餐厅员工晋级、晋职
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普通员工晋级、晋职:员工晋级、晋职由本人提出书面
申请
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交部门主管(经理)审核、店长批准后到办公室领取《员工级、职异动
表
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》。此表由员工从德、勤、技、绩等方面进行自我总结,部门主管(经理)签署意见提交办公室,由办公室组织考核。经考核合格的员工由办公室填写《回执单》到部门,同时填写《员工薪资异动单》交财务部。对于不合格员工,由办公室书面通知不予晋级、晋职。考核不合格员工可第二次提出晋级、晋职申请,但间隔不低于60个工作日。晋级间隔不低于90个实际工作日,晋职根据实际情况而定。管理人员晋级、晋职:部门管理人员的设置必须按照总部或店对部门管理岗位的编制设置执行。由本人提出书面申请交部门主管(经理)或店长批准后到办公室领取《管理人员职、级异动表》,由本人从德、勤、能、技、绩等方面进行自我总结,由店长签署意见后交办公室,由办公室组织考核,并提请相关会议审批。附件本制度由店长(办公室)监督执行。员工转正制度新员工试用期满后,由本人提出书面申请,再由部门签署意见并将书面申请交到店办公室,领取《新员工试用期转正审批表》,新员工填写后交部门主管审批,审批后交店办公室考核,考核合格后,方能转为正式员工。考核合格的员工名单由店办公室填写《回执单》交部门,同时填写《员工薪资异动单》给财务部确定其待遇。考核不合格的员工,部门或办公室有权延长其试用期或辞退。本制度由用人部门和办公室共同监督执行。