精选文档员工辞职手续办理规定第一条目的
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本公司员工辞职
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，保证公司人员相对稳固、保护正常人材流动次序；防备出现员工辞职时期内悲观怠工或辞职后因工作交接不清楚，接任人没法胜任工作等状况。第二条适用范围适用于全部员工的辞职手续办理。第三条辞职定义1、辞职：公司员工依据个人意愿或因劳动合同期满不肯意续签合同而辞去工作的行为。2、辞退：公司依据相关的规章制度、管理规定或聘用
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，早先不用征得员工赞同而一方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包含结束试用、除名或开除等状况。3、自动辞职：员工未经公司赞同而擅自走开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完辞职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动辞职。第四条辞职申请1、辞职：员工辞职一定提前一个月向公司提交辞职
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面形式提出申请。2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。第五条辞职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工踊跃沟通，对绩效优异的员工努力挽留，商讨改进其工作环境、条件和待遇的可能性。②审批程序：经面谈后，员工依旧坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字赞同后，报人力资源部审查，经总经理赞同赞同后方可办理辞职手续。2、辞退：①依照：部门主管供给辞退员工的依照，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。②审批程序：部门主管提出建议并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实赞同后，报人力资源部核实并签订建议，送总经理审批，总经理赞同后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。第六条辞职交接1.精选文档1、物质交接：①本部门：辞职员工应将文件资料、档案等全部纸质及电子文档与部门负责人进行交接。②办公室：辞职员工应将办公物质、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。③其余：公司其余财物应与相关部门办理好物质交接。2、工作移交：部门主管在确立员工辞职信息后，应赶忙安排辞职员工进行工作交接，并填写《辞职手续移交表》，全部移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。使移交后的工作能够顺利进行。第七条薪资结算1、财务结算：员工凭《辞职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，经相关部门主管审批后须在《辞职手续移交表》上签订建议。2、薪资结算：在工作移交及财务结算达成后，员工持审批后的《辞职手续移交表》到人力资源部办理薪资结算。人力资源部依据其出勤状况、奖惩状况及其直属部门主管的绩效核查状况，核算出其实质薪资，呈总经理处审查，审查赞同后交财务处核算薪资。第八条其余1、全部手续办理达成后，员工填写一份《辞职原由检查表》，人力资源部依据此表配合总经理对公司管理进行解析，并加以改进。2、针对其在公司的表现及绩效状况，公司为其开具证明。附则：第一条本细则由人力资源部拟定，解说权归人力资源部。第二条人力资源部有权依据实质状况对此细则进行订正调整。第三条本细则自宣布之日起开始执行。附表：表一：辞职审批单表二：员工辞退建议及审批报告单表三：员工辞职手续移交表2.精选文档表四：辞职审批单辞职原因检查表姓名部门职务入职时间隔职日期部门主管部门经理建议附表二：人力资源部审查总经理审批附表一：3员工辞退建议及审批报告单辞退人员姓名所在部门担当职务辞退原由（依照）部门主管：时间：人力资源部建议签字：时间：总经理审批签字：时间：.精选文档附表三：员工辞职手续移交表姓名部门职务辞职时间经办部门移交物质移交状况经办人签字所在部门物质移交办公室其余部门详细内容移交状况经办人签字工作交接注：因为岗位职责不一样，工作项目移交内容许多者需附件借款罚金未报销款备用金其余款项合计金额财务部建议财务（签字）结算补（扣）金人力资源部出勤状况奖惩状况对付奖金赔偿金合计金额建议（签字）薪资额结算总经理签字：审批日期：自己确认及赞同上述登记内容，辞职移交工作及结算手续办理达成。特此确认。员工签字：日期：4.精选文档辞职原由检查表5姓名部门职位入职时间隔职时间填写时间辞职原由您对公司现有薪酬福利制度的看法您对您所在部门也许公司的整体感觉如何您对部门、岗位工作的建议及建议您对您的主管的建议或建议您对公司的建议及建议其余想说的话.精选文档流程离辞职职申请辞退辞职离职审批辞退物质交接离职交接工作交接财务结算薪资结算薪资结算辞职检查其他事项辞职证明员工辞职流程提交辞职报告提交辞退建议面谈相关负责人签订建议供给依照相关负责人签订建议相关文件档案移交本部门相关办公物质移交办公室结除去薪资外的款项结清薪资6标准/要点提前一个月有理有据沟通挽留填写《辞职审批单》填写《员工辞退建议及审批报告单》辞退原由合法详细、齐全齐全移交内容应有书面记录财务部核算人力资源部核算员工填写《辞职原由检查表》公司针对其任职状况开具辞职证明.
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