人事劳资管理制度.doc

人事劳资 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 .doc 第七节 人事劳资管理制度 2.7.1 新工人招收管理制度 1、每年年初矿上要制订一次员工招收招聘计划，各科室、区队应在年底将员工缺额分系统上报矿委会，如果招工计划不能满足生产需要，生产一线工人可由办公室组织招工，平地所有岗位员工(包括女工)上岗，原则上采用公开招聘，择优录用的方式，但必须经矿长同意，方可安排上班。 2、新工人年龄要求18-48周岁(有技术专长者年龄可适当放宽)，身体健康，思想进步，无犯罪前科，文化程度根据工作岗位要求而定。 3、招收新工人时必须先经过体检，凡有高血压、心脏病、神经系统疾病、肝病、糖尿病、肾病传染病等慢性病患者不予 录用。 4、新工人体检后，经 安全管理 企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理 部培训，主管矿长签字，保卫部办理档案，办公室办卡后才可上班。 5、重要岗位人员的招聘，要通过面试和考试，成绩合格并提供相关证件、经矿长批准后方可办理上班手续。 2.7.2 劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 制度 1、经录用的新工人，要与矿上签订劳动合同，具体内容由双方协商而定，以国家有关法规和矿管理制度为原则。 2、凡与矿上签订劳动合同的员工，矿上按照岗位工作强度、技术含量、责任大小、劳动环境、业绩贡献给予相应的劳动报酬，对于 正常工伤，可按合同给予治疗，不负担工伤以外的其它医疗费。 3、员工不能继续工作，矿上可为其调整工作岗位，调整后仍无法工作的，矿上可以为其解除劳动合同。 4、劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，矿上与合同当事人协商又不能达成新的合同，矿上可以解除与其签订的原劳动合同。 2.7.3 工资核算与发放制度 1、采队工资以当月产量提取、以统计工日表核算，经主管矿长审核，矿长签批即可发放。 2、地面工资以当月总统计提供的考勤工日和奖罚报表进行核算，经主管矿长审核，矿长签字方可发放。 3、干部津贴 (1)、干部每月出勤26个工，地面干部下井不少于10次，井下干部出勤不少于26个工(入井不少于20个)，工作无失误，认真负责，不违犯各项制度，经月末考评会考评可得津贴，否则酌情减免。 (2)、各干部津贴 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 由矿委会研究决定，新任干部试用三个月后，考察合格方可任职，确定职务津贴。 (3)、若单位有重伤以上事故，工伤医疗费超过5000元者，交通运输事故损失超过3000元者，扣去单位负责人职务津贴。 (4)、若单位发生较大机电事故或盗窃、火灾事故，扣除该单位主管负责人职务津贴。 2.7.4 劳动奖惩制度 1、因工作不负责任，玩忽职守，造成经济损失者，除另有规定外，200元以下(含200元)本人全部承担;201-1000元部分罚款 1001-5000元部分罚款50%;超过5000元者罚款40%，同时矿60%; 委会研究给予适当的行政处罚，直至开除。 2、丢失公款者，不论单位或个人承担全部经济赔偿;丢失公物者，不易认定是否丢失，承担全部经济责任，确定认定丢失者，500元以下全赔，累加计算，501元-2000元部分赔60%，2001元-5000 5000元以上部分赔30%。 元部分赔40%， 3、上班迟到、早退、带小孩、干私活、看书报、班中吃饭者，发现一次罚款10元;不穿工作衣，不配戴特殊劳动用品者，发现一次罚款10元，连带单位负责人5元。 4、上级检查工作，问题出现在哪个单位，哪个单位承担全部罚款。 5、无论单位或个人通过技术改新，一年之内实现经济效益达1000元-10000元者奖10%，10000元以上者酌情奖励，最低不少于1000元，任何人提出合理化建议，使我矿经济效益或面貌大有改观，成绩显著者，矿上发给奖金100元-1000元。 6、年终先进单位评比，各采队有伤亡事故不得参加评比，机电发生一起重伤事故不得参加评比，其它单位发生两次轻伤事故者，或因工作不负责任造成5000元以上经济损失者，不得参加年终评比。 7、地面员工违章人员，除去正常罚款外，当月违章一次扣工资 的5%，写出书面检查，违章两次扣工资的10%，并通报批评，超过三次开除离矿，全年累计违章五次，不享受各项待遇，并开除离矿。 8、井下员工违章，按安全处罚条例进行处理。 2.7.5 干部、员工晋升、调动制度 1、干部晋升 (1)、凡具备相应学历，理论水平高，管理能力强，品德高尚，工作负责，有开拓精神，并且在一定时间内为矿上做出了突出成绩的员工，均有晋升干部机会。 (2)、井下员工晋升为采队干部，需经队长、部长、安全、生产矿长研究通过，矿长审查批准方可任职。 (3)、晋升科室干部，需由主管矿长推荐，矿委会研究通过方可任职。 2、干部、员工调动 (1)、员工调动单位，在本线内需经主管矿长批准，越线调动需经调出，调入单位主管矿长批准，重要岗位需经矿长批准。 (2)、干部在本矿内调动需经矿长批准。 (3)、调动后的干部或员工，工资按新岗位核发。 2.7.6 外工管理制度 1、外工是指不经矿上直接招收或不在编制的员工(井下外包队和平地建筑队等)。 2、外工必须严格遵守劳动合同或 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的有关条款，服从矿方领导，杜绝有损矿方形象的行为发生。 3、外工必须严格遵守劳动合同或协议的有关条款，保质保量完成各项工程任务。 4、外工在施工过程中，必须接受矿方的监督，对矿方提出的合理化建议要接受，并及时给予整改。 5、对拒不遵守矿方劳动纪律，不按有关合同和协议执行的外工，矿方不负安全责任并有权对其给予辞退或解聘。 6、外工到矿务工，必须到保卫部办理有关暂住户口登记手续。 2.7.7 劳保福利发放制度 1、劳保用品发放 (1)、电锯工、锅炉工、气焊工、开车工、铁匠每年发一副平光镜。 (2)、采购员每年发一把雨伞、一个提包。 (3)、手套发放:机电修理工、溜子修理工、汽车司机、保卫、木料厂、井口工等每人每年冬季发4双(10-2月份)，单月出勤少于15个工者不发;井下岗位根据实情由安全矿长审批发放;机修工每人每年发一双电焊或气焊手套。 (4)、电筒、电池发放:平地夜间查班人员、正副部长、保卫人员、木料厂值班人员、机电外修工、汽车司机、调度室、地磅房、配电室、空压机房、风机房、平地消防(仓库)人员，每人每年发一盏 手电筒、每月发二次电池。 (5)、胶鞋、绝缘靴、毛巾发放:全年出勤达到标准的井下干部、员工、测绘员、井口推车工、修泵工、修溜子工每年发一双胶鞋、一条毛巾，井下开泵工、跟班电工、机电负责人每年发一双绝缘靴、毛巾二条(新增人员本人付款一半)，电修工、配电工、风机工每年发绝缘鞋二双，煤场酒水人员每两年发一双胶鞋、每年发毛巾一条，汽车司机、磅房人员每年发毛巾二条，其它平地干部、员工每三年发胶鞋一双、每年发毛巾二条。 (6)、工作衣发放:全年达到出勤工标准的，每人发一套工作装:炊事员每年发两套工作衣、一条围裙，木料厂电锯工每年发安全帽一顶、遮护一个，铁匠和电焊工发脚护一双，生产正、副部长、安全员、技术员、测绘员、正、副采队长、统计员、机电外修工、井下开车工、跟班电工、修皮带、溜子工、井口推车工、每两年发一个棉坎、煤场保卫人员和酒水工、井口工、机电外修工每年发一个风帽，充灯人员每年发一套耐酸衣(或工作衣)、保卫人员、汽车司机、每两年发大衣一件。 (7)、洗衣粉、肥皂发放:井下人员、井口工、电锯工月出勤20个工以上发透明皂一块或洗衣粉一袋，每台汽车、铲车、修风钻工、修升柱器人员、空压机修理工、机电修理工、皮带、溜子、磅房、乳化泵修理工、灯房、澡堂、锅炉房、每月发一袋洗衣粉，办公室每月发一袋洗衣粉、一块透明皂，餐厅单月发5袋洗衣粉、双月5块香皂，车房每月发两袋洗衣粉，其它修理房每月发一袋洗衣粉。 2、员工福利发放标准及条件 (1)、福利金:地面人员全年出勤300个工，单月不少于20个工者，年终可享受福利待遇，井下人员全面出勤260个工，单月不少于16个工，并且签立劳动合同者，可享受福利待遇。未签劳动合同员工，出勤达到福利工条件，可享受一半福利。特殊情况临时放假不影响福利金，全年违章达5次以上者取消全年福利。 (2)、井下采掘队员工下半年出勤130个工、单月不少于16个工，年底发一半福利，若上半年达到福利标准，下半年不在矿上工作，取消福利。 (3)井下合同工因工作需要调到地面工作者，全年井下达到10个月以上者，按井下福利发，达到6-9个月者，按井下平地各半发，否则按平地发，机电外修工全年总福利工达到井下120个工以下者，按地面福利发，井下工出勤达到120个以上者，按井上下各一半发，230个井下工以上者按井下福利发。 2.7.8 公费医疗制度 1、工伤经医生诊断，主管领导批准，方可到指定的医院治疗。工伤事故的医疗费报销85%，因违章造成工伤的报销60%，生活费自理。 2、因病休假一年仍不能上班者，按离退休制度规定办理手续。 3、因工伤出外治疗，矿上付给垫底金(根据实际情况而定)，经矿上同意家属护理病人，每人每天付给15元护理费。 4、工伤工出院养伤，由医生证明还需休养一段时间，矿安全管理部开条，每天补给工资15元(限三个月之内)。 5、凡符合报销的医药单据一次性清算，由安全矿长审核，矿长签字批准后方可报销。 6、凡下列情况之一者，医疗费不得报销: 1)、工伤没有及时上报的(8小时以内)。 2)、未经安全管理部批准私自在外就医的。 3)、非因工受伤的。 4)、个人购买药品的。 5)、自杀、酗酒、打架受伤的。 6)、不是正规单据，不按矿上指定的医院治疗的。 7)、国家规定的自费营养滋补品、挂号费、镶牙、安装假肢和假眼、配眼镜能够、整容等费用。