餐厅员工合同协议书

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为元/月。　　(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：　　1、固定工工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。　　(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。　　(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机　　甲方(用人单位)名称：　　法定代表人：　　乙方(受聘人员)姓名：　　性别：　　出生年月日：　　民族：　　文化程度：　　居民身份证号码：　　家庭住址：　　邮政编码：　　：　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：　　一、聘用合同期限。　　按以下第款确定：　　(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。　　(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止(起止时间必须明确具体)　　二、工作性质和考核指标　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。　　考核指标每月(每季度、每年)为　　三、劳动保护和劳动条件　　四、劳动报酬　　乙方在聘用期间的根本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。　　五、甲方的权利和义务　　(一)甲方的权利　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。　　3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;　　(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;　　(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　(4)乙方被依法追究刑事责任的;　　(5)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;　　(6)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。　　4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;　　(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。　　(二)甲方的义务　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。　　2.负责对乙方进行政治思想、、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。　　3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：　　(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　　(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;　　(4)法律、法规规定的其他情形。　　六、乙方的权利和义务　　(一)乙方的权利　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。　　2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。　　3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。　　4.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：　　(1)在试用期内;　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;　　(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。　　(二)乙方的义务　　1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。　　2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。　　3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。　　4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承当相应法律责任。　　七、劳动保险和福利待遇　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。　　八、违约责任　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承当违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。　　2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.　　3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。　　4.因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当违约责任。　　九、解除劳动合同的程序　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。　　1.提出书面通知;　　2.填写《员工离职通知书》。　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。　　3.交接工作;　　4.支付违约金和赔偿金;　　5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;　　6.办理户口、和社会保险转移。　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。　　但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。　　甲方(盖章)代表：　　年月日　　乙方(签名)年月日会。　　第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订　　(一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;　　5.法律、法规规定的其他情形。　　(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;　　5.被依法追究刑事责任的。　　(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;　　(四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;　　第六条、其他约定条款　　(1)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。　　(2)本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。　　(3)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。　　(4)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务那么被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。　　(5)双方签订本合同后，因个人原因操作不当造本钱店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责.　　第七条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。　　甲方：　　乙方：　　法定代表人、负责人：　　或委托代理人(签名)　　年月日　　年月日　　甲方　　经营地址　　乙方居民身份证号　　出生日期年月日　　家庭住址　　邮政编码　　户口所在地省(市)区(县)乡镇村　　根据《》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　第一条本合同年月日生效，年月日终止。　　其中试用期至年月日止。　　劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。　　第二条乙方担任岗位(工种)工作。　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ，并即时脱离工作岗位。　　甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，效劳标准，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。　　第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。　　甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。　　第五条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部效劳和食品质量,严格实施岗位质量标准，质量责任以及相应的考核 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 。　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止效劳质量事故。　　乙方违反效劳标准，劳动纪律及甲方规章制度，出现效劳质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。　　第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：　　(一)月工资元，试用期间月工资,甲方每月日前向乙方支付工资。　　(二)日工资元，试用期间日工资,甲方向乙方支付工资的时间为每月日　　甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。　　第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。　　甲方安排乙方加班或因为顾客效劳的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。　　第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。　　第九条乙方违反效劳标准，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承当责任。　　第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;　　(五)严重违反效劳标准，损害消费者合法权益的;　　(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;　　(七)违反法律法规规定，被处分拘留或劳动教养的;　　最新餐饮业劳动最新餐饮业　　(八)被依法追究刑事责任的。　　第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。　　第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承当对甲方造成的经济损失。　　第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。　　第十四条甲乙双方约定的其他事项　　　　第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。　　第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。　　第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。　　第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。　　甲方(公章)乙方(签字或盖章)　　法定代表人或委托代理人　　(签字或盖章)　　签订日期：年月日模板,内容仅供参考