医院劳动纪律
规范
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管理(试行)办法
XXXX医院制度一
劳动纪律规范管理(试行)办法
________________________________________ 为保持和维护医院的正常工作秩序，维护员工的身心健康，提高工作效率，特制定本制度。 一.作息时间:
夏季(5月1日至9月30日)上午: 8:00—12:00;下午:15:00—18:00。 冬季(10月1日至次年4月30日)上午: 8:00—12:00;下午:14:30—17:30。 二.考勤管理:
1.严格遵守作息时间，工作期间不得脱岗、串岗，员工出勤必须签到。出差人员出差期间不能签到的，但各科室必须做好
记录
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并及时销差。
2.员工的考勤由各科室负责人指派专人记录，主任签字后每月1日报院办。
3.考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。每漏报1人次罚款20元，3人次以上给予通报批评并加倍处罚;每虚报1人次罚款50元。
4.任何人员不得刁难考勤人员、不得私自涂改考勤记录，否则给予处分。
5.员工不得迟到、早退。每迟到、早退在30分钟以内的一次罚款30元。迟到、早退在30分钟至3小时以内按半天旷工论处，超过3小时者以旷工一天论处，凡旷工一天者扣发二日工资。
6.院部各职能管理科室定期或不定期进行职能检查，发现有无故脱岗、串岗者，每次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。
三.请假制度:
1. 病假
请病假者由本院院长指定专家、教授开据病假条，病假三天之内不扣工资及奖金，四天至七天发80%工资，奖金发50%;七天至十五天发70%工资，不发当月奖金;半月至一个月发60%工资，不发当月奖金;一个月至两个月发50%工资，不发当月奖金;超过两个月者不计发工资奖金且双方解除劳动
合同
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。若系癌症病人可享受6个月最低社保工资每月460元。 2.事假
请假半天由科主任批准登记，并报院办公室备案，请假1—2天须经分管院长批准，请假3—7天由院长批准，请假7天以上者由董事长批准，事假2天以上者(含当月累计)不计发请假期工资，3—4天奖金按50%发放，5天以上不发当月奖金。
3. 婚假:
法定年龄结婚享受3天婚假;凡属晚婚(男满25周岁，女满23周岁)者，增加2天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。
4. 丧假:
员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，给予3天丧假;旁系亲属(双方外祖父母、祖父母)去世者，给予丧假2天。
5. 产假:
女员工凡符合国家
计划
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生育政策生育时享受90天产假。晚育者可享受105天产假;难产或剖腹产者可享受105天产假;多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。男员工可享受3天的护理假。
有不满6个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用。
女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天的产假;怀孕满4个月以上的引产者，给予20天的产假。
6.请假:
?员工请假必须提前一天以上(重要工作岗位须提前三天以上)填写“请假单”，先经本科
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室负责人签字，再经院领导审批签字，批准后报院办备案。未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确因急事来不及提前请假者，可委托他人代理请假，事后必须补办请假手续，否则以旷工论处。
?请假人请假后，科室负责人应提前安排他人替代其工作;
?请假人应按审批获准期限准时到岗，到岗后应及时销假;
?请假期满如没有提前两天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者(除确因不可抗力事件外)，均以旷工论处。
?如发现请假人请假事由有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。
?请病假必须按以上第三章第1条之规定开据病假证明。无证明者按事假处理。
?病假期满或经院领导特别批准的病假期满后，不能从事原工作也不能从事医院另行安排工作的，医院予以解除劳动合同。
?异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由院领导批准。 四.会议须知:
1.遵守开会时间、按时赴会。凡是迟到、早退者按考勤管理有关规定论处。 2.在会议中服从会议主持人的安排，需要发言时应示意告之，经主持人同意。 3.会未结束，不可任意离席，若有紧急事务须经会议主持人同意才能离开，擅自离会者视为矿工处理。
4.开会途中，一般应关闭移动电话或调整到振动功能，必须回话时，在不影响他人开会的地方给对方复电。有关紧急会议或特别会议等另有规定的按规定办理。 5.按照会议议程，预先将有关材料与意见整理好，以便随时有系统的发表自己的见解，带笔记本做好记录，会后要传达。
6(各科室每周必须开一次科务会，做好会议记录。
7(会议期间不允许抽烟，交头接耳开小会。
五、奖惩制度:
奖励:
行政奖励分为“嘉奖”、“记功”、“记大功”、“特别奖” 如下四类: 1.有下列情形之一者，予以“嘉奖”:
?品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办的工作任务;
?拾物不昧(价值在1000元以上)者;
?有显著的善行佳话，为本院获得殊荣者;
?任劳任怨，不怕艰苦，克服困难完成任务突出者;
?服务周到，热情耐心，经常受到患者或服务对象表扬者;
?主动举报、指正违章违规行为，经查属实者。
2.有下列情形之一者，予以“记功”:
?医疗、医护技术或管理上建议改进，经采纳施行，有显著成效者; ?节约物料或利用物料降低成本(在保证质量的前提下)有显著成效者; ?遇有灾难、事故，勇于负责，处置得宜者;
?检举、指证、揭发违章违纪或损害医院利益者;
?发现事故隐患，迅速采取措施，防止损害损失发生者。
3.有下列情形之一者，予以“记大功”:
?遇意外事件、事故、灾害、紧急救助，奋不顾身、不避危难，因而减少损害者; ?维护他人生命安全和健康，冒险执行任务，确有功绩者;
?维护医院利益，保护医院财产，避免重大损失者;
?有其他重大功绩者。
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4.有下列情形之一者，予以“特别奖金”或“特殊津贴”:
?研究发明，技术创新、有重大科技成果，对医院确有贡献并明显增加效益者; ?对医院有特殊贡献，足以本医院同仁之表率者;
?一年内“记大功”两次者;
?在本院连续工作5年以上，工作成绩优良，未曾有矿工、迟到、早退或受“记过”以上处分者。
惩罚:
行政处分分为“警告”、“记过”、“记大过”、“辞退、开除”如下四类: 1.有下列情形之一者，予以“警告”:
?上班时间躲卧休息、擅离工作岗位、怠误工作者;因个人过失导致发生工作错误、情节较微者;
?妨碍工作或扰乱工作秩序、情节较轻者;
?不服从主管人指导、情节较轻者;
?不按规定着装或经常不佩挂工作牌上岗者;
?发现违章违规不报、掩盖事实，情节较轻者 。
?6与病人发生争执，情节较轻者。
2 .有下列情形之一者，予以“记过”:
?对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响本院权益或信誉者; ?在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人而不听劝告者;
?对上级领导或同事恶意攻击，诬害、伪证、制造事端者;
?工作中上网聊天，玩电脑游戏，干私活、带小孩、家属或外人留住值班室者; ?工作疏忽致器械设备、药物、材料等遭受损害或伤及他人者;
?未经许可领带非本单位人员进入财务室、收费室、库房、药房、配电房、广播室、微机室、手术室、化验室、抢救室、分娩室、供氧室、供应室等重要工作场所者; ?发现违章违纪行为不检举揭发，情节较重者。
3.有下列情形之一者，予以“记大过”:
?擅离职守，致医院蒙受重大损失者;
?在工作场所或工作中酗酒滋事，影响正常工作秩序者;
?损毁、丢失或涂改重要文件或公物者;
?怠忽工作或擅自变更工作秩序，致使医院蒙受重大损失者;
?不服从上级或主管人员合理指挥，屡劝不听者;
?工作时间内做其他事，如睡觉、玩牌、下棋、跳舞、炊煮等;
?一个月内矿工达2日者;
?器械、设备、仪器、车辆以及技术性工具，非经使用或保管人员及单位主管人同意擅自操作者;
?其他重大违规行为，如违反医疗、医技、护理相关操作规程以及相关机(器)械等操作规程，有关安全规定措施等，情节重大者。
4.有下列情形之一者，予以辞退、开除:
?对上级或同事暴力威胁、恐吓、围攻、辱骂，妨碍秩序者;殴打上级或同事以及其与其他人斗殴者;
?在院区域内聚众赌博、发生违法的性行为及性骚扰行为者;吸食或注射毒品者; ?偷窃或侵占、盗取他人财物或公共财物，经查证属实者;
?无故损毁医院财务、帐务、计算机程序、功能、数据、文档等造成损失者; ?煽动怠慢工作或组织参与罢工者;散播、传播不利于医院之言论行为或挑拨上下级之间、
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同事之间、医患之间关系者;利用本院名誉在外招摇撞骗，致医院名誉受损害者; ?未经许可，兼职其他医疗机构或与本院同类的业务者;
?一年中“记大过”两次以上，具不悔改者;
?无故连续矿工三日或全月矿工四日，全年累计矿工六日者;
?擅离职守，致使医院信誉受损、经济受损、情节严重者;
?10与病人吵架情节较重者。
六、特别处罚:
凡是被病人及其亲属(包括服务对象)投诉、他人检举揭发或被上级查获,有下列情形之一经查属实者,除行政处分、全院通报外,根据情节轻重并处罚金(每次)50元至500元不等: 1.值班电话无人接听、回话语气粗暴无礼、回答问题含糊不清或有推诿与拒绝之语气使其不满者;
2.接待病人不热情、解答问题不耐心、服务态度不端正、推诿病人或语言不文明使其不满者; 3.无论任何理由、不究任何原因,凡是与病人及其亲属或服务对象发生争吵者; 4.在工作场所内闲谈聊天、嘻戏吵闹、吃零食等妨碍病人休息者;
5.乱收费、多收费、私自收费的责任者;
6.索取或收受病家“红包”、财物及接受病家吃请者;
7.利用本单位医疗设备、用品为个人谋取私利者;
8.不执行医疗规程、影响病人治疗或抢救者;
9.为他人出具假证明或假报告者;
10.后勤工作拖拉扯皮、服务不到位而影响医疗第一线工作、损害病人利益者。 凡违犯本章1至10条的直接责任人必须当面或用文字形式向受害者公开赔礼道歉,收受他人钱、财、物的必须如数退还他人,否则按其收受数额加倍惩处。
七、奖励办法:
1.凡符合奖励条件者，本着精神与物资鼓励相结合的原则实行公开表彰、通报表扬、计入个人档案作为晋职、晋薪、晋级以及试用、聘用等其他个人考核、考评的主要依据。并结合如下奖金奖励方式:
?授予“嘉奖”一次，每次奖100元;
?授予“记功”一次，每次奖200元;
?授予“记大功”一次，每次奖300元;
?授予“特殊奖金”或“特殊津贴”一次，每次奖500元至30000元不等; 2.凡符合本章奖励者，可由员工推荐、科室题名，报经职能部门根据事实对照本章奖励的规定条件，用书面报告上报院领导审批、特殊奖励须上报董事长审批。
八、惩处办法:
1.凡符合本院各项规章制度之规定惩罚条件者，本着教育为主、以“惩前弊后治病救人”为目的。各科室负责人、护士长、各职能部门工作人员一经发现违反本院规章制度者，有权按照相关惩罚规定直接予以处罚。每个员工有责任和义务举报、指正违章违规行为。凡是“知情不报、违章不究、执章不严”者应负有连带责任，并予以受到与违章违规行为者同等处罚。 2.凡符合本规章惩罚之规定者，除予以批评教育、公开通报、自我检查、延期试用或延长见习期、留用察看等其它行政处分的同时予以如下经济处罚:
?处“警告”一次，每次罚金50元;
?处“记过”一次，每次罚金100元;
?处“记大过”一次，每次罚金200元;
?处以辞退、开除者并处罚金300元至500元;
3.凡查处违反各项规章制度的执行人，必须遵循“有章必依、执章必严、违章必究”，以事
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实为依据、以制度为原则的办公程序,及时
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
院办，经院办备案后出据《处罚通知书》，由执行人直接送达所属科室并由科室负责人告之本人，同时通知财务部门照章执行。 4.凡违反各项规章制度者除遵照规定处罚外，如因此而造成的经济损失，按有关规定另行追究其经济赔偿责任。
九、值班
1(总值班:从当日八点至次日八点为值班时间，处理值班期间内的各事务，负责检查各科室的考勤和工作质量(晚上必须在总值班室睡觉)。
2(科室值班:值班人员必须随时在岗，不得擅自离岗，排班表要上墙、上报院办。换班不得超过一个工作日，如发现病人到处找值班医生或护士，不在岗者，按旷工论处。 十、考核制度:
试用前考核、试用期考核按《员工招聘办法》有关规定执行，平时考核按下列规定办理: 1.各级主管对于所属部门员工就其操作、学识、技能、经验、实践、出勤及工作能力与工作效率等，按时做必要的考核，凡有特殊功过者，各科室应及时报请奖惩; 2.各级主管人员对其所属员工，负有平时工作绩效考核责任。每一季度应将各项假勤奖惩等工作情况进行一次总结并逐一列入考核记录中，呈报上级核阅并交人力资源部存档，作为考核、考评、培训等参考依据;
3.年度考核、考评每年进行一次，由分管行政、业务的院长主持，院办、人力资源部、医务科、护理部等职能相关部门参加考核、考评等具体工作;
4.对考核考评不合格的员工，采取教育——培训——待岗——换岗——重新试用——辞退等具体处理措施，即时办理终止合同或续签合同的相关手续。
十一、加班管理:
1.因工作或业务需要，可于正常工作时间以外指定人员加班或轮值夜班，被指定或应轮班的人员，除因特殊情况经所属主管核准外，不得拒绝，违者以不服上级指挥论处; 2.加班或轮值夜班按《值班、加班管理办法》有关规定给于补贴;
3.如有在加班或轮值夜班时间内擅离职守，除不给于补贴以外，并按照本办法相关规定处罚; 十二、待岗规定:
1.有违反本院规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，在未做出给于何种处罚的决定之前，应当先行停职待岗处理。经查明无过失者，可申请复职;
2.有违反本院规章，但不够成辞退或开除条件者，可给于待岗处理，其待岗时间以6个月为限。因年度考核、考评或培训不合格者，仍可给于待岗处理，其待岗时间以3个月为限; 3.聘用合同期满，用人部门有权选择被聘用者，未能继续聘用上岗，可给予待岗处理，被继续聘用上岗，即时办理续签合同相关手续;
4.凡做出待岗处理的，停职期间一律停发工资奖金及其他福利，并应立即办理工作移交相关手续。
5.待岗期间，本人可用书面形式提交复职申请 呈报人力资源部或相关职能部门，人力资源部按报批程序及审批权限办理。待申请核准后，根据其核准意见办理换岗或 重新试用的相关手续。如重新试用，均按《招聘管理办法》的有关规定办理。
十三、 本制度由院办负责解释，报董事会批准后施行。
本制度施行后，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。
本制度自颁布之日起施行。
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浙公网安备 33021202002483