关于退休人员 返聘 有关问题,及
合同
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关于贵公司咨询有关退休人员的处理及返聘问题,作为公司常年法律顾问,提出以下咨询意见,供贵公司参考。
一、达到退休年龄的员工企业应及时办理退休手续。
2008年实施的《劳动合同法》第44条
规定
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了劳动合同终止的法定条件,其中就有"劳动者开始依法享受基本养老待遇"的规定。国务院《劳动合同法实施条例》第21条规定,进一步明确规定劳动者达到法定退休年龄、劳动合同终止。这两条从法律、行政法规层面明确达到退休年龄、劳动合同必须终止,没有例外存在。
二、企业聘用退休人员通常不形成劳动关系。
较早关于用人单位聘用退休人员的明确规定,是1997年劳动部办公厅关于劳动合同
制度
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实施的复函(劳办发[1997]88号)中提出:用人单位再次聘用已经享受退休待遇人员,双方应当订立聘用
协议
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,明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务;双方应当按照聘用协议履行各自的义务;双方的聘用协议的解除不适用《劳动法》第28条的规定。《劳动法》第28条恰恰是规定单位解除违法解除劳动关系,应当向劳动者支付经济补偿的约定。这就是说如果双方解除聘用协议的补偿,只能按照协议内容处理;协议没有约定的,双方可以协商,但是不能直接使用劳动法规定的经济补偿。
退休后享受养老待遇的返聘到企业工作,不属于劳动关系,不适用《劳动法》第28条有关经济补偿的待遇。在工作中受到伤害是不是工伤,各地法院有不同处理,有的按照工伤处理、有的按照人身伤害赔偿处理。
对于能够享受退休待遇的人员而言,有基本生活保障,强制终结劳动关系可以理解;但是对于没有退休待遇人员,尤其农村、城镇没有退休保障、依靠自身工作谋生的老年人,就未必公平。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委关于劳动争议的处理意见中,对退休人员就分为两种情况处理:用人单位招
用达到退休年龄但未享受养老待遇或者退休金的人员,之间关系可以按照劳动关系处理;单位和享受退休待遇的人员之间按照雇佣关系处理。
三、企业应与退休人员签订聘用协议。
享受养老待遇人员不能成为劳动关系主体、不直接适用劳动法规范,这使得订立一份内容完善的聘用协议非常关键,聘用协议明确规定的权利、福利、待遇,聘用人员才可以享有权利,聘用协议没有约定的义务,单位就不承担。
以上意见,仅供参考。
重庆合纵律师事务所
周宏律师
2011年3月9日
附:退休人员聘用协议参考文本。
聘用协议
甲方(用人单位):
法定代表人(主要负责人):
通讯地址:
联系电话:
乙方(离退休人员):
身份证号码:
通讯地址:
联系电话:
鉴于乙方已达到退休年龄,已经依法享受基本养老保险待遇,根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本返聘协议。
一、协议期限
本返聘协议于_年_月_日生效,至_年_月_日终止。
二、工作内容
乙方返聘期间的岗位及工作任务为---。乙方应当按照岗位职责的要求,按时按质完成工作任务。
三、工作时间
乙方每周工作
天,每天工作小时。
四、报酬
甲方于每月日支付乙方报酬,乙方报酬为每月元。
五、保密义务
乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。
六、医疗
(一)返聘期间如乙方患病或非因工负伤的,医疗费用的承担办法是:乙方自行承担或依法享受基本医疗保险待遇。
(二)返聘期间如乙方因工负伤的,医疗费用的承担办法是---,医疗期间甲方向乙方每月支付元。
七、协议的变更
任何一方要求变更本协议的有关内容,都应以书面形式通知对方。双方经协商一致,可以变更本协议,并办理书面变更手续。
八、协议的解除
(一)经双方协商一致,可以解除本协议。
(二)乙方有下列情形之一,甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金,如乙方的行为对甲方造成损害的,甲方可依法追究乙方的赔偿责任:1.严重违反甲方的
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的;2.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;3.被依法追究刑事责任的。
(三)除本条第(一)、(二)项规定情形外,甲乙双方若单方面解除本协议,仅需提前---天书面通知对方。并且甲方无需支付任何补偿金或违约金。
九、协议的终止
有下列情形之一的,本协议终止:
(一)协议期满;
(二)乙方在返聘期间患病或负伤,不能继续胜任工作的,协议终止。
十、工作交接
本协议终止、解除后,乙方应在---天内办理工作交接。
十一、双方约定的其他内容
本协议未尽事宜,双方应友好协商确定,并订立书面补充协议。
十二、争议处理
履行本协议过程中如发生争议,双方应友好协商解决。协商不一致的,可依法提起诉讼。
十三、其他事项
本协议一式两份,经甲、乙双方签字生效,双方各执一份。
甲方:(盖章)
法定代表人:(或委托代理人)
年月日
乙方:(签名或盖章)
年月日