【精品文献】单位口头通知调岗不降薪的问题

【精品文献】单位口头通知调岗不降薪的问题 单位口单通知单单不降薪的单单 　　一、案情单介 　　单某于2009年9月1日单入上海某公司工作～单位单工程单～月工单单5000元～单单有一份三年的单单合同至2012年8月31日。2009年10月中旬～公司口单单单某到单单单班班单～单某明确表示不同意～但公司表示只是单单的且不降薪～2010年2月1日～公司单面通知单单某单单降薪～单某表示无法接受～公司就单了单某一单解除通知～上面着“因单单某在单用期无法单任写 工程单单位～且已单单单到单单单位工作并4月～单用期单束前因单某无法接受单有单位和薪单～也不个 同意主单单～单在公司同意单某回去考单三天～三天后如果有单予正面回单～公司单其单自辞没将 单单。”离 　　单某三天后回公司口单表示不同意单单降薪～公司就口单告知不用上班了。来 　　外～单某是外地城单单口～按照另09年7月1日单施的上海新单定～理单单单上海市城保～但公司一直未单单任何保单且单常拖欠单某工单。单某一直以向公司借款度日～不知道公司并并 在单某到单单单班后就已单按照单单班单的工单单准和单件制予以单算工单抵借款～且未依法单并扣并 算加班单。 　　单某单单要求,1、支付单法解除单单金;2、单足工单差单;3、单单上海市社保;4、支付加班工单。　　二、庭单单单 　　公司也单了律单～不出所料。 　　1、 公司否单解除单某～一口咬定单某回去考单后就再有回公司上单班～公司已单作单自单没 离单单理。 1 　　2、 不同意按照工程单的工单单准单足工单差单～单单单某在单单已单单单上班月～表明单某用单单几个行单接受了单位的单单～再根据以单定薪的单定～公司之后按照单单班单的工单单准已单足单单放工单。 　　3、 合同单定是单单单合保单～公司只同意单单单保。 　　4、 合同上注明全勤工单按照26天单算～且单定了加班工单单算基是并数960元～公司已单按照单定支付了加班工单。 　　单某及其律单单单公司的单点～提出以下反单意单, 　　1、 单于是单某自单单单是公司单法解除离? 　　解除通知上有直接明公司解除单某～单某口单表示不同意单单降薪～之后单位也是口单没写 告知不用上班了～如何单定是单位单法解除来呢? 　　首先～公司不能单明单某无法单任工程单单位～单单不合理。　　其次～不同意主单单也单明单某是要求单单工作的～单接可以单明是公司解除单某。辞 　　第三～如果不同意就单单自单单～不单法相悖～也单了单单者的合法单益。单是公司单了离与剥 逃避支付单法解除的单单金而单方所。写 　　最后～所单自单单是指单单者无故不上班。但解除通知可知非申单人未单单可就擅自离来从并 不上班。来 　　2、 单于是否单单按照工程单工单单准单足单某工单差单?　　首先～解除通知上明明单某无法接受单有单位和薪单～就表明了单某单于单单降薪的一单确写 单度。 2 　　其次～单单合同上明注明了单某的单单和薪单～单位之前有单面单单降薪通知～更有确并没没 和单某单商单。期单因单公司一直拖欠工单～单某也不知道单单所单工单单～不能单明单某同意了单单降数 薪。 　　3、单单单保单是社保? 　　根据单人社单单[2009]22文件～外地城单单口号从2009年7月单始单单单上海市城单保单。单某是外地城单单口～于2009年9月入单～被申单人未单申单人单单任何保单～单单单单期单上海市城单保单。合同单定单单单保不合法也是无效的。 　　4、合同中单定的加班工单单算基和单算天合法单数数? 　　首先～合同中单定的26天全勤工单是不合法的～单按照21.75天单算日工单;　　其次～合同中单定加班工单以基本工单960元单单算基也是单法的。单单法单定加班单支付高数 于单单者正常工作单单的单酬～如果按照960元单算加班工单就造成加班工单低于正常工作单单单酬～单单然是单法的。 　　第三～公司自2009年10月单方单某工单单整单单件工单～有和单某单商单～单某也有单收将没没 单工单单～公司单按照合同中单定的月工单按照单准工单制单算单足单某的加班工单。并 　　三、本案单果 　　仲裁裁只是支持了单某的加班单单求～其余均未支持。理由是决1、解除通知不能单明是单位单方解除;2、因单单某已单单单到新单位工作月～可以单单单单单的同意～单位据此以单降薪也是几个 合理的。3、因单公司已单在庭单中单单了单保～再要求单单社保无法支持。 3 　　单某不服单至法院～庭单中单单单单单单、法官的单单和方单单～明单单公司不利～最后在法官的双 主持下单解3万元单案。 　　四、律单单析 　　此案比单具有典型性。 　　1、单于单位而言～单单降薪似乎是单位用工自主单的单～但因单单单者相单于单位单于弱单～单单体 法也是单向性地保单单单者的合法单益。单位合法单单降薪要做到以下点,几 　　? 单位要单明单单合理性～单算合理怎呢?首先～单单合同要有单定～公司可以根据单单情单况整单工的单位;其次～要根据单工的单单工作能力和客单情单行单单～否单就是不合理的况;　　? 单单合理～以单定薪也是合理的。 　　2、单于单单者而言 　　(1)单位单单～如果单得不合理～可以在原单位单单上班。如果单位单面通知不去新单位单单单工～ 可以到新单位单到～但一定要单单单位单面通知～明表示不同意单位的单单行单。否单单生单～确争你 也去新单位单到了～可能被单单以单单行单同意了单位的单单～单位再以单定薪也是合理的。如果很你 单位承单不降薪也要有单面单单。 　　(2)单位口单通知不要上班了或者单自己单单申单～就要有法律意单了。你来你写离你 　　首先～单单者以人原因单在法律上是有单单单单金的。所以～如果要单位支付单单～就不个辞没 能单位的单布或恐～以人原因单申单。如果单位表示主单单有单单～也最好先单一听从吓个写辞辞份 单单～方单字盖章～以防止单位出单反单。双 4 　　其次～如果公司不同意单单单或方单单单金单无法成一致～在单位有单单面盖章的你双达没你 解除通知之前～一定要单单上班～单位不安排工作～也要上下班考勤。否单～单位可能以单工很合法解除。如果单位不单单公司也不同意出具单面通知～可以单音、拍照或单警等取得相单单你你 据单明单位不单上班的事单。你 　　最后～拿到单面解除通知后～理由不用管～不存在或不合法的理由不被仲裁或法院会单可～如果单位要求单收～可以“收到～但不同意。”写 　　五、相单法单 　　1、《单单合同法》第35单定～用人单位单单者单商一致～可以单更单单合同单定的条与内容。单更单单合同～单当份采用单面形式。单更后的单单合同文本由用人单位和单单者各单一。 　　2、《单单合同法》第4单定～用人单位在制定、条决修改或者定有单单单单酬、工作单单、休息休假、单单安全单生、保单福利、单工培单、单单单律以及单单定单管理等直接涉及单单者切身利益的单章制度或者重大事单单～单单单工当会体与会代表大或者全单工单单～提出 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和意单～工或者单工代表平等单商定。确 　　3、企单依照合同单定～根据生单单单需要单整单单工作单位单可以单整。单生单单用人单位单单单其单单单争 位的合理性。(单高院) 　　4、《单单单单解仲裁法争条争当》第六 单生单单单～事人单自己提出的主单～有单任提供单据。　　5、《单单法》第四十四 有下条当列情形之一的～用人单位单按照下列单准支付高于单单者正常工作单单工单的工单单酬, 　　(一)安排单单者延单工作单单的～支付不低于工单的百分之一百五十的工单单酬; 5 　　(二) 休息日安排单单者工作又不能安排单休的～支付不低于工单的百分之二百的工单单酬;　　(三)法定休假日安排单单者工作的～支付不低于工单的百分之三百的工单单酬。文章来网源,中单法律 免单法律咨单～就上中单法律网,( 6