短期培训工作总结

短期培训工作总结短期培训工作总结　　俗话说得好：“一个好的开始是成功的一半!”。自古以来就有“一鼓作气”之说，而本人也非常赞同先人们的这些道理。下面了有关短期培训的工作，希望对大家有所帮助!　　任何东西的存在必有其价值之处，从一开始的宣传到试讲课，我就一直希望尽自己的微薄之力来为暑期培训开创一个好的开端，一鼓作气办好这一期的培训课程。　　通过这一期的教学，我也学到了更多的东西，不仅仅是知识上的积累，更是 经验 班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验 上的丰富。　　回想起来似乎收获丰富，收获了学生的喜爱，收获了家长的信任，更收获了自我价值的表达之快乐。　　这些都是互动的，都是互相作用的结果。　　我所带的三个年级：八年级、高一和高二，让我印象最深是八年级，让我最头疼的也是八年级。　　他们活泼，好动，思维活泼，他们是一群非常聪明的孩子，他们其实可以更加出色的，可是他们却选择了把他们的青春的活力用在玩乐上，而并非学习上，我为他们而可惜，　　当然，我也曾为他们而发怒，可是最后我恍然大悟，我开始改变与他们交流相处的方式，而在那之后，我发现其实大多数的学生都是很棒的，这些让我更加深信方法的正确对于处理事情而言是多么的重要。　　作为一名教师，传授知识是是必不可少的，可是我觉得为人处事的道理同样也可以教给学生，特别是对于高中的学生，对于那些性格内向的学生，给他们讲一些学习之内或学习之外的事是很有用的，在潜移默化中影响他们。　　虽然暑期培训只有短短的四十天，但我本着“授之以鱼不如授之以渔”的观点，把自己在学习中的一些好的方法教给学生，让他们掌握一个好的，养成好习惯，　　而很多同学也确实通过掌握适合自己的学习方法进步明显，高二的那几个学生就是那样的。　　总而言之，这一期的暑期培训做得很有些累，可是收获却比以往要大，就像标语里所讲的“这个学期没有理由不进步”，只要付出了汗水，进步是在所难免的，不管是我们的老师还是学生，都是如此。　　篇二：20XX年培训处工作总结安龙县中等职业学校20XX年度培训处工作总结学校培训处在学校党支部及行政的正确领导下，在全体教职员工的支持和帮助下，通过一年的努力，使培训处的日常工作更加 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，目标责任落实到位。　　逐一解决了很多实际问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，每项工作全部建档归档，对主要工作做好记录，对不标准的工作认真总结整改，现就一年来开展工作的情况总结如下：　　一、培训情况(一)新型职业农民培训情况安龙县农业局分配给我校200名生产经营型和100名专业技能型的培训任务，于20XX年11月17日至12月1日，已经完成生产经营型—食用菌生产培训50人;　　 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 20XX年12月8日至12月22日开展50名蔬菜生产和50名食用菌生产培训;还有50名网箱养殖和100名专业技能型有待于培训。　　(二)职业技能培训1、20XX年2月7日—2月21日，在我校开展了职业技能培训电工专业一个班共45人，经州签定中心考试全部合格。　　2、20XX年6月9日—6月23日，在我校开展了三个班共180人的计算机系统操作工培训，经州签定中心考试有164人合格。　　3、20XX年7月2日—7月21日，在我校开展6个班共360人的计算机系统操作工培训，由于培训对象全部高考结束的学生，一局部未参加学习，只有207人经州签定中心考试合格。　　4、20XX年7月15日—7月29日，在我校开展3个班共计132人的中式烹调师培训，经州签定中心考试全部合格。　　5、20XX年8月5日—8月24日，在我校开展1个班共计45人的　　保育员培训，经州签定中心考试全部合格。　　6、20XX年10月20日—11月3日，在安龙县洒雨中学开展了2个班的电工培训，经州签定中心考试50人合格。　　(三)其它培训情况配合县安监局组织的非煤矿山从业人员培训100名，培训期间为他们提供了很好的效劳，顺利完成了培训工作，得到了上级领导的好评。　　(四)烟花爆竹经营单位从业人员培训在县安监局的支持下，于20XX年10月14日至10月19日完成了安龙县烟花爆竹经营(零售)单位从业人员培训，培训人数770名，建立了相关档案，填写好相关证书，现已全部移交给县安监局。　　二、存在的缺乏由于今年的培训任务较多，招生工作难度大，每项培训都得依靠培训处的几位教师深入到村组进行宣传和收集资料，加之技能培训上级拨款很慢，许多参加培训工作的教师课时费现在又不能发放，　　这些困难给学校培训工作带来了很大的影响。　　三、来年的打算回忆一年来的工作，使我们认识到只有全心全意、优质地为学员效劳，工作才能有实效，因为学员社会，我们效劳的好与坏，将直接影响到我们培训中心的信誉，我们只有努力工作，大胆管理，才能维护好我校的大好局面。　　我们一定要认真总结，发扬成绩，提高认识，不断完善。　　由于社会力量办学学校不断增加，渠道繁杂，形势对我们将会是很严俊的。　　今后我们必须要更加努力。　　依靠本校的力量及现有资源、联合省内外大、中型企业为企业举办技术培训。　　搞好各项培训工作。　　着重点将转入短期培训、合作、走多元化培训的道路。　　安龙县中等职业学校培训处　　回忆XX年培训工作，我们xxxxx持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是开展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标开展作出了积极奉献。　　一年来，做了以下培训工作总结：　　一、培训工作情况　　XX年共举行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。　　培训课程主要集中为以下几类：　　1、员工必修类：企业文化培训、职业道德标准、 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ;　　2、重点培训：软件测试、开发及管理、cmmi3;　　3、新员工岗前培训　　二、培训费用　　XX年培训费用总计为22397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训本钱这一项。　　三、培训工作分析　　(一)取得的成绩：　　1、XX年度的培训工作与XX年度相比，从培训工程数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。　　2、建立制度性培训体系。　　以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。　　今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训经验的根底上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。　　重点加强了培训需求分析和培训工程审批流程，在屡次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。　　3、在XX年公司通过iso9001：XX标准认证和cmm认证的根底上，引入iso10015、gb/t19025-XX和mqms体系知识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。　　4、不断改良培训方式，积极探索新的培训模式。　　(二)存在的问题和缺乏　　1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的局面，导致培训工作的被动。　　2、培训形式缺乏创新。　　只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。　　3、原那么性不强。　　不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。　　4、在年中所做培训中我们还不难发现，一局部人员感觉培训过于频繁，另外一局部员工那么反响得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业开展和自我开展充电。　　而培训层面的不均衡，更是需要XX年去大力改善。　　5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。　　三、改良措施　　(一)有利条件　　1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素质和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必然是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。　　2、随着mqms体系《培训管理程序文件》的，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。　　(二)具体措施　　1、作好培训根底工作　　《培训管理程序文件》虽已，在具体执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和及时调整。　　在具体工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。　　还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素质培训。　　2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。　　公司业务的广泛性也决定了公司各部门培训需求的广泛性。　　为了较好的满足公司成员的培训需求，选择适宜的培训课程，培训讲师，配置适宜的培训资源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的'培训资源网络。　　特别是要积极与比拟强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，及时掌握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些具体工程达成合作协议。　　3、重点建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队　　培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。　　建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。　　培养起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的典范，培养员工的自主学习思想。　　以往的实践说明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解，应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率。　　在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。　　并建立起一套企业内部讲师的日常管理、鼓励、考核制度。　　为全面提高出租汽车从业人员效劳质量和综合素质，加强从业人员岗位技能效劳水平，标准和促进出租汽车行业健康稳定开展。　　根据县政府专题会议纪要和交通运输局的指示精神，按照《毕节地区出租汽车客运从业人员职业技能培训手册》的有关要求，　　由威宁自治县城市公共客运交通管理局与威宁县职业技术高级中学共同举办了“威宁自治县20xx年出租车驾驶员职业教育技能培训班”，至今已培训400余名出租车行业从业人员。　　20xx年1月初，根据专题会议纪要要求和培训方案设想，安排专人拟定培训实施方案，确立培训工作领导小组，落实培训事宜及进程。　　并于1月10日--14日安排报名、明确培训时间、教材及培训期数，首期培训在1月20日举行隆重的开班典礼后拉开培训序幕，到会的有交通运输局局长，交警队队长、客管局局长、职中校长、培训教师等，　　培训历时4天，共培训176人次，测试167人，于24日结束。模板,内容仅供参考