工厂员工绩效考核内容

工厂员工绩效考核内容工厂员工绩效考核内容 - 盛舞钢构加工厂员工绩效考核办法(试行) 一、绩效考核目的为树立“安全第一、质量至上、产能提升”的导向，特制定《盛舞钢构公司员工绩效考核办法》。二、绩效考核的基本原则 1. 客观、公正、科学、简便的原则; 2. 阶段性和连续性相结合的原则。三、绩效考核周期 1. 员工绩效考核周期为月考核; 2. 月考核时间安排为每月30日开始，至下月2日上报考核情况。四、绩效考核范围加工厂所属的全体生产一线员工。五、考核内容绩效考核实行评分制，总分为100分，按劳动纪律、安全文...

工厂员工绩效考核内容 - 盛舞钢构加工厂员工绩效考核办法(试行) 一、绩效考核目的为树立“安全第一、质量至上、产能提升”的导向，特制定《盛舞钢构公司员工绩效考核办法》。二、绩效考核的基本原则 1. 客观、公正、科学、简便的原则; 2. 阶段性和连续性相结合的原则。三、绩效考核周期 1. 员工绩效考核周期为月考核; 2. 月考核时间安排为每月30日开始，至下月2日上报考核情况。四、绩效考核范围加工厂所属的全体生产一线员工。五、考核内容绩效考核实行评分制，总分为100分，按劳动纪律、安全文明生产、完成生产任务、质量控制等四大方面进行考核评分。六、综合考核系数根据每月绩效考核得分，转为综合考核系数作为员工工作态度及月工资计算的依据。说明:1、综合考核系数纳入员工月工资计算; 2、厂长每月初对上月员工进行考核，并汇总上报到分管总经理同意; 3、本考核办法从4月1日开始试行。附:综合考核表贵州盛舞钢结构有限公司第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。第二条、绩效考核原则。 1.考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高; 2.考绩应以规定的考核项目及其事实为依据; 3.考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据; 4.考绩自始至终应以公正为原则。决不允许营私舞弊。第三条、适用范围。本规则除下列人员外适用于公司全员。 1.考核期开始进人公司的员工; 2.因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者; 3.因公伤而连续缺勤七十五日以上者; 4.虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。第四条、本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年终考核三种。 (一)考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用部门主管考核。如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人提具试用期间心得报告。 (二)平时考核 1、各部门主管或人事管理人员对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。 2、员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，以提供考核的参考。注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索工厂员工绩效考核内容。

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