合同劳务合同电子版

劳务 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 电子版【篇一：劳动合同电子版】公司姓名:人事编号：劳动合同书部门：年代日劳动合同书甲方：法定代表人：注册地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方＿＿＿＿性别＿＿年纪＿＿身份证号＿＿＿＿＿＿＿＿＿家庭地址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮编＿＿＿＿＿＿＿根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，在同样自发、磋商一致的基础上，订立本劳动合同。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。第一条劳动合同期限本合同为＿＿贰年＿＿＿期限劳动合同。本合同于＿＿年＿＿月＿＿日生效，其中试用期至＿＿年＿＿月＿＿日止。本合同于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿终止。第二条工作内容和要求乙方同意根据甲方工作需求，安排在＿＿＿＿＿＿＿岗位（工种）工作。乙方工作应达到＿严格恪守公司规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 及相对应岗位职责＿标准。第三条工作时间和歇息、休假甲方安排乙方执行＿＿＿准时工时制度。第四条劳动报酬甲方对乙方推行＿＿＿月薪＿＿＿工作制度。乙方薪资标准为每个月＿＿元，其中基本薪资每个月＿＿＿元，竞业禁止费每个月100元。在试用期间的薪资每个月＿＿元。如有岗位改动薪资随岗位情况调整。乙方自发担当保险的（详见个人许诺书），甲方实付薪资中包含应缴纳的各样保险费用。第五条劳动纪律1、甲方在不违背国家有关法律、法例的前提下，拟订、健全内部规章制度和劳动纪律。2、乙方应严格恪守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理。3、乙方违犯甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权赐予行政处分。第六条保险福利双方必须依据国家和地方有关社会保险的规定，准时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）乙方因工负伤或患职业病、生病、或非因工负伤和任职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。第七条规章制度甲方应依法拟订完善内部规章制度，包括薪资、赏罚、安全生产、劳动纪律、纪律培训、竞业限制等，对员工有计划性地进行职业培训。乙方应恪守劳动纪律和各项规章制度，如有违犯甲方有权根据规章制度进行办理，直至排除合同。第八条劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供切合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防备用品。甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。甲方必须按国家有关规定对女员工和未成年工推行特殊保护。乙方在生产(工作)过程中，必须严格恪守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行特意培训并取得特种作业资格或许乙方已经过特意培训取得特种作业资格。第八条劳动合同的更改甲方根据工作需求更改本合同约定的，需与乙方磋商一致，并填写《劳动合同更改书》。《劳动合同更改书》由甲乙双方各执一份。第九条劳动合同的排除、终止与经济补偿1、本 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 期限届满应即终止执行。2、经甲乙双方磋商一致本协议能够排除。3、乙方拥有下列情形之一的，甲方能够随时排除本协议。严重违犯劳动纪律或甲方规定制度的。严重失职、徇私舞弊，给甲方利益造成重要损害的。被依法追查刑事责任的。4、切合下列情况，乙方能够排除协议甲方不执行协议，对乙方合法权益造成损害的。甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。第十条补偿责任甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定担当补偿责任。第十一条甲乙双方约定的其他事项1、乙方在协议期间内，拥有正当原因，能够提出离职，但须提早一个月写出书面辞呈 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 甲方，经甲方批准后生效。服务期未满离职的，须向甲方缴纳乙方在工作期内的培训费用，并按以下标准支付甲方违约金（经甲方同意免去的除外）普通员工及一般员工：一个月薪资。享受中管级以上待遇的职员：服务期限每少半年，按一个月的薪资（离职前一个月）计算。2、未经甲方同意私自离职，甲方有权要求乙方返回工作岗位，并补偿因此给甲方造成的经济损失。3、乙方任职期间的科研成就、技术成就均属甲方所有。4、个人要求不用公司缴纳保险金的作出版面说明。第十二条劳动争议办理甲方双方因执行本合同发生争议，当事人能够依据有关法律规定进行调停或申请劳动仲裁。第十三条本合同未尽事宜或约定条款与此后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。甲方（盖印）乙方（盖印）法定代表人或委托代理人（签章）签署时间：年代日签证机关（盖印）签证人：（签章）鉴证时间：年代日省劳动和社会保障厅劳动争议仲裁处监制【篇二：劳动合同书(电子版)】编号：劳动合同书甲方（单位）全称：烟台绿环重生资源有限公司经济种类：私营法定代表人：黄尚渭登记注册地：烟台资源重生加工示范区实际经阵营：烟台开发区开封路乙方（员工）姓名：性别：际居住地：身份证号码：户籍所在地：实号烟台市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法例规定，甲乙双方经同样磋商，自发签署本合同，共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限（一）固定期限：自年代日起至年代日止，其中试用期个月。（二）无固定期限：自年代日起至法定终止条件出现时止，其中试用期个月。（三）以达成一定工作任务为期限，自年代日起至达成工作任务时止（该工作任务为甲方预先确定并且达成目标是切实详细的）。二、工作任务和工作地址（一）工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位（工种）从事工作。（二）乙方的工作地址或工作地区为。乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方拟订的有关标准执行。三、工作时间和歇息休假（一）工作时间：乙方的岗位（工种）推行（标准、综共计算、不准时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周为歇息日。推行综共计算工时工作制或不准时工时工作制的，应该由甲方报劳动保障行政部门批准。（二）甲方依据国家和省的有关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等歇息休假权利。（三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方磋商，安排乙方延伸工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点薪资；安排在歇息日加班时，安排乙方同样时间补休，如不能安排补休，依法支付加班薪资。（四）乙方歇息休假期间的薪资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制定的有关拟订执行。1四、劳动报酬（一）甲方于每个月日前以钱币形式足额支付乙方薪资。（二）乙方试用期的薪资标准为元/月。（三）乙方试用期满后，月薪资为元/月。合同执行期间，甲方按照政府发布的薪资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地域、行业的员工平均薪资水同样因素，经过薪资集体磋商形式，适时增加乙方薪资。（四）甲方原因造成公司停工、停产期间的薪资支付，按照《山东省公司工资支付规定》第三十一条执行。五、社会保险（一）自劳动关系成立之日起，甲乙双方应该依法参加社会保险，准时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。（二）甲方应该每年起码一次向本单位员工代表大会或在本单位住所的显著位臵，宣布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监察。（三）乙方因工负伤或患职业病，甲方应该负责实时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力判定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。（四）乙方生病或非因公负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害保护（一）甲方必须执行国家对于特种作业、女员工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作属于（不属于）国家规定的有毒、有害、特别沉重或许其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应该定期为乙方进行健康检查。（二）甲方应该为乙方提供切合国家规定的劳动安全卫生条件的必要的劳动防备用品。乙方应该严格执行国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。（三）甲方应该对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应该严格恪守甲方的劳动安全规章制度，严禁违章作业，防备发生劳动过程中的事故，减少职业危害。七、其他约定条款（双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件）八、本合同的排除或终止，应该按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。九、双方依法排除或终止本合同的，甲方应该自排除或终止本合同之日起日内，办理完成乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应该支付的经济补偿金等有关费用，在乙方执行完交接手续时支付。十、双方因执行本合同发生争议，能够依法向调停机构申请调停，或许依法申请劳动争议仲裁，向人民法院起诉。十一、本合同未尽事宜，或与法律法例相反抗的，依据法律法例执行。十二、本合同一式两份，经双方署名盖印生效，双方各执一份。甲方：（盖印）乙方：（署名）法定代表人、负责人或委托代理人：（签名）年代日年代日劳动合同续订书4【篇三：《劳动合同书》 范本 协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载 下载】劳动合同书编号：＿＿＿＿＿＿甲方（单位）：乙方（个人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿签署日期＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同样磋商同意，自发签署本合同，共同恪守本合同所列条款。一．劳动合同期限第一条本合同期限种类为＿＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿＿。二．工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担当岗位工作。甲方可依据有关规定，经与乙方磋商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，准时达成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并执行下列义务：1、恪守国家宪法、法律、法例；2、恪守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职责，勤奋工作；5、执行保守甲方商业奥密，不得利用甲方的商业奥密为本人或其他经济组织和个人牟取不正当的经济利益。三．劳动保护和劳动条件第四条乙方按照甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四．劳动报酬第六条甲方的薪资分派应按照按劳分派原则，推行同工同酬。第七条在法定工作时间内，乙方达成规定的工作任务，甲方每个月＿＿＿＿日以钱币形式足额支付乙方薪资，薪资不低于＿＿＿＿元，其中试用期间薪资为＿＿元。第八条甲方安排乙方加班或延伸工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付薪资报酬。第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于＿＿＿＿＿元。五．保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府对于社会保障的有关规定缴纳员工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《员工养老保险手册》。双方排除、终止劳动合同后，《员工养老保险手册》按有关规定转移。第十一条乙方生病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后对于本合同的办理，按照劳动部颁发的《公司员工生病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方生病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照＿＿＿＿＿＿＿执行。第十二条乙方因工负伤的薪资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。六．劳动纪律第十四条乙方应恪守甲方依法例定的规章制度；严格恪守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱惜甲方的财产，恪守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技术。第十五条乙方违犯劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至排除本合同。七．劳动合同的更改、排除、终止、续订第十六条订立本合同所依据的法律、行政法例、规章发生变化，本合同应更改有关内容。第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重要变化，致使本合同无法执行的，经双方磋商同意，能够更改本合同有关的内容。第十八条经甲乙双方磋商一致，本合同能够排除。第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和公司签署有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当一定阶段工作的，可由乙方与该机构签署有关协议。第二十条乙方有下列情形之一，甲方能够排除本合同：1、在试用期间，被证明不切合录取条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严重违犯劳动纪律或甲方利益造成重要损害的；4、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业奥密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追查刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、乙方生病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订即刻依据的客观情况发生重要变化，致使劳动合同无法执行，经当事人磋商不能就更改劳动合同达成协议的。第二十一条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定排除本合同时，应提早三十日以书面形式通知乙方。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或许生产经营发生严重困难，应提早三十日向工会或许全体员工说明情况，听取工会或许员工的建议，并向劳动行政部门报告后，能够排除合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、排除本合同：1、患职业病或许因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动判定委员会确认丧失或许部分丧失劳动能力的；2、生病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年纪十年以内的员工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6、法律、行政法例规定的其他情形。第二十四条乙方欲排除劳动合同，应该提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方达成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可排除劳动合同。第二十五条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方排除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或许提供劳动条件的；4、甲方违犯国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5、法律、法例规定的其他情形。第二十六条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经磋商同意，能够续订劳动合同。双方当事人应该在本合同期满前天向对方表示续订意愿。第二十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年纪或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八．违犯劳动合同的责任第二十八条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条排除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和排除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。第二十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应该担当补偿责任，并按原劳动部《违犯劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;2、甲方成心拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3、甲方违犯《劳动法》的规定损害女员工和未成年工合法权益的；4、违犯《劳动法》的规定或本合同规定的条件排除劳动合同的。第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足薪资报酬、经济补偿外，还能够按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付补偿金：1、克扣或许成心拖欠支付乙方薪资的；2、拒不支付乙方延伸工作时间薪资报酬的；3、支付乙方报酬低于本地最低薪资标准的；4、排除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十一条甲方依据本合同第二十二条第8款排除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违犯和排除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。第三十二条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除排除本合同外，可保存依法索赔的权利。第三十三条乙方不得在掌握甲方商业奥密的保密期限内提出排除劳动合同或自动离职，经磋商排除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原任职时相同或有关的经营活动。第三十四条乙方违犯本合同规定条件排除劳动合同或许违犯本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当补偿责任。第三十五条乙方违犯本合同规定条件排除劳动合同的，应承但相应的经济补偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应补偿甲方有关的费用。