主管薪酬制度1.主管提成计算方法每个团队标配N名员工,按照N/2个员工完成5万净持仓和N个员工均完成5万净持仓来计算,(2.5*N)万和(5*N)万均为一个节点:团队净持仓<(2.5*N)万,主管提成为团队净持仓的1%;(2.5*N)万<=团队净持仓<(5*N)万,主管提成为团队净持仓的1.5%;(5*N)万<=团队净持仓,主管提成为团队净持仓的2%;2.主管提成举例说明每个团队标配6名员工,假设该团队正好6名员工(含主管),则:团队净持仓<15万,主管提成为团队净持仓的1%;15万<=团队...
1.主管提成计算方法每个团队标配N名员工,按照N/2个员工完成5万净持仓和N个员工均完成5万净持仓来计算,(2.5*N)万和(5*N)万均为一个节点:团队净持仓<(2.5*N)万,主管提成为团队净持仓的1%;(2.5*N)万<=团队净持仓<(5*N)万,主管提成为团队净持仓的1.5%;(5*N)万<=团队净持仓,主管提成为团队净持仓的2%;2.主管提成举例说明每个团队标配6名员工,假设该团队正好6名员工(含主管),则:团队净持仓<15万,主管提成为团队净持仓的1%;15万<=团队净持仓<30万,主管提成为团队净持仓的1.5%;30万<=团队净持仓,主管提成为团队净持仓的2%;在此情况下:团队净持仓10万,主管提成1000;团队净持仓20万,主管提成3000;团队净持仓30万,主管提成6000;团队净持仓50万,主管提成10000;团队净持仓100万,主管提成20000;
本文档为【主管薪酬制度】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
浙公网安备 33021202002483