编号：劳动
合同书
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（以达成一定工作任务为期限）甲方：乙方：签署日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法例,甲乙双方经同等自发、磋商一致签署本合同,共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代
表
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人（主要负责人）或委托代理人注册地址经阵营点第二条乙方性别户籍种类（非农业、农业）居民身份证号码或许其他有效证件名称证件号码在甲方工作开端时间年代日家庭地址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为以达成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年代日生效，本合同于工作达成时终止。三、工作
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
和工作地址第四条乙方同意根据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地区或工作地址为第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和歇息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周歇息日为甲方安排乙方执行综共计算工时工作制度或许不准时工作制度的，应该预先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方推行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每个月日前以钱币形式支付乙方薪资，月薪资为元或按执行。甲乙双方对薪资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条乙方生病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市相关规定执行。甲方按支付乙方病假薪资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的相关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防备第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家相关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防备举措，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家相关法律、法例，成立安全生产制度；乙方应该严格恪守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防备劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应该成立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的排除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方排除、终止劳动合同应该依据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市相关规定执行。第十九条甲方应该在排除或许终止本合同时，为乙方出具排除或许终止劳动合同的
证明
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，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应该按照双方约定，办理工作交接。应该支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议办理及其余第二十二条双方因执行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调停委员会申请调停；调停不可的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与此后国家、北京市相关规定相悖的，按相关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（署名或盖印）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（署名或盖印）签署日期：年代日劳动合同更改
书
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经甲乙双方磋商一致，对本合同做以下更改：甲方（公章）方（署名或盖印）乙法定代表人（主要负责人）或委托代理人（署名或盖印）年代日使用说明一、本合同书可作为用人单位与员工签署劳动合同时使用。二、用人单位与员工使用本合同书签署劳动合同时，凡需要双方磋商约定的内容，磋商一致后填写在相应的空格内。签署劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人署名或盖印。三、经当事人双方磋商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的更改等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或署名笔填写，字迹清楚，文字精练、正确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保存。制度说明制度是以执行力为保障的。“制度”之所以能够对个人行为起到拘束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的拘束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有经过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非纯真的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动向的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动向，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其拘束作用，证了然自己的规范、调节能力，进而得以被人们恪守，才真实成为了制度。
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