吸收归并依据：①《企业法》第9章企业归并、分立、增资、减资。②《企业法》第180条企业因下列原因解散：因企业归并或许分立需要解散。吸收企业被吸收企业清点财产、欠债，编制财产负债表清点财产、欠债，编制财产负债表磋商归并
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10内通知债权人，30日内报纸通告债权人能够要求清偿债务或提供担保第三方对财产欠债等出具审计报告核实债权清算期间员工财产与债权人申报债权，能够费用支出补偿债权回收要求清偿债务或提供担保精选核实债权制作清算
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，经股东大会确认执行清算方案执行完成后审计节余财产办理调账，报表归并等会计办理更改登记制作清算报告，经股东大会确认工商注销登记归并协议的内容、归并协议各方的名称、住所、法定代表人；、归并后企业的名称、住所、法定代表人；、归并后企业的投资总额和注册资本；、归并形式；、归并协议各方债权、债务的承继方案；精选、员工布置办法；、违约责任；、解决争议的方式；、签约日期、地址；、归并协议各方认为需要规定的其他事项。吸收归并的主要资料、归并企业各方签署的归并协议（加盖归并各方公章及法定代表人署名）；、归并各方企业的股东会或股东大会对于企业归并的决策；、归并各方的营业执照复印件；、依法登载通告的报纸报样；、债务清偿或许债务担保情况的说明、归并后的验资报告；、因归并而注销的归并方的注销证明。人员办理的原则企业被吸收归并、注销过程中，还应办理企业原员工的布置、补偿问题。《中华人民共和国劳动
合同
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法》第三十四条规定“用人单位发生归并或许分立等情况，原劳动合同持续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位持续执行。”因此，在吸收归并、注销B企业时，原劳动合同持续有效，应由A企业接收这些员工，持续执行劳动合同。精选
浙公网安备 33021202002483