气象局干部职工诚信考核评价
制度
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为了实行
规范
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化管理，维护气象局的形象和公信力高度，使干部职工正确认识守信践约的必要性及意义，促进工作顺利完成，特制订诚信考核评价制度。本制度坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立社会主义荣辱观。同时，将诚信教育列为必修课程，坚决抵制失约失信“我行我素”“别人管不着”的错误思想。加强诚实守信日常教育，不断修正个人价值观和道德修养的偏失，以深化认识指导实践，以激发内在动力、焕发外在生机。一.考评范围：所有在职在编职工。二．基本
要求
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：（一）思想品德。思想正、作风好，积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱集体，关心部门事业发展，积极建言献策,自觉维护集体利益；积极参加党组织活动，主动向党靠拢，不参与封建迷信活动，见义勇为,扶贫帮困。（二）爱岗敬业.热爱本职工作,忠于职守,精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责,不做与工作无关的事,工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参与单位组织的政治学习和业务知识学习，深入基层调查研究.（三）举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，爱护公物。衣着整洁,仪表端庄，讲文明，讲诚信，言行得体符合规范。安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生.（四）团结协作。有大局意识，服从组织安排；团结友爱，互助协作，增强团队意识和协作精神；认真落实保密制度,无投诉事件和泄密事件发生。（五）遵守职业道德,守法诚信。平时注意法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守各项
规章制度
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。诚实守信，自觉遵守纪律无迟到早退现象。三。否决条件。（一）干部职工有违法违纪的。（二）干部职工在工作中有失职、渎职的.（三）干部职工不服从组织安排造成一定影响的。（四）干部职工服务意识差，被投诉而查实的。（五）干部职工经考评领导小组认定的其他事宜。考评方式和程序（一）考核评价每年组织一次,在部门和干部职工申报的基础上，严格按条件进行考评。考评工作领导小组组织实施，具体负责考核、验收。考评工作结合年度工作考核一并进行,评年度优秀、先进工作者必须在诚信干部职工中产生.（二）诚信干部职工的自评。各部门认真对照诚信科室评分细则进行自查评分。（三）诚信干部职工的民主测评•考评领导小组召开职工大会，听取部门负责人自评情况汇报，并进行民主测评。（四）诚信考评工作领导小组的测评。诚信考核工作领导小组每季对各科室以及职工进行一次测评，年终根据每季测评情况进行综合评分•领导小组办公室每月进行一次检查，将存在的问
题
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即时通报各部门及有关人员，同时也是领导小组成员进行每季考核扣分的依据之一。（五）诚信职工的计分。总分100分，由自评分、民主测评分和诚信考核工作领导小组评分三部分组成。其中自评分按20%计算，民主测评分按40%计算，诚信考核工作领导小组评分（每季测评的综合结果）按40%计算，三项之和为职工的最后得分。总分在80分以上的，方有资格参加评选，并填写诚信职工申报表。（六）本考评制度自印发之日起实施.
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