首页 餐厅员工转正、晋级、晋职、制度

餐厅员工转正、晋级、晋职、制度

举报
开通vip

餐厅员工转正、晋级、晋职、制度餐厅员工晋级、晋职制度普通员工晋级、晋职:员工晋级、晋职由本人提出书面申请交部门主管(经理)审核、店长批准后到办公室领取《员工级、职异动表》。此表由员工从德、勤、技、绩等方面进行自我总结,部门主管(经理)签署意见提交办公室,由办公室组织考核。经考核合格的员工由办公室填写《回执单》到部门,同时填写《员工薪资异动单》交财务部。对于不合格员工,由办公室书面通知不予晋级、晋职。考核不合格员工可第二次提出晋级、晋职申请,但间隔不低于60个工作日。晋级间隔不低于90个实际工作日,晋职根据实际情况而定。管理人员晋级、晋职:部门管...

餐厅员工转正、晋级、晋职、制度
餐厅员工晋级、晋职 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 普通员工晋级、晋职:员工晋级、晋职由本人提出书面 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 交部门主管(经理)审核、店长批准后到办公室领取《员工级、职异动 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 》。此表由员工从德、勤、技、绩等方面进行自我总结,部门主管(经理)签署意见提交办公室,由办公室组织考核。经考核合格的员工由办公室填写《回执单》到部门,同时填写《员工薪资异动单》交财务部。对于不合格员工,由办公室书面通知不予晋级、晋职。考核不合格员工可第二次提出晋级、晋职申请,但间隔不低于60个工作日。晋级间隔不低于90个实际工作日,晋职根据实际情况而定。管理人员晋级、晋职:部门管理人员的设置必须按照总部或店对部门管理岗位的编制设置执行。由本人提出书面申请交部门主管(经理)或店长批准后到办公室领取《管理人员职、级异动表》,由本人从德、勤、能、技、绩等方面进行自我总结,由店长签署意见后交办公室,由办公室组织考核,并提请相关会议审批。附件本制度由店长(办公室)监督执行。员工转正制度新员工试用期满后,由本人提出书面申请,再由部门签署意见并将书面申请交到店办公室,领取《新员工试用期转正审批表》,新员工填写后交部门主管审批,审批后交店办公室考核,考核合格后,方能转为正式员工。考核合格的员工名单由店办公室填写《回执单》交部门,同时填写《员工薪资异动单》给财务部确定其待遇。考核不合格的员工,部门或办公室有权延长其试用期或辞退。本制度由用人部门和办公室共同监督执行。
本文档为【餐厅员工转正、晋级、晋职、制度】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享,如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服,我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
下载需要: ¥6.9 已有0 人下载
最新资料
资料动态
专题动态
机构认证用户
质量2035
专业从事ISO9000、ISO14000、ISO45001、IATF16949、ISO27000、QC080000、SA8000、ISO13485、CE、UL、CCC等体系认证和产品认证的咨询机构以及注册审核员培训及各体系内审员培训以及文案策划于一体的管理咨询服务机构。
格式:doc
大小:13KB
软件:Word
页数:1
分类:住宿和餐饮业
上传时间:2021-12-11
浏览量:0