【遴选作文】策论经典范文200篇

奉献精品资料、搭建成功阶梯遴选系列（策论范文）遴选考试冠军策略系列辅导资料之：策论经典范文200篇【策论范文】浓缩的就是精华高分就是硬道理只要拥有此课件遴选冠军看得见内容保密考后销毁公选策论经典范文200篇--目录--5改进文风也要重视评比激励牵引7让监督“助力”自身建设8德考量化力促干部选拔科学化9实干兴邦，亦需理论护航10三问公务员的业绩观10让人才在实践中焕发光芒11大力提倡树旗帜思想12在改进文风中落实十八大的务实精神12加快信息化建设促进农业现代化14注重培养五种风气自觉做到六个正确对待17下基层要“干”字当头别“吹”字当先18有舍才有得18“中国新风”必将托起“中国梦”19莫让简报成为“喜报”的代名词20基层干部需坚持“四创新”21带着问题向群众学习21坚持实干创新牢记执政为民24新形势下抓好基层党建工作的思考25维护政府公信力清除特权腐败26落实八项规定改进工作作风28“八项规定”引领求简求实新风尚29干部当常怀“对面”心态29领导干部当传递诚信“正能量”30从自己做起，是正己更是正人31谨遵八项规定践行为民服务32乘势而上当好“领头雁”33政府清廉从哪里来？34官德建设，廉政先行35学报告悟精神促党建37有感于执着38送“真金”更需送“真经”39当官要从为民务实清廉出发40以“小”见“大”提升基层服务40从猴子的“香蕉高度”说开去42在践行群众路线工作法中“接地气”43领导干部应“四树”幸福观44年轻干部锻炼成长的“摇篮”在基层45在“贴心”中提升群众幸福指数46选人育人用人——以人为本46领导靠什么凝聚人心48提升“学习力”增强“领导力”49让文化优势成为新农村建设“加速器”50让“得民心者”上得去催生“满意”新高度51领导干部要牢记“风险意识”52干部作风好不好，基层群众最有发言权53“三重”让干部不能承受为官之轻54“低就”人才如何走出“高成”之路55领导干部要常思己过认真改过56“你幸福吗？”应成为干部工作座佑铭57党员干部须重视“小节”58名字印在群众心中就是幸福58干部当吃得“三种苦”59让“接地气”成为一种习惯60党员干部如何做到人民满意61“差不多先生”做不得62凝聚社会基础创新社会管理64惟怀三“忠”以治“庸”65培养年轻干部要“独具匠心”66清正廉洁才是“杰出青年”永恒的“护身符”67敢担“苦差事”，甘为民服务68让“二线”干部发挥“一线”作用68“三多三少”方保创先争优之树“常青”69有为助有力人才迎春天70让廉洁明灯照亮为政者之心71权利在手，责任于心71筑巢引凤，集聚“领头雁”72莫闯成长进取“黄灯”74党员要做群众最需要的人75以爱民之心推行大病医保76让创先争优之旗屹立不倒77开给年轻干部的“处方”78解除制约人才成长的“紧箍咒”78加强干部队伍建设要弄清“三个什么”79万名专家下基层做什么？80有思想尽责任讲 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 聚合力84基层社区党建要破解“三个”难题85执政为民突破思维定势是关键86“万人 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ”得举“万众之力”87为政者莫做“井底蛙”88“万人计划”让人才工作走进“春天里”89培养大学生村官须先“肥沃”土壤89“三步走”为基层问题抽丝剥茧90领导干部需担当当官要为民做主91以“四力”造富于民92学习型干部关键在“读、看、干”93先破后立树组工旗帜93“微时代”应当抓好“微教育”95三个“带头”方显底色、原色、本色95赢得群众信任要谨记公仆之心96让“走转改”成为新闻战线永恒的价值取向97透明让红十字会更具威望和活力98坚定理想信念坚守人生追求99“讲重作”：内化于心，外显于行100创先争优无止境为民服务无穷期101政务公开须“五忌”101“三关爱”是构建和谐社会的重大实践102用“民生观”真正提振民众幸福指数103党员干部要力戒“十拍”提高“十力”106“村官”需要多看、多学、多干107党员干部：谈心更要用心心动还要行动107“电视购物”与“电视问政”108让“太平官”“混事官”难再当109做好小事成大才，厚积跬步至千里110莫以“人缘好坏”来评价干部111农村党员干部要善于“身兼数职”112下基层到底是为了什么113为民办事要有“读秒”心态114认准“病根”下对药全面根治“机关病”115牢记解决好人民利益这一根本115“723讲话”突显五个“不能丢”116全力抓好五大环节加强思想政治建设119接好“地气”，充足“底气”119唱响“科学发展”主旋律应把握“三性”121党性为何总在危难面前闪光？122“六字要诀”助推大学生村官成长123改革开放更需要“敢于担当”干部124危难时刻是一道党性“选择题”125“一票否决”得需“多票考实”125领导干部要做好“听、说、读、写”126到群众中去，拜人民为师127“两化统筹”：文化不能缺位128“搭台子”才能“引才子”129基层干部应做好“十六字方针”130“双向约谈”能否让杂念在“谈笑间灰灰湮灭”？131防腐反腐不动摇勤政廉政不折腾134领导干部应多“跑腿”少“喝茶”135率先垂范保纯洁提升“三度”显本色136用科学发展观指导反腐倡廉建设137少些“官威官仪”，多些务真务实139“三门干部”需经“三同三检”140干部下基层：不爱“西装”爱“农装”141加强微博问政促进群众工作142年轻干部应到基层“回炉淬火”143论资排辈：多年“媳妇”难成“婆”144年轻干部要敢于“班门弄斧”146“五字真经”创新基层党员管理模式147“接地气”不忘艰苦奋斗精神148做实“讲重作”提高选人用人公信度149群众路线是基层干部工作法宝149党员“示范”要坚持“三个带头”151当好基层干部需“用心、用情、用爱”151农村帮扶要“输血”还要善于“造血”153党员领导干部应该多还“民情债”154“吃空饷”不能一“清”了之154大力培养造就实干型干部队伍155创先争优从细小之处彰显诚意156村支书要增强“五力”157领导干部莫做“伴食宰相”158以文化养“人”，以理念养“心”159城乡社会养老保障 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 要求同存异160从“焦三牛事件”和“湘潭神女”说开去161转作风优环境贵在求效162下基层还当避“虚”就“实”163大学生村官当谨防“白袍点墨”164“宣传为先”终需“实干为本”165典型要“挖”更要“学”167莫为“荣誉”忘了“清誉”168官员就要爱与老百姓“说白话”168让“空降”不“降空”170戒除年轻干部“基层浮躁症”171领导干部要争做“百晓生”172莫让“督导”成为基层负担173不要戴“有色眼镜”看年轻干部174和谐干群关系需要干部树立和谐心态175转变作风关键在于“向下给力”177下基层要争做“三不”干部178干部“下基层”不是为了做秀180干部“自讨苦吃”百姓“有福可享”181年轻干部“热”选背后的“冷”思考182干部“走基层”要“兴而不艾”183“沉睡”文化当以扛杆撬动184警惕干部“挂职”成“挂置”185走基层，理解与尊重是关键186“两化”发展尽量减少农民伤痛187“一迎双争”需内化于心外化于行188机关干部下基层莫当“五大派”弟子189勤于“宇下查漏”才能“高屋建瓴”191“务实宣传”是党的“生命工程”192缓解“用工荒”的五大对策194在听民声解难题中架起群众“连心桥”195扎根基层，情系民生196基层文化发展谨防“三症”197加强党风廉政建设之我见199怎样走出土地财政的困境200艺权术之说202有为才有位有位要有为203联系群众新六招205学习党章就要正党风207对打假者该不该问出处？208建立严格监管体系管好用好扶贫资金210感动之后要行动213坚持四个注重提升政务水平215警惕“不自觉抵制”廉洁现象216思政工作:不避热点矛盾说到职工心里217法治是经济社会发展的保护神218浅析加强公务员职业道德建设的现实意义改进文风也要重视评比激励牵引　　核心提示：中宣部近日发出《关于贯彻党的十八大精神切实改进文风的意见》，要求宣传思想文化战线把改进文风作为宣传贯彻党的十八大精神、落实中央政治局八项规定的重要任务，作为改进工作、提高舆论引导能力的重要机遇，下大决心大气力抓紧抓好。（2012年12月27日《人民日报》）　　文风是党风的体现，克服不良文风、倡导优良文风，事关党的性质、宗旨，事关保持党和人民群众的血肉联系；事关党的执政能力建设和先进性建设的成败。中宣部近日发出《关于贯彻党的十八大精神切实改进文风的意见》，吹响了新闻媒体改进文风的号角。笔者以为，新闻媒体改进文风要重视运用好评比激励牵引这个杠杆，推动改进文风工作向纵深推进。　　让短、实、新的文章登上新闻媒体的重要位置，形成鲜明的舆论导向。新闻稿件是写给读者看的，没有读者就谈不上社会效果。但新闻稿件的分量，决不是以它的长度来决定的。许多深受读者喜爱的文章，都是短小精悍的佳作。毛泽东为新华社撰写的新闻名篇《人民解放军百万大军横渡长江》，算上标点符号不足600字；1980年全国获奖好新闻中，小故事《会计伢嫌我的油壶小》仅280字。由此可见，文章不是字数越多分量就越重，稿件不是写得越长本事就越大。据新闻媒体的调查表明，报纸上的的文章，特别是消息、通讯、评论，篇幅的长短和读者的多少是成反比的。篇幅越长，读者越少；篇幅越短，读者越多。特别是生活在信息时代的人们，生活节奏加快，谁都想看一些精短的报道，没时间、没兴趣去看长而空的文章。这就要求我们在写新闻时一定要多考虑受众心理，长短要视具体情况而定，宜短则短，宜长则长。作为新闻媒体，更要倡导鼓励多写短、实、新的文章，通过开展短新闻竞赛、优先采用鲜活的短新闻，吸引更多的作者把写精短新闻作为一种本事来练，作为一种习惯来坚持，采写更多的新鲜、生动的短新闻。好文章、精品多了，新鲜活泼生动有力的文风就会弘扬，而那些干瘪乏味的“八股调”就会无人问津。　　不以刊稿数量论短长，多写紧贴实际、内容厚实的文章，杜绝“应景”文章。宣传报道工作的成效高低不是单纯从报道的数量与篇幅上来说、来衡量的，还得要讲究宣传与报道的质量与传播效果。从事新闻报道工作，如果只是一味地、片面地追求上稿数量，靠赶场子、克隆文件来写应景文章凑篇数，那将是对自己发展前景和创造能力的限制和束缚，甚至是扼杀。要想在新闻路上走得更远，就要确立精品意识，经常深入一线接地气，用深入的作风写深入的文章，变“追求数量”向“追求质量”转变，在稿件质量上不断地超越自己。调查研究是新闻写作的基本功，实际、生活、群众始终是优秀作品的活力与魅力所依、价值和意义所在，深入实际、深入生活、深入群众，写文章才有底气。当前，宣传贯彻党的十八大精神是当前新闻媒体的一项重要任务，在此过程中更需要切实改进文风，更要坚持和发扬“三贴近”原则和“走转改”精神。只有真正融入群众，用老百姓的话来说老百姓的事，用老百姓的话讲党和政府的理，才能写出老百姓爱看的鲜活新闻。因此，新闻媒体要建立科学的用稿考评机制，不但要做到质量与数量兼顾，更要突出对采写高质量稿件作者的表彰奖励，让“应景”文章销声匿迹。　　乐为群众鼓与呼，写什么样的文章、办什么样的栏目让群众说了算。为什么有的报纸群众是爱不释手，有的报纸却无人问津呢？为什么有的报纸专版越办越好看，读者期期充满期待呢？为什么有的电视、广播栏目越办越红火，有的昙花一现呢？这是因为，好文章好电视栏目，是写给群众读的，办给群众看听的，群众是否喜欢是报纸、电视等媒体办得好坏的“睛雨表”。新闻媒体谁能做到乐为群众所乐，忧为群众所忧，做到群众有什么需求，就写什么样的文章；群众喜欢看什么栏目，就办什么样的栏目，不断地满足人民群众日益增长的文化生活需求，群众就会认可。反之，服务群众意识不强，片面追求经济利益，得不到群众认可、褒奖，脱离了群众搞自转的新闻媒体，就会失去读者和观众，变成新闻媒体孤芳自赏。通过发动群众参与办报办电视，就能有针对性地根据服务对象的需求，说不同的话、写不同的文章、制作不同的节目。同时，发动群众评比喜欢的名专栏、名专版、名编辑、名编导、名主持等，适时淘汰办得差的栏目、专版等，增强新闻媒体的危机感和责任感，形成新闻媒体与群众的良性互动。毛泽东同志在延安整风时就明确指出：“学风和文风也都是党的作风，都是党风。”保持优良文风是加强党的作风建设的题中之义。担负着宣传党的主张、通达社情民意的重要职责的新闻媒体，要从坚持马克思主义宣传思想阵地的高度、从全面落实科学发展观的高度、从不断满足人民群众日益增长的文化生活需求的高度，来提高认识，通过评比激励等途径，持之以恒地改进文风，从而推进改进文风取得实实在在的效果。让监督“助力”自身建设　　纪检监察机关和纪检监察干部要不断提高履行职责的能力和素质，以过硬的自身在“打”反腐之“铁”中表现得更为坚强，成效更为明显，就必须充分认识监督对自身建设的重要性，勇于接受监督，自觉接受监督。通过监督带来的动力和压力，促使纪检监察机关和纪检监察干部做到对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求，在反腐倡廉建设中发挥骨干作用。　　无论是来自纪检监察系统外部的监督，还是来自系统内的监督，都是纪检监察机关和纪检监察干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的源头活水。在接受监督中，经常了解社会各界、人民群众对反腐倡廉建设的期待和要求，准确定位和适时调整思路和重点，才能使纪检监察工作顺应群众期待、回应社会关切。在接受监督中，使纪检监察系统成为一个开放、包容的系统，不断吸收人民群众的意见、智慧和创造，才能推进纪检监察工作的实践创新、理论创新、制度创新，不断提高有效防治腐败的能力。在接受监督中，虚心听取各方面批评，才能清醒看到工作中存在的差距和不足，自觉加强思想政治建设、增强履职能力、改进工作作风，不断提高工作成效从而取信于民。在接受监督中，强化对自身权力的制约，正确运用党和人民赋予的权力，做到严格规范公正文明执法执纪，也能防止自身特权和腐败问题的发生，保持崇高威信。　　作为专门的执纪监督机关和监督工作者，纪检监察机关和纪检监察干部往往习惯于监督别人，自觉不自觉地把自己置于执纪执法权威的地位，着眼点更多地放在违纪违法的人和事上，而对自身接受监督、让别人监督自己，往往不够重视，认为不需要被监督；或者不能接受，认为监督是对监督者的一种冒犯。因此，纪检监察机关和纪检监察干部必须摒弃“我是监督者我怕谁”这样不符合民主法治精神的陈旧观念，从提高纪检监察工作科学化水平的角度出发，牢固树立“监督者首先要接受监督”的理念，在接受监督中不断加强先进性和纯洁性建设，始终做好党的忠诚卫士、当好群众的贴心人。　　接受监督，贵在自觉，重在落实。纪检监察工作的政治性、政策性、业务性很强，系统内的监督无可替代。因此，党的十八大通过的中央纪委的工作报告有针对性地指出，要“健全内部监督制约机制，引导广大纪检监察干部增强自觉接受监督意识，维护可亲、可信、可敬的良好形象。”纪检监察系统必须适应加大反腐倡廉力度的形势，以规范用权、保证严格规范公正文明执纪为重点，加快建立健全各项内部监督制度，夯实上级纪检监察机关对下级纪检监察机关进行监督的责任，使各级纪检监察机关接受上一级纪检监察机关的监督经常化。其次，反腐倡廉建设必须坚持党委统一领导，纪检监察机关和纪检监察干部必须按照《党内监督条例》的规定，严格接受同级党委、党委委员和党代表的监督和评价。同时，接受社会各界、人民群众的监督也不可或缺。要创造条件接受监督，坚持问政于民、问需于民、问计于民，认真做好与纪检监察工作有关的党务政务信息公开，关注网络民意，重视舆论监督，畅通广大党员和人民群众提出批评的渠道，在接受监督中建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍。　　（作者单位：中共陕西省宝鸡市麟游县纪委）德考量化力促干部选拔科学化　　为了加强对干部“德”的考核，山西省出台《山西省领导干部德的考核考察评价办法(试行)》，科学设置干部“德”的考核考察指标，将干部德的考核考察进行量化，并运用正反测评、双向印证的方法，真正把“德”变成看得见、摸得着的东西。笔者认为，干部德考指标量化，必将促进干部选拔科学化。　　量化德考指标，干部的选拔任用更公平公正。在干部选拔任用中，我们一直坚持“德才兼备，以德为先”的用人 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。“德”在干部选拔中“身居要职”,却难以品评。那么，“德”到底应该包括哪些方面，到什么程度才符合选拔任用标准。山西省出台的《办法》对这些问题作出了明确的标准。领导干部德的考核考察，涵盖了政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德四个方面，主要结合平时考核、年度考核、换届(任期)考察、任职考察等进行，必要时也可对干部的德进行专项考核。这样将干部德考指标量化，让干部的选拔、考察、任用都有理可依、有章可循，让贤德之人有位，无德之人无位，其选拔结果必将更加公开透明，更加科学合理。　　正反双向测评，干部的考察结果更客观全面。在以往的干部选拔考察中，往往从正面予以考评，容易导致测评人因为拉不下面子、怕得罪人等心理而对被测评人手下留情，只扬不抑。这样的考评过于笼统，难以全面、真实反映干部的德行情况，可能导致贤德之人吃亏，无德之人受益。对干部的“德”的考核实行正反双向测评，不仅能让参与测评的人员摒除负面心理影响，对干部的情况进行真实评价，还能让考察结果实现互相印证和补充，使干部“德”的考察更加真实、全面，从而促使干部选拔任用更加客观和公正。实干兴邦，亦需理论护航　　日前，习近平总书记在参观《复兴之路》基本陈列时强调“空谈误国，实干兴邦”，这番语重心长的讲话，如暮鼓晨钟，对全党8300多万党员和各级领导干部提出了明确的警示和要求。然而，在这摒除空谈之弊、大兴实干之风的热潮中，我们仍需将思想理论置于重要地位，因为正确的思想理论，是我们朝着中华民族伟大复兴的目标奋勇前进的必备武器。　　理论不是空谈。空谈作名词讲，指的是不切实际的言论；作动词讲，是指只说不做，有言论、无行动。而理论，则是人类按照知识、经验、事实等，对现象进行的合乎逻辑的推论性总结。毛泽东的革命理论、邓小平的治国理论、江泽民的党建理论、胡锦涛的发展理论，无不是立足我国革命与建设实际，对马克思列宁主义的合理继承与科学发展。这些理论指引着中国的革命与建设走向成果，充分说明理论既不是不切实际的言论，更不是只说不做的空谈。　　理论助遏制空谈。加强思想理论建设，提高理论体系科学化水平，有助于抑制空谈之风的盛行。空谈之所以流行于社会，盛行于官场，是因为缺乏充足的理论储备和思想认识。水平不够，口水来凑。用夸夸其谈来掩盖思想的匮乏与实干的无力，既能蒙人，又能唬人，于当今社会再常见不过。因此，对付空话套话，最有效的是实话。用平实的语言说管用的话，用正确的思想与科学的理论武装头脑，空谈或将再难立足。　　理论指引实干方向。实干固然有力，但若走向极端一味埋头苦干，就可能事倍功半，甚至如果方向错了，干得越卖力反而损失就会越大、离目标也越远。大跃进时期的大炼钢铁、新时期的“土地运动”、各地的政绩工程等等都是不抬头看路一味苦干的血泪教训。所以实干要想取得预期成效，就必须有正确的理论作指导。要想真正做到为民服务，就要以党的群众路线这一思想理论作为我们的行动指南；要想实现社会稳定与发展，就要以科学发展观指引我们前进；要想实现中华民族的伟大复兴，就要坚持走中国特色社会主义道路一百年不动摇！　　理论凝聚实干力量。在长期的革命与建设实践中,我们坚持用中国化的马克思主义理论成果武装全党,坚持用科学理论和革命精神教育、团结、鼓舞广大党员干部,依靠高度的理论自觉与理论自信,走出了一条适合中国国情的道路。理论上的成熟为政治上的坚定奠定了基础,思想上的统一是全党步调一致的重要保证。先进的思想与科学的理论，充分凝聚了全党全国人民的力量，推动中国革命与建设走向一个又一个的胜利。实现中华民族的伟大复兴这一伟大目标，需要我们弃空谈、重实干，更需要我们不断加强思想理论建设，为实现实干的卓有成效提供保障。实干兴国，亦需理论护航！三问公务员的业绩观　　本月12日，武汉市治庸问责办作风建设组邀请省、市新闻媒体和党风政风监督志愿者，对该市7个区、部分市直机关、多家基层站所进行了暗访。暗访发现，大多数单位在工作纪律、工作作风、服务效能等方面转变明显，但仍有个别单位存在内部管理松散、工作制度落实不力等现象和问题，少数工作人员在上班时间炒股、网购、“偷菜”。（荆楚网12月27日）　　以前有人评价公务员是：“一盏茶、一支烟、一份报纸一整天”，看来现在需要重新定义，那就是“网里网外、炒股偷菜，一般闲聊一半qq乱窜”，为何公务员会有这样的“闲情逸致”？笔者认为，这是与群众脱轨脱线的表现。　　“按部就班”的业绩还是“主动出击”的业绩？公务员工作可以说是模式性和规律性的统一，公务员们按部就班的完成上级安排的规定动作，只要上面认可了下级的工作，那么自己的工作也就顺利过关，也就没有不要在“节外生枝”了，当他们处理完手上事情后，将剩余的事件用在炒股、网购、“偷菜”、聊天等私人事情上也就顺理成章。　　“脱离群众”的业绩还是“融入群众”的业绩？某些公务员为何有闲暇的时间来做私人之举，原因就在于一个错乱的业绩观，他们对基层群众的诉求并不是通过实地走访调研，而是通过层层的上报，他们完全可以利用闲暇的时间多到田间地头走走看看，但在他们心里觉得“没有必要”。　　“实在”业绩还是“数字”业绩？百分之九十几的就业率、百分之九十几的经济增长率，百分之九十几的群众满意率等等，从来看不到群众不理想的一面，各类报告、各类数字，让人眼花缭乱，当然上级对下级的考核也就集中在数字上，从来不去思考数字是怎么来的，数字的真实性。让人才在实践中焕发光芒　　试玉要烧三日满，辨材须待七年期。很多优秀的人才，常常需要经过很长时间才能够看得出来，这就需要我们各类人才工作者在选人用人工作中，要始终坚持做到以实践作为检验各类人才的唯一标准，让人才在实践的历练中焕发光芒。　　古往今来，大浪淘沙，中华民族在数千年的文明进程中，人才辈出，各领风骚。司马迁在给任安的回信中这样写道：“西伯拘而演《周易》；仲尼厄而作《春秋》；屈原放逐，乃赋《离骚》；左丘失明，厥有《国语》；孙子膑脚，《兵法》修列；不韦迁蜀，世传《吕览》；韩非囚秦，《说难》、《孤愤》。《诗》三百篇，大抵贤圣发愤之所作也”。文中提到的这些人，他们有的出身卑微、有的历经曲折、有的饱受磨难、他们有的身陷囹圄，但他们都能够靠着自身的不懈努力拼搏，终于在各自的领域闯出了属于自己的一片天地，千古不朽，名垂史册。　　在我们的身边也有很多这样的例子。张海迪、李嘉诚、华罗庚、沈从文……他们没有光彩的学历，没有显赫的背景，没有特殊的条件，但他们都具有顽强地意志和坚定地方向，都能够在属于自己的跑道上，甘于寂寞，默默耕耘，不计回报地付出和努力着，最终也都在属于自己的领域内大放光芒，成为全社会的榜样和人人效仿的楷模，人生从此与众不同。历史和现实的经验再一次证明，人才来自于实践，人才也最终必将在服务实践的过程中得到全社会的肯定与赞美。　　瞻彼淇奥，绿竹猗猗。有匪君子，如切如磋，如琢如磨。人才的成长离不开实践的历练，人才也必将在服务实践的过程中实现自身的价值。毛遂自荐和锥入囊中的道理，再一次提醒我们，空谈误国，实干兴邦，只有实践才是滋养和孕育人才成长的沃土，也只有实践才能够成为发挥和检验人才的试金良石，让我们走进实践，走入实践，把人才工作纳入到实践的框架内去发现、去评价、去估量、去检验。　　　　（作者单位：辽宁省抚顺市新抚区委组织部）大力提倡树旗帜思想　　12月26日，全国组织部长会议在京召开，刘云山同志出席会议并强调：“选一个干部就是树一面旗帜”。把选干部与树旗帜结合起来，朴实无华，且清新宜人，更倍感振奋！　　领导者，国家之栋梁，社会之精英，理当是全社会的标杆和楷模，是前进的方向和时代的潮流。选拔任用每一名干部，无疑就是在社会上树立起一面面鲜艳的旗帜。干部选的好，则旗帜树得光彩亮丽、迎风飘扬；干部选得差，则旗帜树得黯然无光、凋敝飘渺。　　选干部就要树旗帜。旗帜是方向是路径，不能偏，不能倒。领导干部是事业功亏成败的关键，选准用好一名干部，能够带动一方发展，促进一方和谐；选错一名干部，就会贻误发展、祸害百姓，甚至败坏社会风气。组织部门作为替党和人民选干部用干部管干部的重要职能部门，责任重大、使命光荣。这是党和人民交给的重担，要敢于担当、勇于负责。在干部工作的每一个具体环节，时刻牢记“树旗帜”的思想，考虑周全、权衡利弊这名干部是否可用，用了之后会产生怎样的影响、带来什么后果。用“树旗帜”的标准来衡量每一次干部选用，更慎重更负责，整个选人风气、社会秩序必将更清更纯更好。　　当干部更要树旗帜。古训讲“为官一任，造福一方”。官员怎么干，百姓怎样学。在工作、生活、学习等多方面要起好带头示范作用，树立好作风、好风尚，率先垂范，以身作则。刘云山同志的“树旗帜”理念，也是号召全国所有领导干部要牢记自己就是一面旗帜。无论身居何职、官局何位，在百姓心目中，道德高尚、业绩优良的，都是受到爱戴和拥护的对象。　　管干部也要树旗帜。旗帜是方向、是目标，也是党员干部和人民群众学习的楷模。近些年，涌现出好书记杨善洲、组工干部李林森、航空英模罗阳等一大批先进人物，为全国人民树立起了一面面光彩夺目的大旗，是为国为民尽忠尽责的时代先锋，在社会上引起强烈的反响和极度的好评。这就是旗帜的力量。同时，在日常的干部选任管理工作中，还需要更多些务实的操作办法、具体可行的政策措施，把工作做得更实更细更准。中国梦的实现，要靠一步一步的干出来，清正廉洁清明的风气需要实实在在的工作业绩来体现。在改进文风中落实十八大的务实精神　　中宣部近日发出《关于贯彻党的十八大精神　切实改进文风的意见》，要求宣传思想文化战线把改进文风作为宣传贯彻党的十八大精神、落实中央政治局八项规定的重要任务，作为改进工作、提高舆论引导能力的重要机遇，下大决心大气力抓紧抓好。（12月26日新华网）　　“着力转变思想作风、工作作风，着力提高针对性实效性、亲和力感染力，提倡短、实、新，反对假、长、空”是《意见》的精髓。笔者认为，《意见》是对十八大求真务实精神的坚决贯彻和落实，是广大干部群众的福音。　　“假、长、空”是较长一段时间以来各类稿件普遍存在的问题，被形象的比喻为“新八股”，中看不中用的“花架子”，常常让从事材料写作的同志费尽心思，叫苦不迭。长篇大论却没多少“干货”，理论多于实例，不具说服力。希望改进文风能将从事“新八股”材料写作的同志从苦海中解脱出来，只需思考如何谋篇布局，不需要费神搞些没用的。　　对于普通读者来说，改进文风也是一个好消息。别的不说，篇幅短小、语言通俗易懂将让阅读更轻松，不用满篇寻找这文章到底在说什么。不客气的说，有的群众现在看报纸都只看娱乐新闻等，原因在于有些文章长篇大论、空话套话，引不起阅读的兴趣。　　不管怎么说，中央改进文风的决心让我们欣喜，希望各级各部门均能不折不扣的执行，还公众一个清新的阅读环境，一个干净的精神世界。　　加快信息化建设促进农业现代化　　党的十八大报告指出，坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路，推动信息化和工业化深度融合、工业化和城镇化良性互动、城镇化和农业现代化相互协调，促进工业化、信息化、城镇化和农业现代化同步发展。　　党的十八大报告，不但要求坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路，还要求推动信息化和工业化深度融合、工业化和城镇化良性互动、城镇化和农业现代化相互协调，促进工业化、信息化、城镇化和农业现代化同步发展。这为加快农业信息化建设，促进农业现代化步伐指明了方向。笔者长期在乡镇机关工作，了解农业信息对于农业和农村工作的重要性和必要性，现代农业信息不但成为广大农民群众的迫切需要，更成为大力发展现代农业，促进农业现代化的有效途径。　　农业信息是国家重要的信息资源，是广大农民群众及时全面地了解党在农村的各项方针、政策以及农业致富信息的重要窗口。农业信息化建设要紧紧围绕提高农业综合生产能力，适应信息服务工作为“三农”服务的总体要求，以实现农民增收致富为目标，必须在广大农村积极推进农业信息化建设，建立各相关部门共同参与的工作机制，充分利用和整合为农服务的信息资源，努力提升农业信息服务能力，切实提高为农服务的质量和效率，切实巩固农业基础地位，大力发展现代农业，促进农业增产、增效和农民增收。　　近年来，随着互联网的迅速发展，农业信息化已成为社会主义新农村建设的重要推动力，有力地推动了我国农业农村的健康快速发展。它对有效服务“三农”、沟通富农信息、促进农业增产、增效和农民增收，发展现代农业，扎实稳步地推进新农村建设，有效推动信息化和工业化深度融合、工业化和城镇化良性互动、城镇化和农业现代化相互协调，促进工业化、信息化、城镇化和农业现代化同步发展，着力构建农村和谐社会，实现全面建成小康社会的奋斗目标起到了极为重要的推动作用。　　在现代信息社会，高科技的发展，互联网络的普及，以及农民群众生活水平的大幅度提高。农业信息网络已经渗入广大农民群众的生产、学习和生活，加快农业信息化建设，对于大力发展现代农业，促进农业现代化，不但十分重要，极为必要，而且非常紧迫。因此，在扎实稳步地推进新农村建设，着力构建农村和谐社会，实现全面建成小康社会奋斗目标的生动实践中，一定要加快农业信息化建设，尽快地把农民扶上互联网，让互联网为广大农民群众牵线搭桥，特别是让他们能够及时掌握有关农业政策、农业知识、市场信息、劳动用工信息等方面的富农信息，不断增强广大农民群众发展致富的能力，是大力发展现代农业，确保农业增产、增效和农民增收，扎实推进新农村建设，促进农业现代化的有效途径。主要包括以下几个方面：　　一是必须在广大农村积极推进农业信息化建设，建立各相关部门共同参与的工作机制，充分利用和整合各涉农部门的信息资源，充分发挥农业信息化在新农村建设中的推动作用。为了加快农业信息化建设步伐，各级涉农部门要不断深化农村机构改革，建立健全和完善农村农业信息化管理机构，配备和充实农业信息化管理专职人员，充分发挥农业信息化在“三农”服务中的推动作用，提高农产品购销服务的质量和效率。同时还要借助互联网，让互联网牵线搭桥，特别是要组织广大农民群众学习网络技术，把他们真正扶上互联网，增长知识、开阔视野、启迪智慧，全面掌握农业致富信息，不断增强农民发展致富的能力，大力发展现代农业，确保农业增产、增效和农民增收。　　二是各级涉农部门要不断深化农村机构改革，建立健全和完善农村农业信息化管理机构，配备和充实农业信息化管理专职人员。要从加大投入和政策措施上推动农村农业信息化建设步伐，建立和完善农业信息化管理机制，提高为“三农”服务的质量和效率，充分发挥农业信息化在促进农业现代化中的推动作用，扎实稳步地推进新农村建设，着力构建农村和谐社会。　　三是要认真履行农业信息管理职责，积极探索新形势下农业信息化管理的形式、检测方式以及充分发挥作用的方法途径，与时俱进，开拓创新，加快农业信息化建设步伐，不断提高农业信息化管理的质量和水平，积极为农村广大农民群众提供农业政策、农业知识、市场信息、劳动用工信息等方面的富农信息配送服务，让农业信息进入千家万户。还要充分利用电话、手机短信、广播、电视、报刊杂志、互联网络等多种渠道，形成现代信息网络与常规媒体优势互补的农村信息服务网络，多渠道、多形式、全方位地开展为农服务。　　四是开展农业信息化管理和农业信息的培育、保护和合理开发利用，全面提高为“三农”服务的质量和效率。同时，依托乡镇农技服务机构和广大农村中小学校，加快农村农业信息化人才培养，学习先进的农业信息化管理经验和技术，提高农业信息化管理队伍整体素质，完善农业信息化管理机制和各项 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，努力打造一支业务精良、保障有力的高素质农村农业信息化管理队伍，不断提升农业信息化的科技含量和科学管理技术水平，全面提高为“三农”服务的质量和效率。同时，还要规范和发展农村经纪人队伍，加强农民群众网络技术培训，把他们真正扶上互联网，增长知识、开阔视野、启迪智慧，全面掌握农业致富信息，不断增强农民发展致富的能力，大力发展现代农业，促进农民群众增收致富，扎实稳步地推进新农村建设，着力构建农村和谐社会，实现全面建成小康社会的奋斗目标。注重培养五种风气自觉做到六个正确对待　　风气是机关的一种素质，从某种意义上讲，好风气出人才，坏风气出歪才。领导机关要树立良好风气，造成人才生长的环境。硬件建设是硬环境，风气建设是软环境，硬环境建设制约单位建设发展，软环境更容易制约单位建设的发展。因此，我们要在机关培育良好风气，促进人才生长。　　努力培养五种良好风气。爱岗敬业的风气。一个单位要兴旺发达，首先单位的同志要爱本职、爱事业。没有这个风气，想发展是不可能的。爱岗敬业是单位有凝聚力的体现，是单位发展的基础。对个人是发扬爱岗敬业的精神，对单位是培育爱岗敬业风气。个人之所以要爱岗敬业，是共产党员的基本品格。像邓小平同志所说的，谁让你是共产党？共产党就要干工作，共产党员的品格有多高，首先衡量的标准是爱不爱岗、敬不敬业。对单位爱岗敬业是领导机关率先垂范的一种职能，要基层爱岗敬业，首先机关要带头。对机关来讲既是领导责任，又是履行职能的基础；对个人来讲，既是成长进步的基本条件，又是共产党员的基本品格。个人要进步，必须把岗位当舞台努力建功立业。学习研究的风气。学习研究是提高素质的一个关键，机关当前迫切需要解决的是素质问题，特别是党中央指出要“建设一支高素质干部队伍”后，就显得更为紧迫而繁重。一方面感到素质问题是制约单位发展的一个关键问题，另一方面机关还不适应形势发展的要求，围绕党委意图，发挥职能作用，在素质上还有一定差距。能不能参，善不善谋，能不能把毛坯加工成精品，当好办事处为基层服务，能否成为培养人才的学校，最终是个素质问题，而提高素质的关键又是能不能形成学习研究的风气。学习研究在机关应是一种基本风气，是提高机关素质的基本途径，也是提高机关效能的关键所在。提高素质，就是从提高领导素质和建设现代化宏伟事业的要求出发，大兴学习研究之风。积极响应“两个武装”号召，迅速掀起学理论、学高科技知识的热潮，领导机关要带好头。我们做领导工作用什么统一思想？就要用正确的理论，它是解决干部思想道德问题的重要武器。缺少基本理论，思想道德方面问题没法解决。封建社会用孔夫子思想来统一思想，民国时期，孙中山企图用民主革命思想统一，没有实现；解放后，共产党用马列主义毛泽东思想统一思想，新时期用邓小平的特色理论、科学发展观统一思想，起到了前所未有的效果。没有正确思想武装，就是一盘散沙，谁是谁非就弄不懂。所以，担负领导工作、指导基层建设需要加强学习，机关在学习研究上要形成风气，规范内容，联系实际，学出成效。团结协作的风气。团结协作是提高工作成效的重要方面，上下左右都要加强团结协作，形成齐抓共管、既分工又协作的局面。一方面，尽管机关在这方面很注意，但基层还是有反映，协调方面还有些问题，造成了基层忙乱的现象，应该引起我们的注意和重视。另一方面，还表现在信访问题方面，有些问题迟迟得不到很好的解决，特别是那些合理的部分。相互关系也是一样，互相补台，好戏连台，互相拆台，都要跨台。外国有些做法可供借鉴，你强我要超过你比你更强，而不能心胸狭窄，你强我把你尾巴拉住。超过他人是男子汉气概，要防止目光短浅。遵纪守规的风气。有的机关干部下基层喝酒，影响很不好；个别人还有侵占群众利益的问题。党纪条规是非常严的，大家应该自觉遵守，不要去碰高压线。领导机关要为基层做好表率，带头遵规守纪。机关威信高不高，说话有无号召力，就看机关的政风树得怎么样。求真务实的风气。作风实不实，既是履行职责的一个内容，又是检查工作效率的一个尺度。有的机关干部作风不深入，谋划不到位，落实不到底的现象仍然存在，基层问题该发现的没有及时发现，需要解决的问题没解决，应该引起我们的重视，要确立这样一种观念，衡量机关工作最基本的尺度在基层，要看基层赞不赞成，拥护不拥护，意不满意，高兴不高兴。　　自觉做到六个正确对待。正确对待单位。单位有好有差，具有不可选择性，都是组织上安排的，尽管个人有自由，但谁都希望单位稳定，个人的工作稳定。一个人的成长进步又与单位兴旺发达紧密联系。单位好了，大家都荣耀，工作很舒心，就会出政绩、出干部；单位不好，既没政绩，又出不了干部。俗话说，子不嫌母丑，每个人要有爱单位如爱父母的思想，越是环境条件差越要奋发有为，为单位作贡献。正确对待领导。我们生活在一个整体，特别是在基层的机关，是由多阶层领导的，人人都有一个领导与被领导的关系，对下是领导者，对上就是被领导者。如何处理好领导与被领导的关系，怎样对待领导，摆正位置，对个人进步，单位发展，意义非常重要。一般来说，领导干部德才兼备，大家都反映好。大家都是希望有个德才兼备的好领导，但人总是有缺点的，往往不能如愿，较多的是德好才疏，德浅才高型，还有一种是无德无才的。德好才疏容易共事，德浅才高的比较难共事。但这几种领导摊到你了，你都得共事。怎么共好事？这里有个双向问题，下级必须服从上级领导，维护威信；领导要调动积极性，支持下面的工作。作为领导，要团结不同意见的、有缺点的同志；作为下级如何对待上级，正确的态度是支持和维护、提醒和帮助。领导有问题要平心静气、推心置腹地提出意见，别人会很感激。正确对待同事。同事相处好不好，即工作的软环境好不好。相处很好肯定有益于工作，如果有矛盾肯定干不好工作。机关部门与部门之间，同事与同事之间能不能和睦共事，团结协作，对于干好工作很有影响。正确处理好同事间的关系，对个人事业有成是缺不可少的条件。与人相处是一种品格，也是一种素质。孔子说：“三人行，必有我师”，这样才能处理好，要学习别人的长处，调整视角，摆正位置，不能老以已之长比人之短，也不能老揭人短。另外，与人相处不容易，人的气质、性格、经历等不一样，但有一点，要采取求同存异的态度。大家都是为了事业走到一块，以干工作为主要目标；生活上关心，工作上支持，多设身处地去体谅。对同志的进步，有的同志看着不舒服，总感到上面提错了，应该提自己才对，就没有想想自己的差距在哪。总之，与人相处，不能只琢磨人，不琢磨事，要心想事业，主动搞好团结。正确对待家庭。家庭是我们的精神寄托，处理好家庭关系对事业很重要，对个人成长进步也很重要。如果小家庭观念过重，既影响工作，也影响进步。还得用古人那句话：“自古忠孝不能两全”，大家、小家要以大家为重。作为年轻干部要鼓励女朋友、妻子增强生活的忍受能力，不能动不动就叫苦撒娇。妻子叫苦撒娇可以理解，但作为丈夫不能处处都依着来。有句话说“一个成功的男人后面总是站着一位坚强的女性”。要分清谁轻谁重，以家为重最终没有出路，没事业也就没有家庭，不要把天平摆错，让家庭压得喘不过气来。谁没困难？家家都有一本难念的经，就看你怎么摆，就看处理的好与差。作为领导来讲，要关心干部，让他们安心工作。正确对待挫折。人生有挫折是正常的，无论大小，没有挫折不太可能。人的挫折有三种情况：一种是本来正确的，飞来横祸，如57年划右派。第二种是工作规律没认清，想办好事结果办错事，想得不周到，好人犯错误。第三种是明知故犯、坚持不改。不改就得处理，使其猛醒，促其改正。有了挫折怎么办？正确的态度只有一种，就是要在挫折中奋起，不要在挫折中倒下。要向邓小平同志学习，不怕挫折，在三落三起中一次比一次走向辉煌，体现出完善人格。只要能正确对待挫折，就是人生奋发的新的起点。正确对待岗位。岗位是展示才华的舞台也是锻炼成才的熔炉。无论什么岗位，只要认真、努力干，就能干出成绩，也就是平常所说的“行行出状元”。有的同志老有一种心态，在基层想进机关，进了机关想调部门；有的进了机关就游荡开了，不好好钻研学习。机关比基层学习条件要好得多，所以能不能抓住在机关的宝贵时间，努力学习，爱岗敬业，对今后发展是难得的一次机会。干好本职，既是职责的要求，也是锻炼机会。提高素质，一靠多学习，二多实践，三靠多总结。学习就是要学理论、学业务，学他人长处、经验；实践就是要多干，多干就是要多锻炼，不能见到任务就唯恐躲不了，落到自己头上，要有一种不给任务就是轻看的感觉，多干的同志多受锻炼，多得成长机会；不锻炼，就失去锻炼机会。所以要迎难而上，知难而进，克服多干吃亏，遇难绕道走的心理，在解决难题中提高，在不断总结中进步。下基层要“干”字当头别“吹”字当先　　在乡下调研、下基层工作，往往存在着这样一种现象，就是“没干上先吹上”，把自己的成绩归结为在新闻媒体发了多少篇报道，电视广播中有多少音画，报纸上有多少文字，无办事之心，却有博虚名之意。（据12月19日《人民日报》）　　下基层不是来来回回应付差事，也不是吹吹打打做表面文章。下基层的目的是为基层群众一心谋事，一心干事，要“干”字当头千万别“吹”字当先。　　下基层，得有“干劲”。基层是片广阔的天地，也是一片大有可为的舞台，想要做出一番成绩，必须有“干”的信念，真心为民办事，解决实在问题，不是走过场。要“干”好还要有不怕吃苦的精神，自己不怕苦，切身感受当前百姓之苦，和百姓同甘苦，了解群众所思所想，解百姓所忧所虑。但如果仅仅把下基层作为一阵风、作为镀金的工具，下去只是转转，避着矛盾走，让开难点跑，围着亮点转，不是“干”字当头，这样的下基层不但不能取得任何效果，相反，还容易劳民伤财，引发群众反感。　　下基层可以“吹”，但“吹”也要有资本，“吹”要“吹”得名副其实。有些领导干部下基层喜欢“不干先吹”，工作未