街道工会餐饮业职代会工作总结

街道工会餐饮业职代会工作总结 篇一:2012年度街道总工会年工作总结 2012 年度街道总工会年工作总结2009 年，街道工会工作在街道工委、办事处的正确领导下，在区总工会的关心指 导下，按照“履行职能、服务职工”的总体思路，进一步突出工会的维护职能，探索 城区工会工作新机制，凝聚广大职工的智慧和力量，更好地发挥工人阶级主力军作 用，为街道三个文明建设的发展建功立业。今年，梅园新村社区工会获得了全国模 范“职工小家”荣誉称号;南京玉器厂荣获市级非公企业职代会探索先进集体;9 月， 成立了南京市首家城区街道总工会。一、创新思路，进一步探索城区工会工作新机制梅园地区共有非公企业 780 多家，从业人员 5000 多人，由于非公企业发展迅速， 进城务工人员不断增多，职工队伍不断壮大，原有的工会组织体系已难以适应形势 发展的需要， 迫切需要街道工会从过去的履行基层工会职责转为更多地承担地方总 工会职责，从而更好维护职工权益。针对这种新形势，今年 9 月，在市、区总工会 的大力支持和指导下，我们着手成立了梅园街道总工会，这也是自去年《中华全国 总工会关于开展乡镇(街道)总工会组织试点工作的意见》下发后，成立的南京市 首家城区街道总工会。在街道总工会成立暨第一次会员 代表大会上，通过选举，产 生了梅园街道第一届总工会委员会。 南京市总工会组建部部长梅从明出席了成立大 会并充分肯定了 我们的做法。在随后召开的总工会委员会第一次全体成员会议上， 通过集体研究，又成立了组织工作、群众生产工作、维权工作三个委员会，分别由 一名总工会副主席担任一个工作委员会主任。 街道总工会的成立标志着街道工会组 织体制和管理体制改革取得了新突破。二、构建载体，广泛组织外来务工人员入会针对外来务工人员占企业职工人数逐年增多的趋势，5 月份，我们结合梅园地区实 际，根据所属社区划分，分成了八个片区，对地区饮食服务行业进行了专项摸底调 查。经过半个月的挨门逐户摸底调查，共查出个体、私营、集体等饮食服务业单位 大小共 110 家，从业人员 746 人。7 月份，街道工会组织挂牌成立了饮食服务行 业工会联合会。 通过搭建饮食服务业工会这样的平台，不但可以整合每个会员企业 的优质资源，提高会员饮食、服务业的市场竞争能力，进一步推动我地区餐饮、服 务事业的发展，而且，也可以更好地保障外来务工人员的合法权益。三、大力维权，积极拓展职工民主参与渠道街道总工会十分重视加大民主参与、民主管理和民主监督的力度，依法推进劳动关 系协调机制的建立健全， 加强安全生产和劳动保护工作。 一是建立健全会员 (职工) 代表大会制度，认真落实签订集体合同，依法维护职工的合法权益。今年，街道总 工会和街道商会签订了:《南京市玄武区梅园街道区域性集体合同》、《玄武区梅 园街道女职工权益保护专项协议》、《梅园地区小型企业工资集体协议》、我们还 多次上门和地区部分不足 25 人的小企业协商，共同议定各家企业职工的工资待遇 等，并签订了梅园街道区域集体合同部分企业的补充合同，对职工月基本收入、福 利待遇、女职工权益专项保护条款等，按照各家企业的不同情况，签订了具体的合 同。在签订补充合同的一个月后，为了了解企业对补充合同的执行落实情况，我们 又逐一上门进行回访。江苏电视台职工知音栏目的编导在看到《现代快报》的相关 报道后，对我们街道总工会在维权方面的做法给予了高度评价，他们主动上门与我 们联系，为我们拍摄了专题片进行了宣传报道。二是建立健全劳动保护组织，并切 实发挥作用，加强安全培训，提高职工自我防护意识和能力，全面推广“一卡三法”， 定期上门检查，对发现的安全隐患督促整改，防患于未然。6 月份街道工会举办了 安全防火知识讲座，驻地五十多家重点单位负责人到会听课，街道特邀请市安全防 火中心专业人员授课，列举了身边所发生的大量事故实例，深深教育震撼了全体人 员，增强了各单位领导的安全防火防范意识，同时还通过现场演示，大大提高了与 会人员的灭火技能，大家一致认为这样的讲座办得好。9 月，组织检查了地区危险 房屋安全情况，针对沿街门面房一些经营者只注重生意忽视房屋维修管理，存在事 故隐患的问题，督促单位责任人进行整改，同时派专人跟踪检查，彻底消除事故隐 患。三是在 9 月 成立街道总工会后，对劳动争议协调委员会进行调整，并对地区 企 业进行了上门走访调查。 四是坚持、 完善和发展民主管理工作， 特别在南京制镜厂、 金陵自动调温床厂、 金星冰花工艺厂、 玉器厂几个企业中， 督促完善厂职代会制度， 进一步加强落实厂务公开工作。四、突出教育，打造高素质的职工队伍为了加强工会干部队伍建设，更好地发挥“以党建带工建、工建促党建”作用，我们 邀请了区工会副主席尹征，为社区党支部书记和基层社区工会、 非公企业工会主席 授课。给大家详尽讲解“四位一体”维权体系、集体协商等工作的开展方式、结合方 法等。为了不断提升职工素质，今年以来,我们依托“梅园先锋论坛”、梅园新 村纪念馆等资 源优势，开展学习型企业创建活动，并在职工中开展以“三观四德”为主要内容的教 育，抓好职工的思想道德建设。今年 4 月，街道和珠江路管委会办公室在珠江路华 海电脑数码广场，联合主办了“文明礼仪我先行，诚实守信我承诺”广场宣传活动， 对珠江路电子一条街企业发出倡议，共同携手打造珠江路诚信街区、诚信企业。新 华海部分青年职工还组成了“文明礼仪宣传队”， 走上街头为市民发放了上千份“文明 礼仪我先行”倡议书。 此外，我们还组织开展了“四个一”活动，即:用学习的新知 识新技能， 为社区发展提一个合理化建议， 研究解决本单位生产经营中的一个难题， 参与一项建设小康社会的公益活动，做一件有利于企业建设的事。积极开展了岗位 练兵，选送了两名职工参加了市职工技术大练兵计算机技能项目的比赛。邀请了中 华全国总工会讲师团讲师贺黎霞教授，为地区女职工开设女性保健知识讲座，受到 了地区女职工的一致欢迎。五、积极帮扶，为困难职工排忧解难街道总工会充分发挥工会的保障职能，自觉履行“第一责任人”的职责，以困难职工 为重点，六月底前，按新标准完成了全部困难职工三级档案建档工作。共建街道级 困难职工档案 44 份。此外，我们按照不同的各级建档条件，把困难职工及时报送 到区总和市总，共有 8 名职工进入了市级特困职工档案，今年 8 月和 11 月，他们 分别拿到了子女学费减免单和市煤 气补助款。春节前夕，我们对部分困难职工进行了走访慰问，送去钱物。此外， 街道对地区下岗工人还进行细致地调查统计， 建立起广泛的再就业信息网络， 积极和驻地单位联系，了解用人单位需求情况，开拓就业渠道，举办了各类培训， 开设了创业入门、烹饪、鲜花、礼仪等课程，转变下岗职工的就业观念，鼓励他们 参加再就业培训，增加下岗职工再就业成功率，梅园街道今年被评为南京市充分就 业保障街道。 XX 年，街道总工会将按照全总“组织起来，切实维权”的要求，将全街道范围内 的各类经济组织工会纳入总工会管理范畴， 更好地履行工会的各项职能， 团结动员 广大职工在梅园地区发展经济、构建和谐社会中发挥主力军作用。具体做法是:1、加强非公企业之间的交流与合作。组织饮服行业工会联合会定期交流，开展活 动。2、整合地区内的各类工会组织的力量，充分发挥企业工会的作用，建立健全会员 (职工)代表大会制度，推广签订集体合同的做法，努力实现企业效益和职工权益 的“双赢”。3、依法维护职工的合法权益，督促企业按照《劳动法》等国家有关法律法规与职 工签订劳动合同。4、帮助没有组建工会的企业尽快组建工会组织，不断增强行业工会的覆盖面。 篇二:职代会工会工作总结 兆恒公司 2010 年度工作总结各位领导、全厂职工: 近年来，我厂在上级领导的支持下，在全体工会委员和会员 的大力支持配合下，我们遵循《中华人民共和国工会法》赋予的 历史使命，根据我厂的实际情况，在实践中学习，在学习中实践， 牢固树立“以职工为本，主动依法维权”的中国特色社会主义工 会维权观，认真履行“维护、建设、参与、教育”四项职能，维 权机制建设进一步完善，劳动竞赛领域进一步拓展，职工队伍素 质进一步提升， “送温暖”活动进一步深化，工会自身建设进一步 加强。 今天，我受本届工代会向与会的各位领导和全体会员代表就 上届工会 2 年来所作的工作作简要汇报:本届工会工作回顾一、坚持完善职工代表大会制度，推动民主管理向前发展 我厂每年至少召开一次职工代表大会。会前，广泛收集职工 提案，征求职工建议，并且多途径，多方位，多层次地鼓励职工 参与本单位改革发展的重大决策， 积极推动集体合同制度的落 实， 确保年度工作目标的顺利完成，并通过职代会监督单位和职 工利益不受侵犯，及时准确地向段党政领导反映职工意愿和呼声， 充分发挥了职工代表大会民主管理、民主监督和民主决策的作用，1 有效地提升了职代会的质量，为我厂创星级职工代表大会打下了 良好的基础。 二、建立健全集体合同制度，维护职工合法权益 签订集体合同是一项严谨的工作，程序是否规范，内容是否 完整，直接影响集体合同的合法性和实效性。按照“协商共谋， 机制共建，效益共创，利益共存”的要求，厂工会把集体合同制 度的落实作为维护职工合法权益的有效机制和手段，并代表职工 与行政双方就工资福利及津贴、工作时间和休息休假、劳动安全 卫生、职工教育培训、劳动争议等方面内容签订集体合同，并把 集体合同履约率、职工认同率和劳动关系稳定程度作为检验和考 核集体合同工作的主要标准。 三、深化厂务公开，顺畅公开渠道 为了深化厂务公开制度， 顺畅公开渠道， 扩大公开覆盖面， 为 此，我厂成立了以书记为首的企务公开领导组，以工会为主的企 务公开工作小组。凡是涉及职工合法权益的事项都及时向职工群 众公开，在公开的内容上，集中抓住几个环节，即:干部廉洁自 律情况、重大决策、财务管理、大宗物资采购和职工切身利益等 问题，以及广大职工关心和敏感的事情进行公开，使我厂的公开 工作推行面和职工满意度有了新的提高。 四、加强职工思想道德建设，努力创造学习型服务单位 近年来，我厂工会从战略高度充分认识发挥工会“大学校”作 用，组织广大职工开展社会主义荣辱观学习实践活动，并通过看2 书学习、书写笔记、集体交流以及各种形式的讲座、影像资料学 习形式来强化学习效果，并倡导职工以社会主义核心价值为主线， 热心参与社会公益活动。为了全面提升我厂职工队伍整体素质， 配备了健身器材，使职工在业余时间有了强身健体的好去处，并 且对技术人员、管理人员、机械养护人员、财务、销售顾问等相 关人员进行针对性地理论培训，通过参加知识竞赛、技术比武， 举办文体活动等形式，寓教娱乐，为创建和谐的学习环境搭建了 平台。全段职工平均受训率达到了 83%。 六、深入实施“送温暖”工程，促进内部和谐健康发展 和谐社会是全社会互帮互助、 平等友爱、 群众安居乐业的社会。 我们一贯把送温暖工程作为工会工作的重中之重。 夏季为各位职 工发高温补助，中秋、春节、重阳节等重大节日深入到贫困员工、 离退休职工家中进行慰问和救济，在传统的节日里均为职工发放 慰问品，建立职工健康档案，办理了“大病医疗互助保险” 。在行 政部门的支持下，为职工进行两年一次的身体健康检查。 七、提高工会自身建设，开创工会工作新局面 为使我厂的工会工作深入开展，我们按照上级工会的要求， 狠抓思想政治建设，紧紧围绕公路改革发展的中心任务，最大限 度地把广大职工组织和凝聚到工会中来，重新建立了工会会员档 案、困难职工档案。积极探索创新工会工作机制的新途径，组织 工会干部参加上级组织的工会工作培训，以更好地适应我厂的发 展与需求，在组织职 工、引导职工、服务职工和维护职工合法权3 益方面彰显工会组织的逢勃生机和旺盛活力。第三届工会工作安排随着我国改革开放的经济大潮不断前进，我厂的工会工作也 在向前发展，让我们在上级工会的领导下，在履职维权，服务大 局，凝聚职工中树立新形象，具体要做好以下几方面的工作: 一、不断完善职代会运作机制，提升职代会质量，提高集体 合同建制率和履约率，积极开展职代会星级竞赛活动，大力推行 企务公开，积极拓宽公开渠道，不断创新公开形式，保障职工群 众的知情权、参与权和监督权。 二、坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，树立“以职工 为本，主动依法，科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。 三、继续深入实施“送温暖，帮扶困难职工，金秋助学”等 活动，把“暖人心工程”做深、做细、做实。 四、以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体， 发挥工会“大学校”作用，实施职工素质工程建设。用社会主义 核心价值体系引领职工，不断提高职工思想道德素质和科学文化 教育。 五、开展富有时代特色的各种文化体育活动，满足广大职工 的精神文化需求，做好宣传报道工作。 八、加强工会组织自身建设，把工会组织真正建成“学习型、 服务型、创新型”群众组织。4 同志们，我们的工作任重道远，让我们团结一致，认真履行 好工会工作的各项职能，把为职工群众服务作为工作的出发点和 落脚点，为我厂改革发展稳定的大局打下良好的基础。谢谢大家～二?一一年一月5 篇三:职代会工会工作报告 ?会议材料之四?凝心聚力服务中心团结动员广大职工为***发展建功立业——在***一届二次工会会员代表大会上的报告各位代表、同志们: 现在，我代表***工会向大会报告，请予审议。 报告共分两个部分。 第一部分:2013 年工作回顾 2013 年，在公司党委、公司工会的正确领导下，在***行政的大 力支持下，***工会按照公司工会“12345”的工作思路，以“抓班组 强管理、带队伍促发展、保稳定促和谐”为工作目标，认真做好班组 建设、员工培训、导师带徒、技术创新、民主管理、文化活动等重点 工作，为***发展做出了积极贡献。 一、发挥工会组织优势，激励员工建功立业。 厂工会积极开展经济技术创新和合理化建议、导师带徒、劳动竞 赛等活动，对***的产能提升发挥了良好作用。 1、深入开展经济技术创新活动。厂工会以电石生产为中心，根 据安全生产实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了劳动竞赛、 导师带徒等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。2013 年， ***职工参与了电石车间 35KV 电容器顺利投运、 炭材干燥窑除尘斗提 改造、电石车间操车轨道改造、振动给料机软连接改造等技术改造项 目，极大地掀起群众性经济技术创新热潮，增强了厂 员工创新活力。-1- 2、认真开展导师带徒等教育培训工作。积极倡导员工每天读书 一小时，鼓励员工利用公司网络家园资源，自学专业技能知识。8 月 份，***先后签订了 33 对师徒，厂工会、团总支协同师傅制定培养计 划，徒弟撰写学习笔记。同时，为扩大导师带徒学习效果，厂开办了 导师大讲堂，利用每周二晚上一个小时时间集体授课，并取得一定的 学习效果。在第一阶段导师带徒协议期满后，徒弟通过理论考试、岗 位实操、班组评议来测评学习情况,并且电石车间师傅张海，徒弟张 文聪， 原料车间师傅卢喆， 徒弟李智获得公司 “名师高徒” 荣誉称号。 通过导师带徒、自学考试等方式开展培训，将教育培训工作与选拔技 能人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与员工岗位定薪定级相 结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带 面”的培训格局，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工 业务技能及素质水平发挥了积极引导作用。 3、扎实开展劳动竞赛活动。在电石一车间劳动竞赛中，车间工 会紧紧围绕电石生产这一中心， 始终做到 “三个坚持” 和 “四个做好” ， 即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活 动实效;做好 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，做好宣传，做好指导，做好考核检查。通过为期 两个月的劳动竞赛，电石一车间各班组生产组织能力有明显提高，生 产积极性增强，有力地促进了当月生产经营任务的全面完成。 二、积极实施民主管理，维护员工合法权益 厂工会充分尊重员 工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作 用，保证了厂重大 决策的民主性、可行性。-2- 一是坚持履行职代会职责。2013 年，以完善职代会民主管理制 度，严格职代会民主决策程序为契机，坚持该提交职代会讨论的问题 一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参 加考核的内容一定要参加考核， 做到多渠道、 多层次、 多方位的参与， 充分发挥了职工代表参与、监督企业管理的作用。3 月 27 日，在厂 会议室召开了***一届一次职工、工会会员代表大会，会议应到代表 70 名，实到代表 58 人，会前征集提案 47 条，会后积极做好提案落 实工作，提案落实率达 100%，会上代表们审议通过了厂行政工作报 告、工会工作报告、提案工作报告等报告，特别是员工较为关注的厂 二次分配 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，经过厂工会充分讨论，最后高票通过，为去年各项考 核工作奠定了坚实基础。 二是坚持厂务公开制度。厂认真按照《公司厂务公开实施细则》 制定了厂务公开实施方案，通过厂部宣传栏、班组宣传栏、班前班后 会、QQ 群等多种形式进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工 对所公开项目的意见和建议，对员工群众不理解的事项及时给予解 释，监督和督促***有关决定的贯彻落实。真正让职工“知厂情、议 厂事、参厂政、督厂行” ，随着厂务公开内容的进行，使员工了解、 掌握了情况， 稳定了情绪， 安心于生产， 促进了生产经营的顺利进行。 三、关心员工生活，努力为员工办实事。 厂工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员 工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。 1、加强安全监督和劳动保护工作。厂工会紧密结合厂部安全生 产工作，定期地参与厂部每周一的综合大检查，查改安全事故隐 患，-3- 并将查出的问题及时反馈给厂部安全组及车间安全员。 配合公司工会 开展员工劳保用品视察活动，对员工当前岗位劳保不匹配、数量不足 等问题进行了集中调研，并形成专题报告上报公司，现已基本得到解 决。 2、开展“送清凉、送温暖”活动。厂工会坚持以“温暖、关心、 帮扶”为内容，在 2013 年暑期，厂工会为车间员工争取到了 2 台冰 柜，4 台冷饮机，盐汽水 1000 多瓶，防暑药品若干，厂部领导个人 集资 2000 元，为员工购买了西瓜等降温物品;建立了困难员工档案。 对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主 意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使员工感受到组织的温 暖。2013 年，工会探望生病住院员工 4 人次，办理困难补助申请 6 人次，慰问金 3000 元，向公司申报困难职工 6 人，大年初一向坚守 在岗位上的员工发放水果点心等节日慰问品，通过对员工的关怀，使 大家感受到了工会组织的温暖。在金秋助学活动中，积极向上级工会 反映***困难职工子女考学情况， 为 1 名大学生申请到助学金 1000 元。 组织***300 名员工加入大病医疗互助会，为职工及其家属提供医疗 救助。 3、扎实开展多种形式文娱活动。为丰富员工业余文化生活，厂 工会组织开展羽毛球、台球、乒乓球等球类比赛活动，***王军雷、 王成分别获得羽毛球、乒乓球比赛一等奖。组织 2 支代表队参加 “平 安杯”男子篮球联赛，电石一队获得比赛亚军的优秀成绩。 春节前， 组织 12 名员工参与 2014 年网络春晚录制， 为公司 献上 5 档优秀节目。-4- 通过一系列活动的开展，既丰富了员工业余文化生活，营造了良好的 企业文化氛围，又增强了员工凝聚力，树立了***良好形象。 四、夯实班组建设，提升管理水平。 首先，积极开展班组建设达标活动。2013 年，厂各车间班组认 真落实《班组建设工作条例》 、 《班组建设管理工作考核办法》 、 《班组 建设考核细则》等制度规定，健全完善班组建设检查考核机制，建立 了 17 个班组，配齐了班组长，细化了班组考核标准，建立各车间交 接班室，特别是为电石车间争取建设 2 间彩板房，统一制作 4 块班组 宣传栏， 各车间班组建立了星级员工评选制度; 组织班组长公开选举， 电石车间、原料车间班组长通过笔试、面试进行公开选拔。去年在厂 班组建设工作取得一定荣誉: 电石二车间二班、 四班， 原料车间一班， 生产技术科分析班获得达标班组称号，其中，电石二车间二班被评为 滁州市先进班组。 其次，积极做到走出去请进来。积极组织班组长参加素质提升培 训。先后组织 2 名班长参加江淮汽车班组长培训、参观常熟杜邦，带 领 4 名值班长到朱仙庄矿学习班前仪，学习朱仙矿“12367”班组管 理模式。 原料车间班长张元会参加了集团公司乌金蓝领工程素质提升 培训，对班组建设管理、怎样当好一名班组长有了新的领悟。通过培 训学习，提高班组长认识，帮助班组长掌握班组建设的有关知识，使 班组长明确开展班组建设的意义，增强班组员工的凝聚力 和向心力， 提高广大员工的积极性、创造性。 第三、扎实推进班前礼仪活动。厂工会积极推行班前礼仪，规范 -5- 班前班后会，充分发挥班前会明确任务、安全交底、上情下达、安全 培训、提振精神的五大作用。厂部要求车间主任每月必须参加不少于 15 个班前班后会，厂领导必须参加联系车间班组班前班后会，每月 不少于 10 次并在班前班后会议记录中签字。在工作现场，班组长带 头推行班前礼仪，有效的保障了本班的生产安全。 五、维护女工合法权益，建好“职工之家” 1、切实保障女工权益。依法维护女工合法权益、特殊利益，为女 工说话办实事，做女工的贴心人，是***工会的一项重要工作。*** 女工委员采用各种形式，组织女工学习相关法律法规，增强女工依法 维权的能力，提高女工自身维权意识。去年先后组织 60 名女职工参 加免费体检，积极帮助女工申报先进个人及先进家庭，2013 年申报 1 名女工素质达标先进个人，2 户和谐家庭。 2、建好“职工之家” 。树立“建家就是建企业、建家就是建队伍” 的理念，不断赋予“建家”工作新的内涵，创新“建家”工作方式方 法，2013 年，工会根据“职工之家”建设考核细则，在公司工会的 指导下，整理***“职工之家”建设材料，设立员工活动室，完善活 动室设施。在年终的“职工之家”检查中，厂工会被评为“关爱职工” 模范之家。 回顾过去， ***工会成绩的取得是公司党政和上级工会正确领导的 结果，是广大员工团结奋斗的结果。在这里，我代表热***工会向大 家表示最衷心的感谢，并致以最崇高的敬意～-6- 第二部分:2014 年工会工作安排 2014 年***工会工作的指导思想是:坚持公司一届三次职代会精 神为指导，紧紧围绕公司发展大局，贯彻“组织起来，切实维权”的 方针，以发展和谐劳动关系为主线，以维护职员工权益为重点，以提 高员工队伍整体素质为抓手，创新工作思路，改进工作方法，团结动 员广大员工群众为加快实现公司达产达效目标而努力奋斗。 2014 年重点要抓好以下工作: 1、继续抓好职代会和厂务公开工作的巩固、深化、完善和提高 凡是厂部重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，将严格按照 程序要求执行。厂工会要坚持从源头上参与，广泛听取广大员工的意 见和建议，积极参与厂部有关政策的制定，充分体现员工的知情权、 参与权和监督权，确保员工意见统一。开好 2014 年***一届二次员工 代表大会，审议 2014 年***行政、工会、提案等工作报告，重点讨论 2014 年***计件工资分配方案和安全绩效二次分配方案，为 2014 年 各项考核工作奠定基础。 深入推进厂务公开工作。规范程序，完善机制，丰富内容，拓展 形式，及时公开员工普遍关心的热点、难点问题和厂重点工作完成情 况及重大决策，提高履盖率，使***的各项经济活动置于员工的监督 之下。 2014 年***将重点加强对车间、 班组公开工作的监督检查力度， 确保员工对各项工作的满意度在 95%以上。 2、挖潜创新，提高班组长综合素质，进一步强化***班组建设工 作 为夯实安全生产管理基础，***将进一步加大班组建设工作力 度，立足生产现状，探索行业特色，借鉴朱仙矿“12367”班组管 理-7- 先进经验，统筹规划，系统思考，制定班组建设 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 ，切实落实 《公司班组建设工作条例》 ，对照班组标准化新细则，开好班前班后 会，强势推行班前礼仪。完善车间班组的各项软硬件指标，切实发挥 车间及班组在生产工作的作用，提高班组生产现场的管理水平，提高 员工的操作技能和应急处理能力，提高班组自主管理水平，提高班组 安全文化建设，形成浓厚的班组文化氛围，争取在 2014 年中***所有 班组全部达标，并用 1-2 年的时间逐步建成具有***特色的班组建设 新模式。 班组长是安全生产最靠前的执行者、最基层的管理者，最关键的 落实着，显然班组长的综合素质能力高低直接影响班组管理水平。 2014 年***继续加大班组长公推公选力度，建立班组长个人档案，后 备班组长人才库。围绕安全生产、班组建设，制定相应 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，制 定班组长培训计划，加大对班组长的考核管理，开展班组长理论、实 操考核及民主评议，形成综合评价，作为 2014 年度员工定岗定薪考 核依据。同时班组长以计件工资考核为标准，抓好对员工的管理和日 考核，夯实班组管理基础，发挥班组在安全生产中重大作用，从而使 班组建设提升一个台阶。 3、围绕电石生产，结合实际，开展经济技术创新活动 2014 年***继续以经济技术创新为载体，积极开展合理化建议、 劳动竞赛、技术比武、导师带徒、巾帼示范岗等活动等活动，团结和 动员广大员工为加强安全生产管理、降低生产成本、提高经济效益献 计献策;健全***合理化建议申报、评比、考核管理制度，调 动车间 技术人员积极开展“五小”活动，并在绩效方面对申报人 给予一定的 奖励，为推动***生产贡献力量。-8- 强化员工安全教育、紧抓群安工作不放松。为切实加强职工代表 和青年职工在安全生产中的示范作用，***根据集团公司《关于进做 好特殊时期青年安全工作的通知》及公司安全 1 号文要求，在今年把 群安工作作为一项重点工作， 认真组织群安员、 青安员进行安全视察， 把强化自主保安，作为群众安全工作的切入点和着力点，让员工在第 一道安全防线上做好自我关爱、自我约束、自我监督、自我确认。 4、推行员工代表属地管理，发挥员工代表作用，推进民主管理工作 为了更好地发挥员工代表在权益维护、安全生产、节支降耗、创 新创效等方面的作用， 2014 年***将重点开展员工代表属地管理工作。 首先要建立健全两级员工代表档案， 总结 2013 年***电石车间员工代 表属地管理工作推行经验和不足， 找准员工代表属地管理工作推行方 向。其次，高标准、严要求，向管理党员一样管理职工代表。加大员 工代表培训考核奖惩力度，提升综合素质，提高履职能力。结合*** 属地划分，设立员工代表责任区、示范岗，发挥员工代表在生产经营 中的引领作用。通过员工代表视察、合理化建议、现场工作调研、撰 写提案，以及员工代表监督岗、联系卡等形式，发挥他们维护权益、 参与管理、主动监督的作用，建立员工代表发挥职能的长效机制。 5、加强小家建设，夯实建家基础，积极做好帮扶解困工作 2014 年厂工会结合争创“职工之家”活动，选取试点车间加大 职工小 家建设硬件投入， 建好图书室等场所， 完善厂部文化娱乐设施， 坚持经常开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动，广泛 宣传公司今年即将开展的各项活动，积极组织参与，强化员工的团队 意识展现***精神风貌，丰富员工的业余文化生活。-9- 厂工会要继续深入基层、 深入群众， 倾听困难员工的愿望和呼声， 了解他们的疾苦和困难，及时给予他们关心和照顾，使他们切实感受 到工会大家庭的温暖;要坚持和完善走访、慰问制度，及时做好对困 难员工及家庭的帮助;要进一步完善特困员工档案的建立，全面准确 地掌握特困员工家庭的情况，做好动态管理，准确掌握特别困员工的 真实情况。继续鼓励员工加入 2014 年大病医疗互助，购买员工意外 伤害险，为员工的切身利益提供保障。 各位代表，同志们，新的目标指引我们迈向新的征程。让我们在 ***党政的坚强领导下，以***又快又好发展为己任，积极解放思想， 主动开拓创新， 坚持战略导向， 狠抓战略落实， 凝心聚力， 团结奋进， 充分发挥广大职工的工作热情和聪明才智，为全面完成***2014 年目 标任务做出更大的贡献～- 10 - 篇四:江宁区江宁街道农家乐餐饮行业工会联合会情况汇报 江宁区江宁街道农家乐餐饮服务行业工会联合会 情况汇报丁伯兰 尊敬的各位领导: 下面由我汇报江宁街道农家乐餐饮服务行业工会联合会工作。一、基本情况介绍江宁街道方圆 256 平方公里，2006 年由江宁、陆郎、铜井三镇 合并而成。 街道地处南京市西南角， 与安徽马鞍山市接壤， 西临长江， 是长江入省第一镇。205 国道、宁马高速、汤铜公路、宁芜铁路、宁 安高铁穿境而过，驱车到南京市区和南京禄口机场分别只需 20 分钟 和 15 分钟。地产特色包括长江刀鱼、华鱼、江蟹等江鲜品牌，铜井 活珠子、草鸡蛋、手工挂面、陆郎茶干等农特产品。由于境内山水资 源丰富，交通便利，农家菜口味地道，土特产品正宗，近年来街道的 农家乐产业得到迅猛发展，涌现出了国家 3A 级南山湖旅游度假村、 南山清苑、南京六顺生态园、南京雁南飞农业休闲观光中心等农家乐 品牌，汤铜公路铜井至陆郎沿线，更是形成带状密集型的上百家农家 乐会所和饭店，每年从南京市区及周边慕名而来的游客数以万计。 为了提高服务质量和水平，规范企业经营，维护农家乐职工合法 权益，进一步做大做强农家乐品牌，街道于 2008 年 9 月成立了农家 乐餐饮服务行业工会联合会。工会联合会下辖独立企业工会 5 家，工 会小组 120 余家，职工近两千人，职工入会率 100%， 并且在南京市 率先通过社会化、职业化招聘工会主席上岗。第 1 页 共 5 页 二、开展工资协商、农民工权益维护和灵活就业人员情 况为了维护职工合法权益， 农家乐餐饮服务行业工会联合会在成立 之时，就建立了工资集体协商制度。结合本地农家乐行业实际情况， 制定了格式化的《农家乐行业工资集体协商合同》文本，分类签订实 施。其中，职工在 50 人以上，年营业额在 万元以上，服务项目包括餐饮、客房服务、会务、垂钓、卡拉 OK 棋牌休闲等多种经营， 并且独立建会的规模以上农家乐企业， 合同约定其厨师月工资为 2800 元，服务员月工资 2000 元，并且工资随企业效益增长而逐年提升， 工资年增长幅度为 15%~18%。规模以下、仅从事餐饮等单一经营项目 的农家乐企业，实行同岗同酬，厨师月工资为 2000 元，服务员月工 资 1500 元，工资年增长幅度同样为 15%~18%。 除了开展工资集体协商， 农家乐餐饮服务行业工会联合会还建立 了职代会制度。在会上，职工以合理方式提出诉求，企业主对企业经 营状况定期通报，职工对企业管理享有充分的知情权、建议权和监督 权。 通过相关制度的建立，职工的合法权益得到合理的保护，职工诉 求得到合理的满足，工作心情舒畅，工作积极性空前高涨，企业的服 务质量和水平得到极大的提高，经营效益也日益红火，企业主和职工 双方形成了和谐稳定的劳动关系。农家乐工会联合会成立几年来，未 收到一起劳资各方的投诉。同时，通过对农家乐行业消费价格统一定 价和职工工资按岗位合理定价， 避免了行业 内部的打价格战恶性竞争第 2 页 共 5 页 和恶意抬高职工工资猎取对手员工的“挖墙脚”现象的发生，保证了 行业稳定健康发展。三、工会组织及职工参与社会管理情况首先，增强职工主体参与意识。工会联合会通过教育和引导，增 强职工履行民主权利与义务的责任， 提高职工在民主制度下的参与意 识和参与能力，规范职工参与的行为和秩序，提升职工参与的层次和 水平。 其次，组织职工参与企业政策制定。充分体现职工对企业政策的 参与权，扩大企业政策的透明度，提高企业政策的有效性，把职工最 关心、最直接、最现实的劳动就业、工资分配、社会保障等问题作为 工会政策参与的重点， 充分了解、 收集、 综合来自职工的呼声和建议， 通过农家乐工会联合会反映职工的利益诉求，准确表达职工意愿，为 企业决策提供有价值的信息和建议主张， 确保经营决策的科学性和决 策的正确性。 再次，协调好各方社会利益关系。行业工会联合会参与利益关系 协调，关键是要协调好劳动关系，站在职工的立场上，维护职工合法 权益，妥善解决和处理企业与职工的劳动矛盾，促进企业与职工的和 谐发展。 第四，增强行业工会联合会服务社会功能。农家乐工会协同党委 政府促进灵活就业，加强职业教育培训，推动建立企业工资正常增长 机制和支付保障机制，完善养老、医疗和最低生活保障等社会保障制 度，督促企业加强环境保护和能源资源节约，促进生态文明建设。为第 3 页 共 5 页 企业提供有关职工利益的政策法律咨询， 提高企业经营管理和人性化 管理的水平，推动企业和职工的全面发展。 第五，发挥职工群众监督作用。农家乐工会联合会通过建立热线 电话、互联网投诉等群众监督的制度化渠道，发动组织职工积极、广 泛地参与社会监督，影响企业政策的制定，督促管理制度的执行。 第六，建立健全矛盾调处机制。农家乐工会联合会把劳动矛盾、 劳动纠纷作为工会调处社会矛盾的重点， 为职工维权提供调解、 仲裁、 诉讼全方位服务，有效化解劳动矛盾纠纷。四、农家乐行业工会遇到的新情况、新问题和建议1、关于社会化、职业化聘用工会主席的问题 江宁街道农家乐餐饮服务行业工会联合会是南京市首家实行社 会化、职业化聘用工会主席制度的，目前处于尝试阶段。工会主席的 工资和福利都由江宁街道办事处承担，月工资 1800 元，每年为其购 买社保费用是 8000 元，年底奖金参照机关聘用干部待遇，按机关普 通在职人员的 50%发放，2010 年街道机关普通在职干部的年终奖是 4 万元，农家乐工会主席实发 2 万元。除此之外，每年农家乐行业工会 需办公经费 1 万元， 活动经费 2 万元， 全年人员经费合计 8 万元左右。 根据上级工会要求，今后还将有更多的工会主席通过社会化、职 业化招聘，那么人员经费如何解决,这是一个值得思考的问题。 我认为可以尝试由以下三种方式解决。 一是从基层工会经费中提 取。将每年基层工会经费留存从 60% 提高到 80%，多出的 20%工会经 费用于解决聘用制工会人员的 经费。二是由省、市、区、街道 4 级工第 4 页 共 5 页 会按比例分担聘用制人员的经费。三是由上级工会拨出专款解决。 2、关于灵活就业人员的问题 目前，从农家乐行业工会成立以来的情况看，农家乐行业内部劳 资双方、各经营方之间关系稳定、和谐，已经解决了行业内部恶意竞 争现象。 但在行业外部，本区域内行业与行业之间、区域外行业内部尚存 在着竞争。 以江宁街道为例， 农家乐行业的服务员月工资在 1500~2000 元之间，大部分职工尚未购买保险。而街道内普通的服装加工、制造 业企业员工，月平均工资能达到 2 千以上，而且企业都为职工购买社 保。所以同样是“离土不离乡” ，经常有农家乐行业员工跳槽到行业 外企业工作的现象发生。另外，由于江宁城区东山等街道餐饮业人员 工资普遍比我街道高， 所以也存在农家乐行业员工跳槽到城区餐饮业 工作的现象。 如何解决本区域内行业与行业之间、区域外行业内部竞争现象， 也是一个不容忽视的问题。 我建议从以下几个方面探索解决。 一是随着街道农家乐产业的壮 大和效益的增加， 逐步提高人员工资的增长幅度。 二是动员企业分类、 分批逐步为农家乐行业员工购买保险。可以按企业骨干、中层管理人 员到普通员工的顺序，逐年分批为其购买社会保险，直至全部参保。 从以上两个途径来消弭区域内行业与行业之间、 区域外行业内 部 的人员工资待遇差距，从而有效制止恶意跳槽现象，保证农家 乐行业 的健康稳定发展。第 5 页 共 5 页 篇五:最新2014年公司职代会工会报告 凝聚力量勇往直前为全面完成分公司各项任务目标而不懈努力——在分公司三届四次职代会上的报告() 2014 年 2 月 15 日2013 年， 芜湖分公司工会在中长燃公司工会和分公司党 委的正确领导下，在分公司行政的大力支持下，认真履行工 作职能，围绕中心服务大局，服务职工构建和谐，充分调动 和发挥广大职工积极性和创造性，为推动分公司扭亏为盈发 挥了积极的作用。现将 2013 年工会工作汇报如下: 一、 创新载体服务大局，发挥职工主力军作用 1、开展职工思想大调研。形势越是困难，人心越需要 稳定。2013 年在企业扭亏为盈的关键时期，我们始终坚持依 靠方针，充分发挥工会组织的优势，急企业之所急，尽工会 之所能。利用座谈调研、交流谈心、发放调查问卷等形式， 与基层职工面对面，问情况，谈想法、讲措施、鼓干劲。共 发放调查问卷 122 份，从员工收入、理想、生活质量、所关 心企业的内容等 25 个方面进行了问卷调查。进一步统一了 思想，增强了克难信心，凝聚了攻坚智慧，团结了一切奋进 力量。工会还积极主动配合分公司“管理提升年”活动，发 动广大员工主动思考和参与企业经营管理，进一步增强了 “企业兴衰、人人有责”的大局意识、责任意识、忧患意识。 2、抓好建功立业劳动竞赛。一年来，我们紧紧围绕年 初分公司“两会”上确定的各项任务目标，以劳动竞赛为实， 以提效为本，深入开展了“五比五赛”劳动竞赛，将职工的 思想和行动、智慧和力量凝聚到企业扭亏为盈主战场上来， 有效促进了企业经营管理，一股比销量、赛效益、保安全、 控成本的良好风尚全面形成。我们还以“安康杯”竞赛为龙 头，以船舶、班组安全竞赛为关键。通过向职工征集安全警 句和安全家书，组织观看安全警示教育片，发放“安全提示 牌” ，组织安全应急演习，开展职工代表安全巡查，举办“贯 标知识趣味抢答赛”等一系列群众性安全文化活动，广大员 工安全生产意识进一步提高， 安全操作技能、 自我防护能力、 应急处理能力进一步提高。我们依靠职工，发动职工，围绕 企业“奋战下半年，经营创效益”的工作主线，凝聚力量， 群策群力，深入开展了“金点子”合理化建议竞赛活动，收 到合理化建议 10 条，择优上报 3 条。在中长燃公司评选出 的 5 条优秀合理化建议中，我们有 2 条建议获奖。通过一系 列竞赛活动开展，涌现出一批岗位建功模范典型，大白茆沙 加油站被评为“全国水运系统安全竞赛优秀班组” 。 3、开展岗位练兵、岗位学习活动。我们在总结首届活 动经验的基础上，不断创新方式方法，搭建舞台，造就精兵。 在反复斟酌酝酿的基础上，举行了第二届“名师带高徒”启 动仪式，不断将活动推向深入，签订师徒合同 14 份，发放 学习 教材 民兵爆破地雷教材pdf初中剪纸校本课程教材衍纸校本课程教材排球校本教材中国舞蹈家协会第四版四级教材 24 本。工作中，我们不忘加强督导，不断加强业 务技能培训，通过采取集中学、结对学，激发出了青工学习 技术、苦练技能的 热情，促进了广大青工业务素质提高。我 们以“创建学习型企业、争做知识型员工”为契机，引导和 激励广大职工立足岗位，学习、奉献、成才。通过组织开展 “学习提升素质，奉献实现梦想”读书征文系列活动，牢固 树立了岗位学习、终身学习的理念。 二、开展“优质服务长燃行”活动，提升品牌美誉度 如何吸引客户，提高客户进站率,2013年，分公司工会 广泛开展以“一查、二评、三访、四整改”为主要内容的“优 质服务长燃行”竞赛活动，为分公司走出困境，发挥了积极 作用。一是抓好宣传，营造氛围。多渠道向职工和来加油的 客户宣传活动精神，有意识地提高广大员工对开展优质服务 重要性和紧迫性的认识。同时利用网站、 《长燃之友》等宣 传工具，加强宣传报道，编发稿件18篇，图片10张。二是上 下联动，跟踪指导。为使优质服务理念入脑入心，成为员工 自觉习惯。我们通过走访、查看台账，现场座谈等形式深入 一线检查活动开展情况，共召开专题会议14场次，达成优质 服务共识。三是抓住关键，落实制度。我们以“如何提升服 务质量，创建客户满意的加油站” 、 “怎样提高服务水平和扩 大销量”为主题，开展了大讨论、大教育、大整改活动，召 开座谈会16场次，参加人员162人次。我们变被动服务为主 动服务，真诚征询客户对服务品质、油品价格、油品质量、 油品计量等方面的意见和建议，共发放“船舶加油客户评价 卡”8775份，对客户提出的3条合理化建议我们都及时落实 整改，受到客户一致好评。在现场我们设置了客户意见箱， 公布了三级服务投 诉电话，严格落实三级回访的硬性指标， 回访客户1597人次，深入掌握了服务客户的基本状况。 “月 度服务明星”有效评比，极大地提高了员工优质服务意识， 促进了服务水平提档升级，推动了整体经营业绩稳步上升。 三、加强企业文化建设，增强企业凝聚力和战斗力 一年来，工会坚持以人为本，用“筑家”文化凝聚人心， 共筑和谐精神家园。一是认真做好职工书画摄影作品和企业 歌征集活动。在广大书画摄影爱好者的积极参与下，我们收 到职工书法作品 8 幅，摄影作品 8 幅，企业歌词 4 首，这些 作品充分展现了分公司广大干部职工昂扬向上、求实拼搏、 创新进取的精神风貌。正是由于我们组织得力，其中 6 幅书 法作品和 2 张摄影作品上稿企业文化丛书，2 人分别获得书 法作品二等奖和摄影作品三等奖。 二是为提振 “决战四季度， 打一场扭亏为盈的攻坚仗”的信心和决心，再造企业辉煌。 我们积极引导青年立足岗位、奉献企业，充分发挥青年员工 的生力军和突击队作用，通过组织开展“中国梦、长燃梦、 我的梦”青年演讲比赛，将广大团员青年个人的前途与企业 的前途结合起来，营造了扩销上量，降本压费，提升效益的 积极氛围。 四、维护职工合法利益，服务职工送温暖 忠诚的员工永远是企业最大的财富。一年来，工会重视 基层、关心基层、支持基层，始终把工作着力点放在基层， 全心全意为职工服务。一是加强企业民主管理，维护职工合 法权益。坚持职代会制度，厂务公开不断规范，对待职工提 案做到有回音，有落实。主动参与薪酬福利、 劳动安全、社 会保险等与员工切身利益密切相关的问题的讨论和决策，建 立健全员工权益保障机制，构建了和谐劳动关系。二是始终 把送温暖、帮扶困难职工作为维护职工权益的一项重要工作 来抓，努力为职工办实事，办好事。2013 年以来，工会看望 生病住院职工 18 人次，发放慰问金 9600 元;看望职工家属 25 人次，发放慰问金 20480 元。在中长燃公司工会关爱下， 为每个职工购买了安康团体大病保险。认真做好困难职工摸 底建档，为 2 户困难家庭争取到市总工会困难补助。持续开 展了“秋季爱心助学”活动，对符合条件的 7 名职工子女进 行了资助，金额达 7600 元。加强职工书屋建设，在中长燃 公司工会的大力支持下，为基层单位配置了学习电脑 2 台。 为便于职工能够读到更多好书，对基层职工书屋的图书进行 了调剂互换，职工电子书屋、网上阅读为职工拓宽了学习空 间。注重劳动保护，关爱职工身心健康。组织职工健康体检， 落实女职工劳动保护特别规定，做好夏季送清凉慰问，加强 高温季节职工劳动保护工作，开展“两节”慰问，进一步凝 聚了人心，汇聚了力量，增强了干劲。 2013 年以来， 工会还成功举办了 “迎新春” 趣味运动会、 开展了 “三八妇女节” 联欢活动、 “青年营销创意 PPT 大赛” 、 主题团日活动等一系列形式多样的职工文体竞赛活动。在一 系列服务职工、服务基层、服务企业中较好地履行了工作职 能，为企业稳定发展、风清气正作出了积极的贡献。 一年来，我们切实履行自身的职责，为分公司的改革发 展和谐 稳定做了一些工作，取得了一定的成绩。但在工作中 也还存在一些问题和不足。一是工作力度还有待进一步加 大。二是工作方式还有待进一步创新。三是工会自身建设还 有待进一步加强。在今后的工作中，我们将积极发扬成绩， 努力改正不足，为企业的发展做出更大的贡献。三届四次职代会主要工作本次职代会的主要任务是:全面贯彻落实中长燃公司三 届四次职代会会议精神，统一思想，凝聚力量;深入开展劳 动竞赛，发挥职工在生产中的主力军作用;推进“名师带高 徒”活动，提升职工素质;践行企业文化，加强民主管理， 维护企业和谐稳定，团结动员全体职工为实现全年各项任务 目标顽强拼搏～ 一、宣贯中国工会十六大精神，汇聚正力量。 各单位工会要按照上级要求，组织职工深入学习宣传中 国工会十六大精神，重点要抓好“三个教育” : 1、抓好践行社会主义核心价值观的教育。各单位工会 要组织职工深入开展中国特色社会主义和 “中国梦〃 劳动美” 教育，引导职工立足工作岗位，坚定信念，自觉把个人梦与 中国梦、长燃梦紧密联系在一起，以劳动者的佳绩共创中国 梦、以创新者的姿态拥抱中国梦。 2、抓好职工思想教育。各单位工会要加强职工思想教 育，抓住职工关心的热点、难点和急需解决的困难问题，把 创新职工思想工作与解决实际困难紧密结合起来，加强对职 工的人文关怀和心理疏导，不断赢得职工群众的信任，汇聚 科学发展的正能量。 3、抓好企业形势任务宣传教育。各级工会要突出重点， 把握关键，有针对性地抓好职工企业形势任务宣传教育，做 好释疑解惑工作，统一思想，化解矛盾。要让职工既认识到 公司经营面临的困难，又看到希望，从而坚定地与企业同呼 吸、共命运、心连心，引导职工主动作为，积极投身到企业 改革发展的洪流中，为推动企业走出困境勤奋工作，贡献智 慧和力量。 二、深入开展劳动竞赛，充分发挥主力军作用。 各单位工会要以开展劳动竞赛为载体，团结动员广大职 工争当主力军，唱响劳动美，为分公司和谐发展贡献力量。 1、认真开展扩销增效劳动竞赛。各单位工会要团结职 工， 围绕扭亏为盈这个中心任务， 以 “劳模先进示范点” 、 “优 质服务月” 、 “工人先锋号”等活动为载体，大力开展群众性 劳动竞赛，引导职工在扩销增效、降本压费上建功立业。要 在大力开展“比经营销量、比服务质量、比效益效率、比改 革创新、比科学管理、创和谐团队”为主要内容的“五比一 创”劳动竞赛，激励职工立足岗位创先争优。要充分发挥先 进典型的示范作用，广泛宣传劳模先进的事迹，用劳模先进 的高尚情操带动全体职工，树立新风正气。 2、认真开展好群众性安全竞赛活动。各单位要以“安 康杯” 、 “安全生产月”等安全竞赛活动为载体，深入开展船 舶、加油站安全宣传和教育，增强职工安全意识和责任;深 入开展职工家属安全恳谈会、 安全家书、 安全警句亲情活动， 将安全教育向职工家庭延伸;积极开展职工安全业务技能培 训，组织消防技能竞赛、救生演练等，不断提高职工安全防 范技能。 3、认真开展职工合理化建议竞赛活动。要围绕分公司 年度任务目标，深入开展群众性的“金点子”合理化建议活 动，采取多种方式方法，引导职工群众立足工作岗位，为企 业科学发展献计献策;要学习借鉴中石化系统“微改造、微 维护”为主要内容的“两微工程”先进经验，大力推进加油 站营销方式改造、设备技术改造以及品牌形象维护、客户关 系维护、服务体系维护等工程，大力弘扬“两微精神” ，推 动管理创新、服务创新、营销模式创新，从而最终推动分公 司经营创效。 三、持续推进“名师带高徒”活动，提升员工技能。 严格落实公司的有关要求，进一步深入开展“名师带高 徒”活动，不断提升分公司广大员工的素质和技能。进一步 强化和明确师傅、徒弟的职责，进一步做好详细的学习计划 并加强学习计划的落实，随时跟踪学习的整个过程，及时发 现并解决活动中出现的各种问题。要在学徒到机动船上进行 轮训的基础上，多组织学徒进行集中培训。在教学过程中不 仅师傅对徒弟要严格要求，同时各单位也要积极配合，督促 本单位学徒加强学习，要利用各种机会加强对学徒以及本单 位其他员工的技能培训和岗位练兵，在学徒的工作技能得到 提高的同时全面促进分公司全体员工素质和工作技能的提 升。在加大培训的基础上，我们也将认真开展各种技术比武 和综合技能大赛活动，为优秀员工展现自我脱颖而出提供舞 台。 四、践行企业文化，服务职工，维护企业和谐稳定。 1、要进一步加大《企业文化手册》的宣传学习力度， 将企业文化建设与品牌建设、服务文化相结合，不断提升服 务质量，充实服务内涵，进一步塑造“中长燃”品牌，不断 提升品牌的影响力，将企业文化建设与文化塑企提升管理相 结合，充分发挥企业文化在企业管理上的作用，将推行企业 内控制度与加油站贯标工作真正融入到企业文化中，通过企 业文化的熏陶，让每一位员工的工作都由被动管理成为真正 的自觉行动，不断提升企业的管理水平和工作效率。让筑家 文化真正走入到每一名员工的心中，也让广大的客户朋友们 能够真正感受并认同我们的企业文化。真正发挥企业文化对 分公司发展壮大的引领作用。 2、真诚服务职工，构筑和谐稳定。要进一步推进工会 帮扶体系建设，为职工办实事、做好事、解难事。一是继续 开展扶贫帮困，关心生病职工、生活困难职工等弱势群体的 工作生活， 进一步完善大病职工救助机制; 二是继续开展 “爱 心助学”等主题活动，将组织的温暖向职工家庭延伸;三是 加强职工之家建设，积极开展为基层送图书、送健身器材活 动，增加职工之家的图书量和硬件设施水平;四是关心基层 一线职工，开展节日慰问、冬送温暖夏送清凉等关爱活动， 切实为基层服务好。 3、加强工会自身建设，提高服务本领，改进工作作风， 深入基层，深入一线，摸实情、出实招、办实事、求实效， 要以踏石留印、抓铁有痕的作风，扎实做好新形势下职工群 众工作，为构建和谐幸福长燃作出应有的贡献。 各位代表:我们又踏上了新的征程，迎来新的挑战，就 让我们紧密团结在分公司党政的周围， 勇往直前， 奋力拼搏， 为全面完成分公司 2014 年各项任务目标而努力奋斗～ 谢谢大家～