PAGEPAGE4 《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资； （三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动
合同
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履行期限不足六个月的，应当在
劳动合同
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剩余时间内支付完毕。 第二十一条实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的
规定
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，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知
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用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。一、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。有32条情形的，劳动者解除合同，可随时通知用人单位即可。二、单位不能要求劳动者支付代通知金。三：代通知金及其适用范围 额外支付劳动者一个月工资，是一个新增条款，也是一个国际惯例。在香港这就叫代通知金。 新京报：草案公布后，一个比较新鲜的名词引起了关注：代通知金。这具体是怎么一回事？ 孙群义：《劳动法》中没有“代通知金”的概念。但在草案中，第32条规定：用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同。其实，以书面形式通知劳动者本人，这是《劳动法》规定的；而额外支付劳动者一个月工资，是一个新增条款，也是一个国际惯例。在香港这就叫代通知金。如果单位改制，来不及等待这30天，就用这部分补偿来代替这30天内劳动者应该得到的工资。实质上这就是两者互相置换的一个过程，说白了就是单位用钱换时间。 新京报：代通知金
制度
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是否可以适用于法定不能解除劳动合同的情形？ 孙群义：这就涉及劳动合同的解除和不能解除之间的矛盾了。有时，劳动合同到期不能解除的，必须顺延到法定情形消失。在实际操作中，有的单位就加以变通，表现为将代通知金的适用范围扩大了，比如说女工在孕期、产期、哺乳期，等等。假设女工的“三期”还有十个月，但企业等不了这么长时间，就给职工十个月工资。这种做法实际上并没有被草案所接受，合同期还是要顺延的。代通知金：替代通知的赔偿金国家没有“代通知金”的说法，是一些地方的规定（如上海）。因为《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同应提前30天通知书面通知劳动者，如果没有提前通知的，即用30天的工资作为补偿（代替）。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。无需征得用人单位的同意。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中认为：“自动离职”是指职工擅自离职的行为。《劳动和社会保障厅关于计算连续旷工时间问题的复函》中根据《企业职工奖惩条例》第18条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效、连续旷工时间超过15天，…….企业有权予以除名”但要履行相应的书面送达义务。《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。1995年8月4日劳动部印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（以下简称《若干意见》），其中第85条对“劳动争议发生之日”做出了明确解释，即“劳动争议发生之日指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”。
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