车间考勤
管理制度
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第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合本厂实际情况，制定本
制度
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第二条考勤制度是加强本厂劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作，全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条实行两班制早班8:00—20:00夜班20:00—8:00第四条考勤办法每天早晨7:45、晚上19:45在车间有各车间经理统一点名并统计第五条迟到、早退1、早班7:50、晚班19:50以后到达均示为迟到，早班8:00、晚班20:00以前提前离岗示为早退2、以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元，第三次迟到或早退扣款30元，以此类推。3、迟到或早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至辞退处理第五条请假程序和方法1、员工请假，应先填写《请假条》，经班组长批准并报车间经理批准后方可请假，否则以旷工论处，如因突发事件或疾病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。2、请假的审批事假：按照批准权限，获得有关领导批准，并有假条为证的请假（销假不算请假）。事假批准权限为：1天内由班组长批准，并及时通报车间经理，请假1天以上至3天由车间经理批准，3天以上有办公主管批准。3、员工在假期期满必须按厂的规定按时回厂上班，在家因事、因病不能按规定日期来上班的，必须请示车间经理，经批准后方可有效，事后应及时补交请假手续。如未批准则需及时返回厂，否则按旷工论处。4、因急病、急事不能事前亲自办理请假手续，需请同事凭有关证明，代为办理请假手续。5、凡为请假擅自离岗或无故超过假期者，均以旷工论处，对旷工员工，根据旷工的时数扣发工资。6、一个月内允许请假两天，请假超过两天者扣除绩效奖金50%超5天扣除全部绩效奖金，请假超过7天不预留工作岗位。第六条关于旷工的处理1、由以下情况之一者按旷工论处未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。要求请假，未同意而擅自离开工作岗位者。准假期满未办理补假手续而未按时上班者。请假理由与事实不符者。2、处理办法旷工一天扣罚三天工资旷工超过三天不预留工作岗位各车间经理每月要对本车间的出勤情况进行认真的检查、统计，对需扣发、停发工资应于每月底前报办公室审核办理。未及时上报的要追究负责人的责任。上述规定车间员工必须遵守，班长以身作则，车间经理监督，此规定自签订之日起生效。职工：负责人：2016年月日精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑调整字体属性及大小
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