劳动监察自查
报告
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自 查 报 告
东乌旗劳动保障监察大队
2010年，我大队在主管局的正确领导下，严格执行盟局的统一部署，努力完成上级下达的各项目标任务。紧紧围绕构建和谐社会这一劳动和社会保障工作为主题，切实以维护广大劳动者的根本利益为中心，不断调整工作思路和工作
方法
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，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以
规范
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劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，开展了多次专项监察，现将一年的监察工作情况汇报如下:
一、紧紧围绕中心工作，增强服务意识和大局意识，大力开展社会保险扩面征缴执法活动。全年共集中开展了4次社会保险费征缴专项监察活动。截止目前，督促用人单位缴纳社会保险45万元。
二、2010年，为使农民工能够及时领到工资，杜绝拖欠工资现金的发生，我大队截止目前已对建筑领域进行了多达25次的专项监察，在专项监察活动中，共受理举报拖欠农民工工资案件35 起，追回被拖欠工资280万元，涉及农民工530人，全年共下达责令改正书9份，协调解决工资争议纠纷33起，涉及民工216人，金额达57万元。
三、开展了用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况执法专项监察31次，监察用人单位352家，涉及民工6427人，签定和补签劳动合同4156人。劳动合同签订率为64.7%
四、存在的问题及下一工作思路。
宣传教育与行政处罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量。在宣传的 方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性;另一方面依据国家有关法律法规加大对违法案件的处罚力度，提高劳动保障监察的权威性。建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，我们要推动企业依法建立自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式，增强企业诚信守法的意识，今后我们要逐步推行和建立用人单位劳动保障诚信机制和失信惩罚机制，建立企业守法诚信档案，对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过新闻媒体定期向社会公布。通过对用人单位诚信评 价制度的实施，使企业达到诚实守信、依法经营、维护好劳动者合法权益的目的。进一步加强对用人单位招用劳动者依法签订劳动合同，督促检查企业建立工资发放制度，缴纳工资保障金等。进一步完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力 度，以减少或杜绝违法案件的发生。
二O一O年九月二十九日
浙公网安备 33021202002483