私营企业职工劳动合同书

PAGE\*MERGEFORMAT1私营企业职工劳动合同 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 私营企业职工劳动合同书1　　甲方(用人单位)：_________　　地址：_________　　性质：_________　　法定代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 人(托付代理人)：_________　　乙方(劳动者)：_________　　性别：_________　　年龄：_________　　民族：_________　　文化程度：_________　　地址：_________　　籍贯：_________　　身份：_________(农业人口/非农业人口)　　身份证号码：_________　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，甲乙双方在公正自愿、协商全都的基础上签订本合同。　　一、合同期限　　本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。　　二、生产(工作)任务　　甲方支配乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_________岗位担当_________任务，担当_________工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_________。　　三、生产(工作)条件　　为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的平安和健康，甲方依据国家有关生产平安、劳动爱惜、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。　　四、劳动纪律　　甲方依据国家有关规定，制定各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，乙方严格遵守劳动纪律和 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，听从甲方管理，乐观完成所从事的工作。　　五、工作时间和劳动酬劳　　1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。　　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_________。　　3.甲方每月_________日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。　　4.甲方依据企业的生产进展，逐步提高乙方的工资。　　六、保险和福利待遇　　1.依据当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按本人工资的_________%，按月缴纳退疗养老基金。　　2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。　　3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。　　4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，依据《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供应直系亲属抚恤费。　　5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。　　6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动爱惜规定》及省有关规定执行。　　7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_________公休假为_________，婚丧假为_________，探亲假为_________。　　七、合同的变更、解除和终止　　1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。　　2.下列状况，甲方可以解除合同：　　(1)乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的;　　(2)依据国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的;　　(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的;　　(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会看法并向劳动行政部门 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)。　　3.下列状况，乙方可以解除劳动合同：　　(1)甲方不能依据合同规定，支付劳动酬劳的;　　(2)经国家有关部门确认，甲方生产平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;　　(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征人伍，或有正值理由要求辞职的;　　(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。　　4.下列状况，甲方不得解除劳动合同：　　(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的;　　(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的;21　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　(4)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。　　5.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。　　6.任何一方解除合同，必需提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发觉不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除合同。　　7.解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的看法。　　8.解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。　　9.合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。　　八、双方需商定的事项　　1.甲方为乙方供应住房，房租、水电费自理。甲方发给乙方住房补贴(每月_________元)。　　2.甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭莱成本收费(_________)。甲方负责乙方在外搭伙的管理费(_________)。发给伙食补贴(每月_________元)。　　3.甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴_________元。　　4.除第七条第2款外，属于_________等状况的，甲方可以解除合同。　　5.除第七条第3款外，属于_________等状况的，乙方可以解除合同。　　6.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_________年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。　　九、其他需要商定的事项　　_________。　　十、违约责任　　本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定担当违约责任，付给对方违约金__________________元;给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。　　十一、劳动争议处理　　甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。　　十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违反国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。　　十三、本合同自签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各执_________份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。　　甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________　　_________年____月____日_________年____月____日　　签订地点：_________签订地点：_________　　┌──────────────────────────────────┐　　│鉴(公)证看法：│　　││　　││　　││　　││　　│经办人：鉴(公)证机关(章)│　　││　　│年月日│　　││　　││　　│(注：除国家另有规定外，鉴(公)证明行自愿原则)│　　││　　└──────────────────────────────────┘　　2212私营企业职工劳动合同书2　　用工单位：____　　职工姓名：____　　甘肃省劳动局制　　甲方（用人单位）名称：_________________________地址：_________________________________法定代表人（托付代理人）：_______________________乙方（劳动者）姓名：__________________________性别_________________________________诞生年月日：______________________________民族：_________________________________文化程度：_______________________________籍贯：____省____市____县（区）____乡（镇）___村（街）身份：农业人口（）：非农业人口（）　　身份证号码：______________________________现在住址：_______________________________　　甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。依据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经公正协商，同意签订本劳动合同。　　第一条合同期限　　本合同期从__年__月__日起至__年__月__日止，共__年。其中试用期__年__月__日起至__年__月__日止，共__个月。　　其次条生产（工作）任务：　　甲方支配乙方从事____工作。　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在____岗位，担当____任务，担当____工种。　　乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：____　　第三条劳动（工作）平安、卫生条件：　　１．甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱惜措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平安生产和职工健康。　　２．甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱惜用品：____，保健食品费：____元。　　３．甲方应对乙方进行平安教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。　　４．甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。　　５．甲方不得支配未成年工（１６－１８周岁）不宜从事的工种。　　６．甲方应定期对生产场所，危险设置进行平安检查，消退事故隐患，订正违章。　　第四条劳动管理：　　１．甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。　　２．甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。　　３．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，乐观完成所从事的工作。　　第五条工作时间和劳动酬劳：　　１．甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（１６－１８周岁）、孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。　　２．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平）：____。　　３．甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月____日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的____％赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。　　４．法定节日加班工资为：____元，公休假日加班工资：____元，平日加班工资：____元，从事夜间（２２时至次日６时）工作的，每班发给夜餐津贴：____元。　　５．甲方应当依据企业的生产进展及乙方的技术娴熟程度，劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。　　第六条保险和福利待遇：　　１．甲方按乙方工资总额的百分之____，乙方按本人当月工资的百分之____，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退疗养老金。　　甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构交纳退疗养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退疗养老基金。　　２．因第七条第２款第（２）项、第（４）项和第３款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。　　３．乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供应直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供应直系亲属抚恤费的标准，依据《劳动保险条例》和有关规定执行。　　４．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。　　５．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动爱惜规定》及有关规定执行。　　６．按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。　　第七条合同的变更、解除、终止和续订：　　１．甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。　　２．在下列状况下，甲方可以解除合同：　　（１）乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的；　　（２）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其它工作的；　　（３）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；　　（４）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。　　３．在下列状况下，乙方可以解除合同：　　（１）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；　　（２）甲方无力或不依据本合同规定支付乙方劳动酬劳的；　　（３）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；　　（４）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。　　４．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。　　５．在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：　　（１）合同期未满，又不符合本条第２款规定的；　　（２）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；　　（３）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（４）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。　　６．甲乙双方任何一方解除合同，须提前十天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的"，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。　　７．甲方解除合同，应征求本企业工会组织的看法。　　８．甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。　　９．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。　　第八条双方认为需要商定的事项：　　第九条违反劳动合同应担当的违约责任：　　１．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：　　____。　　２．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。　　３．甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费：____元。　　第十条劳动争议处理：　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。　　第十三条本合同经双方签订后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。　　甲方（盖章）：________　　法定代表人：________　　（签章）：________　　（托付代理人）：________　　________年________月________日　　鉴证人员（签名或盖章）：________　　鉴证机构（盖章）：________　　乙方（签章）：________　　________年________月________日私营企业职工劳动合同书3　　甲方（用人单位）名称：_________　　地址：_________　　法定代表人（托付代理人）：_________乙方（劳动者）姓名：_________　　性别：_________　　诞生年月日：_________　　民族：_________　　文化程度：_________　　籍贯：_________　　身份证号码：_________　　现在住址：_________甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经公正协商，同意签订本劳动合同。　　第一条　　合同期限　　本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；共_________个月。　　其次条　　生产（工作）任务　　甲方支配乙方从事_________工作。　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_________岗位，担当_________任务，担当_________工种。　　乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：_________。　　第三条　　劳动（工作）平安、卫生条件　　1．甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱惜措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平安生产和职工健康。　　2．甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱惜用品：_________，保健食品费：_________元。　　3．甲方应对乙方进行平安教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。　　4．甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。　　5．甲方不得支配未成年工（16—18周岁）担当不宜从事的工种。　　6．甲方应定期对生产场所、危险设施进行平安检查，消退事故隐患，订正违章。第四条　　劳动管理　　1．甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。　　2．甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。　　3．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，乐观完成所从事的工作。第五条　　工作时间和劳动酬劳　　1．甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（16—18周岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。　　2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平）：_________。　　3．甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月_________日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________％赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。　　4．法定节日加班工资为_________元，公休假日加班工资_________元，平日加班工资_________元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴_________元。　　5．甲方应当依据企业的生产进展及乙方的技术娴熟程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。第六条　　保险和福利待遇　　1．甲方按乙方工资总额的_________％，乙方按本人当月工资的_________％，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退疗养老金；　　甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退疗养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退疗养老金。　　2．因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。　　3．乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供应直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供应直系亲属抚恤费的标准，依据《劳动保险条例》和有关规定执行。　　4．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。　　5．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动爱惜规定》及有关规定执行。　　6．按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。　　第七条　　合同的变更、解除、终止和续订　　1．甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。　　2．在下列状况下，甲方可以解除合同：　　（1）乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的；　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的；　　（3）依据国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的；　　（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的（须征求工会看法并向劳动行政部门报告）。　　3．在下列状况下，乙方可以解除合同：　　（1）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；　　（2）甲方无力或不依据本合同规定支付乙方劳动酬劳的；　　（3）甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益的；　　（4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。　　4．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。　　5．在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。　　7．甲方解除合同，应征求本企业工会组织的看法。　　8．甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。　　9．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条　　双方认为需要商定的事项　　_________　　第九条　　违反劳动合同应担当的违约责任　　1．甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金，违约金标准是_________。　　2．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。　　3．甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费_________元。　　第十条　　劳动争议处理　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。　　第十一条　　本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。　　第十二条　　本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。　　第十三条　　本合同经双方签订后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方（盖章）：_________　　乙方（签章）：_________托付代理人（签章）：_________　　托付代理人（签章）：__________________年____月____日　　_________年____月____日签订地点：_________　　签订地点：_________