《德胜员工手则》

-PAGE13-德胜员工守则员工必需遵守公司的各项规章制度。坚决听从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必需听从，不得抵制。禁止员工谈论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开特地会议倾听其陈述，以便公司做出推断。员工必需做到笔记本不离身。上级支配的任务、客户的要求、同事的托付，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应马上向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。公司实行“托付责任人与恳求帮忙”的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 。各托付责任人可以托付其他人员去独立完成或帮忙完成托付责任人交给的工作。当托付责任人恳求帮忙时，员工必需表明以下两种工作态度：可以帮忙，请问什么时候开头。不行以帮忙，申明自己的理由。公司永久不实行打卡制。员工应自觉做到不迟到、不早退。员工可以随心所欲地调休，但上班时间必需满负荷的工作。员工有事必需请假，未获批准，不得擅自离岗。因自然灾难或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。员工正常调休者，须在15天前做好方案。因应急大事不能在规定时间内返回，必需先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出惩罚。工作之外的时间有员工自由支配。但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或其次天须比正常上班时间提早工作的人（如厨师须在凌晨4点起床），如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。如连续三天因头天晚上过度消遣，不能保证正常的睡眠时间而导致其次天工作精神欠佳者，公司将劝其马上停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。如屡次发生以上状况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的惩罚。员工工作时必需衣冠整齐。除特殊工作外，不得穿拖鞋。员工不得一边工作，一边谈天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹；不得影响别人工作。员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班则晚餐也包括在内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内禁止工作。隐瞒饮酒并在酒后工作的，第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金；其次次解聘。饮酒后因公会客视同酒后工作。施工过程中，在没有确认执行长的状况下，员工有权拒绝工作并准时报告值班长或主管。员工不得在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟。违犯者第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金；其次次解聘。在施工地，任何员工从客户或有关单位或个人借款均属违规行为。员工家属到工地探亲，可在工地入住、就餐，但时间不能超过5天（6夜）。超过规定时间，必需在工地以外自行解决住宿。公司绝不允许家属长期住在工地。做错任何事情都应马上向领班及主管汇报，否则一经查出，将加倍惩罚。员工须与客户保持肯定得距离。未经上级批准，不得宴请客户，不得给客户送礼（包括敬烟）。公司只以认真的工作作风及向客户供应高品质的产品和服务获得客户的敬重。员工不得接受客户的礼品和宴请。具体规定为：不得接受20支香烟以上、100克酒以上的礼品，20元以上的工作餐。公司提倡员工之间的关系简洁化。员工之间不得谈论其他员工的工作表现，不得发表对其他员工的看法，更不得探听其他员工的酬劳及隐私。禁止赌博。除春节前后三天外，其他任何时间都不得打麻将、玩纸牌及玩耍机，无论是赌博还是单纯消遣性质的。不得有意损坏或滥用物品。员工之间如因过失或方法不当损坏他人物品时，应马上主动承认并恳切赔礼，以求得物主的原谅。员工必需讲究卫生。勤洗澡（争取每天一次）、刷牙(每天至少一次)、理发（每月至少一次）。公司提倡说一般话。说一般话是有文化、有修养的表现。讲文明，懂礼貌。员工不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维成性，不溜须拍马成习。员工与外界交往须不卑不亢，不得对外吹嘘，炫耀公司及有关的事情。员工对公司要忠实，不得谎报状况，不得散布流言蜚语，不允许报喜不报忧。员工不得向公司供应假证书、假体检报告、假证明信等一切假文件及假复印件或涂改过的文件。供应假文件在现在社会是极不道德与违法的行为。一个好的公司对某些人来说如鱼得水，对另外一些人则如喝毒药。公司的任何一位员工都有权力做出以下选择：假如员工觉得公司的工作环境和要求不适合自己的工作，可以开心地辞职或者选择请长假，公司允许其请1至3年的长假出去闯荡，并为其保留职位。员工长假结束后想回公司，需先向公司书面申请。公司依据其是否完全认同公司的价值观、是否仍能胜任公司的工作及请长假后是否对公司造成损害等表现，打算其可否回公司工作，并打算是否需要复训。经公司同意回来连续工作的其重返公司后的实际工龄将按以下原则进行计算：原工作工龄扣除请假时间（请假时间按年计算，不满一年按一年计算，3个月以内的不记）。如假期未满，要求回公司上班的同样按以上规定处理。如员工确因自己的身体状况或家庭缘由请长假，公司将依据状况在允许的范围内特殊解决。除总经理外，任何人不得在公司接待私人来客。的确需要会客，须经过特地审批。管理人员首先必需是出类拔萃的员工，然后才是管理者。高层管理人员每月至少要下基层顶岗一次。公司对员工的提拔要求是：经过物业正式培训人员。没经过物业培训的，永久得不到提拔。正式木工出师人员。肯定的年龄，证明其已经在别的单位或本单位做过巨大贡献的人。公司始终不认为员工是企业的仆人。公司认为企业主和员工之间永久是一种雇佣和被雇佣的关系，是一种健康文明的劳资关系，否则，企业就应当放弃对职工的解聘权。无论职工对企业是什么态度与打算，都应当期望自己所服务的企业强大，理由有三：员工期望自己一辈子在企业工作，期望自己的子女将来也能在企业工作，当然期望企业强大，由于企业是他终身的依靠。假如员工想跳槽，也要期望自己服务的企业强大，由于强大的企业能成为他与新企业谈判的资本——我以前在强大的企业工作过！当职工和企业发生纠纷而向企业索赔时，只有企业强大才能付给他更多的赔款。35．凡接受公司价值观并预备进入公司的人员，在打算接受培训之前应阅读《德胜公司新员工再教育规章》，在对其各条款认同并发表申明后方可受训。受训人员在培训期间需从事清洁、帮厨及园林护理等工作。房间应达到国际五星级宾馆的保洁要求。培训合格的可转为试用员工。首次培训不合格的，公司在征得其同意后复训一次。复训期为3个月，如复训仍不合格，公司拒绝接收。员工培训合格后临时留在公司管家中心工作，直至支配新的工作。试用员工条例一、总则新来公司的试用员工，对公司的很多制度，特殊是涉及价值观条款的生疏需要一个过程，所以，新员工在试用期间不完全受公司其他有关制度的约束。道德条例及日常关系因受落后或不良价值观的影响而向公司隐瞒真相或供应过假文件者，应在试用期间向公司陈述清楚，以求得谅解。否则一旦转为正式员工，就必需接受有关条例的惩罚。听从上级管理，杜绝与上级顶撞。工作时间埋头工作，不说闲谈和废话。在工作期间遇到不懂的事应准时向有关上级汇报。工作上要虚心向上级及娴熟的员工请教，请教完毕，不要遗忘说感谢。工作时间要衣冠整齐，不得打闹，除特殊工作外，不得穿拖鞋。不迟到、不早退、有事事先请假，不获批准，不得擅自离岗。做错任何一件事，必需马上向上级汇报，不诚恳的人是得不到信任和重用的。不得打听公司其他成员的工资及奖金，同时，也不允许将自己的工资及奖金数目告知别人。礼貌待人。提倡说一般话。说一般话是有文化、有教养的表现。不行以与同事及他人在任何时候打麻将、纸牌或在玩耍机上玩，无论是赌博还是消遣性质的。同事生病或受伤时，必需停止手头的工作或休息，马上向上级汇报并赐予相应的挂念，由于你生病或受伤时也需要同事这么做。不得经常与同事一起聚餐（原则上每月不得超过两次）。不得探听同事的隐私，更不得将同事的隐私对外集中。不得从同事的表情及眼色或无意的话语中猜想同事的内心想法。实践证明，猜想99%是错误的（如你不信，可以做相应的试验）。不行与同事及闲人谈论其他同事或公司的事物，更不允许指责与讥讽同事。由于这样只能给同事带来不快，又损坏公司形象，对自己也无好处。讲文明，懂礼貌，不说粗话、脏话。见面问声好，分手说再见。在睡觉的时间不得大声说笑，否则会直接影响其他同事的休息，从而影响工作。三、卫生条例每天刷牙一次以上，并做好口腔保洁工作（如身上常备口香糖更好）；勤洗澡、换衣。如你身上有异味，将使同事感到难以忍受并不能开心的工作。自己患有传染性疾病时，必需向公司汇报，以便公司作出妥当处理。如隐瞒病情，将会受到公司的严峻惩罚。不得随地大小便。卫生间用完之后，必需马上冲刷洁净。饭前便后必需洗手。不得随地扔垃圾。就餐完毕，将桌上的饭菜渣子清理洁净。保持自己所在宿舍洁净洁净。垃圾桶内的垃圾每天都要倒掉，时刻保持过道的清洁。四、奖惩条例（一）奖励在工作中，发觉重大问题并准时汇报解决，为公司削减不必要损失的，嘉奖50—100元。发觉有损公司形象和利益的行为，当场制止或乐观举报，嘉奖200元。员工在试用期内如主动承认自己的不诚恳行为或所犯的错误，赐予肯定的嘉奖。（二）惩罚不听从上级管理或与上级顶撞者，第一次严峻警告，其次次解除试用关系。缺勤而事先未获批准，解除试用关系。上班时擅自离岗者，解除试用关系。如发觉公司隐患而不马上上报者，每次罚款30元。工作时，谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹口哨者，每次罚款30元。工作有工作的样子，走路有走路的姿势。对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势，公司将提出严峻警告，5次不更改，解除试用关系。公司不允许带病坚持工作，发觉后每次罚款30—50元。未经公司特地批准，接待私人来客者，解除试用关系。工作期间，早餐、中餐及需要加班或值班人员的晚餐严禁饮酒。酒后工作的解除试用关系。10.有意损坏或滥用公司及员工物品的，解除试用关系。因过失或方法不当损坏公司或员工物品时，应马上承认并恳切赔礼，以求得公司及同事的原谅，否则，一经查出，除赔偿损坏的物品外，还将罚款50—200元，并降低信用等级。11.赌博、服用毒品、发动骚乱、参与邪教组织或参与其他对公司不利的活动，开除并移交司法机关处理。奖惩条例总则公司执行国际通用的“1855规章”，即全公司员工按100%计算，年终时，对其中10%的员工进行重奖，对80%的员工予以确定，对5%的员工进行批判，对5%的员工予以解聘。二、奖励1．工作中的改革、创新被接受，并给公司带来效益的，嘉奖100—1000元；有效解决技术难题的，嘉奖500元以上；新的方法达到核心关键技术级的，嘉奖5000元以上。2.发觉重大问题并准时解决，为公司削减不必要损失的，嘉奖100—1000元。3.工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失的，嘉奖200元。4.发觉有损公司形象和利益的行为，乐观举报，嘉奖200元；当场制止的，再嘉奖200元。5.被推举人连续工作2年以上的，赐予推举人100—1000元的嘉奖。6.一年中，连续5次获得嘉奖，年终再赐予5次嘉奖总和的嘉奖。三、惩罚1.不听从值班长、执行长、领班及有关上级管理的，第一次罚款200元，其次次解聘（依据公司规定，员工违反规章制度被解聘后，经本人申请并经考察，仍有可能回到公司工作，但被开除之后即不再聘用），第三次开除。2.与值班长、执行长、领班及有关上级顶撞的，第一次罚款400元，其次次开除。3.工作时不带笔记本的，每次罚款20元；对客户的问题不解释、不解答、不落实的，每次罚款50—500元；对上级布置的任务，同事拜托的事情无回话的，每次罚款50—200元。4.工作时谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹口哨的，每次罚款100元。5.缺勤而事先未获批准的，每次罚款100元，3次解聘，5次开除。6.公司不允许员工带病坚持工作，带病坚持工作是对自己身体不珍惜的行为。如带病工作，一经查出，每次罚款50—100元。7.有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己职责的，解聘。凡被解聘者，视情节轻重，扣除奖金的10%—100%，上班后扣除6个月工资的10%（工作表现很好的，可考虑提前恢复原来的待遇），去除以前的全部工龄。被解聘者如想回公司工作，必需在离开公司期间每周给公司行政部写一封100—200字的思想生疏及 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。8.发觉公司的隐患而不马上上报的，每次罚款50—500元。9.应急状况离开，未交接好自己手头工作又没向公司报告的，每次罚款50元。在公司宿舍入住的员工，如晚上不回来，必需在走之前向上级部门报告，经同意后方可离开，否则，第一次罚款50—500元，其次次警告并罚款300元，第三次解聘。正常调休者，必需在15天前做好方案，如违反规定，罚款100~200元。以上的应急请假、正常请假及正常调休，在自己支配的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗。上班时擅自离岗的，每次罚款100—300元。10.非有意（或因技术娴熟程度缘由）损坏公司及工地现场物品材料，不准时上报，隐瞒事实真相的，一经查出，除赔偿外，并处以50—500元罚款，同时降低信誉等级。情节严峻的处以停职、开除，直至送交司法机关处理。11.工作时不佩戴工牌的，每次罚款20元。12.在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟的，第一次扣除半年工资的20%及半年奖金；其次次解聘。13.汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行偏离实际的恭维及溜须拍马的，每次罚款50—200元，受惩罚全年超过3次的，解聘。14.对公司及公司员工（包括管理者）的缺点及错误不能正面提出而在私下进行谈论的，解聘，重犯者开除。15.对公司职能部门及有关人员在行使权力时不理解又不通过正常渠道申诉，或由于其他缘由，而扬言“不想干了”等类似语言的，解聘。16.管理人员对接受正确手段指出自己的缺点、错误及提出批判的员工实行不理智的态度、泄私愤或打击报复时，每次罚款100—1000元，并赐予开除、解聘处理，情节严峻者予以开除。17.有意损坏或滥用公司及公司员工物品的，解聘。因过失或方法不当损坏公司或员工物品时，应马上承认并恳切赔礼，以求得公司及同事的原谅。否则，一经查出，除赔偿损失的物品外，还将罚款50~200元，并降低信用等级。18.发觉公司财务受损、丢失而不管不问的，解聘；发觉其他员工正在做违法、违规、对公司不利的事情或因方法不当做错事情而不能当场指出并向有关上级汇报的，每次罚款50—500元。19.私做交易而谋求非法收入的，开除。20.对公司不忠实，谎报状况及散布流言蜚语的，开除。21.说风凉话及冷言冷语的，每次罚款100—200元。22.员工在工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员承认的，象征性的惩罚1元钱；对企图隐瞒错误的从重惩罚。23.未经公司特地批准，接待私人来客者，每次罚款100—300元。24.员工在取得汽车驾驶执照的3个月内，只准驾驶4万元以下的微型车辆；在3个月内没发生交通事故，且驾车次数30次以上或累计行程1000公里以上的，可升级驾驶6万元左右的车辆；1年内没有发生交通事故，并驾车100次以上或累计行程3000公里以上的，可升级驾驶8万元以上15万元以下的车辆，如发生交通事故，造成损失在500元以下者，予以只准驾驶微型车1个月的惩罚，造成损失1000元以下者，予以只准驾驶微型车3个月的惩罚；造成重大交通事故者，予以只准驾驶微型车1年的惩罚。任何人未经批准不得擅自驾驶非公共使用的车辆。在驾驶车辆时，务必系牢平安带。因不系平安带而造成残废或死亡事故的，其补贴减半。当你驾车由岔路、支路行驶入主干道时，在交叉路口处，务必做到⑴停车；⑵观看后通过。如有违反，第一次，予以只准驾驶微型车一个月的惩罚；其次次，予以只准驾驶微型车3个月的惩罚。；在3个月内连续3次违反规定，停止开车1年；违反规定5次以上者，解聘。25.被开除者除非董事会决议，任何个人（包括董事长及总经理）不得批准其重新在公司工作。26.赌博、服用毒品、发动骚乱、参与邪教组织或参与其他对公司不利活动的开除并移交司法机关处理。四、监督官员的崇高权力1、制度督察官在履行督察职责时具有崇高的权力，任何不听从或与之对抗的行为都将被视为严峻违反公司制度，违反者每次罚款50—500元，马上解聘；情节恶劣者马上开除。2.质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何不听从或与之对抗的行为都将被视为严峻违反公司制度，违反者每次罚款50—500元，马上解聘；情节恶劣者马上开除。同事关系法则一、关系总则简洁、纯洁的同事关系是公司健康进展的保证，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事关系法则。二、日常关系1.见面问声好，分手说再见。2.工作时间埋头工作，不闲聊，更不说闲谈和废话。3.业务上虚心向上级及娴熟员工请教，请教完毕，不要遗忘说感谢。4.同事生病或受伤时，必需停止手头的工作或休息，马上向上级汇报并赐予相应的挂念，由于你生病或受伤时也需要同事这么做。5.任何场合都不能与同事或闲人谈论其他同事或公司的事情，更不行指责或讥讽同事。由于这样只能给同事带来不快，又损坏公司形象，对己也无好处。6.不得将自己的工资和奖金数目告知同事及闲人，也不行探听同事的工资及奖金数目，否则会受到公司的相应惩罚。7.不提倡将钱借给同事与他人，也不提倡向同事与他人借钱。这种私下的借贷关系可能会导致你与他人关系的简单与紧急。8.不得探听同事的隐私，更不得将同事的隐私对外集中。同事违规由公司处理；同事违法由司法机关处理。9.不得经常与同事一起聚餐（原则上每月不得超过1次）经常与同事一起聚餐会使同事之间的关系变得简单。10.不行与同事（包括其他人）在任何时候打麻将、玩纸牌或在玩耍机上玩，无论是赌钱还是消遣性质的（但春节前后三天除外）。一经发觉，公司将作自动辞职处理。由于私赌者会输去大量时间。11.不得从同事的表情及眼色或无意的话语中猜想同事的内心想法。实践证明，猜想一般都是错误的（错误率高达99%以上），而且猜想会使同事之间的关系变得简单与紧急。12.不能以老师评价同学或父母评价孩子的 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来推断同事的好坏。只要能做好本职工作，而不损害别人和公司的利益，他就是一个好员工。三、同事重要原则你的同事每天的工作都是依据他们自己的方案来支配的。你不能在没有商量 的前提下，以嘱咐或命令的口吻来要求你的同事（即使是你的下属）转变日常支配或停下手头工作来挂念你或协同你完成某一项工作。如需同事挂念，应当与同事进行充分商量 ，恳求挂念或帮忙。请永久记住：你的同事与你公平。打乱同事的工作方案是对同事最大的不敬重。你的同事的存在，对你来说是格外重要的。四、下级提升为上级后的关系你必需对你管理的下属有可能被提升为你的领导做充分的思想预备。你的下级或因工作精彩，或因工作需要，或因其他缘由，随时都有被提升为你的上级的可能，当你的下属被任命为你的上级时，你就必需听从他的领导。此时，你只能做以下选择：1.一如既往地做好本职工作。2.更加努力的工作，争取更快地提升。3.提出辞职。否则，你假如带着不满的心情工作，对公司不利，对你的业绩不利，甚至可能最终被解聘。五、卫生关系1.每天刷牙一次以上。发觉自己胃肠不适时，身上应备口香糖，时时保持口腔的卫生与清洁。勤洗澡、换衣。如你身上有异味，会使同事感到难以忍受并不能开心地工作。2.用完洗手间后必需认真冲洗。否则，会使同事及其他人感到不卫生，从而影响工作。3.集体宿舍必需按时熄灯。别人入睡后，除特殊状况外，自己不得擅自开灯并尽量不要发出声响，否则会影响同事休息，进而影响工作。4.发觉自己患有传染性疾病时，必需准时向公司汇报，公司将会做出妥当处理，否则会影响同事健康。如隐瞒病情，将会受到公司的严峻惩罚。六、血缘关系“血浓于水”是封建社会遗留下来的宗族观念。在今日的文明社会里，只有落后的原始部落照旧依靠“血缘关系”来区分关系的疏密及等级的划分。公司不认同“血浓于水”的观念。竞争必需是公正状态下的竞争。任何违反公正原则的价值观都是违反现代文明的。1.员工之间的关系：禁止有血缘关系的人行成小团体。由于这样的小团体必定损害只身一人在公司工作员工的利益，有悖于公正原则，必将影响公司的进展。2.上下级关系：同等条件下应优先提拔与上级无血缘关系的员工。实践证明，只有这样才对全部的员工（包括与上级有血缘关系的员工）公正。3.当你在处理下级员工所犯错误时，处理最严峻的必需是与你有血缘关系的或是你的同乡，否则作违规处理，要受到相应惩罚。这是树立管理人员威信且符合现代文明的举措。七、冲突与纠纷1.公司反对同事之间有冲突及纠纷。2.公司一般不介入同事之间的冲突及纠纷，由于公司不是仲裁机构。3.犹如事之间闹冲突，请首先考虑；你们之间的冲突及纠纷是否会损坏或影响公司的声誉或利益。如有影响，公司将对每人做出同样的惩罚。4.冲突系一方有意引发，公司鼓舞另一方予以举报，以便公司核实后做出相应的处理。5.公用工具（包括汽车）应本着重要优先的原则使用，不得由于使用公用工具（包括汽车）而闹冲突。否则，影响公司的利益，将会受到相应的惩罚。八、解释权与惩罚执行权1.本法则的解释权与惩罚执行权在公司行政部门。2.本法则中的条款如与国家法律不符时，以国家法律为准。权力制约规章一、总则没有监督及制约的权力必定是腐败的权力。一个公司的管理者包括最高决策者的权力假如没有相应的制约，而只靠道德或觉悟制约，最终必将导致公司的破产。实践证明，没有哪一个人的道德是永恒的。二、制度督察与质量督察一个公司是否能完全依据国家的法规、公司的章程及其他的规章制度办事，督察人员起着至关重要的作用。督察人员的工作难度很大，由于他们的工作是在冲突中发生、在惩罚中完成的。在督察人员的心目中，员工永久没有等级之分，只有遵守与不遵守制度之别。三、督察工作人员的权力制度督察官与质量督察长有着崇高的权力，在履行督察职责时，必需严格依据制度及规章办事。被督察的员工必需主动协作，不得有任何消极与抵触心情；同时，督察工作人员也不得以督察工作为名泄私愤，否则，一经查实，马上调离督察工作岗位。督察工作人员由于工作的特殊性，假如违规，公司不得做出马上开除的打算。应视其错误的严峻程度，在其做出书面检查后，赐予降低个人信用等级或调离督察岗位的处置。在其有悔过表现的前提下，可再次为其供应督察工作的机会。照实践证明其不适合从事督察工作，马上调离督察岗位，让其从事其他工作或将其解聘。解聘时，发足2年工资。四、督察工作人员的最终权力督察工作人员在履行督察职能时，有时会与自己的上级甚至公司的最高决策层发生冲突。此时，督察人员的权力及利益爱护尤其重要。特殊是质量督察长在履行质量督察职能时，如因发觉工程质量隐患、材料伪劣及工艺粗糙等问题，在上级违反“质量问题不行商量 ”宗旨的前提下，坚持原则，拒不执行上级的指令（严格地讲是错误的指令），而遭到解聘或开除时：1.质量督察长应马上将质量隐患通报客户。2.质量督察长应马上将质量隐患通报国家有关权威部门。3.质量督察长应马上向媒体披露质量隐患及自己所患病的不公平待遇。4.公司应给被开除的质量督察长一次性发足5年的工资。质量督察长只有完成1、2、3条后，才能得到第4条规定的工资。五、权力制约规章的永恒及严峻 性权力制约规章被视为公司章程的一个组成部分，与公司其他章程一样具有同等的效力。一般状况下，董事会不得对此做任何修改。假如此规章因不适应形势而必需进行修改，则必需经过董事会连续3年做出决议，并连续3年且每年不得少于一次在报纸等媒体上同时刊登“未修改规章”的全文及“已修改规章”的全文后方可进行修改。如董事会放弃“质量问题不行商量 ”的永恒宗旨，即视为公司董事会宣布解散公司。财务报销规章一、总则公司不能接受员工因公办事而自己垫钱支付的事情发生。这种侵害员工利益的状况如长期持续，将会给公司带来很大的隐患。同时，员工也不能因办私事而巧立名目，以欺诈的手段达到报销因私费用的目的。以欺诈的手段报销因私费用是不道德的，甚至是非法的。员工将会为这种不诚恳的行为付出昂贵的代价；同时，公司的“个人信用计算机帮助系统”也及易发觉这种欺诈行为。二、因公费用因公费用是因公司的事务而发生的费用。如：因急需而购买的办公及工程材料费用；因公的差旅费用；因公的正常款待费用；因紧急或特殊状况下的出租车费用；与公司事务有关的通讯费用；因紧急状况下支付的帮工酬劳；因公在外，天气转冷而添置的衣物；因工作需要正常使用交通工具而发生的费用等。三、因私费用因私费用是个人生活使用的日用品、生活必需品、衣物费用。如：非公司业务款待亲友的费用；不按操作规程及不使用公司供应的劳保用品而造成身体损害的费用；个人的家庭开支，子女就学费用；家庭购买住房及交通工具费用；家庭成员的婚丧嫁娶费用；个人疾病治疗费用；个人旅游及其他消费的费用；从公司或工地来回于家庭所在地的差旅费用等。四、可列入报销的因私费用员工每年月表公司款待家庭成员一次。每人不超过60元每次不超过10人。家庭成员指配偶、子女、夫妻双方的父母及其他直系亲属。假如未款待家人而用空头发票来报销，视为欺诈行为。员工每年月表公司向正在上学的子女（从学校到高校本科毕业止）赠送一件礼品，如学习用品、服装或鞋帽，价格不超过200元。在公司连续工作1年以上的员工可以享受以上待遇。可列入报销的因私费用或补助费用还有；家庭遇到不行预见的困难可向公司申请困难补助的费用（需经批准）；因自愿辞去公司的职务赴新的工作单位时的差旅费用；从公司或工地来回于家庭所在地的差旅费用；家庭婚丧嫁娶，在办完公司规定的手续后适当补助的费用。五、很难界定的因公费用有些费用是很难界定为因公费用的。这种状况下可以找公司的员工供应证明。员工假如为别人供应虚假证明，供应者将受到类似供应假文件的惩处，同时该员工在公司的信用度也将受到严峻影响。很难界定的因公费用如：购买假公济私物品（以公司的名义购买的自己宠爱的物品，主要自己使用或占用）的费用；某些状况下的款待费用；在享受医疗保险时在非指定的医院发生的医疗费用；与客户单位某一员工产生恋情而发生的通讯、交通及其他有关费用；在调查时没有证据能证明因公的费用等。六、签字与报销报销时必需写上费用发生的缘由、地址准时间，有的费用需证明人的，必需签上证明人的姓名，然后签上自己的姓名，才可报销。你的报销凭证同时输入公司的“个人信用计算机帮助系统”，此系统一旦发觉特别状况，公司即对你的报销进行调查。调查部也会对员工的报销进行抽样调查。七、个人信用计算机帮助系统“个人信用计算机帮助系统”是一套特地分析员工报销行为的系统。它可以从员工的报销单据中分析出单据的真实性及费用发生的必要性，也可通过归纳法分析出员工的报销习惯，从而从大量的数据分析中对特别状况进行预警。同时，员工的守信与不守信的行为都会记录在系统里。公司可从系统给出的数据了解每一位员工的信用参数。员工在进入公司后，其对应的信用信息也就进入了该系统。八、腐败与欺诈行为的查处腐败与欺诈是危及公司生存的恶劣行为。此类行为如得不到准时查处，势必严峻打击诚恳员工的乐观性与进取心。“个人信用计算机帮助系统”及调查部的抽样调查，都是防范此类行为发生甚至泛滥的有效手段。选购时的腐败行为、业务谈判时的桌底交易、报销时的欺诈等行为，一经查出，都将受到应有的惩处。九、严峻 提示——报销前的声明任何人在报销前都必需认真倾听财务人员宣读《严峻 提示——报销前的声明》。其内容如下：您现在所报销的凭据必需真实及符合《财务报销规章》，否则将成为你欺诈、违规甚至违法的证据，必将受到严峻的惩处并付出相应的代价，这个污点将伴随你一生。假如因记忆模糊自己不能确认报销凭据的真实性，请再一次认真回忆并确认凭据无误，然后开头报销，这是极其严峻 的问题。选购规章一、选购原则必需依据先质量、后价格的原则，在确保质量的前提下商谈价格。脱离公司质量标准的价格优待，是确定不能被接受的。在选购过程中，坚决禁止向供货商索要钱物，不准吃请。二、选购程序在选购货物前必需填写选购单，选购人员凭单选购。选购工程材料时，选购单由仓储部主管、施工总监、副总监及使用人填写。工地所需材料应由工地总管将材料所需的方案报给仓储部经理，由仓储部快速做出反应，将选购方案交给采供部。工地总管对应在当地选购的材料及设备有单独选购权。在选购日常用品及小区使用物品时，由行政部人员填写，如当时不能填写选购单，事后要补填。三、选购物资的方案支配采供部在选购物资时应尽量做出月选购方案及周选购方案，以便工程、施工、仓储、计财等部门做好相应协作。月选购及周选购方案表应依据标准格式制作。四、选购物资的质检与付款方式选购物资时要事先对供货商告知付款方式及质检程序：1.货到付款。货物到达后由收货人和质检人员开箱或开包检验。对一些内在质量无法看到的材料，肯定要在发货前到供应商厂内抽检；有的货物还需在生产过程中抽检（如家具在未油漆前）。2.带款提货。在不能货到付款的状况下，由选购人员、质检人员带款到供应商处提货。检验方法同上。必需做到先验货后付款。3.努力做到货到付款。这样有利于货物的质量检验，但不得无故拖延供应商的货款。五、货款的方案与预备1.一次性支付5万元以上的货款，应在确认选购单之前告知计财中心，以便计财中心对资金进行调度与预备。2.连续5日内支付总额10万元以上的货款，应将选购方案提前一周交于计财中心，以便计财中心依据资金状况做出相应打算。六、货款的付出质检人员实地对所购物资进行抽样检验，在确保没有质量问题的前提下，有检验人员签字后方可付款。复训制度一、总则行业专业性很强的专业（技术）人员是需要定期复训的。阅历表明，一个飞行员在训练结束时可以把握80%的技能，之后逐日递减，半年以后只能把握全部技能的60%。因此，一个管理有效的公司必需建立一套完整的复训制度，以确保专业（技术）人员业务素养的恒定。二、发觉复训需求管理人员通过分析工作中带有普遍性的问题，依据公司制定的工作目标与现状之间的差距，来确定是否需要复训及复训的支配。专业技术人员原则上每年复训一次，但以下状况也需进行例行复训：1、新工地开工时。2、新的设备、工作程序和管理制度投入使用时。3、员工从事一项新工作时。4、管理者想挂念员工在事业上取得进展时。5、工作效率降低时。6、工作中不断消灭差错时。7、部门之间经常消灭摩擦时。8、公司制定的工作目标与现状之间有较大差距时。三、制定复训方案确定复训需求后，要制定复训方案。一个完整的复训方案应当包括以下内容：1.复训目标：目标着眼于提高员工的实际工作力量。2.复训时间：（1）工程部的复训时间，应当支配在新工地开工前一星期或业务淡季时进行，以不影响或少影响工作为原则。（2）物业管理、管家部及汽车旅馆管理部的复训时间，应支配在年中或接待重要客人之前。3.复训地点：（1）工程部的复训地点可以支配在工地或车间内。（2）物业管理、管家部及汽车旅馆管理部的复训地点可以支配在现场。4.复训内容：（1）工程部：原来成熟的工作流程和即将实施的新工艺流程。（2）物业管理、管家部及汽车旅馆管理部：重新熟记工作流程和熟习作业方法。5、复训对象：工程部、物业管理部及应把握工作技能的员工。6、复训者：教员、业务骨干或被公认的技术、工作能手。7、复训方式：操作规程、工作流程的重温及模拟实际作业。四、增加复训效果复训方案的实施关键是提高复训效果。要使复训工作卓有成效，必需做到以下几点：1.每个员工都要生疏到复训的重要性。2.做好复训前的组织和管理工作。3.运用复训的艺术：（1）频繁而短时的授课比间或的为时甚长的授课效果好。（2）授课的内容要适合于受训者的学问和业务水平需要。（3）尽量让受训者做一遍。争辩表明：通过阅读，可以记住10%；通过听课，可以记住20%；听看结合，可以记住50%；自己复述一遍，可以记住80%；一面复述一面做，可以记住90%。（4）增加复训者的信念。五、复训后的考核工作1、复训者是否做笔记。2、是否能全部听懂。3、是否能全部运用。4、是否生疏到复训的重要性。质量监督人员制度一、质量监督人员的必备条件：1、娴熟员工出身，对 工程施工 建筑工程施工承包1园林工程施工准备消防工程安全技术交底水电安装文明施工建筑工程施工成本控制 及管理的各个环节格外生疏。2、做事客观，处理事情死板，很难有商量 的余地。对质量的要求近乎苛刻.3、有良好的家庭教育，勤奋诚恳。4、不溜须拍马，不欺上瞒下。二、质量监督人员的职责1、必需牢记《质量监督细则》中的条款，并能深刻领悟，娴熟运用《质量监督细则》中的条款来检验材料及每一个环节的质量。2、把握进度方案，并准时应把握工地实际进度，准时向施工总监通报进度实况（每日一次）。3、每次材料到达工地时，应准时检查，如发觉材料的质量和技术要求与 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 不符，拒绝签收，并准时向仓储部经理及采供部经理反映材料质量存在的问题。4、每天检查施工作业程序的正确性。坚决制止不按作业程序作业或擅自削减作业程序的状况。5、依据《施工平安及劳动爱护措施》检查每一位员工的作业是否符合劳动爱护要求，同时也检查工地作业措施是否符合平安要求，强制休息制度是否落实。6、认真、照实、具体地做好质量监督的每一项记录。做到问题不过夜，该通报的通报，该总结的总结。7、“质量问题不行商量 ”是质量监督人员的永恒宗旨。假如在行使质量监督职能时，自己的尊严及利益受到损害，可参照《权力制约规章》处理有关事宜。8、质量监督人员只能对材料质量、作业程序、平安措施及有关质量及平安的细节进行督察，并具有崇高的权力，但不得影响施工总监的工作及施工管理。执行长、值班长制度一、执行长的产生、职责及地位1.住宅（产品）的质量依靠于每一个员工的技术娴熟程度、个人修养及工地有效、科学的管理。2.每一栋住宅在施工过程中包括以下几个方面的工作：（1）水泥基础；（2）结构；（3）水电及信号线路；（4）室外；（5）室内装修；（6）收尾。3.每项工作都必需在执行长的带领下进行。在没有执行长的状况下，员工有权拒绝工作（拒绝工作期间按出勤支付酬劳）。4.每项工作的执行长，由参与该项工作的员工中最有阅历者担当。执行长的产生实行“摘牌就任制”。“摘牌就任制”指每组成员到达工地预备作业时，由全组成员公认的业务最娴熟的人员摘牌担当执行长。“摘牌就任制”实行“认牌不认人”的原则，即“执行长”的胸牌挂在谁的身上就由谁说了算。5.执行长每天的工作主要是管理、示范、订正及监督，上午及下午必需抽出一个小时的时间在自己所辖班组的各个岗位上巡察，发觉问题并当场解决。6.执行长同时也对自己所辖班组员工的施工平安及施工修养有管理权，并有义务就重大问题向上级马上汇报。二、值班长的产生、职责及地位1、无论工地管理得多么有效，隐患总是存在的。2、每个工地定时由一个细心并且有很强观看力的特地人员巡察，准时发觉问题及隐患，是格外必要的。值班长因此产生。3、值班长由执行长轮番担当，值班长值职当日是其他执行长的主管领导。4、值班长在天气正常的状况下，每天在收工前的一个小时停止手头工作，并开头值班长必需完成的工作；认真细致地沿工地及每一幢施工住宅巡察，发觉问题，做好记录，需马上解决的，当场解决，需汇报与通报的，在当天晚上的联席会议上提出。天气变化特别的季节（如暴雨多发季节）巡察次数需视具体状况增加，做到每次有天气变化的预兆时就提前巡察一次。5、需检查的方面如下：（1）施工平安；（2）材料防火、防雨、防潮及其他；（3）窗及门的关闭及通风状况；（4）水电平安；（5）其他特别的状况；（6）统计出勤人数及支配休息人数；（7）在工地《施工责任书》上签字。售后服务制度一、自检制度1．设立档案箱。每栋住宅建筑时就在楼梯间隐蔽处设计制作一个档案箱，并将《施工责任书》复印件存入档案箱。2．建立修理卡。修理卡一式两份，其内容包括：故障缘由、处理方法、联系时间、到岗时间、修理员签名、客户签名等。3．新住宅年检制。第一年（自建成12个月内），每月检查一次；其次年，每季度检查一次；第三年及以后年度，每年检查一次（即例行年检）。二、用户反映问题的处理1.接到通知后，修理人员必需在2小时之内与客户取得直接联系，了解具体状况，做好修理的预备工作。2.预约修理（或年检）时间，并在客户要求的最短时间内赶到现场。3.勘察故障现场、分析故障缘由，并向客户解释及通报解决方法。4.修理完毕，认真填写修理卡，并以书面形式写明故障缘由，分清是产品本身质量问题，还是客户使用不当造成的，并报告公司主管领导。5.同时就客户没有观看到的隐患通报公司，以便快速妥当处理。三、与客户交往的规章1.用礼貌的语言及态度与客户交谈，做到不卑不亢；不得向客户炫耀公司的成就。2.进入客户室内，首先请客户将现金、金银首饰等重要物品妥当保藏；不得乱动乱拿客户物品，不得使用客户的洁具。3.不得接受客户吃请及客户赠送的礼品。4.如当天不能返回，恳求客户帮忙解决住宿或自行解决住宿问题。仓库(厂房)管理制度一、消防管理1．仓库（厂房）内严禁吸烟及其他烟火。在仓库四周肯定的范围内也不得焚烧垃圾及有其他火种消灭。如发觉，应准时禁止或通知有关部门出面干涉并制止。2．仓库（厂房）内应配灭火器及使用便利且能正常工作的喷水龙头，并定时检查这些器具。3．仓库（厂房）管理及工作人员应接受专业的消防培训，以便在紧急状况下能冷静地应对。4．仓库（厂房）内不得拉临时电线。任何电源、光源及其线路的添置与变动都必需由专业电工作业。不得在仓库（厂房）内使用规定禁用的带电器械。5．未经仓库（厂房）管理人员的同意，不得任凭动用材料、工具及设备，也不得任凭变更材料堆放挨次及方法。二、防潮、防雨及防洪管理1．怕潮物品的堆放必需实行隔潮、隔温处理；正确把握货架、泡沫及PVC薄膜的使用方法及混合使用方法；很多材料的堆放有特殊要求，但防潮、通风及避阳是必需做到的。2．仓储部经理每天须指定专人准时收看、收听天气预报并做好记录，如有特别天气的预报应准时通知有关部门做好应对预备。3．每月检查一次屋顶的状况，对是否有漏雨的隐患做出推断；如有，应准时修复。4．定期在仓库（厂房）巡察，对是否有鼠患及其他特别现象做出推断。指定专人养好仓库用猫，使仓库时常有家猫出入。5．按作业程序开关仓库（厂房）门窗。对突然的暴雨等特别天气，应实行紧急状态作业程序并支配受过有关专业训练的人员值班。三、材料的保管及出入库1．必需依据材料的特性及装卸便利的原则来堆放材料。防潮、防霉、通风、避阳是时刻应留意的事项。危急品只能堆放在指定的、适合危急品堆放的区域。临时装卸及使用的危急品，在使用及装卸后应马上复位或清理。临时堆放的危急品应设专人看管，否则便违反规定。2．材料、工具及设备出入库都必需办理特地的手续。入库单必需有选购人及保管员签字；出库单必需有主管及物品领用人签字；出入库手续必需做到完备；出入库资料必需妥当保管。3．保管员必需随时把握材料的库存数量，不得造成材料短缺或不合理的积压。4．各类物品由工地保管员统一从仓库（厂房）领取，并负责管理。5．仓库（厂房）必需执行24小时值班制度。四、生命平安原则当物品平安与生命平安发生冲突时，生命平安优先。公司不提倡冒着生命危急去抢救物资。施工平安及劳动爱护措施一、总则员工的生命是公司最贵重的财宝。在任何危急状况发生时，公司都奉行“生命第一”的原则。公司不认同员工冒着生命危急去抢救国家财产、集体财产及他人财产的价值观。带病坚持工作不但不能得到表扬，而且有可能受到相应的惩罚。二、服饰平安1．工牌必需始终佩戴在惹眼部位，以便同事及他人随时辨认你的工种。2．自己作业的上方有施工状态，或有未完工的作业，且此两种状态随时都会对你构成威逼，特殊是意外物品下坠时对头部构成危急，这时必需强制自己佩戴平安帽。公司主见在作业场所始终佩戴平安帽及穿着公司发放的服装。3．高空作业场所禁止穿皮鞋。公司主见在作业场所始终穿劳保用鞋或胶鞋。4．在任何有可能损害眼睛的场所不佩戴专用眼镜，或在电（气）焊接时不佩戴眼镜或面罩都是严峻违章的作业行为。5．能戴手套作业的，尽量戴手套作业。6．在特定的工作场所必需佩带专用的工具包及专用的工具。三、用电平安1．临时电线及一切施工用电的线路和设备安装，都必需由专业电工实施作业，其他人员一律不得擅自作业。2．坚决禁止带电作业。在修理及更改线路和设备时必需切断电源，并在电源的开关处挂上“已断电，前方正在作业”的警告牌，必要时在开关处派专人看管。3．雨天及潮湿场所极易触电，遇此状况要格外当心。在处理一切不知是否带电的线路及设备时，按带电处理。在确认线路及设备不带电时方可作业。4．绝缘的胶底鞋、电工用帽、胶柄完好的工具，是电工平安的设施保证，作业不行在以上物品不全的状况下进行。5．能戴绝缘手套作业的场所，尽量戴绝缘手套作业。四、施工设备1．施工设备必需由受过特地训练的人来操作。2．设备操作员必需生疏设备的平安规章及设备的基本性能特点。3．设备操作员对四周协作施工的人负有告知义务，并对该设备产生的平安事故负有肯定的责任。4．设备操作员应严格依据操作说明使用设备，并应准时通知设备保障人员维护消灭问题的设备。5．严禁设备带病作业。五、脚手架及高空作业1．脚手架必需由特地人员搭建，搭建完毕后须经严格检查后方可使用。2．脚手架及正在作业的或员工经常出没的场所需设护栏的，必需马上设立。如因搬运大件物品临时拆除护栏的，搬运结束后须马上恢复。3．通道口、楼梯口要设有明显的警示牌。4．在高处或房顶作业时，作业人员必需系好平安绳或平安带，否则属于严峻违章行为。六、粉尘吸入爱护粉尘吸入呼吸系统可能会导致终生病患。在做地面清洁、打磨、墙面找平、铺隔热棉、大规模锯木头工作时及在其他有粉尘的场所均应戴上劳保口罩，同时也应佩戴劳保眼镜。七、拒绝工作工作人员如发觉劳保用品、劳保设备欠缺，或质量太差，或陈旧得无法使用时，可以拒绝工作，直到一切劳保用品配全后方可复工。拒绝工作期间享受正常工作的一切待遇。八、强制休息法在正常调休前提下，现场工作人员，包括执行长、现场管理人员及员工等，在4月1日至10月1日期间，每周强制休息时间不得少于1个下午；10月2日至3月31日之间，每10天强制休息的时间不得少于1个上午。强制休息时间必需用于在宿舍睡觉、看书等，而不得用此时间去逛街或参与消遣。强制休息期间享受强制休息补助。开工（预备）报告一、生疏工程合同及相关图纸工程开工前，相关人员必需具体阅读工程合同文本，并尽量生疏图纸中的每一细节。对合同中（及相对应的图纸中）的非标准配置及新材料、新设备的选用状况要作深化了解。由于不同型号的设备在主体施工时预埋的管（线）路及接口是有所不同的。如：是否选用太阳能热水器、抽油烟机是内循环还是外循环、马桶是否选用标准型等等，在主体施工时都应做相应的管（线）路的预埋及接口的转变。将非标配置选装及新材料选用状况列表，记录在施工笔记的显著位置。并对由此引起的上一个或几个工序的细节调整做出具体的支配。最终由施工总监（或工地负责人）执笔完成《本工程特点及留意事项》的报告。此报告一式五份，工程、计财、仓储、采供和售后服务中心都应备案。二、施工人员名单工程开工前，须确定工程主管、施工员、仓管、水电工、组长和执行长名单。三、领取施工文件工程施工前，须领取以下文件：1．员工守则2．奖惩条例。3．施工平安及劳动爱护措施。4．施工责任书。5．质量监督细则。6．仓库（厂房）管理制度。7．图纸（包括技术文件）。8．工作支配表（由组长和主管负责支配，包括晴、雨、加班、休息表，在工作两天之后呈报公司）。9．领取值班长、执行长胸牌。领取以上施工文件和物品时，主管或组长必需验收及签字。四、施工现场环境状况分析工程施工前，工程主管、施工员、仓管员、水电工须到现场察看和检查以下状况：1.仓库容量及防洪、防雨、防火、防风、防盗状况及改进措施。2.水电进出路线。3.员工食宿。4.交通运输。5.基础预备：钢模、设备的租赁，材料的选配。6.临时工的聘请。五、材料进场程序1.确定选购人员和施工人员并测量定位。2.联系选购和支配临时工。3.设备进场施工。六、施工人员会议召开施工人员会议，时间必需达到1小时以上。在施工人员会议上，须重申公司的纪律，强调员工必需遵守《员工守则》、《奖惩条例》、《施工责任书》、《施工平安及劳动爱护措施》等规章制度。申明与承诺我申请到德胜（苏州）洋楼有限公司工作。申明如下：⑴我身体健康，无传染疾病史，并已到县级以上医院做了体检，传染病证明附后（传染病指：肺结核、急慢性肝炎及性病。乙肝病原携带者，经检查排解肝炎的不在此列）。⑵我正式出师于，并有年以上独立工作经受。⑶我有学校以上学历。⑷我无犯罪记录，也未参与过任何邪教组织，并无不良生活习惯及精神习惯。⑸我恳求作为我的推举人及担保人，并申明我从未哄骗过我的担保人。我向担保人供应的有关本人信息是真实的。我承诺如下：⑴在公司工作期间，确定听从领班、主管及有关上级在工作上的支配，绝不顶撞上级或以消极的态度对待工作。⑵在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区不吸烟。⑶不对公司有关事宜发表评论及与别人一起谈论，也不探听其他员工的酬劳及隐私。⑷不谈论其他员工的工作表现及自己对该员工的看法。⑸讲究卫生，听从公司的卫生管理条款。⑹除春节前后三天外，在其他任何时间都不打麻将，不玩纸牌、玩耍机，无论是赌博还是单纯消遣性质的。⑺做错事情马上向领班及主管汇报，否则，愿赔偿损失并接受相应的惩罚。⑻听从公司的总体支配，随时可以回家待岗。假如我申明的条款不真实或违反了我的承诺，我情愿接受公司的惩处甚至解聘。特此申明承诺申明人（签名）印刷体年月日附：担保人申明（1）担保人是本公司员工的状况下我担保到德胜（苏州）洋楼有限公司工作。担保人（签名）印刷体年月日（2）担保人不是本公司员工的状况下我担保到德胜（苏州）洋楼有限公司工作。如被担保人被除名，我将会在一年内失去担保其他人来该公司工作的资格。担保人（签名）印刷体年月日注：被解聘人员如想再回到公司工作，必需每周写一封信给公司有关主管，认真反思错误给公司造成的经济及名誉损失，公司可依据其生疏错误的程度及对公司价值观的认同状况，考虑被解聘人员可否回公司工作。反腐公函（A）敬重的客户：我公司是美国联邦德胜公司（FederalTecsun,lnc.）在中国设立的独资企业。为了更好地维护我们的合作伙伴关系，现将我公司有关规定通知你们，请帮忙并遵守。1.不行以向我公司人员回扣现金。2.不行以向我公司人员赠送礼物。3.不行以宴请我公司人员（工作餐除外），更不行以请我公司人员参与任何形式的消遣活动。4.如我公司人员索取回扣或礼物，请马上通知我们。如调查属实，我公司将赐予举报人员适当的嘉奖。请贵单位在处理与我公司人员的关系时，以简洁、透亮     为原则。在与我公司的商业关系中不行夹杂有任何形式的腐败行为，否则：1．我公司将马上中止与贵单位（或客户）的业务关系。2．我公司保留追究贵单位法律责任的权利。让我们相互协作，为建立健康、公正的商业秩序而努力！特此致函德胜（苏州）洋楼有限公司年月日如您能将表格填好并寄回我公司，我们将不胜感谢！姓名职务时间段是否索取过回扣及礼物是否收取过回扣及礼物表现优良差单位公章填表人签名：填表时间：年月日反腐公函（B）敬重的供应商：我公司是美国联邦德胜公司（FederalTecsun,Inc.）在中国设立的独资企业。现因生产需要：①已经②打算从贵单位选购，为了更好地保持我们的合作伙伴关系，现将我公司的有关规定通知你们，请帮忙并遵守：1.不得向我公司人员回扣现金。2.不得向我公司人员赠送礼物。3.不得宴请我公司人员（工作餐除外），更不得请我公司人员参与任何形式的消遣活动。4.如我公司人员索取回扣或礼物，请马上通知我们。如调查属时我公司将赐予举报人员适当的嘉奖。请贵单位在处理与我公司人员的关系时，以简洁、透亮     为原则。在与我公司的商业关系中不行夹杂有任何形式的腐败行为，否则：1.我公司将取消贵单位的供应资格。2.我公司保留追究单位法律责任的权利。让我们相互协作，为建立健康、公正的商业秩序而努力！特此致函德胜（苏州）洋楼有限公司年月日如贵单位能将以下表格填好并寄回我公司，我们将不胜感谢！姓名职务时间段是否索取过回扣及礼物是否收取过回扣及礼物表现优良差单位公章填表人签名：填表时间：年月日车辆使用规定1．必需取得驾驶证才能单独驾驶车辆。持有实习证或学习证的人员必需由持有驾驶证的娴熟司机伴随才能上路；已取得驾驶证但不能娴熟驾驶车辆的人员，必需经娴熟司机陪练并认可合格、打印好个人用车卡后方可单独上路驾驶。2．员工练习驾车（包