书面警告的情形

书面警告的情形有下列情况之一者,给予书面警告: (1)对上级指示或有期限命令,无故未能完成者; (2)工作责任心差导致工作失误,损害公司利益和形象,情节轻微者; (3)泄露内部机密,产生轻微不良影响者; (4)工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者; (5)对同仁恶意攻击、诬陷、作伪证,制造事端者; (6)违法劳动纪律,影响较坏者; (7)旷工一次者; (8)作为主管对下属打击报复或对下属的严重失误、过失行为纵容包庇者; (9)因疏忽使公司利益受损或伤及他人,影响较坏(一定经济损失)者...

有下列情况之一者,给予书面警告: (1)对上级指示或有期限命令,无故未能完成者; (2)工作责任心差导致工作失误,损害公司利益和形象,情节轻微者; (3)泄露内部机密,产生轻微不良影响者; (4)工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者; (5)对同仁恶意攻击、诬陷、作伪证,制造事端者; (6)违法劳动纪律,影响较坏者; (7)旷工一次者; (8)作为主管对下属打击报复或对下属的严重失误、过失行为纵容包庇者; (9)因疏忽使公司利益受损或伤及他人,影响较坏(一定经济损失)者; (10)属通报批评情况,情节严重者。 (11)除上述各项外,经核实后,公司认定可进行书面警告的。

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