企业工资集体协商工作汇报这次开展“3月春季工资集体协商要约行动"，主要目的就是集中时间、集中精力，推动企业工资集体协商有效建制，促进劳动关系和谐发展。下面，我就深入开展“春季要约行动”、全面推进工资集体协商工作详细汇报如下：一、省局党组重视，工会与企业领导精心安排，认真组织，确保“工资集体协商集中要约行动月”收到实效省局党组重视,,工会与企业领导精心安排“工资集体协商集中要约行动月”分为三个阶段如下：宣传动员,提高认识阶段为了积极主动地配合本项活动的开展，首先要召开动员会议，强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围.积极推进，全面实施阶段推进阶段，工会、市委从班子成员、到各部室人员，实行全员参与、全程跟进、全面服务、全力推进，实行“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”。各级工会要制定切实可行的工作规划和具体措施，建立有效的领导体制和工作机制，明确工作任务，分解落实
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,有计划、有步骤地加以推进。通过探索各种有效的办法建立工资集体协商
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，提高职工工资，这些做法有力地推动了“工资集体协商工作要约月”活动的开展。总结、全面考核阶段在总结阶段，好的做法经验以及存在问
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，进行总结。各级工会把工资集体协商工作纳入工会工作考核范畴,把“春季要约行动”作为重要考核项目,作为评选或参与评选劳动模范、先进工作者、五一劳动奖章、五一先锋号、模范职工之家、劳动关系和谐企业等荣誉的重要条件。二、总工会采取一系列“工资集体协商集中要约行动月”活动有效
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，有力促进经济稳步开展召开企业工资集体协商工作会议为贯彻落实市委《关于进一步推进企业工资集体协商工作的指导意见》,推动企业与职工展开集体协商，促进职工工资正常增长机制的形成，1月7日上午，召开企业工资集体协商工作会议.区委、副区、区总工会等领导，各办事处工会主席、区直属单位工会主席，以及区内100多家非公有制企业工会主席共约200人参加了会议。会议由XXX主席主持。会上，XXX书记就更好推进工资集体协商工作提出三点要求：一是统一思想，深刻认识新形势下加强工资集体协商工作的重大意义;二是规范运作，加快步伐,推动工资集体协商工作取得新成效；三是加强组织，推动工资集体协商培训工作落到实处.根据本次召开的会议精神和党委安排部署，在下一步中，工会企业党组结合实际，认真制定了“工资集体协商集中要约行动月”活动方案，扎实抓好工资集体协商工作;即做好企业动员部署宣传，开展多次工资集体协商工作进展大讨论,组织多次活动进程对照检查，总结宣传和推广一批表现突出典型企业范例，通过活动，进一步强化企业成员在工会中的宗旨意识、纪律意识、责任意识、创新意识、服务意识和廉洁意识，增强企业贯彻落实科学发展观、合作共赢的新意识。总工会全面部署“工资集体协商集中要约行动月”活动2月28日，在全市召开企业工资集体协商现场推进会后，总工会立即召开了第二次全区工资集体协商工作会议.区委副书记XXX出席会议并作了重要讲话，对工资集体协商集中要约行动月活动做了全面部署.区总工会划分四个工作小组，明确责任、分片包干，集中力量、集中精神,组织动员企业工会,向企业方发出工资集体协商“要约”，就职工工资福利、奖金等方面，开展集体协商,签订工资集体合同,在区人力资源和社会保障局的大力协作下,积极推动民营科技园区内的所有企业，于3月20日全面完成工资集体协商、签订工资专项集体合同工作任务。三、“工资集体协商集中要约行动月”活动引导方向提出集体协商要约,是法律赋予工会的一项重要权利，是工会积极主动作为的重要手段。每年３月确定为“春季要约行动月",在“工资集体协商集中要约行动月”活动期间，各级工会认真开展活动，切实履行维权职责,反映职工诉求，努力推动职工群众共建共享经济社会发展成果.为此，确立了“工资集体协商集中要约行动月”活动引导方向。主动要约，推动建制按照全国总工会近期下发的《全国工会深入推进工资集体协商工作三年规划》和省总工会制定的“三年行动计划”要求，２０１１年底要实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到６０％，世界５００强在湘企业工资集体协商建制率达到８０％以上。各级工会要围绕实现这一目标，扎实开展“春季要约行动”，主动依法行使要约权,积极推动企业依法普遍开展工资集体协商。要指导企业工会充分发挥作用，积极向企业发出协商要约，推动企业启动协商程序.对基层工会要约有困难的，上级工会要通过代行要约、集体要约等形式，启动协商程序.对不按期响应要约的企业,上级工会要及时介入，提出整改意见；拒不整改的,提请人力资源和社会保障部门依法进行处理.突出重点，因企制宜各类企业情况千差万别，各地必须坚持从实际出发,指导不同规模、不同经营状况、不同所有制企业根据自身特点和规律,确定不同的协商重点。对生产经营正常的企业，要突出协商工资增幅和福利待遇，根据本企业经济效益，参照工资指导线、劳动力市场指导价位等因素，合理确定工资增长幅度,建立工资正常增长机制；对生产经营困难的企业，要突出保工资、保岗位,建立工资支付保障机制；对于由上级确定工资总额的国有企业、集团性企业，重点就不同层级职工的分配比例、职工奖金津贴、教育培训费用提取使用等进行协商，建立企业高管与普通职工收入挂钩联动机制,提高一线职工收入，平抑收入差距。对于覆盖中小企业的行业性区域性工资集体协商，要从本行业、本地区实际出发,将行业最低工资
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、工资调整幅度、工资支付办法以及与此直接相关的劳动定额、工时工价等劳动标准作为行业性区域性工资集体协商的重点.加强宣传，抓好培训要通过电视、报纸、网络等多种新闻媒体，采取举办启动仪式、召开动员会等多种形式，加强对开展工资集体协商和“春季要约行动”的宣传，营造良好的舆论氛围。着力抓好职工协商代表和指导员队伍建设,市级建立指导团、县级建立指导组、乡镇建立指导站，逐步建设一支专兼职相结合的工资集体协商指导员队伍。要采取集中学习、以会代训、经验交流等形式，分期、分批、分层次抓好培训，不断提高协商代表和指导员的综合素质和协商谈判能力，充分发挥法律咨询、政策宣传、业务指导作用，促进工资集体协商要约水平和质量的稳步提高。四、“工资集体协商集中要约行动月”存在问题当前我市企业工资集体协商工作发展态势良好,受到市委和省总领导的充分肯定。但仍还存在着一些不容忽视的问题和薄弱环节。一是工作发展不平衡，一些地方工资集体协商协商率、签订率和履约率比较低，影响了整体工作进度；二是部分工会干部存在畏难情绪，不敢要约、不善协商的问题依然突出，要约率和应约率不高；三是部分工会领导机关工作指导不到位，存在着流于形式，协商质量不高的问题；这些问题需引起高度重视,在今后工作中要着力解决。五、统一思想，抢抓机遇，科学管理，扎实工作这次“工资集体协商集中要约行动月”活动,促进企业建立完善工资集体协商制度,是市总工会今年安排的一项重要工作,是实现“两个普遍”要求的重要措施和实际行动。我们一定要提高认识、统一思想、抓住机遇、科学管理，扎实工作,依法推动企业普遍开展工资集体协商,努力形成企业和职工利益共享机制,实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,更好地调动、保护、发挥好广大职工为实现“十二五"规划,实现企业又好又快发展,做出自己贡献的决心！
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