导师。并共同订立如下协议：一、甲方聘任乙方为甲方法律硕士专业学位兼职导师。聘期年。自年月日起至年月日止。二、聘期内，甲方根据工作需要，为乙方提供相应的办公场所，及从事实践教学所需的各类基本教学文件。三、乙方应遵守国家相应法律法规，遵守学校的各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，在职责范围内尽力做好教书育人工作。四、甲乙双方经常性地进行沟通，对学生出现的不良倾向，乙方应及时开展工作并向甲方反馈。五、乙方为甲方主要从事如下工作：1、负责学生的论文或者调研报告的指导；2、负责学生的实习、见习；3、负责学生的司法实践能力的考核；4、与校内导师共同对学生进行思想政治教育，努力将学生培养成为政治坚定，司法实践经验丰富的合格的法律人才。六、聘期内，甲乙双方因特殊原因需要解除聘任，应当提前30日通知对方。七、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，研究生院备案一份。八、未尽事宜，甲乙双方经协商，可以另行商定。九、本协议甲乙双方签字后生效。甲方：乙方：年月日篇三：创业导师辅导协议书创业导师辅导协议书甲方：地址：邮编：乙方：创业者：地址：邮编：丙方：主任：地址：邮编：甲、乙、丙三方本着弘扬创新创业精神，营造创业创新精神，共同帮助创业成功，服务创新创业事业的原则，经充分协商就火炬创业导师行动达成如下协议：1：甲方义务辅导乙方，每月与乙方沟通交流不少于1次，每月累计交流时间不少于2小时。2：甲方主动了解乙方个人及企业发展情况，并针对其困惑和问题给予指导，乙方有义务积极主动配合。3：甲方有义务与乙方沟通进展状况，提出意见和建议。4：甲方有义务对丙方的创业联络员或咨询师实行培训。5：甲方在自愿原则下对丙方整体经营管理人员（尤其是决策层）进行辅导培训。6：甲方对乙方有成功预期的项目，享有风险投入，并向创业投资机构推荐的优先权。7：乙方有意愿与甲方就创业与管理问题进行较长期深入交流和对话，而非寻求单纯的实务帮助。8：乙方认同火炬创业导师计划理念，并乐于投入时间与精力。9：乙方向甲方和丙方提交个人简历及公司介绍、个人创业经历及事业规划、火炬创业导师行动目的简述等申请资料。10：乙方需积极主动地与甲方联络交流，同时加强与其他导师的交流。11：乙方应向甲方和丙方提交季度和年度报告，并有义务对辅导进展进行总结和提出建议。12：乙方应对甲方的指导给予足够的重视，如与甲方发生理念上的矛盾，需主动积极的与甲方沟通，并向丙方寻求帮助。13：丙方有义务为甲方提供日常服务，信息沟通服务。14：丙方有义务对甲方计划的方针、方式和运行模式提出意见和建议。15：丙方有义务跟踪甲方对乙方的指导活动，并对实施效果进行评估。16：丙方有义务向甲方提供许可的活动帮助。17：乙方有权决定是否采纳甲方的意见和建议，决策后果由乙方承担：甲乙双方未征得对方同意，不得利用对方提供的信息（包括财务信息、商业秘密、其他知识产权等）从事具有盈利性质的活动。18：三方履行本协议，在履行本协议过程中发生争议，首先由三方协商解决。甲方和乙方存在严重分歧，经丙方协调未果时，任何一方可向导师行动秘书处提出终止协议的请求。18：本协议书有效期限为2007年12月21日至2008年12月21日止。19：本协议一式三份，自三方均签章时生效,甲、乙、丙方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方丙方签字：签字：签字：签字时间：年月日签字时间：年月日签字时间：年月日篇四：企业导师合作指导协议书【此协议书由创业导师和创业大学生签署】企业导师合作指导协议书本协议的目的是明确创业导师（以下称导师）和项目所支持的创业大学生的职责。（一）导师同意在任何可能的情况下：1.提供创业大学生可以联系到的电话号码，并可以随时联系，为创业大学生提供咨询服务。2.积极主动与创业大学生保持联系，按照模式 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