2012年1季度企业用工情况调查分析报告 - 芜湖市人力资源和社会 ...

2012年1季度企业用工情况调查分析 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 - 芜湖市人力资源和社会 ... 芜湖市2012年一季度企业用工调查分析报告 2012年3月15日至25日在全市范围内开展了第1季度企业用工情况调查活动。调查内容主要包括目前企业用工缺口的结构情况、工作时间和工作环境、企业员工的工资待遇及生活服务情况、企业缺工的主要原因、缓解企业缺工的措施和建议等。现将调查情况报告如下: 一、企业用工基本情况 1、企业缺工总量。2012年1季度共调查企业424家～用工缺口16533人～用工基本满足企业289家～均为生产已稳定的企业,缺工50人以上的企业75家～缺工300人以上的企业13家,附件二,,与去年同期相比～缺工企业户数和人数都有所降低～缺工现象仍然存在但已趋于缓和。 2、缺工行业分布。机械制造、电子电器、商业服务业、纺织、服装裁剪等行业～缺工分别为3480人、2946人、2594人、1599人、984人～占缺工总数的21.05%、17.82%、15.69%、9.67%、5.95%。缺工严重的主要是劳动密集型企业。相比往年～各缺工企业在招工过程中～除管理岗位外～其他岗位对求职者的学历、技能及年龄要求均有所下降。同时～各缺工单位所提供的工资待遇不断上升。无为县部分企业反映～普工比一般技工和管理人员难招～在招聘过程中往往出现几个人同时竞争一个管理岗位的现象～而普工报名人数仅为所提供岗位数的40%左右。 3、缺工需求工种。普工仍是需求最大的工种～本次调查中普工缺口为13244人～占缺工总人数的80%。从用工调查反馈情况看～电子电气、化工行业对招用人员技能要求较高,纺织、羽毛羽绒、餐饮行业对招用人员技能要求相对较低。 1 4、企业员工工资报酬水平情况。与2011年相比～2012年1季度普工及专业技术人员月平均工资有所上涨～行政管理岗位平均工资基本持平。调查数据显示～行政管理岗位平均工资为2469元/月～普工平均工资为2223元/月～专业技术人员平均工资为2835元/月。 5、工作时间和工作环境。随着新生代的外出务工人员和城镇新成长劳动力对工作时间、工作条件、生活环境等要求越来越高～企业的工作时间越来越人性化～行政管理岗位和专业技术人员平均工作时间约为8小时/天～普工平均工作时间为8.5小时/天～并提供食堂和宿舍 二、企业缺工的主要原因 1、经济发展迅速～企业用工总量不断增加 近年来～各县、区政府加大投资招商引资力度～为地方经济发展注入了强大的动力～经济开发区、工业园区建设如火如荼～新开工企业数量不断上升～政府投资和项目建设的作用十分明显～企业用工总量不断增加。本地不少企业生产形势良好～生产订单大量增加～也带动了用工需求量的增加。 2、企业人员流失率过高。除了增长性招工以外～流失补充招工也成为当前企业需求用工增加的主要原因～少数企业的员工流失率甚至高达20%以上～员工流失的主要原因为:工资待遇～发展机会以及内部管理。一些劳动密集型企业～不能常年均衡生产～有订单就加班加点～工时过长～旺季招人～淡季裁人～影响了职工的收入～造成职工大量流失。 3、求职者自身的原因 当代大学生及新生代农民工受教育程度高～追求社会认可和尊重～对工作环境和未来发展有着更高的期望。例如～有的新生代农 2 民工宁愿拿低工资也不愿意加班～有的则选择月薪千元的“体面”工作而不愿意做一线工人～而不少大学生会首选“机会多、发展空间大”的发达地区就业。 三、缓解企业缺工的措施和建议 1、针对企业短期内用工激增及部分企业缺工人数多出现的“招工难”现象～市人力资源服务中心联动县、区人才服务机构～一是建立招聘服务专员 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。对阶段性缺工企业实施一对一、点对点的及时跟踪服务。二是建立供求分析直报制度。每天统计各项措施实施的数据和结果～每两天一汇总、形成材料上报给市委市政府领导～并及时通报给企业。三是利用芜湖人才网、维达人才网、社区的LED信息大屏幕～每日滚动播放企业的缺工信息～吸引更多群众关注～扩大宣传面。四是继续利用有形市场充分挖掘市内现有人力资源。每天为企业预留固定的招聘展位～以增加招聘场次密度的方式提高登记求职人数。五是继续帮助企业与我市及周边地区高职、中专技校建立合作关系。做好企业与学校沟通的媒介～搭建双方合作的桥梁。六是根据企业的需求适时组织他们赴省外招聘～积极开拓本市以外的人力资源市场。 2、进一步强化企业在招工中的主体地位 企业应当遵循市场规律～充分发挥招工中的主体地位～改善工作环境～依法签订劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ～缴纳社会保险～建立合理加班制度～塑造好企业自身形象,适时提高员工工资福利水平～建立工资增长机制～用待遇留人,切实改善员工的生产生活条件～培植企业文化～丰富员工的文化生活～用感情留人,企业还应帮助员工制定职业发展规划～为员工搭建施展才干的舞台～扩大和稳定员工队伍～用事业留人。 3、选择性地招商引资 3 政府在招商工作中～要充分体现转变经济发展方式的要求。实现由“招商引资”向“招商选资”的转变～避免走粗放型发展的老路。对以赚取劳动力剩余价值为主、经济效益偏低的劳动密集型企业的招引应更加慎重。我市企业用工难现象伴随着我市经济社会的快速发展长期存在～更应该注重引进高科技企业～减少用工压力～不断提升我市企业现代化水平。 4、充分发挥劳务中介的作用 鼓励以工招工。用工需求较大的企业～鼓励企业通过支付交通费、职介费等形式自主招工～可派出有一定能力的外来务工人员～让他们回乡帮助招工～各县、区政府可制定奖励政策～对招引员工达到一定数量的～给予一定的奖励。鼓励并支持劳务中介机构的发展～逐步转变企业招工过度依赖政府这一观念～探索建立企业用工市场化运作机制～即由劳务中介机构为企业提供有偿招工服务～对通过职介机构介绍成功就业并签订劳动合同的给予职业介绍补贴。 5、深入开展职业技能 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 工作 推进人力资源培训职介一体化建设。完善校企联合办学机制～建立面向用工需求的招生培训、就地转移的职业教育制度。市、县区职教中心应建立健全招生、培训、本地就业的绩效考核激励机制,培训机构加挂职业中介机构牌子～走“培训+职介”多元化发展之路。在企业提升培训方面积极探索利用高等院校、职业技术院校教育资源～定期为企业开展管理人员和高层次人才培训～推进管理水平提升和科学技术创新。 芜湖市人力资源和社会保障局 二?一二年四月六日 4 附件一, 2012年芜湖市企业用工情况统计 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 第 1 季度 填报单位:芜湖市人力资源和社会保障局 单位:户、人 其 中 其 中 其 中 2012年平均工资 调查企业现企业缺用工基缺工超过缺工超过行政专业行政专业行政专业 企业有员工工员工本满足50人的300人的管理技术普工 管理技术普工 管理技术普工 户数 总人数 总人数 企业户企业户企业户数 人员 人员 人员 人员 人员 人员 数 数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 芜湖市 424 289 75 13 166939 11753 24530 126252 16533 686 1981 13244 2469 2835 2223 无为县 27 15 5 4393 614 芜湖县 20 14 3 0 2400 187 625 1588 320 60 160 100 2500 3000 2200 繁昌县 96 68 28 1 38700 774 1548 36378 797 55 103 639 2600 3200 2280 南陵县 37 29 6 2 8395 598 1250 6547 3626 132 764 2730 2800 2500 2200 镜湖区 15 13 2 6819 680 690 5449 250 250 弋江区 83 53 4 0 9850 960 1240 7650 1180 38 117 1025 2000 2500 2200 鸠江区 15 3 4516 493 528 3495 449 17 64 368 2120 2592 1935 三山区 30 24 5 1 4622 1111 1271 2229 1013 48 130 827 2500 3000 2500 开发区 101 73 19 9 87244 6950 17378 62916 8284 336 643 7305 2761 3055 2247 5 附件二: 2012年芜湖市缺工300人以上企业用工情况统计表 第 1 季度 填报单位:芜湖市人力资源和社会保障局 单位:户、人 其 中 工作时间(小时/天) 工资待遇(元/月) 生活服务 企业缺序行政专业行政专业行政专业企业名称(所在地) 工总人企业缺工原因 号 管理技术普工 管理技术普工 管理技术普工 食堂 宿舍 数 人员 人员 人员 人员 人员 人员 好而优购物中心有限公司-繁提供，部提供，部繁昌本地企业多，1 470 50 110 310 8 8 8 1850 2000 1450 昌县 分自费 分自费 人员少 芜湖狮丹努服饰有限公司-南免费提2 500 0 0 500 9 9.5 9.5 3200 3000 2600 免费提供 陵县 供 免费提3 桑绫服饰-南陵县 300 10 30 260 10.5 10.5 10.5 3500 3000 2500 免费提供 二期投产 供 恒安(芜湖)纸业有限公司-提供，部免费提暂未投产，需外出4 300 10 50 240 8 8 8 2000 2500 2300 三山区 分自费 供 培训 提供，部免费提产能扩充，三期开5 信义玻璃-经开区 700 43 115 542 8 8 8 2600 3100 2700 分自费 供 建 威灵(芜湖)电机制造有限公免费提6 630 30 0 600 8 10.5 10.5 3000 2700 2500 免费提供 产量增加 司-经开区 供 芜湖长信科技股份有限公司-免费提公司扩大生产规7 400 8 50 342 8 8 12 2200 2700 2000 免费提供 经开区 供 模，业务扩充 日立家用电器(芜湖)有限公免费提8 399 1 1 397 8 8 8 2800 2900 2200 免费提供 人员流失量大 司-经开区 供 芜湖欧宝机电有限公司-经开免费提9 400 10 10 380 8 8 8 2000 2400 2100 免费提供 区 供 中达电子(芜湖)有限公司-免费提订单增多，生产需10 657 3 3 651 9 8 10 2800 3500 2200 免费提供 经开区 供 要 安徽美芝精密制造有限公司-提供，部提供，部11 600 5 0 595 8 8 8 3000 3000 2000 产量增加，开新线 经开区 分自费 分自费 安徽三安光电有限公司-经开免费提12 500 12 50 438 8 8 8-12 3000 3500 2300 免费提供 产能增加 区 供 广东美的集团芜湖制冷设备提供，部免费提芜湖地区招工困13 1600 50 50 1500 8 8 8 2500 2800 1800 有限公司-经开区 分自费 供 难 6