以服务社会服务人民为己任——记2008年度天津市“五一”劳动奖章获得者天津市大港区人事局副局长兼大港区人才服务中心主任史勇

以服务社会服务人民为己任——记2008年度天津市“五一”劳动奖章获得者天津市大港区人事局副局长兼大港区人才服务中心主任史勇以服务社会服务人民为己任——记2008年度天津市“五一”劳动奖章获得者天津市大港区人事局副局长兼大港区人才服务中心主任史勇以服务社会服务人民为己任——记2008年度天津市“五一”劳动奖章获得者天津市大港区人事局副局长兼大港区人才服务中心主任史勇信息平台 ECONOMICOU~.OOKTHEBOHAISEA 以服务社会服务人民为己任 —— 记2O08年度天津市"五一"劳动奖章获得者天津市大港区人事局副局长兼大港区人才服务中心主任史勇史勇现任天津市大港区人事局副局长,天津市大港区人才服务中...

以服务社会服务人民为己任——记2008年度天津市“五一”劳动奖章获得者天津市大港区人事局副局长兼大港区人才服务中心主任史勇以服务社会服务人民为己任——记2008年度天津市“五一”劳动奖章获得者天津市大港区人事局副局长兼大港区人才服务中心主任史勇信息平台 ECONOMICOU~.OOKTHEBOHAISEA 以服务社会服务人民为己任 —— 记2O08年度天津市"五一"劳动奖章获得者天津市大港区人事局副局长兼大港区人才服务中心主任史勇史勇现任天津市大港区人事局副局长,天津市大港区人才服务中心主任,高级经济师. 史勇恪守职业道德,立足服务社会,服务人民.在他的带领下,大港人才市场经济指标连年翻番,各项业务长足发展,业务范围不断扩大,在天津市及周边地区人才市场中名列前茅.大港区人才市场先后被命名为"全国农村青年转移就业先进单位", "全国清理整顿劳动力市场先进单位","部级先进人才服务中介机构","天津市人事系统十佳文明集体","优秀党组织"等一系列荣誉称号,取得了良好的社会效益和经济效益. 确立战略.多方稳步发展自2000年成立了天津市北方石油化工人才市场以来,史勇确立了突出区域性, 行业化的特点,立足大港,辐射周边,面向全国的发展战略,制定了高起步,高标准,快发展的总体规划. 为了解除用人单位和人才的后顾之忧,充分发挥人事代理的作用,进一步拓宽服务领域,他带领工作人员,经常深入生产第一线, 与各企业建立固定联系,定期提供人才服务信息,现场办理人事代理手续,提供及时的人才人事服务.通过努力,代理项目已发展到人事档案接转和管理,大中专毕业生转正定级,职称评审,代办各类保险和公积金,学历认证和人事政策咨询,人力资源的规划等14项代理服务,真正起到了企业人事劳资部的作用. 就业工作是人事工作的一个难点,老百姓关心的热点,也是关系社会稳定的焦点.史勇结合区情,从实际出发,积极引导企业和各类人才通过市场进行自主选人和自主择业,使就业工作落到实处.采取了各种灵活多样的市场配置形式,通过采取定期,不定期人才招聘会与网络人才招聘会相结合,日常招聘和日常推荐相结合的方式,将单位招聘和个人求职全部推向市场,实现双向选择.圆满地完成了每年就业工作,为区域经济发展配置储备了大量人才. 随着大港区经济社会的不断发展,对人才培养的需求也越来越大,史勇结合区情聘请北京大学,天津大学,南开大学等全国重点院校的专家,教授定期讲学,并不断丰富培训项目,提高培训质量.他积极承担人事部门知识更新和继续教育培训任务,提升区公务员和事业单位工作人员的创新能力,管理能力.另外积极拓展学历教育,采取与高等院校联合办学的方式,开办了高自考本科班,成人高考本科班和专本连读等学历教育,为区机关,企事业单位工作人员学历层次的提升起到了积极的作用.同时为适应企业发展,还开办了"自助式"会计知识讲座,计算机短训班,企业管理专题班等不同类型,不同层次,灵活多样的班次,受到企业欢迎. 创新招法.开拓业务范围人才服务业竞争越来越激烈,要在市场竞争中占有一席之地,就必须有自己独到之处.为此史勇在学习借鉴兄弟区县成功经验的基础上,在具体业务开展中积极创新招法,拓展领域,使人才市场在搞好服务的同时树立自己的品牌. 首先建立了"大港区人才服务中心综合业务平台系统",实现了人才服务各项业务"一卡通",达到业务多渠道统一,数据集中化管理.然后成立了北方石油化工人才市场理事会,每年定期召开联席会议,同时与重点职能部门和相关单位不定期召开主题研讨会,研究发展中遇到的实际问题和事关财务,安全,保险以及贯彻<劳动合同法>等一系列问题.最后以人才派遣为突破,创新人才市场服务方式.随着机关,企事业单位特别是国有企业的改革深入,单位和个人都越来越需要更为灵活,更加有效的用人方式.为使用人单位从繁杂的人事管理中解放出来,减少管理成本,真正实现"人才不求为我所有,但求为我所用",使各类人才安心工作,无后顾之忧,他以独到的眼光,在同行业中率先成立了以人才派遣为主要业务的人力资源有限公司.派遣服务一经开展,便受到区各企业的热烈欢迎. 短短几年时间,便受到各企业的热烈欢迎,与90余家企业建立了人才派遣关系,派遣人数已达15000多人. 加强队伍建设.成果显着史勇认为加强队伍建设与发展业务同样重要,良好的工作团队是开展业务的基础和有力保障.人才市场通过细化和完善内部管理制度 ,不断规范各项服务,通过培训和鼓励自学,提高员工整体素质,培养出一支重学习,钻业务,团结向上的队伍.史勇通过圆满处理用工中的工伤亡事故,带出了一支提倡"战略目标确定以后,重点研究和实施战术",能打硬仗,敢打硬仗,能打赢硬仗的队伍:通过介八代收代缴社会保险和在同行业中率先开展人才派遣业务,历练出一支善于在实践中摸索方法,在困境中寻求转机,在机遇面前有所准备的队伍.经过多年的努力,大港区人才市场已成为一个具有自身特色的,适应市场经济条件下人才服务业发展的,有一定优势的新型人才服务机构.一环渤海经济膝望 9增页

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