社区居家养老服务站工作各项制度范文与社区工作人员休假管理制度

第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页社区居家养老服务站工作各项 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 范文与社区工作人员休假 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 社区居家养老服务站工作各项制度范文条件：凡年龄满六十周岁、生活能自理、健康状况良好、无传染性疾病、精神病史或老年痴呆的老人均可申请入托；申请：本人填写入所申请登记表，家属（监护人）同意并签字；体检：申请入室的老年必须提供县级以上医院出具的当年度的健康状况证明书；认定：日间照料所依据家访、老人健康状况等有关条件综合评估进行入室认定；签约：老人及亲属（监护人）与日间照料所签订《老人入托协议书》；交费。入托老人或亲属（监护人）根据协议书的约定按时到居家养老服务站交费。一、社区日间照料中心工作人员制度1.认真学习并遵守国家法律、法规。团结一致，遵守日间照料中心的各项规章制度。2.关心___、互敬互爱、互帮互助，大事讲原则，小事讲风格。积极参加本室的各项活动，树立良好的风貌。3.要尊重入所老人，热情为老人服务，严禁用粗暴的态度或冷漠的态度对待老人；不拿或不吃入室老人赠送的物品或食品；4.爱护老年日间照料室的所有公物；不得随意带走室内的物品或食品；5.顾大局，识大体，遇事多请示多汇报，重大事项，___及时向领导汇报。二、社区日间照料中心安全制度1.认真做好安全保卫工作，防止老人人身和室内财产遭到损失，维护日间照料所正常的工作和生活秩序。2.坚持以防为主，防消结合的方针，做好安全防火工作，所内配备灭火器，定期进行安全检查，消除火灾隐患。3.下班前，工作人员应对水、电、门窗等设施进行安全检查，有问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 及时处理或报修。4.做好人员往来的管理工作，严防陌生人进入本所，严禁无关人员进入配餐室、休息室等地。5.经常提醒入托老人注意保管好私人钱物，以防丢失。6.交接班时要做好交接班登记和交接手续，对不履行手续者如出现问题，当班者自负。7.每天下班前向工作站汇报一次安全情况，对出现的问题和解决结果要记录在案。三、社区日间照料中心负责人职责1.团结带领工作人员全面落实尊重老人、对老人负责人、让老人称心、家属放心的服务宗旨。2.主持日间照料所的日常管理工作，做好每天日巡工作记录，接待来访家属，做好需要入所老人的面试及上门探访工作。3.负责定期召开工作会议，虚心听取老人和工作人员的意见，发现问题及时解决。4.合理安排老年人的饮食菜谱，隔日制定好菜单。督促工作人员每日购买符合食品卫生 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的食品，努力搞好伙食，杜绝食品中毒事故发生。5.根据老年人的心理和生理特点，有针对性地___老人开展有益身心健康的文体活动。6.定期向老年人亲属通报老年人在日间照料所期间活动和情况。7.关心员工，勤俭治所，做好安全防护工作，发现隐患及时解决或 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 。8.定期向有关部门领导汇报工作，使日间照料所的管理逐步走上规范化，制度化。四、社区日间照料中心老人守则1.遵守日间照料所各项规章制度。2.服从日间照料所工作人员管理，建立和维护良好的所风所貌，不服从管理，发生问题者责任由本人承担。3.积极参加日间照料所___的各项学习和各项文体活动。4.老人之间团结和睦，相互帮助，互敬互爱，讲文明，讲礼貌，坚决杜绝不良风气。5.搞好个人和环境卫生，衣服整洁，勤洗澡，勤理发，不随地乱丢果皮、脏物，吐痰如盂。节约水、电，爱护公物。6.不得向工作人员赠送物品、钱财。7.老人因事外出要请假。8.争当六好老人。即。遵守纪律好、团结互助好、爱护公物好、清洁卫生好、健康锻炼好、___活动好。社区工作人员休假管理制度一、公休假制度1、休假年限职工工作累计已满1年、不满___年的，年休假5天；已满___年、不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。2、休假制度⑴各部门、社区年初应制定本单位人员年休假计划，不能一次安排的，可分期休假；确因工作需要而全年都不能安排休假的，原则上须于次年安排补休；如次年仍因工作需要不能补休的，由分管领导报请党工委研究给予一天50元的补贴。已列入休假计划，但因个人原因不休假的，视为放弃休假；⑵本年度公休假已休满天数，超出部分冲抵次年公休假。⑶如职工请事假，需先抵休公休假，公休假已休满，经领导研究后，再履行事假。⑷如遇上级单位___培训，是带有休假、旅游性质的培训，培训天数抵冲本年度公休假；如正常培训不冲公休假。⑸如遇单位___职工出差或参观学习，如占用正常工作日的1天抵2天公休假，如本年度公休假已休完，外出费用自理。如公休假未休完，剩余天数1天抵2天，不足部分自费。二、病假管理制度1、因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由分管领导批准，转办公室备案。超过三天以上的，必须持医保定点单位医院诊断书及请假条，由分管领导转呈主管领导审批，转办公室备案。2、根据人通___号文规定：机关、社区工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。（需持医保定点医院相关证明）3、病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间工资：⑴工作年限满十年的，工资照发；⑵工作年限不满十年的，发本人工资90%，或扣工资总额10%。4、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：⑴工龄满___的，工资照发；⑵工龄满二十年不满___的，扣工资总额的10%；⑶工龄满十年不满二十年的，扣工资总额的20%；⑷工龄不满十年的，扣工资总额的30%。5、对长期病假超六个月的，由医保定点医院出具证明，经街道党工委研究按有关病假工资发放，并且不参与街道年终考评兑现，取消一切奖金、福利。6、社区工作人员：月病假超一周的取消当月浮动工资。病假满一个月不满三个月的由个人交纳养老、医疗、工伤、生育、公积金，超三个月以上的停发工资，并由个人交纳养老、医疗、工伤、生育、公积金。7、病假计算含法定节假日。三、事假管理制度1、机关、社区工作人员有事需请事假的，应由本人事先提出申请，办事处机关人员经分管领导批准后，社区工作人员经点上领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理，扣旷工期间全部工资。2、请事假半天不超过一天者，机关人员由分管领导审批，社区工作人员由点上领导审批，超过一天以上者，由主管领导审批后转办公室备案。3、全年事假累计不超过三十天或续不超过二十五天的，事假期间工资照发。4、全年事假累计超过三十天或续事假超过二十五天，超过天数按本人工资70%计发，年终不参予考评，取消奖金、福利。无故旷工超过十天，单位将勒令其辞职。5、社区工作人员：请事假超三天，取消当月浮动工资。此规定自文件颁布之日起执行。四、探亲假管理制度根据国发___号规定：在本单位工作满一年以上的职工，与配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假内回家团聚的，可以享受本规定探望配偶或父母的待遇，在年休假期间安排探亲的，不再另行休探亲假。1、职工探亲配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。2、未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为30天；八年一次探亲假的，假期为40天。4、探亲假必须由本人提出书面申请，机关人员经分管领导同意后，社区工作人员经点上领导同意后，由主管领导审批转办公室备案。假满后进行销假，对无故超假的，应按旷工处理。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。五、产假管理制度根据政发[___号文规定：1、女职工的产假不得少于90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2、怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予20至30天的产假；三个月以上、七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。3、哺乳期间，婴儿0—1周岁，女职工每天可享受哺乳时间1个小时。4、男职工配偶产假期间给予看护假3天，配偶晚育的，给予男职工护理假10天。六、婚假管理制度1、婚假三天，晚婚婚假15天（不包括法定节假日）。七、丧假管理制度直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予丧假6天；配偶的父母死亡，经批准，可给予4天以内的丧假；其它近亲属死亡，可给予3天以内的丧假。八、说明1、以上制度由办公室负责落实并登记，并及时报主管领导，对违反规定者予以处理。2、社区干部请销假制度，上报点上领导签字，由主管领导审批，并报劳资科备案。3、全体工作人员要自觉遵守工作纪律，认真执行请销假制度，假满后请及时销假，未及时销假的视作旷工处理。4、此规定从年___月起执行，其中事假管理制度自文件颁布之日起执行。5、此休假管理制度，解释权归劳资部门负责。