公司给你福利你怎么办？”经验技巧(精简篇）
公司给你福利你怎么办,”经验技巧
公司给你福利你怎么办,”经验技巧
文章简介:一家民营高科技公司的经营状况一直不错，特别是1999年5月后，由于产品十分畅销，致使公司的经济效益大幅度提高，公司老板非常高兴，他为了激励员工为公司好好干，提高公司的凝聚力，采取了一系列增加员工福利待遇的
措施
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:首先为全体员工在当地劳动行政部门建立了养老、失业、大病医疗三项社会保险，还一次性把欠缴了两年的三„一家民营高科技公司的经营状况一直不错，特别是1999年5月后，由于产品十分畅销，致使公司的经济效益大幅度提高，公司老板非常高兴，他为了激励员工为公司好好干，提高公司的凝聚力，采取了一系列增加员工福利待遇的措施:首先为全体员工在当地劳动行政部门建立了养老、失业、大病医疗三项社会保险，还一次性把欠缴了两年的三项社会保险金补缴齐了，这就解除了员工的后顾之忧，然后每月给员工又增发了职务补贴、岗位补贴、交通补贴、伙食补贴等，使员工的收入有了较大幅度的提高。这样一来，员工们个个心情舒畅，干起活来特别卖劲儿，人人都超额完成了自己的生产任务，公司的形势一片大好，公司老板高兴之余，心里想员工这么卖劲儿地为公司干，我也得让公司对得起大家，得想点儿办法让员工们得到更好的待遇。用什么办法呢,恰巧，这时一位保险公司的推销员来公司推销保险。公司老板灵机一动，为每个员工再投保一份储蓄性养老保险，不是挺好的办法吗,于是，老板在与推销员谈妥了保险的有关事宜后，签订了职工的保险合同。第二天，老板在全体员工大会上宣布:“公司从今天开始，以后每月为大家投保一份储蓄性养老保险，保险费是每月250元，公司决定为你们承担其中的200元，另外50元由你们个人出，公司每月从工资中扣出。这样，等你们将来退休时，既能领到一份政府发的退休金，又能从保险公司领到一份额外的养老金，这是公司为大家谋的又一项福利。”听了这个消息，绝大多数员工都非常高兴，认为这是公司为员工做的好事，惟独一位姓杜的库房保管员对此事不满，他对老板说，自己现在家庭生活有困难，因此不愿意每月拿出50元投保储蓄养老保险。他
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示，尽管公司付出的更多，他还是不想参加这个保险。老板听了杜保管员的话后，
很是生气，觉得这个人真是不知好歹，于是对杜保管员说:“全公司统一参加这个保险是公司的决定，每个员工都必须参加，谁也不能例外。”——公司能否要求员工必须参加这个保险,我国目前现有的个人养老保险有:社会基本养老保险、补充养老保险和储蓄性养老保险三种。对于第一种社会基本养老保险，国家要求企业和劳动者都必须参加，《劳动法》对这种保险的规定是强制性的。但对于后两种养老保险，即补充养老保险和储蓄性养老保险，是一种商业性保险。《劳动法》规定，这种保险由劳动者自愿参加任何人不得强迫劳动者参加。该公司老板决定全公司统一参加储蓄性养老保险，由公司为员工负担大部分保险费，个人只需要负担一小部分。看起来这对员工确实是件好事，老板本人也确实是出于好心，但并不能因此就强迫员工必须参加。因为对于这种保险的法律规定，毕竞是由劳动者根据自己的能力和条件，自愿选择参加的。所以，任何人或单位也无权强迫员工参加此类保险。
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