人力资源部岗位职责
岗位名称:人力资源部经理 职级:经理级
直属部门:总办 直接下级: 监察部副经理、人力资源各岗位员工 部门: 人力资源部
制度
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编号:ENT.JD.20091015001
制定人:人力资源部经理 生效日期:
批 准: 总经理 分送相关部门:
日 期:2009年10月10日 页 数:1页
职位概述: 直属总办，向总办负责，主要负责人力资源部日常运作管理及处理日常事务，监察各部正常运作。
岗位职责:
1. 对总办负责，全面主持人力资源部工作，协助总办对整个公司经营运作进行监察; 2. 主持制定及审核各部门各项
管理制度
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和工作流程;
3. 组织督导部门全体工作人员,实施
工作计划
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和日常人事管理工作;
4. 参加每周行政例会，主持部门会议，传达总办指示和公司管理信息;
5. 培训、考核、奖惩下属工作人员，调动全体人员的工作积极性，努力提高工作效率和工作水平，
筹办各类大型员工活动;
6. 制定公司中下层管理人员管理综合能力评定标准，根据总办要求，每月给各部管理人员进行评定，
让总办给予客观公正评估。
7. 建立高级人才储备机制，不定时挑选优秀员工进行高级人才管理培训，为公司储备中下层管理人
才，并作出考核评估，根据培训结果分配岗位实习，评估其综合能力，对其薪资、职位给予全面
评估，并根据评估
报告
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上报总办。
8. 协助总办督促各部对公司整个场子的卫生标准、纪律情况、制度条款、工作流程、服务质量、仪
容仪表规范等进行监察并核实作好登记，提出整改意见，根据实际情况作出相应处罚或奖励，将
各部每周运作情况上报总办。
9. 审核部门报表、请示报告等文稿;
10. 协同其他部门的关系，处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷;
11. 完成上及交办的工作任务。
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