员工薪资调整评估表姓名所属部门入职日期岗位上次加薪日期加薪金额自我鉴定：评估指标：（请直接上级对员工进行评价，并在选项上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾）1、出勤情况（满分10分）全勤，无病事假迟到情况的（10分）良好，平均每1个月有2次以内缺勤或迟到并能提前请假的（7分）一般，平均每1个月有2次以上5次以下缺勤或迟到（4分）差，平均1个月有6次以上缺勤或迟到（0分）2、适岗程度（满分15分）个人素质及工作能力非常适合岗位目标要求（15分）基本适合工作岗位（10分）暂时不能胜任本职工作（5分）完全不能胜任本职工作（0分）3、工作效率（满分10分）（在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应）效率高（10分）效率良好（7分）效率一般（4分）效率低（0分）4、工作质量（满分10分）（完成的工作是否符合要求，达到预期效果，有无事故并造成损失）很高（10分）高（7分）一般（4分）差（0分）5、工作态度（满分15分）（积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难）能主动有效地完成本职工作（15分）能主动完成本职工作（11分）在指导下能完成工作（7分）反复督促完成工作（3分）6、团队意识（满分10分）能积极地配合其他部门及人员工作（10分）可以较好地配合（7分）配合程度一般（4分）第1页共4页不配合其他部门（1分）7、服务意识（满分10分）（积极关注公司需求，主动解决问题）很好（10分）良好（7分）一般（5分）差（0分）8、学习能力（满分10分）（善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误）很好（10分）良好（7分）一般（4分）差（0分）9、参加公司内部各项活动，态度积极，热心提出各项
意见
文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见
及建议？（满分10分）很好（10分）良好（7分）一般（4分）差（0分）总分优【90分以上】良（【80～89分】中【70（含）～79分】差（【0～70分】说明：综合成绩低于70分不得加薪,依据分数高低调整200-600元不等.业绩突出或特殊岗位可酌情提高调整金额；直接上级总结员工至上一次工资调整在工作技能和工作量方面有哪些提高或增加了那些工作量请说明并提供依据；薪资结构基本工资职务津贴周六加班保密津贴绩效考核其它津贴小计调整前工资建议调整工资员工意见生效日期年月日部门意见签名/日期：薪酬绩效管理小组意见签名/日期：总经理意见签名/日期：员工工作承诺书附件2第2页共4页员工姓名：所属部门：入职日期：一、工作
职责
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二、关键绩效指标三、郑重承诺本人，针对以上工作职责及个人关键绩效指标，承诺如下：1、试岗期个月；【选填：如转岗需填此项，试用期转正则无需填写】；2、严格执行以上工作职责内容并完成领导交办的其它工作任务；3、保证达成以上个人绩效考核指标并做好工作记录，确保有据可查；4、自觉遵守公司各项规章
制度
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，做到严于律己、宽以待人；5、如不能履行以上工作职责或达不成以上关键绩效指标，本人自愿接受罚款、调岗、降薪、降职以及个人选择解除劳动
合同
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处理。承诺人确认签名：所属部门负责人签名：说明：1.员工入职试用期满转正、转岗、调薪时需签署《工作承诺书》，承诺指标需要量化；2.签署《工作承诺书》后，务必认真履行工作职责，完成工作任务；3.努力达成《工作承诺书》中的关键绩效指标，做到承诺兑现。第3页共4页员工加薪/降薪
审批表
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序号姓名部门岗位学历入职时间在职年限调整前薪资建议调整薪资调整幅度生效日期部门负责人意见年月日薪酬绩效管理小组审核意见年月日总经理批准年月日第4页共4页
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