nullnullnull股改
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
null网尚邦定位定位：专注电子商务培训
受众一：想做好电子商务的企业；
受众二：想从事电子商务的毕业生或创业者；
解决需求：电子商务的实操知识和人才短缺的问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
；null网尚邦商业模式培训学员筛选操盘优质网店学生培训开店分销成为会员推荐员工第一步
第二步
第三步
整合第三方服务null网尚邦战略规划几步走2011年完成商业模式第一步，预期收入150万
2012年完成商业模式第二步，预期收入400万
2013年完成商业模式第三步，同步尝试建立上海子公司，预期收入北京600万，上海200万，共计800万
2014年在上海子公司的经验下，创建广州子公司，预期收入北京1000万，上海400万，广州200万，共计1600万
2015年以三家公司为支援，尝试合资方式进行辐射，预期北方片区1200万，上海片区1200万，广州片区800万，共计3200万；稳打稳扎，步步为营null网尚邦现有组织架构图null网尚邦优化架构图2013年完成null网尚邦优化架构图2015年完成项目实施及
讲师培训中心分公司1分公司2……人力行政
分中心分公司N财务分中心null网尚邦现有股东结构白林占股85%；
天使投资人占股15%；网尚邦股改目的企业核心竞争力依靠讲师，讲师的稳定性决定企业的稳定性，以股份方式将有价值之人与企业牢牢绑定；
企业核心骨干也是公司基业长青的基础，所以通过股份方式留住人才；
企业自有资金有限，抗风险能力较差，外部资源短缺，预计出让20%股份引进战略投资者；null网尚邦目前人际关系图及组织架构图null网尚邦股改
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
第一步，引进战略投资者null网尚邦股改第二步，2012年底完成第一轮员工持股改革股份性质：身股，从白林手中拿出20%（总股本）分配给员工；
按每股保证金2012年1万,2012以后在重新核实，拟假设股改的第一年销售额400万情况下，可分配利润200万X50%=100万。null网尚邦股改第三步，2014年底各大区子公司股改方案股份性质：身股，子公司管理团队占大区分公司28%股份，总公司占72%。
总公司的项目实施总监更改为电子商务研究中心总监，股份依旧3%
按每股保证金第一年1万，运作一年以后重新核算；null网尚邦股改第四步，2015年底全资子公司股改方案全资子公司，总投资475万；
总公司投资品牌200万（无形资产）和大区子公司投资275万；
拿出17%作为身股激励全资子公司核心团队，第一年按每股保证金1万，运作一年以后重新核算；null网尚邦股改第五步，2015年底合资子公司股改方案合资子公司，总投资475万；
总公司投资品牌200万（无形资产）和大区子公司投资75万共占55%，隶属于所在的大区子公司管理；
合伙人投资200万占45%（只投资，不参与管理，参与分红）；
合资后由大区出管理团队，从网尚邦所占的51%当中拿出17%作为身股激励合资子公司核心团队，第一年按每股保证金1万，运作一年以后重新核算；null关于身股的进入和退出进入条件：根据网尚邦的考核和晋级
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
，做到相应岗位后，签订
协议
离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载
并缴纳身股保证金后享有相应身股；
退出条款：
1、晋级到更高职务后，原身股解除，并返回身股保证金，签订协议并缴纳新的身股保证金后享有相应身股；
2、调岗到新的子公司，同比例持有新岗位子公司身股，每年以1%比例速度将身股归还给原子公司
3、年度业务或业绩考核不通过，原身股解除，身股保证金三年后返还，三年内如果再度晋级，则无需缴纳新身股保证金；
4、主动离职，提前一个月申请，经批准后身股解除，且三年内不得从事相同行业，身股保证金三年后返还；
5、出现严重过失，被辞退工作，身股解除，保证金不予退还；
6、出现人身意外致残或死亡，导致无法继续就职，退还保证金，并以所在公司市值回购身股，一次性补偿给该员工或其合法继承人。
null关于银股的进入和退出银股进入条件：持有身股超过5年以上，在职期间每年1%身股转成相应银股，如需转让，则银股优先转让总公司，按所在子公司的市值计算；
退出条件：
1、离开公司后，公司可以每年以1%比例，按所在子公司的市值进行回购，且三年内不得从事相同行业，身股保证金三年后返还；
2、调岗到新的子公司，同比例持有新岗位子公司银股，每年以1%比例速度将银股归还给原子公司
3、年度业务或业绩考核不通过，公司可以每年以1%比例，按所在子公司的市值进行回购；
4、出现严重过失，被辞退工作，公司可以直接回购全部银股，保证金不予退还；
5、出现人身意外致残或死亡，导致无法继续就职，退还保证金，公司可以每年以1%比例，按所在子公司的市值进行回购，补偿给该员工或其合法继承人。null关于股改的若干规定分红日期：每年1月份进行分红
分红比例：各公司净利润的30%~50%用于分红null
浙公网安备 33021202002483