论文范例

河北广播电视大学 毕业 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 （论文、作业）评审表 题目 卢龙县建立健全公务员 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 机制的思考 姓  名       王超          教育层次      专科            学  号     1013001405892      分  校      秦皇岛电大        专  业     行政管理          教学点      卢龙电大                   指导教师      徐宁            日  期       2012年5月                  学生毕业设计（论文、作业）评审表 学生毕业设计（论文、作业）终稿(由学生填写)： 【摘要】“空巢老人”，一般是指子女离家后的中老年人。随着社会老龄化程度的加深，空巢老人越来越多，已经成为一个不容忽视的社会问题。 当子女由于工作、学习、结婚等原因而离家后，独守“空巢”的中老年夫妇因此而产生的心理失调症状，称为家庭“空巢”综合征。随着我国经济的发展，老龄化问题日益突出，其中“空巢老人”现象尤其引人关注。2012年10月29日，首届全国智能化养老战略研讨会介绍，空巢老人比例很大，到2050年，我国临终无子女的老年人将达到7900万左右，独居和空巢老年人将占54%以上，空巢老人的养老问题，也再次引发关注。 【关键词】空巢老人  养老问题 目录 引言……………………………………………………………………………（3） 一、公务员培训制度的必要性………………………………………………（3） 二、公务员培训制度的现状及不足…………………………………………（3） 三、我县应如何建立健全公务员培训制度…………………………………（5） 参考文献………………………………………………………………………（6） 正文： 卢龙县建立健全公务员培训机制的思考 公务员队伍是我县人才队伍中重要的组成部分，承担着社会管理的职能，公务员素质的高低，直接影响着我县政策的制定和行政效率的提高，因此公务员培训制度是公务员制度的中重要内容。建立健全公务员培训制度的工作势在必行。 一、 公务员培训制度的必要性 公务员培训是公务员制度的重要内容，是提高公务员整体素质的关键环节，是加强公务员能力建设的重要手段，建立优化、精干、廉洁、稳定、高校的公务员队伍的重要措施，也是提高行政效率的重要途径。2006年《公务员法》实施以来，我县公务员培训工作取得了长足发展。但还有少数公务员素质不高，还有的公务员出现了程度不同的“竞争恐慌”、“知识恐慌”和“本领恐慌”，而传统的公务员素质培训不能满足时代发展要求，制约了公务员素质的不断提升。根据新阶段的需要，公务员培训内容一般包括：政治理论的培训、专业知识的培训、管理才能的培训和职业道德的培训。 公务员培训制度化，是建立一支高素质公务员队伍的必然要求。只有建立正常的公务员培训制度，才能使公务员培训的权利和义务得到保障，造就更多的人才。由此可见，建立健全公务员培训制度有很大的必要性： （一） 建立健全公务员培训制度是公务员队伍建设的基本要求 面对经济、科技的迅猛发展，不断更新知识的再教育、直至终身教育已经成为人们的普遍意识和自觉行为。在这种社会大背景下，建立健全公务员培训制度已经成为新时期公务员队伍建设的重要内容。只有使公务员培训制度化，才能使公务员介绍培训的权利和义务得到保障，才能由以往那种“被动式”培训向“主动式”培训转变，才能不断提高公务员队伍的整体素质。 （二） 建立健全公务员培训制度是不断提高公务员综合素质的必然选择 为适应经济体制与政治体制改革的需要，我国在机构改革中，将转变政府职能作为改革的重要内容。政府职能的转变对政府公务人员也提出了更高的素质要求。而要达到这些素质要求，惟有建立健全公务员培训制度，并使之科学化、系统化、制度化。 二、 公务员培训制度的现状及不足 自实行公务员制度以来，卢龙县公务员培训教育工作有了很大的进步，取得了一些成就，但还远未达到相应的水准，还没有把培训作为一门新兴产业来认识，也没有形成培训是人力资源开发重要途径的共识。 （一） 培训次数少，人数少，时间短 我县的大部分公务员没有参加过系统的公务员培训，参加过培训的公务员占公务员总数的20%，而且参加培训人员的上课时间短，不能达到理想效果。 （二） 培训队伍和师资力量有限 我县的大部分公务员培训工作是由县党校承担的。教师队伍是党校原有人员，以往学校教育的主要对象是党的干部，内容着重于马克思主义理论和党的路线、方针、政策的教育，而作为培训公务员的机构，还需要在培训内容上加上行政管理知识和业务知识。由于公务员层次多，数量大，要求的知识范围广，所以原有学校的职能和师资力量很难达到对公务员培训的要求。 （三） 培训的方式不灵活 目前，我县的公务员培训方式缺乏多样性和灵活性。以传统的课堂讲授、满堂灌为主，而案例分析、情景模拟、研讨交流、演讲辩论、拓展训练等一些生动活泼、效果好的培训方式较少采用。另外，培训中以教师向学员单向灌输知识为主，缺少师生间的双向互动以及学员之间的互相交流。造成“你讲我听，被动服从，思考欠缺”的局面，不能调动学员的积极性和主动性。这种培训方式时间一长，难免使学员感到枯燥乏味，不能激发学员的学习兴趣，最终影响培训效果。并且，目前，我县公务员培训只是组织人事部门依托党校进行短期培训，形式单一，路子不宽，还不能做到走出去，请进来，利用社会力量办学。除了简单的课程教育外，很少有教室以外的考察调研、参观实践活动。 （四） 培训内容跟不上形势 我县的公务员培训没有专门的教程，基本上都是组织人事部门临时指定内容，大多数都跳不出党校教育的框子，许多公务员培训课程要么还停留于相对陈旧的一般宣传解说，要么就是仅仅介绍西方理论，或者是某些“热门”知识或外围知识的拼盘，理论和实践严重脱节。存在着学习联系不上实际，不能适应飞速发展的社会市场经济的需要，满足不了政府对公务员的要求。 （五） 培训保障经费不足 我县政府近年来虽然给党校投入了不少的经费但主要用于基本建设，如修建培训大楼，改善校园等，而投入教学设备的经费较少，没有采用多媒体教学、网络教学。同时，经费不足，党校学员住宿条件和学习条件较差，这些都直接或间接地影响了培训效果和质量。我县还没有专属的培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，工作难以广泛展开，只能使培训流于形式，很难往深层次发展。 三、 我县应如何建立健全公务员培训制度 在参考其他先进公务员培训制度的基础上，针对我县公务员培训制度存在的问题，我县在建立健全公务员培训制度上已是刻不容缓。当前，我县在强化公务员培训工作，建立健全公务员培训制度问题上，应该从以下几个方面入手： （一） 借鉴先进公务员培训经验 在我县建立健全公务员培训制度上，首先要善于借鉴先进培训经验的优点。在我县目前所处的形式下有选择的学习先进经验。如在政府重视、前瞻性和针对性强、方式新颖、资金投入等方面。针对我县公务员培训制度上存在的不足，借鉴先进的 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 经验，可以使我县在优化制度上少走很多弯路。我县的公务员培训制度必然要在学习引进的基础上得到加强和优化。在信息与高科技高速发展的今天，通过国际互联网和各种新闻媒体获取各类信息，为发展我县公务员培训事业创造了有利的技术条件。 （二）创新培训制度 按照有关政策法规，制定出台公务员培训工作的规范性政策，从制度上保证每个公务员都能及时接受培训，同时根据经济和社会发展对公务员队伍建设的要求和公务员队伍状况，制定培训 规划 污水管网监理规划下载职业规划大学生职业规划个人职业规划职业规划论文 ，强化培训激励机制，针对不同类型的培训，确定不同的培训内容使培训的内容与工作有针对性和衔接性，培训前要征求对象的意见。注重培训效果，要以实际需要为向导，以提升能力为目标，建立分层次、分类别、分渠道、多形式的培训格局。根据客观实际情况应采取集中与分散相结合、辅导与自学相结合、境内与境外相结合等多种方式，大量运用先进的教学设备特别式网络技术、多媒体技术，开展课堂教学或远程教育，运用课堂提问、小组讨论和案例分析等方法，开阔学员的思路，加深对理论知识的理解，充分发挥学员的主动性、参与性和创造性，提高分析和解决问题的能力，提高培训的效果。 （三）改革培训方法，更新培训内容建立学习型公务员队伍 建立健全公务员培训制度要从传统的培训教育方法转变到现代的培训教育方法上来。根据不同公务员的科学文化知识水平，实际工作经验和日常工作的特点，大胆探索并积极采用科学有效的培训方法和先进的教学手段，注重培训公务员逻辑思维和形象思维能力，将业余自学、老师讲授、小组研讨、角色模拟、案例教学和实地考察结合起来，把理论学习、政策研究和经验交流结合起来，充分调动公务员在培训中的主动性和积极性。另外加强培训的针对性座位是当务之急，对公务员的不同情况安排学习，做到忙时学，闲时多学，分期分批进行，以便解决好工学矛盾，保证公务员学习的劲头。近年来随着科技的发展，公务员培训在教学上还注重教学手段的现代化，充分利用现代的科技手段，如计算机网络技术、多媒体教学等，加快推进培训的信息化和网络化建设，使培训活动尽可能少受时间和空间的限制。 在学习内容上要注重根据科学技术的发展、行政管理改革形势的变化，及时更新培训内容，适应政府管理的需要。除了把提高公务员的政治素质和政治鉴别能力放在首位，加强他们正确的世界观、人生观、价值观教育外，还要注重业务能力的培训，把我县经济建设的重点、难点问题和政府行政工作中的重点、热点问题作为公务员培训的内容。 （四） 建立资金保障机制，不断提高培训保障能力 公务员培训的资金保障是培训的根本问题之一，它直接影响到师资力量的配置、教学水平的建设等诸多问题，从根本上也影响了教学水平和培训质量的提高。因此，要保证我国公务员培训高效率、高质量的要求，就必须加大教学设施、师资力量特别是经费的投入。就我县的实际情况，培训资金的三个筹措渠道有：1、政府财政拨款。2、建立培训基金。在不加重人民群众负担和不影响人民生活水平提高的情况下，可以通过税收或其他途径按比例收取费用，成立专门的培训基金。3、发动社会筹资。社会筹资是公务员培训资金来源的一个补充形式，由于我县财力还不够充裕，处处需要资金。所以，公务员培训资金来源也可以借助社会力量。 综上所述，建立健全公务员培训机制的任务始终是一个长期的，循序渐进的过程，并且随着社会的发展，又会赋予它以新的内容。但是不断优化公务员结构，提高公务员素质，使之更好的为人民服务是不变之本。我们所走的每一步都必将遵循这些原则，由浅入深，由脆弱走向成熟，建立起行之有效的公务员培训机制。 参考文献： [1]陈国权·政治监督论,学林出版社,2000 [2]胡伟·政治过程,浙江人民出版社,1998 [3]郭济·政府权力运筹学,人民出版社,2003 [4]应松年、马庆钰主编·公用行政学,中国方正出版社,2004 [5]贡世康·对完善我国公务员培训制度的几点认识,攀登,2004(5) [6]唐雪松·论中国公务员培训制度的特征与创新,湖北省社会主义学院学报,2004(6) [7]刘俊生·中国国家公务员制度概论,中国政法大学出版社,1995 学生（签名）：王超                                     2012年 4月 20 日 指 导 教 师 评 语 初评成绩 指导教师（签名）： 2014 年 4 月 26 日 答 辩 记 录 答辩主持人 答辩(评审) 小组成员 秘    书 答辩（评 审）日期 答辩教师提问 学生回答情况 1． 2． 3． 4． 5． 6 7 8． 答辩评审小组评语 答辩主持人（签名）：                                                       年    月  日 答辩（评审）成绩 答辩主持人（签名）：                       年    月    日 电大分校初审意见 分校专业负责人（签名）：                       年    月    日 省 电 大 复 审 意 见 省电大专业负责人（签名）：                                   年    月    日