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领导能力测评人机对话杨贝

领导能力测评人机对话杨贝领导能力测评人机对话杨贝领导能力测评“人机对话”的题目一般描述一个领导工作情景，提出相关的问题，并列出解决该问题的若干措施或办法，同时在每个措施或办法下列出了“1”到“7”七个的等级数字，表示措施或办法的有效性程度，数字越大有效性程度越高，要求应试者对该措施或方法的有效性程度进行评价。每道题作答限时3分钟，超时后自动结束。领导能力测试(素质测评)，主要通过报考者对案例的分析判断，测试报考者的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。【公开选拔领导能力测试人机对话样题某出版社社长接到刚出...

领导能力测评人机对话杨贝领导能力测评“人机对话”的题目一般描述一个领导工作情景，提出相关的问题，并列出解决该问题的若干措施或办法，同时在每个措施或办法下列出了“1”到“7”七个的等级数字，表示措施或办法的有效性程度，数字越大有效性程度越高，要求应试者对该措施或方法的有效性程度进行评价。每道题作答限时3分钟，超时后自动结束。领导能力测试(素质测评)，主要通过报考者对案例的分析判断，测试报考者的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。【公开选拔领导能力测试人机对话样题某出版社社长接到刚出版印刷好的一本新书发现其中有一页文字出现美国英国法国以及香港台湾等十几个国家的严重错误而负责此书的又是与他有矛盾的副社长兼总编辑你认为解决这一问题的办法是 (1)打电话直接报告给上级领导，让他们来处理此事 ? ? ? ? ? ? ? (2)找这位总编辑谈话，指出书中出现的严重错误，并要求他迅速收回所有发出去的书并销毁，并要求他在以后工作中坚决杜绝此类错误的发生。 ? ? ? ? ? ? ? (3)把事情交给责任编辑去处理 ? ? ? ? ? ? ? (4)在群众大会上不点名地批评此事，要求大家以后不要再出现这类错误的发生。 ? ? ? ? ? ? ? (5)私下与这位总编辑谈话，让他把此事处理好，表示也不会追究这件事。 ? ? ? ? ? ? ? (6)立即召开领导班子会，严肃批评了此事，并责令迅速收回所有发出去的那本书，换掉有错误的那一页。同时，要求大家增强工作责任性，加强整改，严防此类现象再次发生。然后以社党组名义向上级报告此事及处理情况。 ? ? ? ? ? ? ? (7)不管此事，避免与这位总编辑矛盾进一步恶化。 ? ? ? ? ? ? ?

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