公司辞退员工怎么赔偿
辞退员工是任何一家公司必然会产生的现象，由此引申出的辞退补偿也是最头疼面对但又不得不面对的环节。以下是小编为你整理的公司辞退员工怎么赔偿，希望能帮到你。
公司辞退员工怎么赔偿
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我:
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据:
《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
据你所叙，回答如下:
1、如果你没有《劳动法》第25条的情况时，你被公司辞退，公司就应该按照《劳动法》第28条规定给你支付经济补偿金。
《劳动法》第25条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章
制度
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的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
2、你可以依法拒绝调整工作岗位，公司不可以以此解除你的劳动合同。因为，劳动合同对双方都有约束力，一方不能单方变更或者解除合同。因此，公司在调整你的岗位时，应当先与你进行协商，取得一致意见后再变动。如果你不同意变动，公司要做好思想工作，不能强行变更你的工作岗位，也不得以此为由单方辞退你，否则公司就违法。
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