你的简历应该写给谁看简历应写给谁看在某中等规模企业工作的老孙是企划部的部门经理，他告诉记者，很多初次求职者以为决定他们是否被录用的关键人物是HR或总经理，所以一些人会针对这两位来写求职简历。其实这是完全没有必要的，HR只是看你的根本条件是否过关，总经理一般更重视人品。老孙认为录用与否往往决定权在部门经理手中，而这个位置最看重的是下属的业务才能和合作精神。老孙所带着的企划部已经是一个成熟团队，年初需要补充一名设计人员，招聘广揭露出不久HR就挑选出五六个大学毕业生简历供老孙定夺。据老孙讲，最先被淘汰的是一个在简历中写了很多与应聘职位无关的经历的人，他根本没有约见。另外三位简历比较明晰，言简意赅，并附有作品，老孙最终在面试后从这三个人中选择了一个人推荐给总经理。虽然老孙的经历和观点未必能代
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所有公司的中层态度，但是这提醒所有求职者，不要无视公司中层对于你的评价。规模越大的公司，部门经理在招聘时的话语权越大，因为他们最怕把一个不好管不好用的兵招进来，所以对你的为人和才能将更看重，因此在简历中切忌大而无当的泛泛之谈。一份简历，假如所列的相关经历和专业背景与应聘职位相符合，那么这份简历就比较容易受到青睐，这样才会有后来面试、录取的可能。一份优秀的英文简历好过一摞语言证书虽然受金融危机影响，外企在人才需求上有一定的收缩，但其良好的晋升空间和薪资福利仍然对求职者有较强的吸引力。不过，去外企求职，很多人反映成功率不高，究其原因与在语言方面表现不佳有很大关系。日前，某招聘网站曾对求职者简历准备情况做过调查，只有28.38%的人拥有一份完好的英文简历。同时，英文简历拥有率会随工作年限的增长而增长，应届毕业生拥有率为16.95%，而工作八年以上的人拥有率为36.46%。而在外企的HR看来，一份好的英文简历比一摞语言证书要重要许多。某跨国公司人力资源部经理Jessica告诉记者，准备英语简历除了说明自己与职位有关的相关技能，关键还在于表达语句的流畅，而非用词精准。这是因为大部分职位对员工的要求只是具备外语沟通才能，不需要员工成为语言专家。废话别那么多曾在一家企业做HR经理的王显辉这么评价一部分大学生求职简历：废话、大话连篇，如写上天生我才必有用；给我一根杠杆，我将撬起整个地球；给我一个时机，我给你我的全部！还有的喜欢面面俱到，什么时候学了驾照，拿了什么证书和奖学金，写了一大堆跟所应聘职位无关的话，一点儿亮点都没有。还有的，一份简历制作了七八页，甚至十几页，谁有时间看那么多？总是希望把大大小小的成绩都罗列出来，希望得到青睐。这是最明显的无用功，既浪费了自己的时间精力，又不会对求职有什么帮助。例如有的大学生，说有计算机技能，还加上纯熟使用Windows，会操作Office，这些都是计算机最根本的应用，谁不知道？说自己的教育背景，罗列一大堆在学校所学的课程，这有什么用？老孙这么总结。王显辉说，HR看简历的时间非常短，所以简历应该在第一时间用最优的位置和最大的篇幅向HR呈现你的亮点，这个亮点，就要根据企业和应聘职位要求来决定，例如你应聘教育行业的一个职位，你恰恰在这方面获得过奖学金，那就说明该奖学金在这个学校或天津市有多少人拿，这样HR就能对你的优秀程度一目了然。海投简历不可取天津师范大学的晓乔不久前跟同学一起参加完一场招聘会，她在招聘现场看到，很多大学生只要看到招聘单位就上前递上一份简历，也不管那份工作对自己合适不合适，喜欢不喜欢，他们觉得这样能得到更多的时机。在职业咨询方面工作多年的郭洁认为，不少大学毕业生缺乏经历，海量地投简历，连自己都搞不清应聘的是哪家企业的哪个职位，也不清楚公司的情况或职位的详细
职责
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要求，这肯定会对求职成功率造成影响。有的时候我们打过去，那边会反问，你们是哪家企业啊，你们是招聘什么职位啊？这就让我们对你的第一印象很不好。还有的同学会问，你们那里怎么走啊，我要是坐车的话应该坐哪一路，诸如此类的问
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，实际上你自己都可以查到，在里问工作人员这些问题，会让对方感觉你很不专业，而且没有独立检索资料的才能。人力资源经理赵爽说，有的求职者一份简历走天下，不管职位不看行业，统统是网上下载的标准简历格式外加一张标准照，简历应该根据自己的求职意向量身定做，因为它表现的是一个人对某个职位的理解和对那个公司的清楚程度，以及自己对这份工作的信心。明智的做法是理解自己、理解你要应聘的用人单位、理解职位要求。如今人才供求市场上求职就是打仗，在这场战争中最终成功的是有才能有个性有自己主张的人。【你的简历应该写给谁看】
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