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洗浴技师按摩合同洗浴中心足疗按摩承包合同甲方：晨鸣国际大酒店乙方：身份证号：（附件1）家庭住址：甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本协议。第一条：协议期限协议期限2013年11月20日至2014年11月19日止；共计1年，试行期为2013年11月20日—1013年12月20日止为本合同的试行期，试行期内乙方技师的技术水平达不到客人要求，甲方有权中止本合同，试用期合格后方可签订正式协议。协议有效期满，协议即告终止。因工作需要甲乙双方协商同意，可以续签协议。乙方需提供甲方纪律保证金一万元（壹万元）...

洗浴中心足疗按摩承包合同甲方：晨鸣国际大酒店乙方：身份证号：（附件1）家庭住址：甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本协议。第一条：协议期限协议期限2013年11月20日至2014年11月19日止；共计1年，试行期为2013年11月20日—1013年12月20日止为本合同的试行期，试行期内乙方技师的技术水平达不到客人要求，甲方有权中止本合同，试用期合格后方可签订正式协议。协议有效期满，协议即告终止。因工作需要甲乙双方协商同意，可以续签协议。乙方需提供甲方纪律保证金一万元（壹万元），在解除合同之日，在不违反国家法律、酒店制度以及财物不缺失情况下，保证金如数返还。第二条：工作岗位甲方安排乙方人员在甲方洗浴中心部门担任足疗、保健按摩技师工作。甲方因工作需要，由乙方负责提供技师，所有人员必须经过乙方面试并考核后，方可上岗。上岗后根据营业情况并经甲方认可的情况下增加人员。第三条：工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生和工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方负责为乙方提供工作场地和食宿（有偿，具体价格协商），技师在住宿期间，必须遵守甲方宿舍卫生及安全管理规定，如有违犯，将按照甲方的相关制度进行处理；甲方提供乙方餐卡（有偿提供），乙方需按照50元/张的费用支付甲方押金，甲方给予乙方开据证明，乙方需提供甲方收据证明方可领取押金。乙方必须提供所有技师的有效健康证明，保证无任何传染疾病。乙方需自行管理日常生活，技师房、足疗室区域内卫生由技师负责，必须按照甲方卫生管理制度执行，如有违反，按照甲方相关制度进行处罚。第四条：工作时间根据各岗位的差异，按各部门规定执行。乙方在不影响甲方的工作情况下，可自行安排乙方人员的排班计划休息，上班时间按照酒店规定执行，不得影响正常经营。第五条：劳动报酬按甲方规定的收费标准：甲方提成金额40%，乙方提成金额60%（税后分成，技师工资由乙方自行负责，与甲方无关）甲方负责布草清洗更换，乙方负责按摩精油、泡脚袋、酒精等技师使用的小商品的采购。甲方以十天为期限，结算一次提成。（以乙方第一次工作日开始计算）。甲方不得以任何理由克扣乙方提成（如有挂账、签单由甲方负责与乙方无关）。由乙方指定的负责人进行统一领取技师提成。领取人是：。由乙方自行负责进行所有技师工资发放工作，概与甲方无关。且甲方不承担任何责任。提成由部门进行统计，经财务审核—财务负责人—总经理进行审核签批后发放。严格按照规定的销售价格进行提成，如有酒店优惠活动或者打折，提成比例按照甲方40%，乙方60%进行摊销。第六条：劳动纪律乙方应遵守国家法律法规，遵守酒店规章制度，乙方人员如出现违反违法乱纪现象，造成酒店损失的，由乙方承担，概予甲方无关。乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作秩序，保密规定等制度。第八条：解除和不得解除协议的规定符合下列条件之一的甲方可以解除本协议，辞退乙方，乙方严重违犯劳动纪律，犯有严重工作错误，渎职的。甲方因经营方式改变，乙方的技术已不再适应所担当的职位，继续工作会造成劳动率地下的。有下列情况之一的，乙方可以解除本协议规定。A．经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。B．甲方违犯双方就本协议内容规定的。C．甲方无故不按照本协议内容支付乙方劳动报酬的。D．甲乙双方任何乙方提出解除协议，均应提前一个月以书面的形式通知对方，方可办理解除协议的手续，乙方被辞退不提前通知。第九条：其他约定乙方不论以什么方式离开甲方酒店，均应自离开酒店之日起一年内对公司的经营，财务，货物来源，销售，价格，客户，网络等方面的内容与酒店秘密不向第三方透露的责任，否则甲方有权要求乙方进行赔偿。造成客人投诉且经查实确属技师原因的，概由乙方负责，（按照消费项目价格对技师处以1倍以上罚款；情节严重的，甲方有权另行对乙方进行处罚）。严禁乙方技师询问客人的姓名、身份或客人隐私，并不得向包括同事在内的任何第三者泄露客人信息或隐私，技师之间不得将与客人身份及其服务的内容或对话进行议论，或者作为话题诋毁客人名誉；一经发现，技师本人立即开除，乙方同时交纳1千元罚款。甲方有权利要求乙方将不满意或不合格的技师进行更换或调整；乙方保证在接到甲方通知后三天之内增补甲方验收合格的人员。乙方技师在甲方期间，其行为要符合甲方员工行为规范要求，如违犯按照酒店相关规定处罚。首批服务技师共4人（根据经营实际情况，合理增减技师人员，且不得影响正常经营），于2013年11月01日前面试，2013年11月02日按双方规定的项目模式及技法完成培训并全部共同到位上岗。乙方必须提供所有技师身份证复印件和健康证给甲方留存，方可上岗。甲方：乙方：年月日年月日

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