XXXXXX教育指导机构薪水制度北京远航云帆教育咨询有限责任公司薪水制度北京远航云帆教育咨询有限责任公司薪水制度第一章总则第一条依据公司经营理念和管理模式，依据国家相关劳动人事管理政策和公司其余相关规章制度，特拟定本
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。第二章原则第二条依据各展其长、按劳分配原则。第三条结合公司的经营、管理特色，建立起公司规范合理的薪水分配制度。第四条以职工岗位责任、劳动绩效、劳动向度、劳动技术等指标综合核查职工酬金，合适向经营风险大、责任重要、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造合适薪水品位落差，调动公司职工踊跃性的激励体系。第三章正式职工薪水制度第六条适用范围公司签校正式劳动
合同
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的全部职工。第七条薪水系统采纳构造薪水制远航教育薪水系统实发薪水应发薪水应扣薪水基础类薪水补贴类薪水公司代扣类薪水公司内部应扣类薪水基本薪水业务提成工龄薪水社保休假岗位薪水业务补贴交统统讯补贴个人所得税考勤效益薪水独生子女费补发薪水罚款其余福利加班第2页共5页北京远航云帆教育咨询有限责任公司薪水制度职工薪水包含应发薪水和应扣薪水两大项；职工每个月实发薪水=应发薪水-应扣薪水；1）职工应发发薪水=基础类薪水+补贴类薪水；1）基础类薪水包含：基本薪水、岗位薪水、效益薪水；2）补贴类薪水：业务提成、工龄薪水、业务补贴、交统统讯补贴、独生子女费、补发薪水、其余福利等；2）职工应扣薪水=公司代扣类薪水+公司内部应扣类薪水；1）公司代扣类薪水包含：社保、个人所得税；2）公司内部应扣类薪水包含：休假、考勤、罚款等；第八条薪水讲解基本薪水。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活花费价格指数和各样政策性补贴确立，在薪水总数中占30％-60%。岗位薪水。（1）依据部门分配、职务级别高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确立；（2）公司岗位薪水分为总经理、校长、部门主任1200元/月、部门副主任700元/月、主管400元/月、教员一级300元/月、职员一级200元/月、教员二级200元/月、职员二级100元/月。(详见《北京远航云帆教育咨询有限责任公司职工等级晋升制度》)。效益薪水依据各部门对公司基本盈余的影响确立。业务提成依据各部门对公司的贡献确立，主要包含教员课时提成和职员业务签约提成等。5．工龄薪水依据职工任职时间长短确立，以单位年为基数逐年累加（初定每年60元）。6．业务补贴依据职工对公司的特别贡献的认定。7．交统统讯补贴依据职工任职限期、部门业务、对公司贡献以及7．独生子女费依据国家相关规定。8．补发薪水对薪水因特别状况需要纠正确立。第3页共5页北京远航云帆教育咨询有限责任公司薪水制度9．其余福利公司相关福利。10．加班只合适特别节假日非调休状况下当日执行双倍每日薪水基数。（每年元旦当日、春节前三天、正月初一至初五、清明节当日、劳动节当日、端午节当日、中秋节当日、国庆节三天）。11．社保依据国家相关法律以基本薪水为基数代缴。12．个人所得税依据国家相关法律规定代缴。13．休假经过公司正常请假制度经审查同意，扣除休假当日薪水基数。14．考勤依据考勤状况对非正常在岗状况进行核查。15．罚款对公司造成不良影响、违犯公司相关规定进行处分。第四章薪水制度相关说明第九条相关说明1．每日薪水基数=基础类薪水÷251．薪水以月为单位发放，每个月15日（周六日、法定节假日顺延）以银行代发的方式为主发放上月实发薪水（特别状况现金发放一定就地签字确认）。2．每个月10日前，各部门上报业务提成、考勤状况于财务部（每个月10日前各部门应付上月业务提成和考勤状况进行职工确认）。发下班资今后因上述两项薪水核算错误造成的实发薪水有误者，当月一律不予纠正（需要下月经总经理书面审批，下月薪水发放中表现）。任何职工不得以任何原因对别人薪水进行探询。若有发现，扣除当月全部业务提成，并依据公司其余相关规定进行办理。4．职工如对所发薪水有异议，需在发下班资5个工作日内到财务部进行核实。5．本制度于2012年2月1日试行，试行限期不高出3个月！北京远航云帆教育咨询有限责任公司总经办2012．2．1第4页共5页北京远航云帆教育咨询有限责任公司薪水制度附：薪水计算举例【例一】假设X老师为远航教育任职教务部老师，级别为教员一级，在8月份已经入职个9月（不满一年），应在岗27天，实质在岗26天，请假1天，没有特别假日调休，无加班，当月课时为37课时，被客户投诉一次。薪水表现为：1、基础类薪水=基本薪水1600元+岗位薪水（教员一级）300元+效益薪水（教务部）200元=2100元；2、每日薪水基数为2100÷25=84元；3、补贴类薪水=业务提成（课时费假设60元/课时，则60×170）1020元+工龄工资0元+业务补贴0元+交统统讯补贴0元+独生子女费0元+补发薪水168元（每个月25天基础工作日，本月应在岗27天，84×（27-25）=168）+其余福利0元+加班0元=1188元；4、应发薪水=基础类薪水+补贴类薪水=2100+1188=3288元；5、公司代扣类薪水=社保120.25（假设为120.25元）+个人所得税0.75元（假设为0.75元）=121元；6、公司内部应扣类薪水=休假（请假1天，84×1=84元）84元+考勤0元+罚款（假设投诉一次罚款25）25元=109元7、应扣薪水=公司代扣类薪水+公司内部应扣类薪水=121+109=230元8、X老师实发薪水=应发薪水-应扣薪水=3288-230=3058元【例二】假设Y职员为远航教育市场咨询部职员，级别为职员二级，在10月份已经入职13个月（高出1年）,10月份应在岗23天，请假1天，实质正常在岗22天，但特别节日加班2天，正常在岗迟到30分钟1次，而且没有调休，当月签约提成为1898.75元。薪水表现为：1、基础类薪水=基本薪水1400元+岗位薪水（职员二级）100元+效益薪水（市场咨询部）400元=1900元；2、每日薪水基数为1900÷25=76元；3、补贴类薪水=业务提成（当月签约提成为1898.75元）1898.75元+工龄薪水（工龄满1年，60×1=60元）60元+业务补贴0元+交统统讯补贴0元+独生子女费0元+补发薪水（每个月25天基础工作日，本月应在岗23天，实质正常在岗22天，未达到25天基数）0元+其余福利0元+加班（特别节日加班2天76×2×2=304元）304元=2262.75元；4、应发薪水=基础类薪水+补贴类薪水=1900+2262.75=4162.75元；5、公司代扣类薪水=社保100.55（假设为100.55元）+个人所得税0元=100.55元；6、公司内部应扣类薪水=休假（请假1天，而且本月正常应在岗天数23天比每个月25天基准天数少2天，76×1+76×2=228元）228元+考勤0元+罚款（假设迟到30分钟扣除当日基础薪水25%，76×25%=19元）19元=247元7、应扣薪水=公司代扣类薪水+公司内部应扣类薪水=100.55+247=347.55元8、X老师实发薪水=应发薪水-应扣薪水=4162.75-347.55=3815.20元第5页共5页
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