市人才服务中心年度工作总结

市人才服务中心年度工作总结市人才服务中心年度工作总结市人才服务中心年度工作总结市人才服务中心年度工作总结市人才中心在局党组的正确领导下，坚持人才是第一资源的工作要旨，加强者才服务社会的工作理念，积极开拓，迎难而上，履行职能，稳步推进，较好地完成了xxxx年的各项工作任务。一、xxxx年主要工作情况(一)贯彻落实科学发展观， 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 工作制度和做事程序，加强者才中心效能建设。依照市委的一致部署和要求,我局睁开了以推进科学发展、服务xxxx盛行、打造阳光人事、供应人才保障为主 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的学习实践活动。市人才中心经过参加局党组深入学习实践科学发展观活动，认识到只有不断加强学习，坚持与时俱进，提升服务意识，才能较好地对付工作中出现的新情况、新变化、新要求，首创工作新场面。市人才中心在深入贯彻落实科学发展观学习活动中，不仅完成局党组举办的规定动作，还在中心开挖自选动作。结合自己工作职能，把落实科学发展观融入实质工作中，认真对中心的工作制度进行梳理，对人事人才法规进行再学习，在此基础上，中心制作了《制度程序及文件汇编》学习资料。合时召开全市人才中心主任会议，把这种学习、工作作风传达到县区人才工作。经过对科学发展观的学习活动，市人才中心形成了 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 化、做事程序化、纪律规范化，工作人员养成了严格依照规章制度做事、坚决依照工作程序做事、积极主动做事的优异工作氛围；健全了内部管理制度、提升了服务质量，成立了夯基础、强自己、高效率、讲学习的人才工作队伍。(二)加强者才服务社会的工作理念，搭建人才和企业的桥梁，铸造较高水平的就业平台。1、积极组织企业参加第四届中博会才干沟通会依照原安徽省人事厅的一致要求，中心精心组织了安徽古井企业有限责任企业、安徽井中企业、安徽亳广1/6生物科技有限企业、安徽双轮企业、安徽徽皇肥业企业、安徽安驰汽车工业有限企业六家企业于xxxx年4月26日参加了第四届中博会才干沟通会，供应就业岗位276个。会上接收求职简历618份，其中研究生24人，本科生449人，专科生145人。现场完成求职意向243个，招聘应届大学生175人。2、睁开了xxxx年民营企业招聘周活动为积极对付国际金融危机对我市就业的影响，充分发挥民营企业对促进就业的重要作用，中心配合原市劳动保障局等单位于xxxx年5月11日至17日举办了民营企业招聘周活动。本次招聘周共有152家企业（其中民营企业x家）进场招聘，供应岗位x个（其中适合高校毕业生岗位2315个）。签订就业意向x人，其中高校毕业生1175人，进城和回乡农民工人，下岗失业人员人。签订职业培训（含企业委托培训）x人，维权及法律救援155人次，印发政策宣传资料50000份。3、举办销售冠军训练营——大客户销售策略与技巧讲座为贯彻落实人才强市战略，进一步提升我市企业营销队伍的销售水平，促进我市企业市场竞争力、人才综合能力的提升，中心与市经济委员会、上海锐柏企业管理咨询有限企业合作，举办了销售冠军训练营——大客户销售策略与技巧讲座。古井销售有限企业、xxxx占元面粉企业、良夫面粉厂、安徽三星化工有限责任企业、安徽三一纸业有限企业等17家企业共48人参加了讲座。本次讲座碰到了企业的一致好评，获取了圆满成功。讲座的成功举办为我中心今后睁开各种人才社会化培训工作积累了经验。4、配合公务员科做好高校毕业生就业工作依照局领导的安排部署，中心配合公务员管理科做好了高校毕业生见习、引导高校毕业生到农村、基层、县域2/6经济地区睁开自主创业和灵便就业等工作，共计安排就业见习基地20个，落实就业见习人员320人，村官选拔25人，基层教师招考764人。配合组织部落实三支一扶人员100人。5、举办高校毕业生专场招聘会和xxxx年冬季高校毕业生就业服务月活动。依照市政府要点工作安排和市局xxxx年工作要点任务安排，我中心于xxxx年8月1日和12月5日举办了主题为搭建人才公共服务平台，促进高校毕业生就业的两场高校毕业生专场招聘会。招聘会首次采用了高校联动、市县（区）联动的方式。（3）加强就业统计工作。依照省就业处的要求，人才中心负责每个月3日以前上报上月离校未就业高校毕业生就业统计数据。为此，中心一致拟定了统计表格，一致了统计口径和上报时限，并下发到三县一区各人才中心，定责定人。从10月份开始，共计上报了四期数据统计表，较好的完成了任务。5、规范流动人员人事档案管理今年，中心成立了高校毕业生到档信息盘问系统，并如期进行更新，对高校毕业生及时认识自己的档案流向起到很大的帮助。为保障流动人员人事档案的完满性，中心加强了对档案资料的完满工作，及时办理各种档案接转手续，做好了档案的收集、整理、保留及信息录入等工作，形成了以计算机管理为基础的档案管理模式。年共接收档案926卷，转出档案120卷，接收档案资料280份，款待档案查阅515卷。6、睁开流动人员人事代理服务为早日实现人事代理全方向服务，中心扩大了人事代理服务范围，加强了人事代理的宣传力度，在原有业务基础上睁开了转正定级、档案薪水调整等新业务，并拟定了《人事代理知识宣传问答》，通3/6过发放宣传单和网上宣传等方式，使用人单位和毕业生对人事代理有了更深的认识。年，新增个人委托人事代理152人，新增单位人事代理5家共61人，其中市拆迁办7人，市白蚁防治中心6人，市房产物业有限企业8人，市房地产交易中心32人，市环护科研所8人。转正定级及档案薪水鉴定作为新睁开业务也获取了必然的进展。年，共办理人事代理人员转正定级及档案薪水鉴定193人，开具商调函及相关档案证明106份，办理聘用合同鉴证90份，办理就业协议28份。二、xxxx年工作中存在的不足1、成立人才资源库工作还不完满。诚然成立人才库工作采用了一致 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、一致流程、一致操作的 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ，但实质履行情况离当初拟定的目标还有必然的差距。需要进一步细化流程，在表格拟定、服务流程、上报时限等多个方面严格要求，完满和推进人才信息库的建设。2、人事代理服务需进一步规范。有些业务诚然已经睁开，但缺少相应的表格资料，办理程序不够规范。一方面不利于业务的睁开，另一方面给相应的统计工作带来了难题。下一步除了要完满表格等资料，还要进一步完满人事代理办理程序。三、XX年工作计划（一）做好市人才服务中心平常工作。1、加大人才服务工作的宣传力度，特别是人事代理和档案管理工作，加强毕业生及用人单位对人事代理业务的认识，进一步扩大人事代理和档案管理的服务范围。2、整理XX年至xxxx年人事代理人员档案，进一步完满档案资料的收集，做好档案资料的登记、催交等后续补充工作，突出人事档案的服务功能。规范人事代理人员档案薪水鉴定与薪水关系转移程序，完成XX年至xxxx年人事代理人员转正定级及档案薪水鉴定工作。4/63、加强接收高校毕业生报到工作的力度，提前筹办，成立相应的报到流程，完满登记表格，对来报到的人员进行详细的登记及入库。4、加强高校毕业生就业工作。举办3场高校毕业生就业招聘会，扩大与市外、当地企业的接触，认识需求的人才层次；加强与市外高校及本市xxxx师专、职业学院的联系，沟通人才就业的趋向。搭建就业平台，举办就业洽谈会，为人才就业供应优异高效的服务。5、认真学习国家、省出台的人才就业方面的政策，完满相关的程序和制度。积极睁开各项工作，加强工作主动性，提升业务办理的服务水平，建设学习型单位。（二）积极研究成立市、县区人才信息资源共享体系，不断完满企业信息库及人才信息库。为实现全市人才信息资源共享，促进人才的合理流动，我中心成立市、县（区）联动体系，不断完满企业信息库及人才信息库。各市、县（区）人才中心对所属当地要点企业进行登记入库，并与企业成立长远的人才需求合作关系，对企业的用人方向及时关注和认识，经过招聘会和人才介绍的方式向用人单位供应急需的人才。同时，各人才中心也要经过毕业生报到和求职人员主动登记等方式收集当地求职人员信息，如期上报和汇总，及时更新人才库中的信息，实现人才信息资源共享，不断完满企业信息库及人才信息库。（三）进一步推进一致的人力资源市场建设随着市人事局和市劳动局合并成新的市人力资源和社会保障局，市人才市场和人力资源市场也开始了合作的进度。市人才中心认识到，只有发挥两个市场的长处，实现资源共享，才能共荣共赢。5/6成立一致的人力资源市场是人才工作发展的必然趋向。年12月5日的冬季高校毕业生大型人才招聘会，经过市人才中心和劳动就业中心的结合举办，将人力资源市场的硬件资源和人才中心的软件资源相结合，突出人力资源服务的整体优势和龙头作用，招聘会获取了圆满成功。XX年，是我市与芜湖市帮扶对接的第一年，届时会有两市合作的大型人才招聘会，将会更加利用这个资源，这个平台，举办大型人才招聘会，把人才工作做大做强。6/6